См. Документы Федеральной службы по труду и занятости
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПРИКАЗ
от 13 декабря 2019 г. N 352
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ
РАБОТЫ ПРИ ВОЗНИКНОВЕНИИ ЧРЕЗВЫЧАЙНОЙ СИТУАЦИИ ПРИРОДНОГО
И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА
В целях организации работы Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов в случаях возникновения чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера, в том числе взаимодействия с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, работодателями, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок действий должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (далее - Порядок).
2. Руководителям территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости обеспечить возможность реализации (исполнения) Порядка.
3. Управлению государственного надзора в сфере труда обеспечить надлежащий контроль за исполнением территориальными органами Федеральной службы по труду и занятости Порядка при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
4. Управлению надзора, контроля и проектов в сферах занятости населения, социальной защиты и государственных гарантий обеспечить взаимодействие с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения, в соответствии с Порядком.
5. Признать утратившими силу:
приказ Федеральной службы по труду и занятости от 5 февраля 2014 г. N 36 "Об организации работы при возникновении обстановки, отвечающей критериям чрезвычайной ситуации";
приказ Федеральной службы по труду и занятости от 28 августа 2014 г. N 317 "О внесении изменений в приказ Федеральной службы по труду и занятости от 5 февраля 2014 г. N 36 "Об организации работы при возникновении обстановки, отвечающей критериям чрезвычайной ситуации".
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель
М.Ю.ИВАНКОВ
Утвержден
приказом Федеральной службы
по труду и занятости
от 13.12.2019 N 352
ПОРЯДОК
ДЕЙСТВИЙ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ
И ЗАНЯТОСТИ И ЕЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ПРИ ВОЗНИКНОВЕНИИ
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА
Настоящий порядок определяет организацию работы территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости при возникновении чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера (далее - ЧС), а также взаимодействия с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, работодателями в условиях ЧС.
Данный Порядок применяется как обязательный в отношении ЧС техногенного характера, а также природного характера по происхождению, в масштабе регионального, межрегионального и федерального характера. В отношении ЧС природного характера по происхождению в масштабе межмуниципального, муниципального и локального характера применяются как обязательные п. 1.1, п. 1.2 Порядка.
1. Руководители территориальных органов Роструда в субъектах Российской Федерации при получении информации от территориальных органов Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, средств массовой информации и иных источников о возникновении ЧС, а также при возникновении ситуации, объективно отвечающей критериям ЧС, на соответствующей территории:
1.1. незамедлительно докладывают в Роструд посредством мобильной связи (руководителю Роструда и начальнику Управления государственного надзора в сфере труда) и посредством электронной почты (приемная руководителя Роструда - tz@rostrud.ru, Управление государственного надзора в сфере труда - trudnadzor@rostrud.ru), а при наличии погибших (пострадавших) по форме, утвержденной приказом Роструда от 23 января 2014 г. N 21 "Об утверждении ведомственной отчетности о работе территориальных органов Роструда";
1.2. выполняют мероприятия в соответствии с нормативно-правовыми актами в рамках Единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и локальными актами Роструда, регламентирующими действия при ЧС.
2. Руководитель Роструда:
2.1. определяет (в каждом конкретном случае) ответственное структурное подразделение центрального аппарата Роструда по координации действий с целью обеспечения выполнения мероприятий в режиме ЧС;
2.2. принимает решение о выезде уполномоченного должностного лица (должностных лиц) центрального аппарата Роструда в субъект Российской Федерации, где введен режим ЧС.
3. Ответственное структурное подразделение центрального аппарата Роструда по координации действий с целью обеспечения выполнения мероприятий в режиме ЧС (далее - ОП):
3.1. в соответствии с решением руководителя Роструда организует выезд уполномоченного должностного лица (должностных лиц) центрального аппарата Роструда в субъект Российской Федерации, где введен режим ЧС, для решения поставленных задач, координации деятельности территориальных органов Роструда, органов службы занятости населения в субъекте Российской Федерации, органов местного самоуправления в рамках возложенных на них полномочий по ЧС, организации работы пунктов временного размещения (далее - ПВР), пунктов длительного размещения (далее - ПДР), информационно-консультационных пунктов (далее - ИКП), оценке ситуации, выявлению имеющихся проблем и подготовке предложений по их решению;
3.2. информирует руководителя Роструда, в том числе по результатам анализа информации, представленной Управлением государственного надзора в сфере труда и Управлением надзора, контроля и проектов в сферах занятости населения, социальной защиты и государственных гарантий;
3.3. направляет информацию о ситуации и принятых мерах в Минтруд России в установленные сроки.
4. Руководители территориальных органов Роструда в субъектах Российской Федерации:
4.1. инициируют включение представителя территориального органа Роструда в субъекте Российской Федерации в оперативный орган, создаваемый в субъекте Российской Федерации в связи с введением режима ЧС и ликвидацией последствий ЧС (далее - Оперативный орган) (о включении в состав указанного органа незамедлительно информируют Роструд посредством электронной почты (приемная руководителя Роструда - tz@rostrud.ru);
4.2. определяют телефонный номер (номера), на который будет осуществляться прием и регистрация телефонных звонков по ЧС, публикуют вышеуказанный номер (номера) на официальном сайте территориального органа Роструда, назначают ответственное должностное лицо для приема и регистрации телефонных звонков, связанных с ЧС, при необходимости - в круглосуточном режиме;
4.3. организуют, в том числе с использованием средств массовой информации, консультирование по вопросам трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, для работников и работодателей, осуществляющих деятельность в зоне ЧС;
4.4. разрабатывают по форме согласно приложению N 6 к настоящему Порядку с учетом особенностей ЧС и согласовывают с Управлением государственного надзора в сфере труда Роструда памятки для работников и работодателей, осуществляющих деятельность в зоне ЧС, после чего в возможно короткие сроки размещают их в ПВР, ПДР, ИКП, органах местного самоуправления (далее - ОМС) и иных местах массового посещения людей в зоне ЧС;
4.5. принимают меры в целях получения информации о хозяйствующих субъектах, пострадавших в связи с ЧС от Оперативного органа, органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления, находящихся в зоне ЧС, других источников;
4.6. обеспечивают ведение реестра хозяйствующих субъектов, пострадавших в результате ЧС (приложение N 1 к настоящему Порядку);
4.7. организуют взаимодействие с администрацией ПВР, ПДР, ИКП;
4.8. составляют и утверждают график выезда в ПВР, ПДР, ИКП, ОМС и иные места массового посещения людей, а при необходимости - в зону ЧС (с обеспечением требований безопасности сотрудников территориальных органов Роструда), для осуществления установленных полномочий, в том числе по расследованию несчастных случаев, осуществлению государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществлению приема граждан и работодателей, пострадавших в результате ЧС, оперативному рассмотрению поступивших обращений, предоставлению государственной услуги по информированию и консультированию работников и работодателей, по следующим направлениям:
утрата трудовых книжек;
изменение режима труда и отдыха (введение режима неполного рабочего времени, простоя);
проведение мероприятий, связанных с сокращением численности или штата работников;
оплата труда (оплата времени простоя, привлечения к сверхурочной работе);
применение дисциплинарного взыскания (включая увольнение), связанного с прогулом или опозданием на работу в связи с невозможностью работника добраться до своего рабочего места;
по иным вопросам, в пределах компетенции;
4.9. при необходимости оказывают содействие работникам при подготовке исковых заявлений в суд по вопросам нарушения трудового законодательства, в том числе по вопросам восстановления утраченных (поврежденных) в результате ЧС трудовых книжек;
4.10. обеспечивают сбор, анализ и обобщение данных об обстановке в зоне ЧС в части, касающейся полномочий;
4.11. ежедневно до 12-00 (мск) направляют в ОП (в соответствии с пунктом 2.1 Порядка) информацию о ситуации в зоне ЧС за прошедшие сутки, принятых мерах с целью недопущения нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по формам (приложение N 1, 4, 5 к настоящему Порядку), в зависимости от вида ЧС - на адрес электронной почты ответственного должностного лица ОП.
5. Управление государственного надзора в сфере труда:
5.1. осуществляет запросы, оперативный контроль и ситуативное управление деятельностью территориальных органов Роструда, где введен режим ЧС;
5.2. проводит анализ полученной от территориальных органов Роструда в субъектах Российской Федерации информации по ЧС и принимаемым в связи с этим мерам, направляет информацию в ОП;
5.3. направляет информацию по компетенции в Управления Роструда.
6. Управление надзора, контроля и проектов в сферах занятости населения, социальной защиты и государственных гарантий:
6.1. анализирует информацию о состоянии оперативной обстановки в зоне ЧС, поступившую от оперативного дежурного МЧС России, при необходимости докладывает руководителю Роструда;
6.2. руководствуясь поручением Минтруда России, осуществляет подготовку и направление в субъекты Российской Федерации, где введен режим ЧС, писем (телеграмм) об обеспечении органами службы занятости региона:
своевременной и бесперебойной выплаты пособия по безработице пострадавшим от ЧС гражданам, состоящим на учете в качестве безработных;
проведения информационно-консультационной работы по разъяснению законодательства о занятости населения в части содействия в трудоустройстве пострадавших граждан, включая размещенных в ПВР, ПДР и посетивших ИКП;
организации опроса (приложение N 2 к настоящему Порядку) пострадавших граждан для выявления лиц (в том числе родственников и членов семьи погибших в результате ЧС), нуждающихся в трудоустройстве, содействии в их трудоустройстве;
выполнения иных мероприятий в рамках полномочий, возложенных на органы службы занятости в связи с введением в субъекте Российской Федерации режима ЧС;
6.3. обеспечивает сбор, анализ и обобщение информации (приложения N 2, 3 к настоящему Порядку), поступившей по запросу Роструда от органов службы занятости субъектов Российской Федерации, где введен режим ЧС, о проведении мероприятий в соответствии с возложенными на них полномочиями, направляет информацию в ОП.
Приложение N 1
к Порядку, утвержденному
приказом Федеральной
службы по труду и занятости
от 13.12.2019 N 352
Реестр
хозяйствующих субъектов ___________ (указывается
субъект Российской Федерации), пострадавших в результате ЧС
на "__" ________20__ г.
|
N
|
По районам
|
Вид деятельности
|
Муниципальное образование
|
Общие сведения о предприятии
|
Информация о работниках предприятия
|
Общая информация о последствиях ЧС
|
Оперативная информация о возобновлении деятельности
|
Информация об утрате трудовых книжек (по результатам взаимодействия с работодателями)
|
Обращения работников о восстановлении трудовых книжек
|
Восстановлено и выдано работникам трудовых книжек, (шт.)
|
Примечание (иная информация)
|
|||||||||||||||
|
Наименование хозяйствующего субъекта
|
Юр./факт. адрес
|
Форма собственности
|
Кол-во работников на предприятии (чел.)
|
Кол-во рабочих мест, на которых работники не могут исполнять свои трудовые обязанности
|
Кол-во работников, временно переведенных на др. работу у того же работодателя (из графы 9), (чел.)
|
Кол-во работников, находящихся в отпуске (из графы 8), (чел.)
|
Кол-во работников, находящихся в простое (из графы 8), (чел.)
|
Кол-во работников с неполной занятостью (из графы 8), (чел.)
|
Сумма задолженности по заработной плате, (тыс. руб.)
|
Кол-во работников, перед которыми имеется задолженность по заработной плате, (чел.)
|
Приостановлена/частично возобновлена/возобновлена полностью
|
Источник информации
|
кол-во утраченных трудовых книжек, (шт.)
|
источник информации
|
предпринятые меры по восстановлению
|
количество обращений (ед.)
|
предприятие меры
|
|||||||||
|
по результатам телефонного опроса
|
по результатам выезда на место без подтверждения работодателя
|
по результатам выезда на место, подтверждена работодателем (подпись в паспорте хоз. субъекта)
|
||||||||||||||||||||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
Приложение N 2
к Порядку, утвержденному
приказом Федеральной
службы по труду и занятости
от 13.12.2019 N 352
Информация
по опросу граждан, пострадавших в результате чрезвычайной
ситуации в _________ (указывается субъект
Российской Федерации), и принятым мерам по содействию
в их трудоустройстве по состоянию на "__" _____ 20__ года
таблица 1
|
Городской округ, муниципальный район, пострадавшие от ЧС (либо населенный пункт, где возникла ЧС)
|
Численность пострадавших граждан, включая признанных пострадавшими по решению суда - всего, (чел)
|
в том числе:
|
из числа граждан трудоспособного возраста (графа 5)
|
Итого трудоустроено, чел
|
|||||||||||||||||
|
дети (до 18 лет), (чел.)
|
пенсионеры (чел.)
|
трудоспособного возраста, (чел.)
|
Опрошено, включая граждан, состоящих на учете в органах занятости (чел.)
|
Доля опрошенных к общей численности трудоспособного возраста, % (соотношение гр. 6 к гр. 5)
|
из числа опрошенных (гр. 6), (чел.)
|
из числа незанятых граждан, (гр. 10), (чел.)
|
из числа граждан, желающих работать (гр. 12), (чел.)
|
||||||||||||||
|
всего:
|
в том числе в ПВР
|
заняты
|
не заняты
|
не желают работать
|
желают работать
|
трудоустроены (после введения режима ЧС) до регистрации в качестве безработного
|
зарегистрированы в качестве безработного
|
трудоустроены (после введения режима ЧС) из числа зарегистрированных в качестве безработных, (из гр. 15, 16)
|
|||||||||||||
|
всего
|
в том числе на временные, общественные работы
|
до введения режима ЧС
|
после введения режима ЧС
|
всего
|
в том числе на временные, общественные работы
|
||||||||||||||||
|
из зарегистрированных в качестве безработного до введения режима ЧС, (из гр. 15)
|
из зарегистрированных в качестве безработного после введения режима ЧС, (из гр. 16)
|
из зарегистрированных в качестве безработного до введения режима ЧС, (из гр. 17)
|
из зарегистрированных в качестве безработного после введения режима ЧС, (из гр. 18)
|
всего (гр. 13 + гр. 17 + гр. 18)
|
в том числе на временные, общественные работы, (гр. 14 + гр. 19 + гр. 20)
|
||||||||||||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
|
Итого:
|
|||||||||||||||||||||
Приложение N 3
к Порядку, утвержденному
приказом Федеральной
службы по труду и занятости
от 13.12.2019 N 352
(ПРИМЕРНАЯ ФОРМА)
СПРАВКА
о чрезвычайной ситуации в __________ (указывается субъект
Российской Федерации), вызванной ___________ (причина
чрезвычайной ситуации указывается в соответствии
с информацией МЧС России)
Согласно информации, поступившей от территориального органа МЧС России по состоянию на "__" _________ 20__ года на территории ______________ (указываются муниципальные образования субъекта Российской Федерации), сложилась чрезвычайная ситуация, вызванная __________________ (указывается причина введения ЧС), в результате которой:
пострадало (указывается факт, вызванный ЧС, - затоплено, сгорело, разрушено и т.д.) ________________ социально значимых объектов (детские учреждения, школы, медицинские учреждения и т.д.);
пострадало (указывается факт, вызванный ЧС, - затоплено, сгорело, разрушено и т.д.) - _______ частных жилых домов, _______ многоквартирных домов (иное) в ______ населенных пунктах ______ муниципальных образований;
пострадало ______ человек, включая ______ детей в возрасте до 18 лет;
эвакуировано силами МЧС России ______ человек, включая ______ детей в возрасте до 18 лет.
В целях оказания помощи пострадавшим гражданам развернуто ______ пунктов временного размещения (указать, на базе каких учреждений развернуты ПВР) общей вместимостью ______ человек, в настоящий момент задействовано ______ ПВР (указать, какие), в которых в настоящий момент размещено ______ человек, в том числе _____ детей, _____ пенсионеров, _____ человек трудоспособного возраста (указать отдельно по каждому ПВР).
Из числа пострадавших граждан, размещенных в ПВР, ______ человек состоят на учете в органах службы занятости в качестве безработных, ______ человек - в качестве ищущих работу.
Государственными учреждениями службы занятости населения (центрами занятости населения) (указать, какими) в настоящее время осуществляется опрос пострадавших граждан для уточнения информации о числе безработных граждан среди пострадавших, включая находящихся в ПВР, проводятся консультации и уточняется потребность в оказании услуги по трудоустройству.
По результатам опроса по состоянию на "__" _________ 20__ года составлены персональные списки на ______ пострадавших граждан трудоспособного возраста, из них: заняты ______ человек, не осуществляют трудовую деятельность _____ человек, из которых человек согласились осуществлять поиск подходящей работы при содействии органов службы занятости, ______ человек отказались от содействия в трудоустройстве. Трудоустроено при посредничестве органов службы занятости ______ человек.
Из числа пострадавших граждан по состоянию на "__" _________ 20__ года _____ человек имеют статус безработного, прошли перерегистрацию и получают пособие по безработице в установленные сроки.
Приложение N 4
к Порядку, утвержденному
приказом Федеральной
службы по труду и занятости
от 13.12.2019 N 352
(ПРИМЕРНАЯ ФОРМА)
|
Руководителю
Федеральной службы
по труду и занятости
____________________
ул. Мясницкая, д. 40, стр. 16,
г. Москва, 101000
|
__________________
Согласно информации, поступившей от территориального органа МЧС России, с __ часов "__" ___________ 20__ года решением _________ (указать, чьим решением) введен режим чрезвычайной ситуации ________________ (указывается причина введения ЧС).
Государственной инспекцией труда в _______________________ (указывается субъект Российской Федерации) (далее ГИТ) во исполнение приказа Роструда от "___" ___________ 20__ г. N ___ и в соответствии с указанием от "__" _________ 20__ г. проводятся следующие мероприятия.
1. Организовано взаимодействие с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, фондами, органами исполнительной власти ________________ (указывается субъект Российской Федерации), главами муниципальных образований, работодателями, находящимися в зоне ЧС (указываются организационные мероприятия, осуществляемые ГИТ, включая участие в работе созданного оперативного органа).
2. Ведется информационная и консультационная работа.
В соответствии с согласованным Рострудом графиком государственные инспекторы труда осуществляют выезд в территории, пострадавшие от ЧС и ведут информационную работу как непосредственно в пунктах временного размещения пострадавших граждан (далее - ПВР), пунктах длительного размещения (далее - ПДР) (указываются ПВР и ПДР, в которые выезжали сотрудники ГИТ), так и в учреждениях, организациях, мультифункциональных центрах (далее - МФЦ), иных местах (указываются места проведения консультаций по трудовому законодательству).
В ПВР, ПДР на стендах размещены (указываются фактические результаты размещения нижеследующей информации в конкретных ПВР):
памятки "Действия работодателей и работников (членов их семей) при несчастном случае на производстве в результате возникновения обстановки, отвечающей критериям чрезвычайной ситуации";
информация о восстановлении трудовых книжек, утраченных (поврежденных) в результате ЧС;
информация о круглосуточной работе телефона "горячей линии" в ГИТ, а также телефоны приемной и руководителя ГИТ (указывается также иная информация, размещенная в ПВР).
Информация также размещена в электронных, печатных СМИ, на сайте ГИТ, в МФЦ.
В период ________ (указать период) инспекторами ГИТ были осуществлены выезды в _________ (указать населенный пункт), даны консультации ______ работодателям, ______ гражданам, в том числе ______ работникам.
3. В соответствии с установленной формой ведется реестр хозяйствующих субъектов, пострадавших в результате ЧС, и утраченных (поврежденных) трудовых книжек.
В ходе работы по формированию реестра организовано взаимодействие с органами исполнительной власти ________________ (указывается субъект Российской Федерации), главами муниципальных образований, работодателями.
По данным проводимого ГИТ мониторинга пострадало ______ хозяйствующих субъектов с численностью работников _______ человек, включая _____ социально значимых учреждений (указать, какие: дошкольные учреждения, школы, больницы, фельдшерско-акушерские пункты, иные) с общей численностью работников _______ человек.
По состоянию на дату отчета:
_________ пострадавших организаций, учреждений, индивидуальных предпринимателей, сельхозпредприятий и т.д. (______ работников) (далее - организации) приступили к работе в штатном режиме;
_________ организаций (_______ работников) частично возобновили работу;
_________ организации (_______ работников) работу не возобновили.
Не могут исполнять свои трудовые обязанности ______ человек. Из этого количества в очередном отпуске находятся ______ работников, в отпуске без содержания _____ работников (указать, какие решения приняты работодателем в отношении указанных работников).
По итогам проведенной работы установлено, что в результате ЧС произошла утрата (повреждение) ________ трудовых книжек (в этом случае указываются работодатели, у которых произошла утрата (повреждение) трудовых книжек, проводимая работа по их восстановлению).
4. Пострадавших при ЧС работников не зарегистрировано (если зарегистрированы, то указывается комплекс проводимых мероприятий).
Извещений о несчастных случаях, произошедших с работниками, находившихся при исполнении трудовых обязанностей в период чрезвычайной ситуации, от работодателей не поступало (если поступали, то указываются работодатели, работники и проводимые мероприятия по расследованию несчастных случаев). По результатам взаимодействия ГИТ с главами муниципальных образований, пострадавшими от ЧС, проведенных опросов населения в ПВР и иных местах, посещения лечебных учреждений граждан, получивших травмы во время ЧС при осуществлении трудовых функций, не установлено (при наличии указанных фактов в отчет включается информация о проводимых мероприятиях).
Руководитель государственной инспекции _______________
Приложение N 5
к Порядку, утвержденному
приказом Федеральной
службы по труду и занятости
от 13.12.2019 N 352
Оперативная информация
о результатах работы Государственной инспекции труда
в ______________ (указывается субъект РФ) в условиях
чрезвычайной ситуации <1>
|
Дата составления отчета
|
Оформлено актов о расследовании несчастных случаев
|
Проведено консультаций граждан по вопросам трудового законодательства
|
Поступило жалоб и обращений граждан
|
Рассмотрено жалоб и обращений граждан
|
Примечание
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
--------------------------------
<1> Заполнение осуществляется нарастающим итогом, предыдущие данные по датам заполнения сохраняются.
Приложение N 6
к Порядку, утвержденному
приказом Федеральной
службы по труду и занятости
от 13.12.2019 N 352
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
Памятка
о правах, обязанностях, действиях работодателя
(представителя работодателя) в условиях чрезвычайных
ситуаций (Требования к памятке: бумага синего цвета, формат
A4, шрифт Times New Roman, размер шрифта 16, интервал 1,5)
В связи с чрезвычайной ситуацией (далее - ЧС) Государственная инспекция труда _______________________, находящаяся по адресу _______________________, телефон горячей линии _______________, ИНФОРМИРУЕТ: -----------
1. Работодатель обязан в течение суток проинформировать о несчастном случае, произошедшем с работником на производстве, Государственную инспекцию труда и иные органы и организации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего, обеспечить проведение в порядке и в сроки, установленные законодательством, расследования несчастного случая. Кроме того, работодатель обязан незамедлительно оказать пострадавшим первую помощь и при необходимости организовать доставку пострадавшего в результате несчастного случая работника в медицинскую организацию (ст. 228 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
2. Работодатель обязан принять исчерпывающие меры по обеспечению сохранности трудовых книжек и других документов (личных дел, документов с постоянным сроком хранения) работников.
3. В случае приостановки деятельности или невозможности обеспечения работников работой, обусловленной трудовым договором, или иной работой в режиме ЧС (ст. 72.2 ТК РФ), работодатель обязан время приостановки работ оформить приказом о введении простоя с оплатой в порядке, установленном статьей 157 ТК РФ.
4. В условиях ЧС работодатель вправе перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, или устранения их последствий (ст. 72.2 ТК РФ), а также привлекать работников к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ), оформив перевод на другую работу и привлечение к сверхурочной работе соответствующим приказом.
5. Не допускается увольнение не вышедших на работу работников без выяснения причин их невыхода. В случае отсутствия работника на работе по причинам, связанным с ЧС, к работнику не могут быть применены дисциплинарные взыскания, в том числе в виде увольнения.
6. По этим и другим вопросам представители работодателя вправе обращаться в Государственную инспекцию труда, в том числе по телефону горячей линии.
Горячая линия работает ежедневно с понедельника по пятницу с ______ до ______ часов, в субботу и воскресенье с ______ до _______ (без перерыва), номер тел. ___________.
Мобильный телефон уполномоченного для дачи консультаций лица _____________.
