ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ РЕЗЕРВАМ
ПРИКАЗ
от 18 декабря 2018 г. N 312
О ПОРЯДКЕ
УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ РЕЗЕРВАМ
И ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ
В соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 203, N 50, ст. 6255; 2009, N 49, ст. 5922; 2014, N 27, ст. 3754; 2015, N 10, ст. 1507), приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по государственным резервам и его территориальных органов.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федерального агентства по государственным резервам, координирующего вопросы прохождения государственной гражданской службы и организации кадровой работы в Федеральном агентстве по государственным резервам и его территориальных органах.
Руководитель
Д.Ю.ГОГИН
Утвержден
приказом Федерального агентства
по государственным резервам
от 18.12.2018 N 312
ПОРЯДОК
УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ РЕЗЕРВАМ
И ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ
1. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по государственным резервам и его территориальных органов (далее - Порядок) разработан в соответствии с Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 203, N 50, ст. 6255; 2009, N 49, ст. 5922; 2014, N 27, ст. 3754; 2015, N 10, ст. 1507), государственными требованиями к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 19, ст. 2194; 2016, N 24, ст. 3533) (далее - Государственные требования), и распространяется на федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по государственным резервам и его территориальных органов (далее - гражданские служащие).
2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - Индивидуальный план) разрабатывается гражданским служащим в соответствии с его должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.
3. Индивидуальный план составляется по рекомендуемому образцу согласно приложению к Порядку.
4. При разработке Индивидуального плана учитываются:
а) профессиональное образование гражданского служащего, в том числе дополнительное профессиональное образование, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;
б) личные устремления гражданского служащего;
в) текущие и перспективные задачи структурного подразделения Федерального агентства по государственным резервам и его территориальных органов, в котором гражданский служащий замещает должность федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба).
5. В Индивидуальном плане указываются:
а) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
б) направления дополнительного профессионального образования;
в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.
6. В качестве целей дополнительного профессионального образования гражданскими служащими в Индивидуальном плане указываются:
а) для профессиональной переподготовки: получение гражданскими служащими компетенции, необходимой им для выполнения нового вида профессиональной служебной деятельности, приобретение новой квалификации;
б) для повышения квалификации: совершенствование и (или) получение гражданскими служащими новой компетенции, необходимой им для профессиональной служебной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
7. В качестве видов дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане указываются: профессиональная переподготовка или повышение квалификации.
8. В качестве форм дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане указываются: с отрывом или без отрыва от гражданской службы, в том числе с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.
9. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования определяется в соответствии с Государственными требованиями:
а) минимально допустимый срок освоения программы профессиональной переподготовки для гражданских служащих не может быть менее 500 часов;
б) срок освоения программ повышения квалификации для гражданских служащих не может быть менее 16 часов.
10. В качестве направления дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое и другие (с указанием конкретных направлений обучения).
11. Самообразование гражданского служащего предусматривается в каждом Индивидуальном плане и осуществляется непрерывно.
В качестве направлений самообразования в Индивидуальном плане могут указываться:
а) изучение нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность Федерального агентства по государственным резервам, изучение системы государственной службы Российской Федерации и нормативной правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
б) изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта работы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
в) изучение и использование в работе новых программных продуктов для обработки служебной информации;
г) изучение вопросов организации проектной деятельности в сфере государственного управления;
д) иные направления.
12. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане могут быть указаны:
а) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения эффективности профессиональной служебной деятельности;
б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний и освоение новых знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных обязанностей;
в) освоение новых профессиональных знаний и умений для сдачи квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;
г) включение гражданского служащего в кадровый резерв;
д) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (с указанием таких показателей).
13. В целях поддержания гражданским служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения им должностных обязанностей, в Индивидуальном плане могут предусматриваться иные мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих (получение высшего образования, участие в конференциях, тренингах, семинарах, круглых столах и другие).
14. Индивидуальные планы составляются в одном экземпляре, подписываются гражданским служащим и его непосредственным руководителем (кроме случаев, когда непосредственный руководитель гражданского служащего одновременно является должностным лицом, утверждающим его Индивидуальный план).
15. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:
а) руководитель Федерального агентства по государственным резервам утверждает Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к высшей группе должностей категории "руководители" (заместители руководителя Федерального агентства по государственным резервам) и главной группе должностей категории "помощники (советники)" (помощники и советники руководителя Федерального агентства по государственным резервам);
б) заместители руководителя Федерального агентства по государственным резервам утверждают Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к главной и ведущей группам должностей категории "руководители" (начальники структурных подразделений Федерального агентства по государственным резервам и их заместители) по соответствующим направлениям деятельности согласно распределению обязанностей;
в) заместитель руководителя Федерального агентства по государственным резервам, координирующий вопросы прохождения государственной гражданской службы и организации кадровой работы в Федеральном агентстве по государственным резервам и его территориальных органов, утверждает Индивидуальные планы руководителей территориальных органов Федерального агентства по государственным резервам;
г) начальники структурных подразделений Федерального агентства по государственным резервам утверждают Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к старшей, младшей группам должностей категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты";
д) руководители территориальных органов Федерального агентства по государственным резервам утверждают Индивидуальные планы гражданских служащих всех категорий и групп должностей гражданской службы.
16. Утвержденный Индивидуальный план хранится в личном деле гражданского служащего в соответствующем структурном подразделении по вопросам государственной службы и кадров Федерального агентства по государственным резервам и его территориальных органов. Копия утвержденного Индивидуального плана направляется гражданскому служащему.
17. Гражданские служащие вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать Индивидуальные планы с учетом структурных изменений и служебной необходимости.
18. Подтверждением выполнения Индивидуального плана в части мероприятий по дополнительному профессиональному образованию является отметка соответствующего структурного подразделения по вопросам государственной службы и кадров Федерального агентства по государственным резервам и его территориальных органов на основании представленного гражданским служащим документа:
а) диплома о профессиональной переподготовке;
б) удостоверения о повышении квалификации.
Подтверждением выполнения Индивидуального плана в части мероприятий по самообразованию и иных мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих могут быть справки организаций, осуществляющих образовательную деятельность, дипломы, удостоверения, свидетельства, сертификаты и иные документы, удостоверяющие получение гражданским служащим высшего и (или) дополнительного профессионального образования и его участие в конференциях, семинарах, круглых столах и иных мероприятиях.
19. Результаты выполнения гражданскими служащими Индивидуальных планов учитываются в ходе проведения аттестации.
Приложение
к Порядку утверждения индивидуальных
планов профессионального развития
федеральных государственных гражданских
служащих Федерального агентства
по государственным резервам и его
территориальных органов, утвержденному
приказом Федерального агентства
по государственным резервам
от 18.12.2018 N 312
Рекомендуемый образец
УТВЕРЖДАЮ
____________________________
(наименование должности)
____________________________
(подпись, ФИО)
"__" __________ 20__ г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
профессионального развития федерального государственного
гражданского служащего Федерального агентства по государственным
резервам и его территориального органа
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________
(замещаемая должность с указанием структурного подразделения)
1. Сведения о дополнительном профессиональном образовании
(профессиональная переподготовка, повышение квалификации):
|
Содержание
|
Планируемые годы
|
||
|
20__ год
|
20__ год
|
20__ год
|
|
|
Вид дополнительного профессионального образования
|
|||
|
Цель дополнительного профессионального образования
|
|||
|
Форма дополнительного профессионального образования
|
|||
|
Продолжительность дополнительного профессионального образования
|
|||
|
Направление дополнительного профессионального образования
|
|||
|
Ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования
|
|||
|
Отметка о выполнении индивидуального плана
|
|||
2. Мероприятия по самообразованию (семинары, совещания, тренинги, круглые столы, конференции, форумы и прочее):
|
N п/п
|
Вид
|
Форма
|
Направление (тема)
|
Отметка о выполнении мероприятия
|
|
1.
|
||||
|
2.
|
||||
|
3.
|
______________________________ _____________ _______________ ________
(должность гражданского (подпись) (ФИО) (дата)
служащего)
______________________________ _____________ _______________ ________
(должность непосредственного (подпись) (ФИО) (дата)
руководителя)
+7 (812) 309-95-68 - для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области