Трудовое право

Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении работника по ст. 127 ТК РФ
Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении работника по ст. 127 ТК РФ

Основной правовой смысл ст. 127 ТК РФ можно свести к тому, что очередной оплачиваемый отпуск не исчезает в случае увольнения работника. Работодатель обязан предоставить ему денежную компенсацию, или всё же дать отгулять оплачиваемый отпуск, а потом уже уволить.

Право на отпуска по уходу за ребёнком, регулируемое положениями ст. 256 ТК РФ
Право на отпуска по уходу за ребёнком, регулируемое положениями ст. 256 ТК РФ

Право на такие отпуска в первую очередь возникает у женщины, которая состоит в трудовых отношениях. В отличие от обычных отпусков, оно не обусловлено стажем, а также фактом предварительного использования отпуска по беременности и родам.

Гарантии и компенсации работникам-донорам, установленные правилами ст. 186 ТК РФ
Гарантии и компенсации работникам-донорам, установленные правилами ст. 186 ТК РФ

Рассматриваемая ст. 186 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации гражданам при условии сдачи ими крови и ее компонентов в медицинских российских заведениях.

Положения ст. 157 ТК РФ об оплате времени простоя
Положения ст. 157 ТК РФ об оплате времени простоя

Простой — это фактическое бездействие всего предприятия, некоторых структурных подразделений или отдельных работников, вызванное объективными причинами. Следует различать фактический простой и простой, объявленный соответствующим локальным правовым актом.

Правило ст. 60 ТК РФ, устанавливающие запрет на требования выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Правило ст. 60 ТК РФ, устанавливающее запрет на требования выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Лаконичное содержание ст. 60 ТК РФ задаёт общее правило о том, что работодатель не может требовать от работника выполнения трудовой функции, которая не обусловлена трудовым договором.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, устанавливаемые ст. 392 ТК РФ
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, устанавливаемые ст. 392 ТК РФ

Все спорные ситуации, которые возникают в ходе осуществления трудовых отношений, существенно обособлены законодателем. Кроме прочего это выражается в том, что отдельные положения, имеющие чётко выраженный процессуальных характер, устанавливаются ТК РФ, а не ГПК РФ.

Срок трудового договора в свете положений ст. 58 ТК РФ
Срок трудового договора в свете положений ст. 58 ТК РФ

Максимальный срок действия стандартного трудового срочного договора — пять лет. Превышение этого периода возможно только при наличии веских к тому оснований, в случаях прямо указанных Кодексом или иным федеральным законом.

Правила исчисления средней заработной платы, установленные ст. 139 ТК РФ
Правила исчисления средней заработной платы, установленные ст. 139 ТК РФ

Вне зависимости от принятого режима работы в основу берётся начисленная зарплата за отработанное время за 12 календарных месяцев до периода сохранения за работником средней зарплаты.

Гарантии беременным и другим лицам, установленные положениями ст. 261 ТК РФ
Гарантии беременным и другим лицам, установленные положениями ст. 261 ТК РФ

Положения, дающие дополнительные гарантии беременным и те, что связаны с семейными обязанностями, устанавливаются ст. 261 ТК РФ.

Положения ст. 79 ТК РФ о прекращении срочного трудового договора
Положения ст. 79 ТК РФ о прекращении срочного трудового договора

Истечение срока представляет собой самостоятельное основание для прекращения трудового договора и соответствующих отношений. Работодатель должен поставить работника в известность об этом факте не позже трёх дней до даты прекращения договора.

Положения ст 84.1 ТК РФ об общем порядке оформления прекращения трудового договора
Положения ст 84.1 ТК РФ об общем порядке оформления прекращения трудового договора

Регламентированную процедуру следует отнести к типу общих гарантий при прекращении трудового договора. Кроме них законодатель предусматривает специальные гарантии по отдельным основаниям прекращения трудового договора или с работниками некоторых особых категорий, к которым относятся несовершеннолетние, беременные и другие.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, устанавливаемый положениями ст. 122 ТК РФ
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, устанавливаемый положениями ст. 122 ТК РФ

Основное положение ст. 122 ТК РФ содержит правило о том, что оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику один раз в год. Другие рассматривают вопросы о сроке предоставления первого оплачиваемого отпуска и исключениях из общих правил.

Положения ст. 140 ТК РФ о сроке расчета при увольнении
Положения ст. 140 ТК РФ о сроке расчета при увольнении

Полный расчёт с работником проводится в день прекращения трудового договора. Если этот день зависит от какого-то срока, то он определяется по правилам ст. 14 ТК РФ.

Деление отпуска на части и отзыв из него на основании положений ст. 125 ТК РФ
Деление отпуска на части и отзыв из него на основании положений ст. 125 ТК РФ

Статья 125 ТК РФ устанавливает положения о том, что очередной оплачиваемый отпуск может делиться на части и о том, что в некоторых ситуациях работник может быть отозван из отпуска. В обоих случаях необходимо его добровольное согласие.

Увольнение по соглашению сторон и лаконичная норма ст. 78 ТК РФ
Увольнение по соглашению сторон и лаконичная норма ст. 78 ТК РФ

Соглашение сторон предусматривает, что трудовой договор в каком-то случае оказывается невозможно расторгнуть в связи с волей только работника или только работодателя.

Очередность предоставления отпусков на основании положений ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления отпусков на основании положений ст. 123 ТК РФ

График отпусков — это один из наиболее спорных документов юридического лица. С одной стороны — он является обязательным и принимается не позднее, чем за две недели до окончания календарного года. В случае его отсутствия работодатель может быть оштрафован на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Совмещение должностных обязанностей на основании ст. 60.2 ТК РФ
Совмещение должностных обязанностей на основании ст. 60.2 ТК РФ

В локальном правовом акте, который делает совмещение обязанностей обязательным, должна присутствовать конкретизация содержания и объема дополнительной работы, а также временные рамки совмещения. В противном случае приказ или иной нормативный акт могут быть признаны незаконными и отменены в судебном порядке.

Новые особенности сбора и обработки данных о трудовой деятельности работников, регламентируемые ст. 66.1 ТК РФ
Новые особенности сбора и обработки данных о трудовой деятельности работников, регламентируемые ст. 66.1 ТК РФ

В 2020 году вступили в силу все необходимые законы, направленные на постепенный отказ от трудовых книжек. Вменяются какие-либо обязанности только для работодателей, а работники лишь получают право отказаться от традиционных трудовых книжек. Основные положения на этот счёт содержаться в ст. 66.1 ТК РФ.

Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы, установленная ст. 236 ТК РФ
Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы, установленная ст. 236 ТК РФ

Закон устанавливает правила о том, что работодатель или уполномоченные им представители несут ответственность в случае, если допускают задержку выплаты заработной платы или совершили какие другие нарушения в этой области. Задержка с выплатой зарплаты признаётся грубым нарушением прав работника.

Отстранение от работы на основании положений ст. 76 ТК РФ
Отстранение от работы на основании положений ст. 76 ТК РФ

Перечень оснований отстранения работника, предусмотренных в ст. 76 ТК РФ, не является исчерпывающим. Однако отстранение не может произойти просто по той причине, что работодателю так захотелось. В каком-то нормативном акте РФ оно должно быть предусмотрено.

Страница 1 из 4.