МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 19 марта 2015 г. N 169н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
"СПЕЦИАЛИСТ ПО ФАКТОРИНГОВЫМ ОПЕРАЦИЯМ"
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Специалист по факторинговым операциям".
Министр
М.А.ТОПИЛИН
Утвержден
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 19 марта 2015 г. N 169н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
СПЕЦИАЛИСТ ПО ФАКТОРИНГОВЫМ ОПЕРАЦИЯМ
|
400
|
|
|
Регистрационный номер
|
I. Общие сведения
|
Предоставление услуг по факторингу
|
08.009
|
|
|
(наименование вида профессиональной деятельности)
|
Код
|
Основная цель вида профессиональной деятельности:
|
Оказание хозяйствующим субъектам, осуществляющим торговую деятельность на условиях отсрочки платежа, комплекса услуг, включающего финансирование, кредитное страхование, управление дебиторской задолженностью и взыскание дебиторской задолженности
|
Группа занятий:
|
1210
|
Руководители учреждений, организаций и предприятий
|
1227
|
Руководители специализированных подразделений (служб) в учреждениях, организациях и на предприятиях, осуществляющих общую коммерческую деятельность, операции с недвижимостью и другие коммерческие услуги
|
|
1231
|
Руководители финансово-экономических и административных подразделений (служб)
|
2411
|
Бухгалтеры и специалисты по финансам и кредиту
|
|
2413
|
Специалисты по коммерческой деятельности
|
3419
|
Прочий персонал в области финансовой и торговой деятельности, не вошедший в другие группы
|
|
4113
|
Операторы электронно-вычислительных машин, занятые вводом различной информации
|
4122
|
Служащие, занятые обработкой статистической и финансовой информации
|
|
(код ОКЗ <1>)
|
(наименование)
|
(код ОКЗ)
|
(наименование)
|
Отнесение к видам экономической деятельности:
|
64.99.5
|
Предоставление факторинговых услуг
|
|
(код ОКВЭД <2>)
|
(наименование вида экономической деятельности)
|
II. Описание трудовых функций, входящих
в профессиональный стандарт (функциональная карта вида
профессиональной деятельности)
|
Обобщенные трудовые функции
|
Трудовые функции
|
||||
|
код
|
наименование
|
уровень квалификации
|
наименование
|
код
|
уровень (подуровень) квалификации
|
|
A
|
Факторинговое обслуживание клиентов
|
6
|
Поиск контрагентов и проведение переговоров с потенциальными контрагентами
|
A/01.6
|
6
|
|
Сбор и анализ документации контрагентов
|
A/02.6
|
6
|
|||
|
Анализ финансового статуса контрагентов, подготовка данных для установления и пересмотра лимитов
|
A/03.6
|
6
|
|||
|
Обслуживание клиентов
|
A/04.6
|
6
|
|||
|
Выплата финансирования (выдача поручительства)
|
A/05.6
|
6
|
|||
|
Обработка платежей контрагентов
|
A/06.6
|
6
|
|||
|
B
|
Организация факторинговых операций
|
7
|
Управление ликвидностью
|
B/01.7
|
7
|
|
Разработка и поддержка продуктового ряда факторинговых услуг
|
B/02.7
|
7
|
|||
|
Контроль качества оказываемых услуг
|
B/03.7
|
7
|
|||
|
Принятие решения о возможности и условиях работы с клиентом
|
B/04.7
|
7
|
|||
|
Формирование, согласование и заключение договора на оказание факторинговых услуг
|
B/05.7
|
7
|
|||
|
C
|
Управление рисками факторинговых операций
|
7
|
Анализ контрагентов и установление лимитов
|
C/01.7
|
7
|
|
Верификация поставок
|
C/02.7
|
7
|
|||
|
Управление задолженностью дебитора
|
C/03.7
|
7
|
|||
|
Мониторинг деятельности контрагентов
|
C/04.7
|
7
|
|||
|
Управление дебиторской задолженностью
|
C/05.7
|
7
|
|||
|
D
|
Управление подразделением кредитной организации по факторингу
|
8
|
Планирование, организация и управление деятельностью подразделения кредитной организации по факторингу
|
D/01.8
|
8
|
|
Управление кадровыми ресурсами
|
D/02.8
|
8
|
|||
|
Управление качеством факторинговых операций
|
D/03.8
|
8
|
|||
|
Развитие внешних связей
|
D/04.8
|
8
|
|||
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Факторинговое обслуживание клиентов
|
Код
|
A
|
Уровень квалификации
|
6
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Возможные наименования должностей, профессий
|
Ведущий специалист
Главный специалист по факторинговым операциям (факторинговому обслуживанию)
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее образование - специалитет, магистратура
Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки
|
|
Требования к опыту практической работы
|
-
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
|
Другие характеристики
|
-
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
2411
|
Бухгалтеры и специалисты по финансам и кредиту
|
|
ЕКС <3>
|
-
|
-
|
|
ОКПДТР <4>
|
27759
|
Экономист по финансовой работе
|
|
ОКСО <5>
|
080100
|
Экономика
|
|
080105
|
Финансы и кредит
|
3.1.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Поиск контрагентов и проведение переговоров с потенциальными контрагентами
|
Код
|
A/01.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Исследование и анализ факторинговых услуг
|
|
Проведение переговоров с потенциальными контрагентами
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать информацию и принимать решения
|
|
Работать с поисковыми системами в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
|
|
|
Выявлять потребности клиента, работать с возражениями
|
|
|
Подготавливать и проводить презентации
|
|
|
Необходимые знания
|
Правовые основы заключения договоров
|
|
Основы системного анализа и принятия решений
|
|
|
Рынок факторинговых услуг и продуктовый ряд
|
|
|
Методы проведения маркетинговых исследований
|
|
|
Технологии продаж
|
|
|
Процедура и принципы ценообразования в организации
|
|
|
Информационные технологии и базы данных
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Сбор и анализ документации контрагентов
|
Код
|
A/02.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Получение документов у клиента
|
|
Проверка комплектности и корректности составления документов
|
|
|
Анализ полученных данных и разработка заключения
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать финансово-экономическую информацию
|
|
Анализировать финансовую отчетность
|
|
|
Проверять соответствие документации контрагентов
|
|
|
Необходимые знания
|
Основы системного анализа и принятия решений
|
|
Основы финансового учета и отчетности
|
|
|
Основы бухгалтерского учета
|
|
|
Основы деловой переписки и делопроизводства
|
|
|
Внутренние регламенты организации
|
|
|
Законодательство Российской Федерации в банковской и финансовой сфере
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.3. Трудовая функция
|
Наименование
|
Анализ финансового статуса контрагентов, подготовка данных для установления и пересмотра лимитов
|
Код
|
A/03.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Анализ финансового положения клиента и дебитора (покупателя)
|
|
Анализ платежной дисциплины клиента и дебитора (покупателя)
|
|
|
Подготовка данных для установки и пересмотра лимитов
|
|
|
Структурирование сделки, формирование заключения по сделке
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать информацию и принимать управленческие решения
|
|
Планировать факторинговую операцию и составлять схему сделки
|
|
|
Выявлять и управлять кредитными рисками
|
|
|
Составлять отчеты
|
|
|
Минимизировать риски путем структурирования основных параметров
|
|
|
Устанавливать и развивать деловые связи
|
|
|
Необходимые знания
|
Принципы составления финансовой отчетности
|
|
Принципы и методы анализа финансово-хозяйственной деятельности организаций (нефинансового сектора)
|
|
|
Основы, методы и инструментарий финансового анализа
|
|
|
Основы оценки благонадежности, методы и инструменты анализа благонадежности контрагентов
|
|
|
Гражданское, предпринимательское, коммерческое, финансовое, налоговое право
|
|
|
Нормативно-правовые основы и правила деловой переписки и делопроизводства
|
|
|
Рынок и продуктовый ряд финансовых услуг
|
|
|
Методы выявления, оценки, мониторинга и управления кредитными рисками
|
|
|
Методы и способы структурирования факторинговых сделок
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.4. Трудовая функция
|
Наименование
|
Обслуживание клиентов
|
Код
|
A/04.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Консультирование клиентов по вопросам факторингового обслуживания
|
|
Составление и ведение досье клиента
|
|
|
Планирование операций по факторинговому обслуживанию
|
|
|
Анализ эффективности действующего продукта и тарифных ставок
|
|
|
Пересмотр условий обслуживания
|
|
|
Необходимые умения
|
Структурировать сделки (определять основные параметры сделки)
|
|
Устанавливать и развивать деловые связи
|
|
|
Анализировать информацию и принимать управленческие решения
|
|
|
Работать с возражениями
|
|
|
Необходимые знания
|
Законодательство Российской Федерации в банковской и финансовой сфере
|
|
Правовые основы и технологии факторинговых операций
|
|
|
Уставные и внутренние документы организации-клиента
|
|
|
Специфика рынка и продуктового ряда
|
|
|
Основные характеристики бизнеса клиента и отрасли, в которой он работает
|
|
|
Технологии продаж финансовых услуг
|
|
|
Основы делопроизводства и бухгалтерского учета
|
|
|
Информационные системы в профессиональной сфере
|
|
|
Основы делового консультирования
|
|
|
Основы этики делового общения
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.5. Трудовая функция
|
Наименование
|
Выплата финансирования (выдача поручительства)
|
Код
|
A/05.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Первичная проверка и прием бухгалтерских документов
|
|
Принятие решения об акцепте новой сделки
|
|
|
Выдача финансирования (поручительство)
|
|
|
Необходимые умения
|
Выполнять проверку комплектности пакета первичных документов и корректности их оформления
|
|
Проверять документации при акцепте реестров
|
|
|
Необходимые знания
|
Порядок и основные параметры проверки при акцепте уступленных денежных требований, реестров уступленных денежных требований
|
|
Порядок и параметры акцепта новой сделки, дебитора, контракта, пролонгации действующих контрактов, изменения отсрочки по контракту
|
|
|
Правила оформления первичных бухгалтерских документов (счет, счет-фактура, транспортная накладная) и основные требования к их оформлению
|
|
|
Порядок, сроки и способы проведения платежей в банковских системах удаленного обслуживания, специализированных факторинговых системах электронного документооборота, отражение данных о платежах
|
|
|
Юридические аспекты заключения договоров, доверенностей - знание и корректное толкование основных реквизитов и положений договоров, определяющих параметры факторингового обслуживания, доверенностей (в том числе в части наличия полномочий), а также юридических заключений к указанным документам
|
|
|
Внутренние регламенты организации
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.6. Трудовая функция
|
Наименование
|
Обработка платежей контрагентов
|
Код
|
A/06.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Формирование счетов на оплату, расчет комиссий и вторых платежей, пеней, неустоек
|
|
Получение и идентификация платежей
|
|
|
Распределение платежей
|
|
|
Необходимые умения
|
Идентифицировать поступающие платежи в разрезе клиента, плательщика, контракта, первичного документа
|
|
Рассчитывать вознаграждения, пени, неустойки
|
|
|
Использовать систему автоматизации бухгалтерского учета при регистрации платежей
|
|
|
Необходимые знания
|
Законодательство Российской Федерации в банковской и финансовой сфере
|
|
Правовые основы и технологии факторинговых операций
|
|
|
Основы делопроизводства
|
|
|
Основы бухгалтерского учета и налогообложения
|
|
|
Правила расчета вознаграждения, пеней, неустоек
|
|
|
Правила проведения корректировок расчетов
|
|
|
Внутренние регламенты организации
|
|
|
Правила оформления бухгалтерских документов
|
|
|
Информационные системы в профессиональной сфере
|
|
|
Система автоматизации бухгалтерского учета
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Организация факторинговых операций
|
Код
|
B
|
Уровень квалификации
|
7
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Возможные наименования должностей, профессий
|
Заместитель генерального директора
Руководитель (подразделения, департамента, управления, отдела)
Управляющий директор
Директор (подразделения, департамента, управления, отдела)
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее образование - специалитет, магистратура
Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки
|
|
Требования к опыту практической работы
|
Стаж работы в финансовой сфере не менее трех лет
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
|
Другие характеристики
|
-
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
1210
|
Руководители учреждений, организаций и предприятий
|
|
1227
|
Руководители специализированных подразделений (служб) в учреждениях, организациях и на предприятиях, осуществляющих общую коммерческую деятельность, операции с недвижимостью и другие коммерческие услуги
|
|
|
1231
|
Руководители финансово-экономических и административных подразделений (служб)
|
|
|
ЕКС
|
-
|
-
|
|
ОКПДТР
|
24062
|
Менеджер (в финансово-экономических и административных подразделениях (службах))
|
|
ОКСО
|
080100
|
Экономика
|
|
080105
|
Финансы и кредит
|
3.2.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Управление ликвидностью
|
Код
|
B/01.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Контроль целевого использования кредитных средств
|
|
Контроль своевременного погашения обязательств перед кредитными учреждениями
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать финансово-экономическую информацию
|
|
Составлять планы и выбирать методы контрольных мероприятий
|
|
|
Составлять отчеты контрольных мероприятий
|
|
|
Проводить контрольные мероприятия
|
|
|
Анализировать результаты контрольных мероприятий
|
|
|
Разрабатывать и принимать решения
|
|
|
Необходимые знания
|
Основы организации систем взаиморасчетов и методы взаиморасчетов
|
|
Правовые основы банковско-кредитной деятельности
|
|
|
Внутренние регламенты организации
|
|
|
Основы, методы и инструментарий финансового анализа
|
|
|
Основы финансового планирования и финансового контроля
|
|
|
Основы деловой коммуникации и корреспонденции
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Разработка и поддержка продуктового
ряда факторинговых услуг
|
Код
|
B/02.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Маркетинговое исследование и анализ рынка факторинговых услуг
|
|
Исследование и анализ потребностей в факторинге отдельных организаций, отраслей и секторов экономики
|
|
|
Разработка новых продуктов факторинговых услуг
|
|
|
Развитие существующего продуктового ряда
|
|
|
Необходимые умения
|
Планировать и организовывать маркетинговые исследования
|
|
Анализировать данные маркетинговых исследований и составлять отчет
|
|
|
Принимать управленческие решения
|
|
|
Осуществлять оценку проектов новых продуктов
|
|
|
Обеспечивать документарное сопровождение процесса создания новых продуктов
|
|
|
Управлять работой проектных групп
|
|
|
Консультировать и обучать клиентов
|
|
|
Готовить презентационные материалы и проводить презентации
|
|
|
Необходимые знания
|
Законодательство Российской Федерации в банковской и финансовой сфере
|
|
Нормативно-правовые основы факторинговых операций
|
|
|
Рынок факторинговых услуг и продуктовый ряд
|
|
|
Основы теории и методы маркетинговых исследований
|
|
|
Основы теории управления проектами
|
|
|
Основы системного анализа и принятия решений
|
|
|
Основы консультационной деятельности
|
|
|
Основы проведения презентаций
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.3. Трудовая функция
|
Наименование
|
Контроль качества оказываемых услуг
|
Код
|
B/03.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Мониторинг качества оказываемых услуг
|
|
Анализ результатов мониторинга качества оказываемых услуг
|
|
|
Анализ рекламаций клиентов
|
|
|
Подготовка предложений и плана корректирующих мероприятий
|
|
|
Необходимые умения
|
Планировать и организовывать мониторинг качества оказываемых услуг
|
|
Применять методы анализа информации и полученных данных
|
|
|
Устанавливать и развивать деловые связи
|
|
|
Разрешать конфликтные ситуации
|
|
|
Составлять план корректирующих мероприятий
|
|
|
Применять план корректирующих мероприятий
|
|
|
Необходимые знания
|
Нормативно-правовые основы факторинговых операций
|
|
Рынок факторинговых услуг и продуктовый ряд
|
|
|
Методы оценки качества услуг
|
|
|
Основы системного анализа и принятия решений
|
|
|
Методы обучения персонала
|
|
|
Методы и формы работы с рекламациями
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.4. Трудовая функция
|
Наименование
|
Принятие решения о возможности и условиях работы с клиентом
|
Код
|
B/04.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Планирование и организация процесса принятия решения о возможности и условиях работы с клиентом
|
|
Сбор и анализ информации о потенциальном клиенте
|
|
|
Выбор клиентов и условий работы с ними
|
|
|
Разработка плана мероприятий
|
|
|
Составление отчета
|
|
|
Необходимые умения
|
Выбирать типы и методы сбора информации
|
|
Организовывать процесс сбора информации
|
|
|
Анализировать данные и готовить отчет
|
|
|
Применять методы принятия решений
|
|
|
Необходимые знания
|
Методики управления кредитным риском
|
|
Рынок факторинговых услуг и продуктовый ряд
|
|
|
Основы риск-менеджмента
|
|
|
Методы принятия управленческих решений
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.5. Трудовая функция
|
Наименование
|
Формирование, согласование и
заключение договора на оказание
факторинговых услуг
|
Код
|
B/05.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Организация процесса подготовки и оформления договорной документации
|
|
Согласование договорной документации
|
|
|
Заключение договора
|
|
|
Необходимые умения
|
Соблюдать порядок согласования проекта договора
|
|
Устанавливать и развивать деловые связи
|
|
|
Работать с возражениями клиентов
|
|
|
Необходимые знания
|
Порядок заключения договора
|
|
Правовые основы заключения и согласования договоров
|
|
|
Рынок факторинговых услуг и продуктовый ряд
|
|
|
Нормативно-правовые основы факторинговых операций
|
|
|
Внутренние регламенты организации
|
|
|
Основы и правила организации документооборота
|
|
|
Правила и техники эффективной деловой коммуникации
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Управление рисками факторинговых операций
|
Код
|
C
|
Уровень квалификации
|
7
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Возможные наименования должностей, профессий
|
Андеррайтер
Специалист по управлению (мониторингу, взысканию) дебиторской задолженностью
Специалист ведущий
Главный специалист
Руководитель (начальник) службы (подразделения, департамента, управления, отдела) по управлению рисками
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее образование - специалитет, магистратура
Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки
|
|
Требования к опыту практической работы
|
Стаж работы в финансовой сфере не менее трех лет
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
|
Другие характеристики
|
-
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
1231
|
Руководители финансово-экономических и административных подразделений (служб)
|
|
2411
|
Бухгалтеры и специалисты по финансам и кредиту
|
|
|
ЕКС
|
-
|
-
|
|
ОКПДТР
|
24924
|
Начальник службы (финансово-экономической и административной)
|
|
ОКСО
|
080100
|
Экономика
|
|
080105
|
Финансы и кредит
|
3.3.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Анализ контрагентов и установление лимитов
|
Код
|
C/01.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Проверка благонадежности клиента и дебитора (покупателя)
|
|
Анализ соблюдения условий договора между клиентом и дебитором (покупателем)
|
|
|
Анализ финансового положения и платежной дисциплины клиента и дебитора (покупателя)
|
|
|
Выявление кредитных рисков и установление лимитов
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать информацию и принимать управленческие решения
|
|
Устанавливать и развивать деловые связи
|
|
|
Выявлять кредитный риск и управлять им
|
|
|
Проверять и оценивать правовые риски по переданным (предоставленным) контрактам от контрагента
|
|
|
Минимизировать риски путем структурирования основных параметров
|
|
|
Необходимые знания
|
Принципы составления финансовой отчетности по Российским стандартам бухгалтерского учета и международным стандартам финансовой отчетности
|
|
Порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений
|
|
|
Принципы анализа финансово-хозяйственной деятельности организаций (нефинансового сектора)
|
|
|
Методики выявления и управления кредитным риском
|
|
|
Основы финансового анализа
|
|
|
Методы и способы анализа и оценки благонадежности контрагентов
|
|
|
Гражданское, предпринимательское, финансовое, налоговое право
|
|
|
Стандарты делопроизводства по правовым документам
|
|
|
Система государственного и муниципального управления в Российской Федерации
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Верификация поставок
|
Код
|
C/02.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Выбор поставок для верификации
|
|
Выбор тактики и методики верификации поставок
|
|
|
Планирование мероприятий по верификации поставок
|
|
|
Проведение верификации поставок
|
|
|
Необходимые умения
|
Использовать информационные системы в профессиональной сфере
|
|
Устанавливать и развивать деловые связи
|
|
|
Вести деловую переписку и переговоры с клиентами
|
|
|
Необходимые знания
|
Внутренние регламенты организации
|
|
Информационные системы в профессиональной сфере
|
|
|
Тактики и методики проведения верификации поставок
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.3. Трудовая функция
|
Наименование
|
Управление задолженностью дебитора
|
Код
|
C/03.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Контроль соблюдения сроков возврата дебитором финансирования
|
|
Ограничение и запрет выплаты финансирования
|
|
|
Необходимые умения
|
Работать с возражениями
|
|
Планировать и проводить контрольные мероприятия (проверки)
|
|
|
Применять информационные технологии в профессиональной сфере
|
|
|
Анализировать данные проверок
|
|
|
Планировать и проводить корректирующие мероприятия
|
|
|
Выбирать методы и способы проведения корректирующих мероприятий
|
|
|
Необходимые знания
|
Рынок факторинговых услуг и продуктовый ряд
|
|
Основы тактики и методики работы по дистанционному взысканию задолженности
|
|
|
Внутренние регламенты организации
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.4. Трудовая функция
|
Наименование
|
Мониторинг деятельности контрагентов
|
Код
|
C/04.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Анализ информации о контрагентах в открытых источниках
|
|
Анализ документов контрагентов, включая финансовый анализ отчетности
|
|
|
Анализ платежной дисциплины контрагентов
|
|
|
Формирование заключения по итогам мониторинга
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать финансово-экономическую и юридическую информацию
|
|
Составлять отчет
|
|
|
Разрабатывать и принимать управленческие решения
|
|
|
Выявлять кредитные риски и управлять кредитными рисками
|
|
|
Необходимые знания
|
Методы проведения исследований
|
|
Принципы составления финансовой отчетности
|
|
|
Принципы анализа финансово-хозяйственной деятельности организаций (нефинансового сектора)
|
|
|
Методики выявления кредитного риска и управления им
|
|
|
Методы финансового анализа
|
|
|
Основы и методы математического и статистического анализа
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.5. Трудовая функция
|
Наименование
|
Управление дебиторской задолженностью
|
Код
|
C/05.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Анализ причин дебиторской задолженности
|
|
Планирование и организация мероприятий по устранению дебиторской задолженности
|
|
|
Проведение мероприятий по устранению дебиторской задолженности
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять методы и способы разрешения конфликтов
|
|
Устанавливать и развивать деловые связи
|
|
|
Выполнять функции представителя в суде и административных органах
|
|
|
Анализировать информацию
|
|
|
Разрабатывать и принимать управленческие решения
|
|
|
Необходимые знания
|
Правила и нормы устной и письменной деловой коммуникации
|
|
Тактики и методики проведения верификации информации по контрагентам, досудебного взыскания просроченной задолженности, сопровождения исполнительного производства
|
|
|
Система государственного и муниципального управления в Российской Федерации
|
|
|
Правовые основы заключения, согласования и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений, протоколов разногласий, согласования разногласий, претензий, ответов на претензии, жалобы
|
|
|
Нормативно-правовые основы факторинговых операций
|
|
|
Международная и отечественная практика факторинговых операций
|
|
|
Процедура досудебного и судебного производства
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.4. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Управление подразделением кредитной организации по факторингу
|
Код
|
D
|
Уровень квалификации
|
8
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Возможные наименования должностей, профессий
|
Руководитель управления факторинга
Управляющий директор по факторингу
Генеральный директор факторинговой организации
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее образование - специалитет, магистратура
Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки
|
|
Требования к опыту практической работы
|
Стаж работы в финансовой сфере не менее пяти лет, стаж руководящей работы в финансовой сфере не менее одного года
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
|
Другие характеристики
|
-
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
1210
|
Руководители учреждений, организаций и предприятий
|
|
ЕКС
|
-
|
-
|
|
ОКПДТР
|
21495
|
Директор (начальник, управляющий) предприятия
|
|
ОКСО
|
080100
|
Экономика
|
|
080105
|
Финансы и кредит
|
3.4.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Планирование, организация и управление деятельностью подразделения кредитной организации по факторингу
|
Код
|
D/01.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Планирование деятельности подразделения кредитной организации по факторингу
|
|
Формирование организационно-функциональных единиц подразделения кредитной организации по факторингу
|
|
|
Текущее управление деятельностью подразделения кредитной организации по факторингу
|
|
|
Необходимые умения
|
Разрабатывать стратегию развития подразделения кредитной организации по факторингу на основе данных управленческого, аналитического учета и финансовой отчетности
|
|
Разрабатывать программу развития и план работы подразделения кредитной организации по факторингу
|
|
|
Организовывать деятельность подразделения кредитной организации по факторингу в соответствии с действующим регламентом организации
|
|
|
Контролировать выполнение программы развития и плана работы подразделения кредитной организации по факторингу
|
|
|
Разрабатывать и принимать управленческие решения
|
|
|
Применять методы и способы прогнозирования в профессиональной сфере
|
|
|
Планировать и вести деловую переписку, документооборот
|
|
|
Контролировать исполнение обязательств банками и клиентами
|
|
|
Структурировать тарифы и лимиты
|
|
|
Необходимые знания
|
Основы теории стратегического менеджмента и маркетинга
|
|
Методы стратегического управления и планирования
|
|
|
Нормативно-правовые основы факторинговых операций
|
|
|
Основы теории организации и принятия решений
|
|
|
Основы теории управления изменениями
|
|
|
Основы финансового менеджмента и бюджетирования
|
|
|
Принципы формирования бизнес-стратегий
|
|
|
Корпоративные нормативные акты организации
|
|
|
Ключевые бизнес-процессы организации
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.4.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Управление кадровыми ресурсами
|
Код
|
D/02.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Планирование и подбор кадров, формирование команды (коллектива)
|
|
Оценка эффективности персонала подразделения кредитной организации по факторингу
|
|
|
Организация повышения квалификации работников подразделения кредитной организации по факторингу
|
|
|
Организация и ведение кадрового делопроизводства подразделения кредитной организации по факторингу
|
|
|
Разработка мотивационных программ для сотрудников подразделения кредитной организации по факторингу
|
|
|
Организация системы внутренней коммуникации
|
|
|
Необходимые умения
|
Планировать и подбирать кадры для подразделения кредитной организации по факторингу
|
|
Осуществлять контроль качества работы персонала подразделения кредитной организации по факторингу
|
|
|
Разрабатывать программы обучения для сотрудников любого уровня
|
|
|
Разрабатывать и внедрять ключевые показатели деятельности организации, подразделений, групп должностей
|
|
|
Планировать и организовывать мероприятия по формированию команды (коллектива) и развитию корпоративной культуры
|
|
|
Оформлять трудовые отношения с работниками в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и локальными актами
|
|
|
Планировать и внедрять систему льгот и мотивационных программ
|
|
|
Планировать расходы на персонал
|
|
|
Необходимые знания
|
Принципы и методики выявления потребностей в обучении
|
|
Внутренние процедуры в части проведения конкурсов на выбор поставщиков услуг, проведения закупки
|
|
|
Трудовое законодательство Российской Федерации
|
|
|
Методы поиска и отбора кандидатов
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.4.3. Трудовая функция
|
Наименование
|
Управление качеством факторинговых операций
|
Код
|
B/03.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Анализ и оценка качества деятельности подразделения кредитной организации по факторингу
|
|
Разработка и внедрение программы и плана мероприятий по улучшению качества деятельности подразделения кредитной организации по факторингу
|
|
|
Организация контроля выполнения плановых мероприятий
|
|
|
Необходимые умения
|
Использовать методы экспертной и информационно-аналитической работы
|
|
Использовать методы и средства системы менеджмента качества в организации
|
|
|
Разрабатывать и внедрять программу мероприятий системы менеджмента качества в организации
|
|
|
Использовать методы управления кадровыми ресурсами в целях повышения качества деятельности подразделения кредитной организации по факторингу
|
|
|
Разрабатывать и внедрять ключевые показатели эффективности организации (подразделения)
|
|
|
Разрабатывать, внедрять и оптимизировать производственные процессы
|
|
|
Необходимые знания
|
Методология и методика финансово-экономического анализа
|
|
Основы моделирования бизнес-процессов организации
|
|
|
Локальные (корпоративные) акты организации
|
|
|
Основы теории и технологии управления изменениями
|
|
|
Информационные системы в профессиональной сфере
|
|
|
Основы финансового менеджмента и бюджетирования
|
|
|
Нормативно-правовые основы факторинговых операций
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.4.4. Трудовая функция
|
Наименование
|
Развитие внешних связей
|
Код
|
D/04.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Представление интересов подразделения кредитной организации по факторингу в органах государственного управления
|
|
Представление интересов подразделения кредитной организации по факторингу в профессиональных ассоциациях (союзах) и объединениях работодателей
|
|
|
Представление интересов подразделения кредитной организации по факторингу при взаимодействии с акционерами и инвесторами
|
|
|
Необходимые умения
|
Планировать и проводить программу развития внешних связей
|
|
Использовать методы и средства связей с общественностью
|
|
|
Подготавливать запросы, обращения по вопросам применения (развития) факторинга
|
|
|
Исполнять представительские функции и публично выступать
|
|
|
Необходимые знания
|
Нормативно-правовые основы факторинговых операций
|
|
Основы теории и методы взаимодействия с инвесторами
|
|
|
Теория и практика управления ликвидностью
|
|
|
Основы теории и практики связей с общественностью
|
|
|
Правила подготовки публичных выступлений
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
IV. Сведения об организациях - разработчиках
профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
|
Общероссийское объединение работодателей "Российский союз промышленников и предпринимателей" (РСПП), город Москва
|
|
|
Исполнительный вице-президент
|
Кузьмин Дмитрий Владимирович
|
4.2. Наименования организаций-разработчиков
|
1
|
НО "Ассоциация факторинговых компаний", город Москва
|
|
2
|
ФГБОУ ВПО "Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Финансовый университет)", город Москва
|
--------------------------------
<1> Общероссийский классификатор занятий.
<2> Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
<3> Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.
<4> Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
<5> Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
Задайте вопрос юристу:
+7 (499) 703-46-71 - для жителей Москвы и Московской области
+7 (812) 309-95-68 - для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области
+7 (812) 309-95-68 - для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области