Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.



Текст комментария: Отв. ред. Ю.П. Орловский "КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", изд.6-е
Авторы: Орловский Ю.П., Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф., Коршунова Т.Ю., Серегина Л.В., Гаврилина А.К., Бочарникова М.А., Виноградова З.Д.
Издание: 2014 год

1. Для лиц, заключивших ученический договор и проходящих обучение непосредственно на производстве, предусмотрены дополнительные гарантии в целях сохранения их здоровья и обеспечения приобретения необходимых теоретических знаний и практических навыков.

2. Получение образования на основании ученического договора должно производиться в пределах конкретной нормы рабочего времени, установленной для определенных категорий работников в зависимости от возраста, состояния здоровья и особенностей выполняемой работы. Категории работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, предусмотрены в ст. 92 ТК.

3. При заключении ученического договора с работником организации по соглашению сторон определяется, будет ли осуществляться получение образования с отрывом от работы либо без отрыва от нее. Комментируемая статья предусматривает возможность установления ученику, совмещающему получение образования с работой по трудовому договору, неполного рабочего времени, что оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В этом случае расписание учебных занятий должно составляться исходя из рационального сочетания времени работы и времени получения образования. Следует учитывать, что согласно ст. 93 ТК работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников какого-либо ограничения трудовых прав.

4. Запрещение привлечения работников, заключивших ученический договор, к сверхурочным работам и направления их в служебные командировки, не связанные с ученичеством, введено в целях обеспечения непрерывности и необходимой эффективности учебного процесса.

5. В коллективных договорах, соглашениях и индивидуальных трудовых договорах в отношении лиц, заключивших ученический договор, могут быть предусмотрены и иные дополнительные гарантии, например запрет привлекать указанных лиц к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.