Трудовой кодекс»ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ»Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ»Глава 54. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ»Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.




1. Работодатель имеет право в соответствии с комментируемой статьей установить дополнительные основания для увольнения работника. Эти основания должны быть внесены в трудовой договор, и на них необходимо обратить внимание работника при заключении трудового договора.

2. В трудовом договоре стороны обязаны определить гарантии прав работника и компенсации, которые устанавливаются работнику при расторжении трудового договора, а также порядок их предоставления. Например, целесообразно утвердить размер выходного пособия при увольнении, а также основания для его выплаты и т.д.

Задайте вопрос юристу:
+7 (499) 703-46-71 - для жителей Москвы и Московской области
+7 (812) 309-95-68 - для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области