МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 29 ноября 2021 г. N 834н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ФЕДЕРАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; 2017, N 47, ст. 6985), приказываю:
1. Утвердить:
показатели эффективности деятельности федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и работы их руководителей:
федерального государственного бюджетного учреждения "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 1;
федерального государственного бюджетного учреждения "Новокузнецкий научно-практический центр медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 2;
федерального государственного бюджетного учреждения "Федеральный научный центр реабилитации инвалидов им. Г.А. Альбрехта" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 3;
федерального государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Санкт-Петербургский институт усовершенствования врачей-экспертов" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 4;
федерального государственного бюджетного учреждения "Федеральное бюро медико-социальной экспертизы" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 5;
федерального государственного бюджетного учреждения "Управление служебными зданиями и материально-техническим обеспечением" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 6;
федеральных казенных профессиональных образовательных учреждений Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 7;
федеральных казенных учреждений медико-социальной экспертизы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 8;
федерального казенного учреждения "Информационные технологии в социальной сфере" согласно приложению N 9.
2. Признать утратившими силу:
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 ноября 2017 г. N 807н "Об утверждении целевых показателей эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критериях оценки эффективности и результативности работы их руководителей и Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 декабря 2017 г., регистрационный N 49314);
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 июня 2018 г. N 383н "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 ноября 2017 г. N 807н" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 июля 2018 г., регистрационный N 51534);
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 декабря 2019 г. N 812н "О внесении изменений в приложение N 8 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 ноября 2017 г. N 807н "Об утверждении целевых показателей эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критериях оценки эффективности и результативности работы их руководителей и Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 января 2020 г., регистрационный N 57289);
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 марта 2021 г. N 205н "О внесении изменения в приложение N 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 ноября 2017 г. N 807н "Об утверждении целевых показателей эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критериях оценки эффективности и результативности работы их руководителей и положения о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 апреля 2021 г., регистрационный N 63313).
Министр
А.О.КОТЯКОВ
Приложение N 1
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 29 ноября 2021 г. N 834н
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ВСЕРОССИЙСКИЙ
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ТРУДА" МИНИСТЕРСТВА ТРУДА
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <*>
И РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
--------------------------------
<*> Далее - учреждение.
|
N п/п
|
Показатели эффективности
|
Максимальный балл при оценке показателя эффективности
|
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
|
Периодичность представления отчетности
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
I. Показатели эффективности деятельности учреждения
|
||||
|
1. Основная деятельность учреждения
|
||||
|
1.
|
Выполнение утвержденного Минтрудом России плана научно-исследовательских работ (НИР) (государственного задания) - 100 процентов
|
18 баллов
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
2.
|
Выполнение плана подготовки диссертационных работ учреждения - 100 процентов
|
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3.
|
Выполнение плана защиты диссертационных работ учреждения - 100 процентов
|
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
4.
|
Доля публикаций в рецензируемых научных изданиях, входящих в международные реферативные базы данных и системы цитирования (в расчете на одного исследователя - 0,3 публикации в год)
|
I квартал - 4 балла
II квартал - 4 балла
III квартал - 6 баллов
IV квартал - 4 балла (всего 18 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
5.
|
Организация и проведение всероссийских и международных научно-практических мероприятий
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
6.
|
Наличие грантов, образовательных или научных проектов, в том числе в рамках федеральных целевых программ, государственных программ Российской Федерации, государственных программ субъектов Российской Федерации, подпрограмм и основных мероприятий государственных программ, в которых учреждение принимает участие
|
6 баллов
|
Доклад руководителя учреждения
|
I квартал
|
|
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
|
||||
|
1.
|
Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на финансовое обеспечение государственного задания, подготовке плана финансово-хозяйственной деятельности, направления отчетов
|
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2.
|
Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на иные цели, подготовке сведений об операциях с целевыми субсидиями, направления отчетов
|
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3.
|
Использование средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в I квартале - не менее 15 процентов, в первом полугодии - не менее 45 процентов, за 9 месяцев - не менее 70 процентов и за отчетный финансовый год - 100 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств
|
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
4.
|
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России
|
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
5.
|
Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости, а также своевременное внесение и актуализация сведений об объектах имущества в Реестре федерального имущества и программно-информационном комплексе Минтруда России в части управления государственными закупками и контроля деятельности подведомственных организаций
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
6.
|
Отсутствие выявленных случаев нерационального/нецелевого использования федерального имущества
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
7.
|
Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
8.
|
Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
9.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
10.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
11.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
12.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
13.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
|
||||
|
1.
|
Доля научных сотрудников с учеными степенями и/или учеными званиями - не менее 60 процентов от штатного расписания
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2.
|
Доля научных сотрудников до 39 лет с учеными степенями и/или учеными званиями - не менее 40 процентов от численности всех штатных научных сотрудников с учеными степенями и/или званиями
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3.
|
Укомплектованность учреждения научными кадрами - не менее 70 процентов от штатного расписания по разделу "Наука"
|
3 балла за каждый квартал
(всего 12 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
II. Показатели эффективности работы руководителя учреждения
|
||||
|
1.
|
Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 8
|
7 баллов за каждый квартал
(всего 28 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2.
|
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
Максимальное значение показателей эффективности по двум разделам (итого):
166 баллов
|
||||
|
Период
|
Баллы
|
|
I квартал
|
38
|
|
II квартал
|
32
|
|
III квартал
|
34
|
|
IV квартал
|
62
|
|
Итого за год (сумма всех баллов)
|
166
|
Приложение N 2
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 29 ноября 2021 г. N 834н
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НОВОКУЗНЕЦКИЙ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЙ
ЦЕНТР МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ И РЕАБИЛИТАЦИИ
ИНВАЛИДОВ" МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <*> И РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
--------------------------------
<*> Далее - учреждение.
|
N п/п
|
Показатели эффективности
|
Максимальный балл при оценке показателя эффективности
|
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
|
Периодичность представления отчетности
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
I. Показатели эффективности деятельности учреждения
|
||||
|
1. Основная деятельность учреждения
|
||||
|
1.
|
Расхождение патологоанатомического и клинического диагнозов - не более чем на 15 процентов
|
I квартал - 4 балла
II квартал - 2 балла
III квартал - 4 балла
IV квартал - 4 балла
(всего 14 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2.
|
Выполнение плана койко-дней по госпитализации инвалидов по учреждению - не менее 65 процентов от общего числа койко-дней по учреждению
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3.
|
Целевое и эффективное использование медицинской техники в соответствии с нормативными актами, устанавливающими нормы времени на проведение диагностических (лечебно-диагностических) исследований (процедур, манипуляций, операций). Количество исследований (применений) единиц: лабораторных, рентгенологических, магнитно-резонансных, ультразвуковых, функциональных, эндоскопических. Суммарная продолжительность (дней) простоев медицинской техники по видам исследований (за исключением вынужденных простоев) не должна превышать 15 процентов от установленных норм
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
4.
|
Число посттрансфузионных осложнений - 0
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
5.
|
Выполнение государственного задания по высокотехнологичной медицинской помощи - 100 процентов
|
6 баллов
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
6.
|
Выполнение государственного задания по научно-исследовательским работам - 100 процентов
|
6 баллов
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
7.
|
Доля публикаций в рецензируемых российских и зарубежных журналах (в расчете на одного исследователя - 0,3 публикации в год)
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
8.
|
Обеспечение норматива занятости койки в году - не менее 320 дней
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
9.
|
Хирургическая активность - не менее 30 процентов
|
1 балл
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
10.
|
Больничная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год
|
1 балл
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
11.
|
Послеоперационные осложнения, не превышающие сложившиеся среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации
|
1 балл
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
12.
|
Послеоперационная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации
|
1 балл
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
|
||||
|
1.
|
Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на финансовое обеспечение государственного задания, подготовке плана финансово-хозяйственной деятельности, направления отчетов
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2.
|
Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на иные цели, подготовке сведений об операциях с целевыми субсидиями, направления отчетов
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3.
|
Использование средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в I квартале - не менее 15 процентов, в первом полугодии - не менее 45 процентов, за 9 месяцев - не менее 70 процентов и за отчетный финансовый год - 100 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
4.
|
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
5.
|
Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости, а также своевременное внесение и актуализация сведений об объектах имущества в Реестре федерального имущества и программно-информационном комплексе Минтруда России в части управления государственными закупками и контроля деятельности подведомственных организаций
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
6.
|
Отсутствие выявленных случаев нерационального/нецелевого использования федерального имущества
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
7.
|
Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
8.
|
Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
9.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
10.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
11.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
12.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
13.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
|
||||
|
1.
|
Обеспеченность врачебными кадрами - не менее 75 процентов от штатного расписания
|
1,25 балла за каждый квартал
(всего 5 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2.
|
Обеспеченность средним медицинским персоналом - не менее 70 процентов от штатного расписания
|
1,25 балла за каждый квартал
(всего 5 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3.
|
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала
|
1,25 балла за каждый квартал
(всего 5 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
4.
|
Соотношение должностей врачей и среднего медицинского персонала не более 1/2,6
|
1,25 балла за каждый квартал
(всего 5 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
II. Показатели эффективности работы руководителя учреждения
|
||||
|
1.
|
Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 8
|
7 баллов за каждый квартал
(всего 28 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2.
|
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
Максимальное значение показателей эффективности по двум разделам (итого):
158 баллов
|
||||
|
Период
|
Баллы
|
|
I квартал
|
32
|
|
II квартал
|
30
|
|
III квартал
|
32
|
|
IV квартал
|
64
|
|
Итого за год (сумма всех баллов)
|
158
|
Приложение N 3
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 29 ноября 2021 г. N 834н
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НАУЧНЫЙ ЦЕНТР
РЕАБИЛИТАЦИИ ИНВАЛИДОВ ИМ. Г.А. АЛЬБРЕХТА" МИНИСТЕРСТВА
ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <*>
И РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
--------------------------------
<*> Далее - учреждение.
|
N п/п
|
Показатели эффективности
|
Максимальный балл при оценке показателя эффективности
|
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
|
Периодичность представления отчетности
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
I. Показатели эффективности деятельности учреждения
|
||||
|
1. Основная деятельность учреждения
|
||||
|
1.
|
Выполнение плана подготовки диссертационных работ учреждения - 100 процентов
|
1,5 балла за каждый квартал
(всего 6 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2.
|
Выполнение плана защиты диссертационных работ учреждения - 100 процентов
|
1,5 балла за каждый квартал
(всего 6 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3.
|
Выполнение плана койко-дней по госпитализации инвалидов за счет средств федерального бюджета - не менее 65 процентов от общего числа койко-дней по учреждению
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
4.
|
Целевое и эффективное использование медицинской техники в соответствии с нормативными актами, устанавливающими нормы времени на проведение диагностических (лечебно-диагностических) исследований (процедур, манипуляций, операций). Количество исследований (применений) единиц: лабораторных, рентгенологических, магнитно-резонансных, ультразвуковых, функциональных, эндоскопических. Суммарная продолжительность (дней) простоев медицинской техники по видам исследований (за исключением вынужденных простоев) не должна превышать 15 процентов от установленных норм
|
1,5 балла за каждый квартал
(всего 6 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
5.
|
Выполнение государственного задания по высокотехнологичной медицинской помощи - 100 процентов
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
6.
|
Выполнение государственного задания по научно-исследовательским работам - 100 процентов
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
7.
|
Доля публикаций в рецензируемых российских и зарубежных журналах (в расчете на одного исследователя - 0,3 публикации в год)
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
8.
|
Обеспечение норматива занятости койки в году - не менее 280 дней
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
9.
|
Больничная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год
|
1 балл
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
10.
|
Послеоперационные осложнения, не превышающие сложившиеся среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
11.
|
Послеоперационная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации
|
1 балл
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
12.
|
Доля объектов интеллектуальной собственности, подлежащих правовой охране (в расчете на одного исследователя - 0,03 в год)
|
4 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
|
||||
|
1.
|
Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на финансовое обеспечение государственного задания, подготовке плана финансово-хозяйственной деятельности, направления отчетов
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2.
|
Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на иные цели, подготовке сведений об операциях с целевыми субсидиями, направления отчетов
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3.
|
Использование средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в I квартале - не менее 15 процентов, в первом полугодии - не менее 45 процентов, за 9 месяцев - не менее 70 процентов и за отчетный финансовый год - 100 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
4.
|
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
5.
|
Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости, а также своевременное внесение и актуализация сведений об объектах имущества в Реестре федерального имущества и программно-информационном комплексе Минтруда России в части управления государственными закупками и контроля деятельности подведомственных организаций
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
6.
|
Отсутствие выявленных случаев нерационального/нецелевого использования федерального имущества
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
7.
|
Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
8.
|
Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
9.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
10.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
11.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
12.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
13.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
|
||||
|
1.
|
Доля научных сотрудников с учеными степенями и/или учеными званиями - не менее 40 процентов от штатного расписания
|
1,75 балла за каждый квартал
(всего 7 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2.
|
Обеспеченность врачебными кадрами - не менее 60 процентов от штатного расписания
|
1,5 балла за каждый квартал
(всего 6 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3.
|
Укомплектованность учреждения научными кадрами - не менее 55 процентов от штатного расписания по разделу "Наука"
|
1,75 балла за каждый квартал
(всего 7 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
II. Показатели эффективности работы руководителя учреждения
|
||||
|
1.
|
Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 8
|
7 баллов за каждый квартал
(всего 28 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2.
|
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
Максимальное значение показателей эффективности по двум разделам (итого):
166 баллов
|
||||
|
Период
|
Баллы
|
|
I квартал
|
36,5
|
|
II квартал
|
36,5
|
|
III квартал
|
36,5
|
|
IV квартал
|
56,5
|
|
Итого за год (сумма всех баллов)
|
166
|
Приложение N 4
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 29 ноября 2021 г. N 834н
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ИНСТИТУТ
УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ВРАЧЕЙ-ЭКСПЕРТОВ" МИНИСТЕРСТВА ТРУДА
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <*>
И РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
--------------------------------
<*> Далее - учреждение.
|
N п/п
|
Показатели эффективности
|
Максимальный балл при оценке показателя эффективности
|
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
|
Периодичность представления отчетности
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
I. Показатели эффективности деятельности учреждения
|
||||
|
1. Основная деятельность учреждения
|
||||
|
1.
|
Выполнение контрольных цифр приема граждан на обучение за счет средств федерального бюджета - 100 процентов
|
5 баллов за каждый квартал
(всего 20 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2.
|
Количество слушателей, обученных на циклах повышения квалификации и профессиональной переподготовки, в соответствии с планом учреждения - 100 процентов
|
3,5 балла за каждый квартал
(всего 14 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3.
|
Выполнение плана подготовки диссертационных работ - 100 процентов
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
4.
|
Выполнение плана защиты диссертационных работ - 100 процентов
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
5.
|
Количество докладов, сделанных работниками учреждения на научных и научно-практических конференциях, съездах и прочее, - не менее 20
|
5 баллов
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
6.
|
Количество монографий, статей, изданных в научной периодике в рецензируемых научных изданиях - не менее 100
|
5 баллов
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
|
||||
|
1.
|
Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на финансовое обеспечение государственного задания, подготовке плана финансово-хозяйственной деятельности, направления отчетов
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2.
|
Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на иные цели, подготовке сведений об операциях с целевыми субсидиями, направления отчетов
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3.
|
Использование средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в I квартале - не менее 15 процентов, в первом полугодии - не менее 45 процентов, за 9 месяцев - не менее 70 процентов и за отчетный финансовый год - 100 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
4.
|
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
5.
|
Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости, а также своевременное внесение и актуализация сведений об объектах имущества в Реестре федерального имущества и программно-информационном комплексе Минтруда России в части управления государственными закупками и контроля деятельности подведомственных организаций
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
6.
|
Отсутствие выявленных случаев нерационального/нецелевого использования федерального имущества
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
7.
|
Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
8.
|
Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
9.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
10.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
11.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
12.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
13.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
|
||||
|
1.
|
Доля преподавателей, имеющих ученую степень и ученое звание, занятых в процессе обучения обучающихся (с учетом совместителей), в общей численности преподавательского состава по образовательному учреждению - не менее 70 процентов
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2.
|
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала - 100 процентов
|
3 балла за каждый квартал
(всего 12 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
II. Показатели эффективности работы руководителя учреждения
|
||||
|
1.
|
Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 8
|
7 баллов за каждый квартал
(всего 28 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2.
|
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
Максимальное значение показателей эффективности по двум разделам (итого):
166 баллов
|
||||
|
Период
|
Баллы
|
|
I квартал
|
36,5
|
|
II квартал
|
36,5
|
|
III квартал
|
36,5
|
|
IV квартал
|
56,5
|
|
Итого за год (сумма всех баллов)
|
166
|
Приложение N 5
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 29 ноября 2021 г. N 834н
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ФЕДЕРАЛЬНОЕ БЮРО МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ
ЭКСПЕРТИЗЫ" МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <*> И РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
--------------------------------
<*> Далее - учреждение.
|
N п/п
|
Показатели эффективности
|
Максимальный балл при оценке показателя эффективности
|
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
|
Периодичность представления отчетности
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
I. Показатели эффективности деятельности учреждения
|
||||
|
1. Основная деятельность учреждения
|
||||
|
1.
|
Отсутствие случаев невыполнения требований о соблюдении предельно допустимого срока предоставления государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы (30 календарных дней)
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2.
|
Выполнение государственного задания по основным видам деятельности в I квартале - не менее 15 процентов от утвержденных годовых показателей, в первом полугодии - не менее 45 процентов от утвержденных годовых показателей, за 9 месяцев - не менее 75 процентов от утвержденных годовых показателей и за отчетный финансовый год - 100 процентов от годовых показателей
|
2,5 балла за каждый квартал
(всего 10 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3.
|
Доля пролеченных больных в условиях стационара, проживающих на территории других субъектов Российской Федерации - не менее 50 процентов от всех госпитализированных больных
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
4.
|
Расхождение патологоанатомического и клинического диагнозов - не более чем на 15 процентов
|
1,5 балла за каждый квартал
(всего 6 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
5.
|
Хирургическая активность - не менее 10 процентов
|
1,5 балла за каждый квартал
(всего 6 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
6.
|
Наличие обращений граждан о нарушениях организации и порядка предоставления государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы, признанных обоснованными (в процентах к числу граждан, которым проведена медико-социальная экспертиза в учреждении за отчетный период) - не более 1 процента
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
7.
|
Удовлетворено судебных исков по обжалованию результатов медико-социальной экспертизы (в процентах к числу граждан, по которым судом приняты решения за отчетный период) - не более 10 процентов
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
8.
|
Отсутствие замечаний Минтруда России в части представления учреждением информации по основному виду деятельности, организации деятельности учреждения
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
9.
|
Обеспечение норматива занятости койки в году - не менее 280 дней
|
4 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
10.
|
Количество проведенных научных, научно-практических и учебно-методических мероприятий - не менее 5 мероприятий
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
|
||||
|
1.
|
Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на финансовое обеспечение государственного задания, подготовке плана финансово-хозяйственной деятельности, направления отчетов
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2.
|
Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на иные цели, подготовке сведений об операциях с целевыми субсидиями, направления отчетов
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3.
|
Использование средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в I квартале - не менее 15 процентов, в первом полугодии - не менее 45 процентов, за 9 месяцев - не менее 70 процентов и за отчетный финансовый год - 100 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
4.
|
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
5.
|
Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости, а также своевременное внесение и актуализация сведений об объектах имущества в Реестре федерального имущества и программно-информационном комплексе Минтруда России в части управления государственными закупками и контроля деятельности подведомственных организаций
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
6.
|
Отсутствие выявленных случаев нерационального/нецелевого использования федерального имущества
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
7.
|
Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
8.
|
Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
9.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
10.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
11.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
12.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности
|
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
13.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
|
||||
|
1.
|
Доля специалистов с высшим профессиональным образованием, имеющих квалификационную категорию, ученую степень и/или ученое звание, - не менее 50 процентов от штатной численности специалистов
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2.
|
Укомплектованность учреждения - не менее 60 процентов от штатного расписания
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3.
|
Обеспеченность соблюдения сроков повышения квалификации специалистов
|
1,5 балла за каждый квартал
(всего 6 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
4.
|
Соотношение должностей врачей и среднего медицинского персонала не менее 1/2
|
1,5 балла за каждый квартал
(всего 6 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
II. Показатели эффективности работы руководителя учреждения
|
||||
|
1.
|
Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 8
|
7 баллов за каждый квартал
(всего 28 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2.
|
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
Максимальное значение показателей эффективности по двум разделам (итого):
166 баллов
|
||||
|
Период
|
Баллы
|
|
I квартал
|
37,5
|
|
II квартал
|
37,5
|
|
III квартал
|
37,5
|
|
IV квартал
|
53,5
|
|
Итого за год (сумма всех баллов)
|
166
|
Приложение N 6
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 29 ноября 2021 г. N 834н
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ СЛУЖЕБНЫМИ ЗДАНИЯМИ
И МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИМ ОБЕСПЕЧЕНИЕМ" МИНИСТЕРСТВА ТРУДА
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <*>
И РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
--------------------------------
<*> Далее - учреждение.
|
N п/п
|
Показатели эффективности
|
Максимальный балл при оценке показателя эффективности
|
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
|
Периодичность представления отчетности
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
I. Показатели эффективности деятельности учреждения
|
||||
|
1. Основная деятельность учреждения
|
||||
|
1.
|
Своевременное материально-техническое обеспечение зданий и сооружений заказчика
|
10 баллов
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
2.
|
Отсутствие чрезвычайных происшествий за время обслуживания и эксплуатации зданий, инженерных сетей
|
4 балла за каждый квартал
(всего 16 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3.
|
Отсутствие замечаний профильного департамента Минтруда России в части эксплуатации зданий и сооружений в течение осенне-зимнего периода
|
I квартал - 2 балла IV квартал - 2 балла
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
I квартал IV квартал
|
|
4.
|
Отсутствие претензий и предписаний со стороны государственных надзорных органов и организаций (ОАО "Мосэнергосбыт", ОАО "Московская теплосетевая компания", Управление государственной противопожарной службы, Росздравнадзор)
|
4 балла за каждый квартал
(всего 16 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
5.
|
Соблюдение сроков подготовки зданий и сооружений к эксплуатации в сезонные периоды
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
III квартал
|
|
6.
|
Своевременное исполнение заявок пользователей информационных систем Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (не менее 90 процентов)
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
7.
|
Своевременное исполнение работ по обеспечению безопасности информации, обрабатываемой в информационных системах Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, не содержащей сведений, составляющих государственную тайну
|
0,5 баллов за каждый квартал
(всего 2 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
8.
|
Проведение работы по мониторингу и оптимизации оказания государственных услуг с охватом не менее 50% фактов оказания услуг в отчетном периоде
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
9.
|
Актуализация информации в экспертной системе
|
0,5 баллов за каждый квартал
(всего 2 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
10.
|
Обеспечение формирования и мониторинга единых требований к информационным системам
|
0,5 баллов за каждый квартал
(всего 2 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
11.
|
Обеспечение мониторинга доступности информационных систем Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, эксплуатацию которых обеспечивает Учреждение, а также обеспечение восстановления доступности данных систем в случае сбоев (не менее 95 процентов)
|
0,5 баллов за каждый квартал
(всего 2 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
|
||||
|
1.
|
Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на финансовое обеспечение государственного задания, подготовке плана финансово-хозяйственной деятельности, направления отчетов
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2.
|
Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на иные цели, подготовке сведений об операциях с целевыми субсидиями, направления отчетов
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3.
|
Использование средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в I квартале - не менее 15 процентов, в первом полугодии - не менее 45 процентов, за 9 месяцев - не менее 70 процентов и за отчетный финансовый год - 100 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
4.
|
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
5.
|
Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости, а также своевременное внесение и актуализация сведений об объектах имущества в Реестре федерального имущества и программно-информационном комплексе Минтруда России в части управления государственными закупками и контроля деятельности подведомственных организаций
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
6.
|
Отсутствие выявленных случаев нерационального/нецелевого использования федерального имущества
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
7.
|
Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
8.
|
Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
9.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
10.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
11.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
12.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
13.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
|
||||
|
1.
|
Укомплектованность учреждения, включая внутреннее и внешнее совместительство - не менее 70 процентов от штатного расписания
|
3 балла за каждый квартал
(всего 12 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2.
|
Обеспечение соблюдения сроков переаттестации и допусков работников, обслуживающих электроустановки, теплоустановки, лифтовое оборудование
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
II. Показатели эффективности работы руководителя учреждения
|
||||
|
1.
|
Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 8
|
7 баллов за каждый квартал
(всего 28 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2.
|
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
Максимальное значение показателей эффективности по двум разделам (итого):
170 баллов
|
||||
|
Период
|
Баллы
|
|
I квартал
|
38
|
|
II квартал
|
36
|
|
III квартал
|
38
|
|
IV квартал
|
58
|
|
Итого за год (сумма всех баллов)
|
170
|
Приложение N 7
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 29 ноября 2021 г. N 834н
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА
ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <*>
И РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
--------------------------------
<*> Далее - учреждение.
|
N п/п
|
Показатели эффективности
|
Максимальный балл при оценке показателя эффективности
|
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
|
Периодичность предоставления отчетности
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
I. Показатели эффективности деятельности учреждения
|
||||
|
1. Основная деятельность учреждения
|
||||
|
1.
|
Выполнение государственного заказа по плану приема, подготовки и переподготовки обучающихся - не менее 90 процентов
|
5 баллов за каждый квартал
(всего 20 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2.
|
Доля обучающихся инвалидов (и/или лиц с ограниченными возможностями здоровья), являющихся победителями и призерами Олимпиад, конкурсов, соревнований внешнего уровня (муниципального, регионального, всероссийского, международного) в общей численности обучающихся - инвалидов (и/или лиц с ограниченными возможностями здоровья) не менее 5 процентов
|
10 баллов
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
3.
|
Доля трудоустроенных по полученному образованию и поступивших в вузы - не менее 60 процентов
|
5 баллов за каждый квартал
(всего 20 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
4.
|
Доля выпускников - инвалидов (и/или лиц с ограниченными возможностями здоровья), освоивших образовательные программы соответствующего уровня, допущенных к государственной итоговой аттестации, в общей численности инвалидов (и/или лиц с ограниченными возможностями здоровья) - 100 процентов
|
10 баллов
|
Доклад руководителя учреждения
|
II квартал
|
|
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
|
||||
|
1.
|
Соблюдение сроков представления бюджетных заявок, бюджетных смет, отчетов
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2.
|
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в I квартале - не менее 15 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств, в I полугодии - не менее 45 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, за 9 месяцев - не менее 70 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств и за отчетный финансовый год - не менее 100 процентов от годовых назначений
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3.
|
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
4.
|
Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости, а также своевременное внесение и актуализация сведений об объектах имущества в Реестре федерального имущества и программно-информационном комплексе Минтруда России в части управления государственными закупками и контроля деятельности подведомственных организаций
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
5.
|
Отсутствие выявленных случаев нерационального/нецелевого использования федерального имущества
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
6.
|
Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
7.
|
Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
8.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
9.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
10.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
11.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
12.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
|
||||
|
1.
|
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала
|
3 балла за каждый квартал
(всего 12 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2.
|
Обеспечение педагогическими работниками - не менее 75 процентов от штатного расписания
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
II. Показатели эффективности работы руководителя учреждения
|
||||
|
1.
|
Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 8
|
7 баллов за каждый квартал
(всего 28 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2.
|
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
Максимальное значение показателей эффективности по двум разделам (итого):
166 баллов
|
||||
|
Период
|
Баллы
|
|
I квартал
|
34
|
|
II квартал
|
44
|
|
III квартал
|
34
|
|
IV квартал
|
54
|
|
Итого за год (сумма всех баллов)
|
166
|
Приложение N 8
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 29 ноября 2021 г. N 834н
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <*> И РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
--------------------------------
<*> Далее - учреждение.
|
N п/п
|
Показатели эффективности
|
Максимальный балл при оценке показателя эффективности
|
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
|
Периодичность представления отчетности
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
I. Показатели эффективности деятельности учреждения
|
||||
|
1. Основная деятельность учреждения
|
||||
|
1.
|
Отсутствие случаев невыполнения требований о соблюдении предельно допустимого срока предоставления государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы (30 календарных дней)
|
1,5
балла за каждый квартал
(всего 6 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2.
|
Проведено медико-социальных экспертиз главным бюро медико-социальной экспертизы <**> в порядке обжалования решений бюро медико-социальной экспертизы <***> (в процентах к числу граждан, прошедших медико-социальную экспертизу в бюро за отчетный период) - не более 10 процентов
|
1,5 балла за каждый квартал
(всего 6 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3.
|
Изменено либо отменено решений главным бюро в порядке обжалования решений, принятых бюро (в процентах к числу граждан, обжаловавших решения бюро за отчетный период), - не более 10 процентов
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
4.
|
Проведено медико-социальных экспертиз в порядке обжалования решений главного бюро в Федеральном бюро медико-социальной экспертизы <****> (в процентах к числу граждан, прошедших медико-социальную экспертизу в экспертных составах главного бюро за отчетный период, в порядке обжалования решений главного бюро) - не более 10 процентов
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
5.
|
Изменено либо отменено решений Федеральным бюро в порядке обжалования решений, принятых экспертными составами главного бюро (в процентах к числу граждан, обжаловавших решения экспертных составов главного бюро за отчетный период), - не более 3 процентов
|
1,5 балла за каждый квартал
(всего 6 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
6.
|
Проведено медико-социальных экспертиз главным бюро в порядке контроля за решениями, принятыми бюро (в процентах к количеству проверенных дел медико-социальной экспертизы за отчетный период), - не менее 5 процентов
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
7.
|
Изменено либо отменено решений Федеральным бюро в порядке контроля за решениями, принятыми экспертными составами главного бюро (в процентах к числу граждан, прошедших медико-социальную экспертизу в порядке контроля за решениями, принятыми главным бюро за отчетный период), - не более 3 процентов
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
8.
|
Наличие обращений граждан о нарушениях организации и порядка предоставления услуги по проведению медико-социальной экспертизы главным бюро, признанных обоснованными (в процентах к числу граждан, которым проведена медико-социальная экспертиза за отчетный период) - не более 1 процента
|
1,5 балла за каждый квартал
(всего 6 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
9.
|
Удовлетворено судебных исков (в процентах к числу граждан, прошедших медико-социальную экспертизу в главном бюро в порядке обжалования решений, принятых бюро), - не более 1 процента
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
10.
|
Количество дел медико-социальной экспертизы гражданина, проверенных главным бюро (в процентах к числу граждан, которым проведена медико-социальная экспертиза за отчетный период), - не менее 10 процентов
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
11.
|
Полнота, достоверность и актуальность информации в базах данных федеральной государственной информационной системы, предназначенной для формирования банка данных о гражданах, которым была проведена медико-социальная экспертиза - не менее 100 процентов от количества проведенных медико-социальных экспертиз за отчетный период
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя Федерального бюро по всем главным бюро
|
Квартальная
|
|
12.
|
Отсутствие обоснованных жалоб граждан по вопросам соблюдения руководителями и работниками учреждений принципов профессиональной этики и правил служебного поведения
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
13.
|
Обеспечение своевременной передачи сведений с использованием федеральной государственной информационной системы, предназначенной для формирования банка данных о гражданах, которым была проведена медико-социальная экспертиза, соответствующим органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя Федерального бюро по всем главным бюро
|
Квартальная
|
|
14.
|
Эффективность использования специального диагностического оборудования (в процентах к числу граждан, которым проведена медико-социальная экспертиза в экспертных составах, за отчетный период) не менее 10 процентов для главных бюро, отнесенных к 1 и 2 категории, не менее 20 процентов для главных бюро, отнесенных к 3 и 4 категории, и не менее 30 процентов - для главных бюро, отнесенных к 5 категории, по каждой единице оборудования с учетом нозологических форм
|
1,5 балла за каждый квартал
(всего 6 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
15.
|
Наличие необоснованных рекомендаций в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (ребенка-инвалида) по обеспечению техническими средствами реабилитации к числу проверенных Федеральным бюро индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалида (ребенка-инвалида) с рекомендациями о нуждаемости в обеспечении техническими средствами реабилитации - не более 3 процентов)
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя Федерального бюро по всем главным бюро
|
Квартальная
|
|
16.
|
Обеспечение качества и полноты ведения дел медико-социальной экспертизы граждан с использованием федеральной государственной информационной системы, предназначенной для формирования банка данных о гражданах, которым была проведена медико-социальная экспертиза
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
17.
|
Доля принятых экспертных решений по направлениям, поступившим в электронном виде, за исключением направлений в электронном виде, возвращенных на доработку, находящихся в процессе рассмотрения - не менее 100 процентов
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя Федерального бюро по всем главным бюро
|
Квартальная
|
|
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
|
||||
|
1.
|
Соблюдение сроков представления бюджетных заявок, бюджетных смет, отчетов
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2.
|
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в I квартале - не менее 15 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств, в первом полугодии - не менее 45 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств, за 9 месяцев - не менее 70 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств и за отчетный финансовый год - не менее 100 процентов от годовых назначений
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3.
|
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
4.
|
Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости, а также своевременное внесение и актуализация сведений об объектах имущества в Реестре федерального имущества и программно-информационном комплексе Минтруда России в части управления государственными закупками и контроля деятельности подведомственных организаций
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
5.
|
Отсутствие выявленных случаев нерационального/нецелевого использования федерального имущества
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
6.
|
Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
7.
|
Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
8.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
9.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
10.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
11.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
12.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
|
||||
|
1.
|
Доля специалистов с высшим профессиональным образованием, имеющих квалификационную категорию, ученую степень или ученое звание - не менее 55 процентов от штатной численности специалистов
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2.
|
Укомплектованность учреждения - не менее 60 процентов от штатного расписания
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3.
|
Обеспеченность соблюдения сроков повышения квалификации специалистов
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
II. Показатели эффективности работы руководителя учреждения
|
||||
|
1.
|
Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 8
|
7 баллов за каждый квартал
(всего 28 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2.
|
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
Максимальное значение показателей эффективности по двум разделам (итого):
176 баллов
|
||||
|
Период
|
Баллы
|
|
I квартал
|
41,5
|
|
II квартал
|
41,5
|
|
III квартал
|
41,5
|
|
IV квартал
|
51,5
|
|
Итого за год (сумма всех баллов)
|
176
|
--------------------------------
<**> Далее - главное бюро.
<***> Далее - бюро.
<****> Далее - Федеральное бюро.
Приложение N 9
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 29 ноября 2021 г. N 834н
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ" <*>
И РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
--------------------------------
<*> Далее - учреждение.
|
N п/п
|
Показатели эффективности
|
Максимальный балл при оценке показателя эффективности
|
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
|
Периодичность представления отчетности
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
I. Показатели эффективности деятельности учреждения
|
||||
|
1. Основная деятельность учреждения
|
||||
|
1.
|
Обеспечение функционирования диспетчерского пункта информационно-технического обслуживания
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2.
|
Обеспечение бесперебойного функционирования информационных систем, эксплуатацию которых обеспечивает учреждение
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3.
|
Качество исполнения заявок по технической поддержке пользователей информационных систем, эксплуатацию которых обеспечивает учреждение
|
3 балла за каждый квартал
(всего 12 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
4.
|
Выполнение мероприятий по разработке и внедрению информационных систем
|
3 балла за каждый квартал
(всего 12 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
5.
|
Выполнение требований нормативных документов по безопасности информационных систем
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
6.
|
Организация и осуществление информационно-аналитического обеспечения, включая взаимодействие с представителями средств массовой информации и участие в организации мероприятий
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
7.
|
Выполнение функций службы технического заказчика
|
4 балла за каждый квартал
(всего 16 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
8.
|
Участие в разработке и осуществлении экспертизы мероприятий консолидированной ведомственной программы цифровой трансформации Минтруда России
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
|
||||
|
1.
|
Соблюдение сроков представления бюджетных заявок, бюджетных смет, отчетов
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2.
|
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения: в I квартале - не менее 15 процентов общего объема доведенных лимитов бюджетных обязательств, в первом полугодии - не менее 45 процентов общего объема доведенных лимитов бюджетных обязательств, за 9 месяцев - не менее 70 процентов общего объема доведенных лимитов бюджетных обязательств, за год - не менее 100 процентов общего объема доведенных лимитов бюджетных обязательств (включая лимиты бюджетных обязательств, предусмотренные на фонд оплаты труда учреждения, а также на взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников учреждения)
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3.
|
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
4.
|
Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости, а также своевременное внесение и актуализация сведений об объектах имущества в Реестре федерального имущества и программно-информационном комплексе Минтруда России в части управления государственными закупками и контроля деятельности подведомственных организаций
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
5.
|
Отсутствие выявленных случаев нерационального/нецелевого использования федерального имущества
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
6.
|
Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
7.
|
Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
8.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
9.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
10.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
11.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
12.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
|
||||
|
1.
|
Непроизводительные потери рабочего времени в днях (прогулы, отпуска без сохранения заработной платы) не более 10 процентов от планового количества дней в квартал
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
II. Показатели эффективности работы руководителя учреждения
|
||||
|
1.
|
Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 8
|
7 баллов за каждый квартал
(всего 28 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2.
|
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
Максимальное значение показателей эффективности по двум разделам (итого):
166 баллов
|
||||
|
Период
|
Баллы
|
|
I квартал
|
39
|
|
II квартал
|
39
|
|
III квартал
|
39
|
|
IV квартал
|
49
|
|
Итого за год (сумма всех баллов)
|
166
|
Задайте вопрос юристу:
+7 (499) 703-46-71 - для жителей Москвы и Московской области
+7 (812) 309-95-68 - для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области
+7 (812) 309-95-68 - для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области