Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ>Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ>Глава 54.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ>Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:

1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;

2) нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.




1. Трудовой договор со спортсменом может быть расторгнут по п. 1 или 2 комментируемой статьи. Трудовой договор со спортсменом может быть также расторгнут по основаниям, установленным в гл. 13 ТК.

2. Применение санкций к спортсмену предусмотрено п. 4 Приказа Госкомспорта России от 20 октября 2003 г. N 837 "Об организации и проведении антидопингового контроля в области физической культуры и спорта в Российской Федерации". Приведем эти санкции с пунктуацией документа (не приводится).

3. Всемирный антидопинговый кодекс (приложение I к Международной конвенции о борьбе с допингом в спорте) вступил в силу 1 января 2005 г.

Российская Федерация ратифицировала названную Конвенцию Федеральным законом от 27 декабря 2006 г. N 240-ФЗ. Конвенция вступила в силу для Российской Федерации 1 февраля 2007 г.

Задайте вопрос юристу:
+7 (499) 703-46-71 - для жителей Москвы и Московской области
+7 (812) 309-95-68 - для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области