Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.




1. Трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах, является разновидностью срочного трудового договора согласно ст. 59 ТК. Такой договор заключается тогда, когда в силу природных условий работа может выполняться только в течение определенного периода времени (сезона). Если по причине ограниченности спроса на продукцию работа организации не может продолжаться весь год, то организация не имеет права принимать персонал на сезон.

2. Сезонную работу можно вводить только тогда, когда в силу природных причин работа не может продолжаться весь год.

Трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах, заключается только в письменной форме согласно ст. 67 ТК.

При приеме на работу администрация обязана потребовать от работника документы, предусмотренные ст. 65 ТК.

3. Продолжительность сезона может быть больше 6 мес.

Задайте вопрос юристу:
+7 (499) 703-46-71 - для жителей Москвы и Московской области
+7 (812) 309-95-68 - для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области