Приказ Росстата от 31.12.2020 N 870 (ред. от 31.05.2023) "Об утверждении Методики расчета показателя "Медианная заработная плата"

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ

ПРИКАЗ
от 31 декабря 2020 г. N 870

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ
РАСЧЕТА ПОКАЗАТЕЛЯ "МЕДИАННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА"

Во исполнение поручения заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Голиковой Т.А. от 5 октября 2020 г. N ТГ-П12-12284 и в соответствии с пунктом 5.2 Положения о Федеральной службе государственной статистики, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июня 2008 г. N 420, приказываю:

утвердить прилагаемую Методику расчета показателя "Медианная заработная плата".

Руководитель
П.В.МАЛКОВ

Утверждена
приказом Росстата
от 31.12.2020 N 870

МЕТОДИКА
РАСЧЕТА ПОКАЗАТЕЛЯ "МЕДИАННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА"

1. Общие положения

1.1. Настоящая методика определяет расчет показателя "Медианная заработная плата" (далее - показатель).

1.2. Показатель рассчитывается Федеральной службой государственной статистики ежегодно в целом по Российской Федерации.

1.3. Источником информации, используемой в настоящей методике для целей формирования показателя, являются административные данные Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - СФР).

Для целей настоящей методики под административными данными СФР понимается документированная информация, получаемая СФР из ФНС России на основе формы N 1151111 "Расчет по страховым взносам", утверждаемой ФНС России в соответствии с подпунктами 5.9.36 и 5.9.37 пункта 5 Положения о Федеральной налоговой службе, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 сентября 2004 г. N 506, в связи с осуществлением административных функций.

1.4. Показатель рассчитывается в среднем за год на 1 рабочее место за 1 оплаченный месяц.

2. Основные понятия и определения

В целях настоящей методики приняты следующие понятия и определения:

2.1. Медианная заработная плата - величина среднемесячной оплаты труда (среднемесячного размера выплаты) в расчете на 1 рабочее место, относительно которой половина рабочих мест имеет уровень оплаты труда ниже данной величины, а другая половина - выше данной величины.

Показатель формируется в эквиваленте полной занятости (исключаются все выплаты работникам от работодателей в течение месяца, размер которых ниже минимального размера оплаты труда, действующего в течение отчетного периода).

2.2. Оплата труда (далее - выплата) - выплаты, осуществленные работодателем работнику, учитываемые при начислении страховых взносов в СФР (для целей настоящей методики).

2.3. Рабочее место (работа) - наличие факта выплаты работодателем работнику (для целей настоящей методики).

2.4. Работник - физическое лицо (идентифицируемое по номеру СНИЛС), которому в течение отчетного года была осуществлена хотя бы одна выплата (от одного или нескольких работодателей) в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

2.5. Работодатели - юридические лица, индивидуальные предприниматели и физические лица, осуществившие выплаты работникам в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3. Алгоритм расчета

3.1. Общая сумма выплат в отчетном году i-ым работодателем j-ому работнику за все месяцы, в которых была осуществлена хотя бы одна выплата (Фij), определяется по формуле:

,

где:

(i,j) - рабочее место (работа) у i-ого работодателя, по которому j-ому работнику осуществлена выплата;

k - порядковый номер месяца;

fijk - выплата i-ым работодателем j-му работнику в k-м месяце.

3.2. Среднемесячная выплата i-ым работодателем j-ому работнику (среднемесячная выплата на (i,j) рабочем месте) в отчетном году определяется по формуле:

,

где:

tij - количество месяцев в отчетном году, в которые осуществлены выплаты i-ым работодателем j-му работнику.

3.3. Медианная заработная плата в среднем за год (Ме, единица измерения - рубль) равна значению, расположенному в середине ранжированного ряда показателей среднемесячной оплаты труда, приходящейся на 1 рабочее место.

Значение показателя Ме рассчитывается следующим образом.

Выстраивается ранжированный ряд по возрастанию показателя .

Если в ранжированном ряду нечетное количество значений , то значение с рангом будет медианным, где N - число рабочих мест. В этом случае показатель рассчитывается по формуле:

,

где m - номер ранга в середине ранжированного ряда.

Если в ряду четное количество значений , то медианное значение равно средней арифметической из двух срединных значений. В этом случае показатель Ме рассчитывается по формуле:

,

где m - номер ранга, равный значению N/2.