Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.




1. С надомниками трудовой договор может быть прекращен по всем основаниям, которые установлены для работников, заключивших основной договор.

2. Согласно ТК трудовой договор с надомниками может быть расторгнут по ст. 77 ТК по общим основаниям (см. комментарий к ней).

3. Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по основаниям, установленным в ст. 81 ТК (см. комментарий к ней).

4. Трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (см. комментарий к ст. 83 ТК).

Задайте вопрос юристу:
+7 (499) 703-46-71 - для жителей Москвы и Московской области
+7 (812) 309-95-68 - для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области