МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО
ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ
ПРИКАЗ
от 15 июня 2011 г. N 212
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПРЕМИРОВАНИИ, ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО
ПООЩРЕНИЯ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА
ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 51, ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31), Указами Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1, ст. 209; N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 43, ст. 5168; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 13, ст. 1257; N 17, ст. 1818; N 20, ст. 2294; N 21, ст. 2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 39, ст. 4422; N 49, ст. 5763; N 52, ст. 6363; 2009, N 16, ст. 1901; N 20, ст. 2445; N 34, ст. 4171; N 36, ст. 4312; N 52, ст. 6534; 2010, N 3, ст. 276; N 4, ст. 371; N 12, ст. 1314; N 15, ст. 1777; N 16, ст. 1874; 2011, N 5, ст. 711), от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3461; 2009, N 14, ст. 1630; 2010, N 37, ст. 4643; 2011, N 4, ст. 572), Положением о Федеральном агентстве по управлению государственным имуществом, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 июня 2008 г. N 432 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 23, ст. 2721, N 46, ст. 5337; 2009, N 3, ст. 379, N 6, ст. 738, N 19, ст. 2342; 2010, N 26, ст. 3350, N 30, ст. 4104; 2011, N 6, ст. 888, N 14, ст. 1935, N 14, ст. 1947), и в целях стимулирования профессиональной деятельности федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федерального агентства по управлению государственным имуществом и обеспечения социальных гарантий, предоставленных им законодательством Российской Федерации, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании, порядке выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим территориальных органов Федерального агентства по управлению государственным имуществом.
2. Руководителям территориальных органов Федерального агентства по управлению государственным имуществом руководствоваться настоящим Приказом при премировании федеральных государственных гражданских служащих, исходя из полномочий, определенных положением о соответствующем территориальном органе.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Руководитель
Ю.А.ПЕТРОВ
Утверждено
Приказом Федерального агентства
по управлению государственным
имуществом
от 15.06.2011 N 212
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ, ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО
ПООЩРЕНИЯ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА
ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ
Настоящее Положение разработано в целях установления единых условий и порядка премирования, выплаты единовременного поощрения, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим территориальных органов Федерального агентства по управлению государственным имуществом (далее - гражданские служащие).
I. Премирование гражданских служащих
1.1. Общие положения
1.1.1. Премирование гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческом подходе к решению задач, возложенных на соответствующий территориальный орган Федерального агентства по управлению государственным имуществом (далее - территориальный орган), своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.
1.1.2. Премирование гражданских служащих осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий и может производиться единовременно, за квартал, за полугодие и по итогам года.
1.1.3. При принятии решения о премировании гражданского служащего учитываются следующие показатели его работы, а также работы территориального органа в целом:
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
- выполнение установленных Росимуществом плановых заданий;
- соблюдение сроков исполнения приказов, распоряжений, протоколов, поручений руководства Росимущества, а также запросов структурных подразделений Росимущества;
- соблюдение режима секретности, порядка хранения документов, содержащих государственную и иную охраняемую законом тайну, и документов для служебного пользования;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
1.1.4. Размер премии гражданского служащего максимальными размерами не ограничивается и определяется в зависимости:
- от личного вклада гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на территориальный орган и Росимущество;
- от степени сложности выполнения гражданским служащим заданий, достигнутых результатов;
- от оперативности и профессионализма гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в выполнении обязанностей, предусмотренных служебным контрактом, в подготовке документов, выполнении поручений руководителя территориального органа и Росимущества.
1.1.5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться одновременно всем гражданским служащим, гражданским служащим отдельных структурных подразделений территориального органа, а также отдельным гражданским служащим.
1.1.6. Не подлежат премированию гражданские служащие, систематически не исполняющие или несвоевременно выполняющие свои служебные обязанности (задания), а также нарушающие трудовую дисциплину.
1.1.7. Выплата премий гражданским служащим осуществляется с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде.
1.1.8. Премии гражданским служащим выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда, образовавшейся между фондом оплаты труда гражданских служащих, утвержденным на отчетный период, и фактически выплаченного денежного содержания в соответствующем отчетном периоде, и не являются гарантированной частью денежного содержания.
1.2. Порядок премирования руководителя
территориального органа
1.2.1. Решение о выплате премии и ее размере руководителю территориального органа принимается руководителем Росимущества на основании предложения заместителя руководителя Росимущества, осуществляющего координацию и контроль деятельности территориальных органов, и оформляется приказом Росимущества.
1.2.2. Руководитель территориального органа премируется в зависимости от результатов его работы, работы территориального органа в целом и на основании анализа информации об эффективности деятельности с учетом показателей, указанных в пунктах 1.1.3, 1.1.4 настоящего Положения, представляемой структурными подразделениями центрального аппарата Росимущества и территориальным органом.
1.2.3. Для принятия решения о премировании руководителя территориального органа информация, указанная в пункте 1.2.2 настоящего Положения, представляется в Управление организации работы территориальных органов Росимущества:
- за квартал, полугодие - в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом;
- за год - в срок до 5 декабря отчетного года.
1.2.4. При установлении размера премии учитываются сведения об использовании фонда оплаты труда гражданских служащих территориальных органов Росимущества (приложение к настоящему Положению), представляемые территориальным органом в Финансовое управление Росимущества:
- за квартал, полугодие - в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом;
- за год - в срок до 5 декабря (по состоянию на 1 декабря) отчетного года.
1.2.5. Финансовое управление Росимущества в течение 3 рабочих дней с даты, указанной в пункте 1.2.4 настоящего Положения, служебной запиской в адрес Управления организации работы территориальных органов направляет сводную информацию об экономии фонда оплаты труда во всех территориальных органах.
1.2.6. Предложения о премировании руководителей территориальных органов по результатам работы за отчетный период представляются Управлением организации работы территориальных органов заместителю руководителя Росимущества, осуществляющему координацию и контроль деятельности территориальных органов:
- за квартал, полугодие - в срок до 28 числа месяца, следующего за отчетным периодом;
- за год - в срок до 13 декабря отчетного года.
1.2.7. Заместитель руководителя Росимущества, осуществляющий координацию и контроль деятельности территориальных органов, в течение 3 рабочих дней с даты представления предложений Управления организации работы территориальных органов о премировании рассматривает их и представляет руководителю Росимущества согласованный с Финансовым управлением проект приказа Росимущества о премировании руководителей территориальных органов.
1.2.8. Премии, предусмотренные настоящим Положением, начисляются на оклад месячного денежного содержания руководителя территориального органа.
1.3. Порядок премирования гражданских служащих
(за исключением руководителя территориального органа)
1.3.1. Решение о выплате премий и их размере гражданским служащим принимается руководителем территориального органа на основании представлений заместителей руководителя, начальников соответствующих структурных подразделений территориального органа и оформляется приказом территориального органа.
1.3.2. Гражданский служащий премируется в зависимости от результатов его работы, работы структурного подразделения территориального органа и на основании анализа информации об эффективности деятельности с учетом показателей, указанных в пунктах 1.1.3, 1.1.4 настоящего Положения.
1.3.3. При установлении размера премии учитываются сведения об использовании фонда оплаты труда гражданских служащих территориальных органов Росимущества, представляемые финансовой службой территориального органа руководителю территориального органа.
1.3.4. Гражданскому служащему, отработавшему неполный отчетный период в связи с призывом (поступлением) на военную службу, поступлением на учебу, рождением ребенка, увольнением по сокращению численности или выходом на пенсию, выплата премий по решению руководителя территориального органа производится с учетом времени, фактически отработанного им в данном отчетном периоде, и личного вклада гражданского служащего в общие результаты труда.
II. Порядок выплаты единовременного поощрения
2.1. Гражданским служащим за безупречную и эффективную службу производится выплата единовременных поощрений:
- при награждении орденами и медалями Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, знаком особого отличия - медалью "Золотая Звезда", присвоении почетных званий Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;
- при награждении Почетной грамотой Министерства экономического развития Российской Федерации и объявлении благодарности Министра экономического развития Российской Федерации;
- при объявлении благодарности руководителя Федерального агентства по управлению государственным имуществом;
- при выходе гражданского служащего на государственную пенсию за выслугу лет и в связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет со дня рождения).
2.2. При награждении орденами, медалями, знаками отличия Российской Федерации, знаком отличия - Георгиевским Крестом, знаком особого отличия - медалью "Золотая Звезда", присвоении почетных званий Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации единовременное поощрение гражданскому служащему выплачивается в порядке и на условиях, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу".
2.3. Гражданским служащим за безупречную и эффективную службу выплачивается единовременное поощрение в размере двух окладов месячного денежного содержания в следующих случаях:
- при награждении Почетной грамотой Министерства экономического развития Российской Федерации;
- при объявлении благодарности Министра экономического развития Российской Федерации;
- при объявлении благодарности руководителя Федерального агентства по управлению государственным имуществом;
- в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
- в связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет со дня рождения).
2.4. Выплата единовременного поощрения руководителю территориального органа производится на основании приказа Росимущества, остальным гражданским служащим - на основании приказа территориального органа.
2.5. Подготовка проектов приказов о выплате единовременного поощрения руководителю территориального органа производится Управлением делами Росимущества, остальным гражданским служащим - кадровой службой территориального органа.
III. Порядок выплаты материальной помощи
3.1. При наличии экономии фонда оплаты труда на основании согласованных с руководством личного заявления и подтверждающих документов гражданским служащим оказывается единовременная материальная помощь в следующих случаях:
- смерти близких родственников - в размере трех окладов месячного денежного содержания на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;
- при рождении ребенка - в размере двух окладов месячного денежного содержания на основании копии свидетельства о рождении;
- при регистрации брака - в размере одного оклада месячного денежного содержания на основании копии свидетельства о регистрации брака;
- в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельствах - в размере одного оклада месячного денежного содержания на основании подтверждающих документов из соответствующих органов;
- в случае нуждаемости в лечении в связи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после длительной болезни - в размере одного оклада месячного денежного содержания на основании медицинского заключения.
3.2. В случае смерти гражданского служащего, при наличии экономии фонда оплаты труда, оказывается материальная помощь в размере трех окладов месячного денежного содержания одному из членов его семьи по заявлению на имя руководителя Росимущества (для руководителя территориального органа) или руководителя территориального органа (для остальных гражданских служащих) на основании копии справки о смерти и документов, подтверждающих родство и понесенные затраты на погребение.
3.3. Решение о выплате материальной помощи руководителю территориального органа оформляется приказом Росимущества, остальным гражданским служащим - приказом территориального органа.
3.4. Подготовка проектов приказов о выплате материальной помощи руководителю территориального органа производится Управлением делами Росимущества с учетом предложений Управления организации работы территориальных органов, остальным гражданским служащим - кадровой службой территориального органа.
IV. Порядок осуществления единовременной выплаты
при предоставлении гражданскому служащему ежегодного
оплачиваемого отпуска
4.1. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании личного заявления гражданского служащего.
4.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится при использовании одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска, которая составляет не менее 14 календарных дней.
4.4. Если гражданскому служащему не была произведена единовременная выплата, предусмотренная пунктом 4.1 настоящего Положения, то она производится в конце текущего года по его личному заявлению.
4.5. Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю территориального органа оформляется приказом Росимущества, остальным гражданским служащим - приказом территориального органа.
4.6. Подготовка проектов приказов о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю территориального органа производится Управлением делами Росимущества, остальным гражданским служащим - кадровой службой территориального органа.
Приложение
к Положению о премировании, порядке
выплаты единовременного поощрения,
материальной помощи, единовременной
выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска федеральным
государственным гражданским служащим
территориальных органов
Федерального агентства по управлению
государственным имуществом
Сведения об использовании фонда оплаты
труда федеральных государственных гражданских служащих
территориальных органов Росимущества в
_________________________________________________
(наименование субъекта Российской Федерации)
┌───────────────────┬─────────────────────────────────────────────────────┐ │Периодичность │ По состоянию на 1 апреля, 1 июля, 1 октября │ │ │ и годовая │ ├───────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤ │Единицы измерения │ в рублях│ ├───────────────────┼───────┬─────────────────────────────────────────────┤ │Фонд оплаты труда, │ Номер │ По состоянию на: │ │утвержденный сметой│строки ├──────────┬───────┬─────────┬────────────────┤ │расходов │ │ 1 апреля │1 июля │1 октября│ 1 декабря │ │на 20__ год │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼───────┼──────────┼───────┼─────────┼────────────────┤ │Годовой │ 1 │ │ │ │ │ ├───────────────────┼───────┼──────────┼───────┼─────────┼────────────────┤ │Квартальный │ 2 │ │ │ │ │ ├───────────────────┼───────┼──────────┼───────┼─────────┼────────────────┤ │Месячный (стр. 2:3)│ 3 │ │ │ │ │ ├───────────────────┼───────┼──────────┼───────┼─────────┼────────────────┤ │Численность по │ 4 │ │ │ │ │ │штатному расписанию│ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼───────┼──────────┴───────┴─────────┴────────────────┤ │ Виды начислений │ │ Фактические начисления │ │ │ ├──────────┬───────┬─────────┬────────────────┤ │ │ │ за I │ за II │ за III │ за IV квартал │ │ │ │ квартал │квартал│ квартал ├────────┬───────┤ │ │ │ │ │ │ факт │расчет │ │ │ │ │ │ │октября,│декабря│ │ │ │ │ │ │ ноября │ │ ├───────────────────┼───────┼──────────┼───────┼─────────┼────────┼───────┤ │ │ │ 1.1 │ 1.2 │ 1.3 │ 1.4 │ 1.5 │ ├───────────────────┼───────┼──────────┼───────┼─────────┼────────┼───────┤ │Сумма должностных │ 5 │ │ │ │ │ │ │окладов │ │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼───────┼──────────┼───────┼─────────┼────────┼───────┤ │Надбавка за выслугу│ 6 │ │ │ │ │ │ │лет на гражданской │ │ │ │ │ │ │ │службе │ │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼───────┼──────────┼───────┼─────────┼────────┼───────┤ │Надбавка за особые │ 7 │ │ │ │ │ │ │условия гражданской│ │ │ │ │ │ │ │службы │ │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼───────┼──────────┼───────┼─────────┼────────┼───────┤ │Ежемесячное │ 8 │ │ │ │ │ │ │денежное поощрение │ │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼───────┼──────────┼───────┼─────────┼────────┼───────┤ │Сумма окладов за │ 9 │ │ │ │ │ │ │классный чин │ │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼───────┼──────────┼───────┼─────────┼────────┼───────┤ │Ежемесячная │ 10 │ │ │ │ │ │ │надбавка за работу │ │ │ │ │ │ │ │со сведениями, │ │ │ │ │ │ │ │составляющими │ │ │ │ │ │ │ │государственную │ │ │ │ │ │ │ │тайну │ │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼───────┼──────────┼───────┼─────────┼────────┼───────┤ │Премии за │ 11 │ │ │ │ │ │ │выполнение особо │ │ │ │ │ │ │ │важных и сложных │ │ │ │ │ │ │ │заданий │ │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼───────┼──────────┼───────┼─────────┼────────┼───────┤ │Прочие премии <*> │ 12 │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼───────┼──────────┼───────┼─────────┼────────┼───────┤ │Единовременные │ 13 │ │ │ │ │ │ │выплаты к отпуску │ │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼───────┼──────────┼───────┼─────────┼────────┼───────┤ │Материальная помощь│ 14 │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼───────┼──────────┼───────┼─────────┼────────┼───────┤ │Оплата очередного │ 15 │ │ │ │ │ │ │отпуска, │ │ │ │ │ │ │ │командировки │ │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼───────┼──────────┼───────┼─────────┼────────┼───────┤ │Компенсация за │ 16 │ │ │ │ │ │ │неиспользованный │ │ │ │ │ │ │ │отпуск │ │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼───────┼──────────┼───────┼─────────┼────────┼───────┤ │Выплаты. │ 17 │ │ │ │ │ │ │Увольняющимся │ │ │ │ │ │ │ │работникам при │ │ │ │ │ │ │ │реорганизации │ │ │ │ │ │ │ │(среднее денежное │ │ │ │ │ │ │ │содержание за 4 │ │ │ │ │ │ │ │месяца) │ │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼───────┼──────────┼───────┼─────────┼────────┼───────┤ │Оплата по │ 18 │ │ │ │ │ │ │больничным листам │ │ │ │ │ │ │ │за счет средств │ │ │ │ │ │ │ │организации │ │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼───────┼──────────┼───────┼─────────┼────────┼───────┤ │Районный │ 19 │ │ │ │ │ │ │коэффициент, │ │ │ │ │ │ │ │северная надбавка │ │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼───────┼──────────┼───────┼─────────┼────────┼───────┤ │ Итого │ 20 │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼───────┼──────────┼───────┼─────────┼────────┼───────┤ │Отклонение от │ 21 │ │ │ │ │ │ │утвержденного ФОТ -│ │ │ │ │ │ │ │экономия/перерасход│ │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼───────┼──────────┴───────┴─────────┴────────┴───────┤ │Отклонение от │ 22 │ │ │утвержденного ФОТ с│ │ │ │начала года - │ │ │ │экономия/перерасход│ │ │ └───────────────────┴───────┴─────────────────────────────────────────────┘
--------------------------------
<*> Указываются выплаты в связи с выходом на государственную пенсию
за выслугу лет, в связи с юбилейными датами и прочие виды единовременных
поощрений.
Главный бухгалтер
_________________
+7 (812) 309-95-68 - для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области