Трудовое право

Положения ст. 217 ТК РФ о службе охраны труда в организации
Положения ст. 217 ТК РФ о службе охраны труда в организации

Правовые нормы о том, в каком случае в организации или в штате работников ИП должна быть сформирована отдельная служба по охране труда, содержатся в ст. 217 ТК РФ.

Понятия и определения, о которых идёт речь в ст. 129 ТК РФ
Понятия и определения, о которых идёт речь в ст. 129 ТК РФ

Содержание ст. 129 ТК РФ может вызвать удивление у непосвящённого человека. Она относится к числу тех, что не имеют вступлений и пояснений. В результате возникает чувство того, что что-то забыли дописать или вырвали из контекста.

Положения ст. 225 ТК РФ об обучении в сфере охраны труда
Положения ст. 225 ТК РФ об обучении в сфере охраны труда

Обучение занятых работников и допустимые правилами способы установления реального уровня их знаний и общей подготовки в сфере требований производственной безопасности и охраны труда необходимо реализовывать в определённом порядке. В ТК РФ основные положения, связанные с обучением в данной сфере, содержатся в ст. 225.

Положения ст. 133 ТК РФ об установлении минимального размера оплаты труда
Положения ст. 133 ТК РФ об установлении минимального размера оплаты труда

Норма о взаимозависимости МРОТ и прожиточного минимума установлена ст. 133 ТК РФ.

Правила ст. 70 ТК РФ об испытании при приёме на работу
Правила ст. 70 ТК РФ об испытании при приёме на работу

Испытание — это довольно сомнительный и не имеющий рационального объяснения метод организации взаимоотношений работодателей с работниками. Регулируется процесс ст. 70 ТК РФ, которая подчёркивает, что это необязательное условие, которое не может распространятся на отдельные категории граждан и в общем случае превышать срок в три месяца.

Правила ст. 99 ТК РФ о сверхурочной работе
Правила ст. 99 ТК РФ о сверхурочной работе

При применении поденного метода учета рабочего времени вся та, что осуществляется сверх установленной продолжительности рабочего дня так же относится к сверхурочной. Регулируется она положениями ст. 99 ТК РФ.

Положения ст. 91 ТК РФ о рабочем времени
Положения ст. 91 ТК РФ о рабочем времени

Определение рабочего времени, общий принципиальный подход к установлению его максимальной продолжительности и положение об обязанности работодателя вести учет такого времени содержатся в ст. 91 ТК РФ.

Основные понятия, связанные с условиями труда и его охраной, перечисленные в ст. 209 ТК РФ
Основные понятия, связанные с условиями труда и его охраной, перечисленные в ст. 209 ТК РФ

Статья 209 ТК РФ представляет собой перечень из 15 элементов, которые вместе с тем являются её частями, а иногда в литературе или постановлениях официальных органов они называются ещё и абзацами.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении работника по ст. 127 ТК РФ
Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении работника по ст. 127 ТК РФ

Основной правовой смысл ст. 127 ТК РФ можно свести к тому, что очередной оплачиваемый отпуск не исчезает в случае увольнения работника. Работодатель обязан предоставить ему денежную компенсацию, или всё же дать отгулять оплачиваемый отпуск, а потом уже уволить.

Право на отпуска по уходу за ребёнком, регулируемое положениями ст. 256 ТК РФ
Право на отпуска по уходу за ребёнком, регулируемое положениями ст. 256 ТК РФ

Право на такие отпуска в первую очередь возникает у женщины, которая состоит в трудовых отношениях. В отличие от обычных отпусков, оно не обусловлено стажем, а также фактом предварительного использования отпуска по беременности и родам.

Гарантии и компенсации работникам-донорам, установленные правилами ст. 186 ТК РФ
Гарантии и компенсации работникам-донорам, установленные правилами ст. 186 ТК РФ

Рассматриваемая ст. 186 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации гражданам при условии сдачи ими крови и ее компонентов в медицинских российских заведениях.

Положения ст. 157 ТК РФ об оплате времени простоя
Положения ст. 157 ТК РФ об оплате времени простоя

Простой — это фактическое бездействие всего предприятия, некоторых структурных подразделений или отдельных работников, вызванное объективными причинами. Следует различать фактический простой и простой, объявленный соответствующим локальным правовым актом.

Правило ст. 60 ТК РФ, устанавливающие запрет на требования выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Правило ст. 60 ТК РФ, устанавливающее запрет на требования выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Лаконичное содержание ст. 60 ТК РФ задаёт общее правило о том, что работодатель не может требовать от работника выполнения трудовой функции, которая не обусловлена трудовым договором.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, устанавливаемые ст. 392 ТК РФ
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, устанавливаемые ст. 392 ТК РФ

Все спорные ситуации, которые возникают в ходе осуществления трудовых отношений, существенно обособлены законодателем. Кроме прочего это выражается в том, что отдельные положения, имеющие чётко выраженный процессуальных характер, устанавливаются ТК РФ, а не ГПК РФ.

Срок трудового договора в свете положений ст. 58 ТК РФ
Срок трудового договора в свете положений ст. 58 ТК РФ

Максимальный срок действия стандартного трудового срочного договора — пять лет. Превышение этого периода возможно только при наличии веских к тому оснований, в случаях прямо указанных Кодексом или иным федеральным законом.

Правила исчисления средней заработной платы, установленные ст. 139 ТК РФ
Правила исчисления средней заработной платы, установленные ст. 139 ТК РФ

Вне зависимости от принятого режима работы в основу берётся начисленная зарплата за отработанное время за 12 календарных месяцев до периода сохранения за работником средней зарплаты.

Гарантии беременным и другим лицам, установленные положениями ст. 261 ТК РФ
Гарантии беременным и другим лицам, установленные положениями ст. 261 ТК РФ

Положения, дающие дополнительные гарантии беременным и те, что связаны с семейными обязанностями, устанавливаются ст. 261 ТК РФ.

Положения ст. 79 ТК РФ о прекращении срочного трудового договора
Положения ст. 79 ТК РФ о прекращении срочного трудового договора

Истечение срока представляет собой самостоятельное основание для прекращения трудового договора и соответствующих отношений. Работодатель должен поставить работника в известность об этом факте не позже трёх дней до даты прекращения договора.

Положения ст 84.1 ТК РФ об общем порядке оформления прекращения трудового договора
Положения ст 84.1 ТК РФ об общем порядке оформления прекращения трудового договора

Регламентированную процедуру следует отнести к типу общих гарантий при прекращении трудового договора. Кроме них законодатель предусматривает специальные гарантии по отдельным основаниям прекращения трудового договора или с работниками некоторых особых категорий, к которым относятся несовершеннолетние, беременные и другие.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, устанавливаемый положениями ст. 122 ТК РФ
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, устанавливаемый положениями ст. 122 ТК РФ

Основное положение ст. 122 ТК РФ содержит правило о том, что оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику один раз в год. Другие рассматривают вопросы о сроке предоставления первого оплачиваемого отпуска и исключениях из общих правил.

Страница 1 из 4.