Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.



Текст комментария: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный)
Авторы: Орловский Ю.П, Чиканова Л.А, Нуртдинова А.Ф., Коршунова Т.Ю., Серегина Л.В., Гаврилина А.К., Бочарникова М.А., Виноградова З.Д.; отв. ред. Ю.П. Орловский
Издание: 6-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014

1. Ученический договор, который заключается на определенный срок, устанавливаемый сторонами, прекращается по истечении этого срока.

2. В ученическом договоре может быть предусмотрен перечень оснований досрочного прекращения указанного договора. В их число может быть включено:

- невыполнение сторонами либо одной из сторон соответствующих обязательств по ученическому договору;

- болезнь ученика либо возникновение иных обстоятельств, объективно препятствующих продолжению обучения;

- невыполнение учеником требований учебного плана, несоблюдение трудовой дисциплины, нарушение правил по охране труда и технике безопасности и т.д.

В качестве оснований досрочного прекращения ученического договора могут быть предусмотрены отдельные основания расторжения трудового договора, предусмотренные ТК. Например, ученический договор может быть прекращен по соглашению сторон, в связи с появлением ученика в организации, где проводится обучение, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в связи с совершением учеником по месту обучения хищения (в т.ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, и по некоторым иным основаниям.

Раздел X. ОХРАНА ТРУДА

Глава 33. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ