Соглашение о внесении дополнения в Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Росс (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, организациями участниками Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы 02.07.2010)

Российский независимый профсоюз

работников угольной промышленности

Председатель

И.И.МОХНАЧУК

Перечень организаций участников

Федерального отраслевого соглашения

по угольной промышленности

Российской Федерации

на 2010 - 2012 годы

СОГЛАШЕНИЕ

О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЯ В ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

ПО УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

НА 2010 - 2012 ГОДЫ

Внести в Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы в раздел "Оплата и мотивация труда" следующее дополнение:

"3.2.18. Работодатели обеспечивают увеличение до 70 процентов доли условно-постоянной составляющей в структуре платы за труд шахтеров в рамках действующего Соглашения.

Структура условно-постоянной и условно-переменной частей приводится в приложении к Соглашению.

Работодатели совместно с соответствующим органом Профсоюза обеспечивают корректировку коллективных договоров (соглашений) в части изменения положений о премировании, выплат и доплат работникам с целью совершенствования системы оплаты труда и введения в действие в соответствии с законодательством Российской Федерации.".

Приложение

к Соглашению о внесении

дополнения в Федеральное

отраслевое соглашение

по угольной промышленности

Российской Федерации

на 2010 - 2012 годы

от 2 июля 2010 г.

Под условно-постоянной частью заработной платы следует понимать следующие выплаты:

оплату по тарифным ставкам (месячным окладам) в соответствии с присвоенным квалификационным разрядом;

оплату по сдельным расценкам (в том числе сдельный приработок);

оплату нормативного времени передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно, оплату нормативного времени доставки от места получения наряда до места работы;

доплаты, устанавливаемые к тарифным ставкам (месячным окладам), такие как: доплата за работу в ночное время, за работу во вредных условиях труда, за совмещение профессий, за руководство бригадой (звеном), за классность и т.п.;

надбавки, устанавливаемые к тарифным ставкам (месячным окладам) либо фиксированной суммой, такие как: надбавка за профессиональное мастерство, за высокую квалификацию, за соблюдение требований охраны труда и промышленной безопасности и т.п.;

оплату дополнительно отработанного времени: оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, доплату за работу в праздничные дни, определенные установленным графиком выходов рабочего;

надбавку за стаж работы в организации, в том числе выплату за выслугу лет и т.п.;

оплату отработанного времени с сохранением среднего заработка (оплату командировок, сохранение среднего заработка при переводе на другую работу, оплату простоев и т.п.);

доля оплаты ежегодных, учебных и дополнительных отпусков, относящаяся к условно-постоянной части;

районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, начисляемые на перечисленные выше выплаты, относящиеся к условно-постоянной части.

Под условно-переменной частью заработной платы следует понимать:

ежемесячные премии за соблюдение производственной и технологической дисциплины, правил безопасности, правил эксплуатации машин и механизмов, внедрение новой техники и технологических процессов, надлежащее использование средств индивидуальной защиты и приборов контроля за безопасными условиями труда, за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности;

периодические премии по итогам работы за определенный период (ежеквартальные, по итогам работы за полугодие, по итогам работы за год и т.п.);

доля оплаты ежегодных, учебных и дополнительных отпусков, относящаяся к условно-переменной части;

районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, начисляемые на перечисленные выше выплаты, относящиеся к условно-переменной части.