Приказ Минюста России от 28.03.2025 N 64

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 28 марта 2025 г. N 64

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "НАУЧНЫЙ ЦЕНТР ПРАВОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
ПРИ МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
И РАБОТЫ ЕГО ДИРЕКТОРА

В соответствии с абзацем первым пункта 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", приказываю:

1. Утвердить прилагаемые показатели эффективности деятельности федерального бюджетного учреждения "Научный центр правовой информации при Министерстве юстиции Российской Федерации" и работы его директора.

2. Признать утратившими силу приказы Минюста России:

от 09.06.2018 N 104 "Об утверждении показателей эффективности деятельности федерального бюджетного учреждения "Научный центр правовой информации при Министерстве юстиции Российской Федерации" и работы его директора" (зарегистрирован Минюстом России 25.06.2018, регистрационный N 51424);

от 24.04.2019 N 83 "О внесении изменения в показатели эффективности деятельности федерального бюджетного учреждения "Научный центр правовой информации при Министерстве юстиции Российской Федерации" и работы его директора, утвержденные приказом Минюста России от 09.06.2018 N 104" (зарегистрирован Минюстом России 07.05.2019, регистрационный N 54578).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр
К.А.ЧУЙЧЕНКО

Утверждены
приказом Министерства юстиции
Российской Федерации
от 28.03.2025 N 64

ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "НАУЧНЫЙ ЦЕНТР ПРАВОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
ПРИ МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
И РАБОТЫ ЕГО ДИРЕКТОРА

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Отчетный период	Структурное подразделение Минюста России, оценивающее выполнение показателя
1	2	3	4	5
I. Показатель эффективности развития и оптимизации процессов деятельности ФБУ НЦПИ при Минюсте России
1	Рост размера доходов ФБУ НЦПИ при Минюсте России от приносящей доход деятельности по отношению к аналогичному периоду предыдущего года	увеличение размера доходов от приносящей доход деятельности: до 25% - базовый размер премиальной выплаты не увеличивается; от 25% до 50% - базовый размер премиальной выплаты увеличивается в 1,4 раза; свыше 50% - базовый размер премиальной выплаты увеличивается в 2 раза	квартал	ДУД ДЦТ
II. Показатели эффективности текущей деятельности ФБУ НЦПИ при Минюсте России и работы его директора
1	Выполнение ФБУ НЦПИ при Минюсте России государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)	выполнение установленного государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в отчетном квартале (нарастающим итогом): I квартал - 10% и более, II квартал - 40% и более, III квартал - 75% и более, IV квартал - 100% и более. Достижение установленных значений - снижение максимального размера премиальной выплаты - 0%; недостижение установленных значений - снижение максимального размера премиальной выплаты - 50%	квартал	ДЦТ
2	Достижение ФБУ НЦПИ при Минюсте России контрольных точек и значений результатов предоставления субсидии, установленных в соглашении о предоставлении целевой субсидии, и принятие денежных обязательств в полном объеме	достижение всех контрольных точек и значений результатов предоставления субсидии, установленных в соглашении о предоставлении целевой субсидии, - снижение максимального размера премиальной выплаты - 0%; достижение контрольных точек, установленных в соглашении о предоставлении целевой субсидии, с нарушением сроков их достижения в случаях, вызванных факторами, напрямую зависящими от ФБУ НЦПИ при Минюсте России, - снижение максимального размера премиальной выплаты - 50%; недостижение значений результатов предоставления субсидии, установленных в соглашении о предоставлении целевой субсидии, в случаях, вызванных факторами, напрямую зависящими от ФБУ НЦПИ при Минюсте России, - снижение максимального размера премиальной выплаты - 90%; достижение показателя за IV квартал отчетного года оценивается с учетом принятия денежных обязательств до конца текущего финансового года: в полном объеме - снижение максимального размера премиальной выплаты - 0%; не в полном объеме в случаях, вызванных факторами, напрямую зависящими от ФБУ НЦПИ при Минюсте России, - снижение максимального размера премиальной выплаты - 50%	квартал	ДЦТ ДУД заинтересованные структурные подразделения Минюста России
3	Обеспечение выполнения показателей, определенных Методикой оперативного рейтинга выполнения показателей эффективности и результативности заместителей руководителей федеральных органов исполнительной власти и органов управления государственными внебюджетными фондами, ответственными за цифровую трансформацию <1>, в части, касающейся компетенции ФБУ НЦПИ при Минюсте России	увеличение либо неизменность суммарного значения показателей по отношению к предыдущему отчетному периоду - снижение максимального размера премиальной выплаты - 0%; за каждое снижение суммарного значения показателей на 0,5 балла по отношению к предыдущему отчетному периоду - снижение максимального размера премиальной выплаты - 5%: суммарное значение показателей рассчитывается на основании соответствующей информации, размещенной в федеральной государственной информационной системе координации информатизации в разделе "Рейтинг РЦТ"; в случае внесения изменений в Методику в части исключения показателей суммарное значение показателей за предыдущий отчетный период рассчитывается без учета исключаемых показателей	квартал	ДЦТ
4	Обеспечение бесперебойного функционирования информационных систем Минюста России с доступностью не ниже 95% возможного общего времени доступности информационных систем Минюста России в отчетном периоде, размещенных на вычислительных ресурсах Минюста России, ФБУ НЦПИ при Минюсте России, государственной единой облачной платформе и прочих облачных ресурсах, в части, касающейся компетенции ФБУ НЦПИ при Минюсте России	обеспечение доступности на уровне: от 95% и выше - снижение максимального размера премиальной выплаты - 0%; от 90% до 95% - снижение максимального размера премиальной выплаты - 30%; ниже 90% - снижение максимального размера премиальной выплаты - 50%; формула для расчета показателя:	квартал	ДЦТ
		Д = Вфакт / Ввозм x 100%,
		где Д - доступность информационных систем Минюста России, процент; Вфакт - фактическое значение времени доступности информационных систем Минюста России в отчетном периоде, дни; Ввозм - общее возможное время доступности информационных систем Минюста России в отчетном периоде, дни
5	Обеспечение бесперебойного функционирования инфраструктуры Минюста России с доступностью не ниже 95% возможного общего времени доступности в отчетном периоде в части, касающейся компетенции ФБУ НЦПИ при Минюсте России	обеспечение доступности на уровне: от 95% и выше - снижение максимального размера премиальной выплаты - 0%; от 90% до 95% - снижение максимального размера премиальной выплаты - 30%; ниже 90% - снижение максимального размера премиальной выплаты - 50%; формула для расчета показателя:	квартал	ДЦТ
		Д = Вфакт / Ввозм x 100%,
		где Д - доступность инфраструктуры Минюста России, процент; Вфакт - фактическое значение времени доступности инфраструктуры Минюста России в отчетном периоде, дни; Ввозм - общее возможное время доступности инфраструктуры Минюста России в отчетном периоде, дни
6	Укомплектованность штата структурного подразделения ФБУ НЦПИ при Минюсте России, непосредственно участвующего в выполнении государственного задания и работ в рамках целевой субсидии, не менее 80% от установленной штатной численности указанного структурного подразделения	невыполнение условия показателя - снижение максимального размера премиальной выплаты - 20%	квартал	ДЦТ
7	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации) <2>	невыполнение условия показателя - снижение максимального размера премиальной выплаты - 20%	квартал	ДЦТ ДГСК
8	Соблюдение требований законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг	невыполнение условия показателя - снижение максимального размера премиальной выплаты - 10%	квартал	ДУД ДОК
9	Соблюдение сроков предоставления отчетности в государственной интегрированной информационной системе управления общественными финансами "Электронный бюджет"	невыполнение условия показателя - снижение максимального размера премиальной выплаты - 50%	квартал	ДЦТ ДУД
10	Соблюдение требований законодательства Российской Федерации при совершении крупных сделок и (или) сделок с заинтересованностью, а также при распоряжении особо ценным движимым имуществом	невыполнение условия показателя - снижение максимального размера премиальной выплаты - 90%	квартал	ДЦТ ДУД ДОК
11	Соблюдение сроков исполнения предписаний (представлений) об устранении нарушений (недостатков) органов государственного контроля (надзора)	невыполнение условия показателя - снижение максимального размера премиальной выплаты - 90%	квартал	ДОК ДЦТ
12	Отсутствие фактов привлечения должностных лиц ФБУ НЦПИ при Минюсте России к административной и иной ответственности на основании постановлений уполномоченных органов	невыполнение условия показателя - снижение максимального размера премиальной выплаты - 90%	квартал	ДЦТ ДОК

--------------------------------

<1> Далее - показатели, Методика соответственно.

<2> Абзац пятый пункта 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".

Список использованных аббревиатур:

ДУД - Департамент управления делами.

ДЦТ - Департамент информатизации и цифровой трансформации.

ДГСК - Департамент государственной службы и кадров.

ДОК - Департамент организации и контроля.

Задайте вопрос юристу:

+7 (499) 703-46-71 - для жителей Москвы и Московской области
+7 (812) 309-95-68 - для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области