МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 15 октября 2015 г. N 725
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ
ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ НОРМ НАГРУЗКИ СОЦИАЛЬНОГО РАБОТНИКА В СФЕРЕ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
В целях реализации пунктов 2 и 3 части 2 статьи 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 7007; 2014, N 30, ст. 4257) и в соответствии с пунктом 2 Правил разработки и утверждения типовых норм труда, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 г. N 804 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 46, ст. 4583), а также в целях координации деятельности и методического обеспечения установления и расчета нормативов числа получателей социальных услуг на одного социального работника в сфере социального обслуживания приказываю:
1. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации по определению норм нагрузки социального работника в сфере социального обслуживания.
2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2016 года.
Министр
М.ТОПИЛИН
Утверждены
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 15 октября 2015 г. N 725
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ НОРМ НАГРУЗКИ СОЦИАЛЬНОГО РАБОТНИКА В СФЕРЕ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
1. Методические рекомендации по определению норм нагрузки социального работника в сфере социального обслуживания (далее соответственно - нормы нагрузки, Методические рекомендации) разработаны в целях оказания методической помощи органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации при установлении нормативов числа получателей социальных услуг на одного социального работника государственных и (или) муниципальных организаций социального обслуживания, в том числе при формировании органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации планов мероприятий ("дорожных карт") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения (2013 - 2018 годы)", установлении норм времени на оказание социальных услуг социальными работниками, норм нагрузки, нормативов численности социальных работников и иных норм труда социальных работников организаций социального обслуживания.
2. Нормы нагрузки определяются на основании норм времени на оказание социальных услуг социальными работниками с учетом установленного режима труда и отдыха социальных работников в сфере социального обслуживания.
3. Нормы нагрузки определяются в соответствии с алгоритмом, предусмотренным приложением N 1 к Методическим рекомендациям.
4. Трудоемкость оказания социальных услуг социальными работниками для расчета средних затрат труда социального работника на обслуживание одного получателя социальных услуг (далее - типовые нормы времени) определяется в порядке, установленном пунктами 16 - 20 настоящих Методических рекомендаций и приложением N 2 к Методическим рекомендациям.
5. Типовые нормы времени установлены в виде диапазона значений времени на наиболее часто встречающиеся социальные услуги, оказываемые социальными работниками из расчета на единицу объема оказываемой социальной услуги с учетом рациональной организации труда, оснащения рабочих мест компьютерной и организационной техникой, доступности предприятий торговли, общественного питания, бытового обслуживания, медицинских организаций и других факторов, оказывающих влияние на трудоемкость оказания соответствующих социальных услуг.
6. Типовые нормы времени установлены с учетом видов работ, предусмотренных профессиональным стандартом "Социальный работник" <1> на следующие виды социальных услуг <2>: социально-бытовые, социально-медицинские, социально-психологические, социально-педагогические, социально-трудовые, социально-правовые, услуги в целях повышения коммуникативного потенциала получателей услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности, в том числе детей-инвалидов, срочные социальные услуги.
--------------------------------
<1> Приказ Минтруда России от 18 ноября 2013 г. N 677н "Об утверждении профессионального стандарта "Социальный работник" (зарегистрирован Минюстом России 18 декабря 2013 г., регистрационный N 30627) (далее - профессиональный стандарт "Социальный работник").
<2> Постановление Правительства Российской Федерации от 24 ноября 2014 г. N 1236 "Об утверждении примерного перечня социальных услуг по видам социальных услуг" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 48, ст. 6872).
7. Фактическая трудоемкость оказания социальных услуг социальными работниками определяется с учетом перечня социальных услуг, предоставляемых поставщиками социальных услуг, утверждаемого законом субъекта Российской Федерации <1>.
--------------------------------
<1> Пункт 9 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 7007; 2014, N 30, ст. 4257).
8. Расчетные нормы времени на оказание социальных услуг (далее - нормы времени) определяются на основе типовых норм времени с учетом региональной специфики деятельности социального работника путем применения при отклонении фактических организационно-технических условий оказания услуги от типовых поправочных коэффициентов.
9. Нормы времени на социальные услуги, фактически оказываемые получателям социальных услуг, но не вошедшие в типовые нормы труда, определяются в соответствии с методическими рекомендациями по разработке типовых отраслевых норм труда <1>.
--------------------------------
<1> Приказ Минтруда России от 31 мая 2013 г. N 235 "Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда".
10. Нормы времени определяются дифференцированно в зависимости от формы социального обслуживания и места оказания социальной услуги (благоустроенный сектор/неблагоустроенный сектор) с учетом особенностей деятельности организации социального обслуживания.
11. Трудоемкость оказания социальных услуг определяется с учетом периодичности и кратности оказания социальных услуг, установленных стандартами социальных услуг <1>, по следующей формуле:
--------------------------------
<1> Пункт 2 части 2 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации".
ti - расчетная норма времени на оказание i-й социальной услуги;
ni - объем оказания i-й социальной услуги с учетом периодичности и кратности в годовом исчислении <1>.
--------------------------------
<1> Периодичность и кратность оказания социальных услуг определяются нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации с учетом нуждаемости получателей социальных услуг. Если, например, социальная услуга оказывается 2 раза в неделю, то годовое количество социальных услуг, оказанное одному получателю социальных услуг, составит 104 ед. в год (52 x 2).
Пример расчета трудоемкости оказания социальных услуг приведен в таблице 1.
Таблица 1
Пример расчета трудоемкости оказания социальных услуг
N п/п
|
Наименование социальной услуги
|
Расчетная норма времени на оказание социальной услуги, мин (ti)
|
Периодичность оказания социальной услуги, раз в год
|
Кратность оказания социальной услуги, один раз в течение периода
|
Число получателей социальной услуги, чел. (ni)
|
Трудоемкость оказания социальной услуги, чел.-час. (Ту)
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7 = (3 x 4 x 5 x 6) / 60
|
1.
|
Покупка за счет средств получателя услуг и доставка на дом продуктов питания (горячих обедов) на расстояние
|
30
|
12
|
2
|
200
|
2400
(144000/60)
|
2.
|
Оказание помощи в приготовлении пищи (из продуктов получателя услуг)
|
40
|
52
|
2
|
100
|
6933
(416000/60)
|
...
|
...
|
...
|
...
|
...
|
...
|
...
|
Итого:
|
-
|
-
|
-
|
300
|
9333
|
12. Норматив нагрузки одного социального работника определяется дифференцировано в зависимости от формы социального обслуживания <1> и места оказания социальной услуги (благоустроенный сектор/неблагоустроенный сектор).
--------------------------------
<1> Стационарная, полустационарная формы социального обслуживания, форма социального обслуживания на дому.
13. Средняя норма нагрузки одного социального работника
Ннij - норма нагрузки одного социального работника для i-й формы социального обслуживания и j-го места оказания социальной услуги;
wij - весовой коэффициент, показывающий объем оказываемых социальных услуг для i-й формы социального обслуживания и j-го места оказания социальной услуги.
Например, норма нагрузки одного социального работника в форме социального обслуживания на дому составляет 9,4 чел./час. для благоустроенного сектора (город) и 7,5 чел./час. для неблагоустроенного сектора (село). На благоустроенный сектор приходится 60% объема оказываемых услуг, а на неблагоустроенный - 40%. Тогда средняя норма нагрузки одного социального работника
14. Порядок расчета нормы нагрузки одного социального работника для i-й формы социального обслуживания и j-го места оказания социальной услуги предусмотрен приложением N 3 к Методическим рекомендациям.
15. Штатная численность социальных работников организации социального обслуживания определяется по следующей формуле:
Чш - штатная численность социальных работников, шт. ед.;
N - количество получателей социальных услуг в годовом исчислении, чел.;
Нн - годовая норма нагрузки одного социального работника, чел./час.;
Кн - коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время неоплачиваемого отпуска, болезни и т.п., определяемый по формуле:
Вр - суммарное время, не отработанное из-за невыходов работников организации за расчетный период времени, час;
Фсум - нормативный фонд рабочего времени одного социального работника за расчетный период времени, час;
Чср - среднесписочная численность всех работников организации (включая работников, занимающих должности служащих, для которых в ходе данного расчета актуализируются нормы численности) за расчетный период времени (расчетный период рекомендуется выбирать не менее двух лет, предшествующих месяцу проведения расчета), чел.
Пример расчета штатной численности социальных работников организации социального обслуживания приведен в таблице 2 <1>.
--------------------------------
<1> Пример условный.
Таблица 2
Пример расчета штатной численности социальных работников
N п/п
|
Наименование показателя
|
Порядок расчета
|
Значение показателя
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1
|
2
|
3
|
4
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1.
|
Численность получателей социальных услуг в годовом исчислении (N), чел.
|
-
|
214
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2.
|
Годовая норма нагрузки социального работника (Нн), чел./час.
|
-
|
9,6
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
3.
|
Суммарное время, не отработанное из-за невыходов работников организации за расчетный период времени (Вр), час
|
-
|
5000
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
4.
|
Нормативный фонд рабочего времени одного социального работника за расчетный период времени (Фсум), час
|
-
|
2000
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
5.
|
Среднесписочная численность всех работников организации (Чср), чел.
|
-
|
20
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
6.
|
Коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников (Кн)
|
Тн - типовая норма времени оказания социальной услуги социальным работником; Уф и Ур - фактические условия оказания социальной услуги и нормативные соответственно. При увеличении расстояния норма времени определяется с учетом поправочного коэффициента, определяемого по следующей формуле: Тн - значение нормы времени, мин; Тр - затраты времени на соответствующий вид услуг, по которым определены типовые нормы времени, час.; К - коэффициент, учитывающий отклонение фактических условий оказания услуги от запроектированных в типовых нормах. Например, если фактическое расстояние составляет 750 м, то поправочный коэффициент к норме времени составит: Приложение N 1 АЛГОРИТМ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ 1. Расчет средних затрат труда на обслуживание одного получателя │ │ социальных услуг в зависимости от формы социального обслуживания и │ │ места оказания социальной услуги (благоустроенный │ │ сектор/неблагоустроенный сектор) │ └───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┘ │ \/ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ 2. Расчет годовой нормы нагрузки одного социального работника в│ │ зависимости от формы социального обслуживания и места оказания│ │ социальной услуги │ └─┬───────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ │ ┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐ ├─────>│2.1 Расчет годового бюджета рабочего времени социального│ │ │работника в зависимости от формы социального обслуживания и│ │ │места оказания социальной услуги │ │ └────────────────────────────────────────────────────────────────┘ │ ┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ │2.2 Определение коэффициента использования рабочего времени│ └─────>│социального работника │ └──────────────────────────┬─────────────────────────────────────┘ │ \/ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ 3. Расчет штатной численности социальных работников организаций │ │ социального обслуживания │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Приложение N 2 ТИПОВЫЕ НОРМЫ
-------------------------------- <*> Норма времени установлена на услугу, оказываемую в сельской местности или городском секторе, без коммунально-бытового устройства. <1> При необходимости смены абсорбирующего белья норма времени увеличивается на 15 минут. Приложение N 3 ПОРЯДОК 1. Расчет нормы нагрузки одного социального работника для i-й формы социального обслуживания и j-го места оказания социальной услуги осуществляется следующим образом <1>. -------------------------------- <1> Показатели рассчитываются по каждой форме социального обслуживания и месту оказания социальной услуги. 2. Средние затраты труда на обслуживание одного получателя социальных услуг (Тср) определяются по формуле: где: ti - норма времени на оказание i-й социальной услуги; ni - количество оказанных социальных услуг i-го вида в годовом исчислении <1>; -------------------------------- <1> Показатели рассчитываются с учетом кратности и повторяемости оказания социальных услуг. N - общая численность получателей социальных услуг. Данные для расчета средневзвешенных затрат труда на оказание одной услуги (Тср) приведен в таблицах 1, 2. Таблица 1 Данные для расчета средних затрат труда на обслуживание
Таблица 2 Данные для расчета нормы нагрузки социального работника
3. Годовая норма нагрузки одного социального работника (Нн) рассчитывается по следующей формуле: B - годовой бюджет рабочего времени социального работника; К - коэффициент использования рабочего времени; Тср - средневзвешенные затраты труда на обслуживание 1 получателя социальных услуг (чел.). Годовой бюджет рабочего времени социального работника (B) рассчитывается по формуле: B = m · q - n - z, где: m - число часов в день, устанавливаемое путем деления недельной продолжительности рабочего времени на 5; q - число рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе; n - число часов сокращения рабочего времени в предпраздничные выходные дни в течение года; z - число рабочих часов, приходящихся на отпускной период времени. 4. Пример расчета годового бюджета рабочего времени социального работника в 2015 году с учетом данных для расчета бюджета рабочего времени социального работника. Таблица 3 Данные для расчета бюджета рабочего времени социального
Годовой бюджет рабочего времени социального работника (B) составит: 8 x 248 - 5 - 160 = 1819 час. Коэффициент использования рабочего времени <1> (К) определяется по формуле: -------------------------------- <1> Определяется на основе баланса рабочего времени социального работника, рассчитанного на основе результатов исследования затрат рабочего времени социального работника. Топ, Тпр - время на оперативную и прочую деятельность <1>. -------------------------------- <1> Время на оперативную и прочую деятельность определяется на основе исследования затрат времени. Оперативное время - время, затрачиваемое непосредственно на выполнение заданной работы (операции), повторяемой для каждой единицы продукции, партии, объема работ. Время на прочую деятельность включает служебные разговоры, конференции, личное необходимое время и др.). По результатам исследований время на прочую деятельность составляет 0,6 часа. Таким образом, коэффициент использования рабочего времени (К) составляет: (8 - 0,6) : 8 = 0,925. Годовая норма нагрузки одного социального работника (Нн) составит: Сводные данные для расчета годовой нормы нагрузки одного социального работника приведены в таблице 4. Таблица 4 Данные для расчета годовой нормы нагрузки одного
Задайте вопрос юристу:
+7 (499) 703-46-71 - для жителей Москвы и Московской области
+7 (812) 309-95-68 - для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области |