Приказ МВД России от 13.07.2019 N 480 "Вопросы оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России" (Зарегистрировано в Минюсте России 08.08.2019 N 55514)

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 13 июля 2019 г. N 480

ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ОРГАНОВ, ОРГАНИЗАЦИЙ
И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ СИСТЕМЫ МВД РОССИИ

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" <1> приказываю:

--------------------------------

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652; N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373; 2016, N 51 ст. 7391; 2017, N 47, ст. 6985; 2018, N 47, ст. 7262; 2019, N 4, ст. 338.

1. Утвердить:

1.1. Размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России (приложение N 1).

1.2. Порядок определения размеров должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров органов, организаций и подразделений системы МВД России (приложение N 2).

1.3. Условия, размеры, порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России (приложение N 3).

1.4. Условия, размеры, порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России (приложение N 4).

1.5. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России (приложение N 5).

1.6. Перечень признаваемых утратившими силу нормативных правовых актов МВД России и отдельного предписания нормативного правового акта МВД России (приложение N 6).

2. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров органов, организаций и подразделений системы МВД России и среднемесячной заработной платы гражданского персонала (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) этих органов, организаций и подразделений в кратности 8.

3. Руководителям (начальникам) подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медицинских (в том числе санаторно-курортных) организаций системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, организовать выполнение положений настоящего приказа.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра, ответственных за деятельность соответствующих подразделений.

Министр
генерал полиции
Российской Федерации
В.КОЛОКОЛЬЦЕВ

Приложение N 1
к приказу МВД России
от 13.07.2019 N 480

РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ТАРИФНЫХ СТАВОК) ГРАЖДАНСКОГО
ПЕРСОНАЛА ОРГАНОВ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
СИСТЕМЫ МВД РОССИИ

1. Размеры окладов по должностям работников (профессиям рабочих, должностям служащих), которые включены в профессиональные квалификационные группы.

--------------------------------

<1> Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2008 года, регистрационный N 11858, с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 11 декабря 2008 г. N 718н (зарегистрирован Минюстом России 20 января 2009 года, регистрационный N 13140).

<2> Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован Минюстом России 23 июня 2008 года, регистрационный N 11861, с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 12 августа 2008 г. N 417н (зарегистрирован Минюстом России 20 августа 2008 года, регистрационный N 12150).

<3> Приказ Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрирован Минюстом России 27 сентября 2007 года, регистрационный N 10190, с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 20 ноября 2008 г. N 657н (зарегистрирован Минюстом России 4 декабря 2008 года, регистрационный N 12795), от 2 августа 2011 г. N 861н (зарегистрирован Минюстом России 1 сентября 2011 года, регистрационный N 21728) и приказом Минтруда России от 3 марта 2017 г. N 233н (зарегистрирован Минюстом России 28 марта 2017 года, регистрационный N 46149).

<4> Приказ Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (зарегистрирован Минюстом России 9 апреля 2008 года, регистрационный N 11481, с изменениями, внесенными приказом Минтруда России от 3 марта 2017 г. N 233н (зарегистрирован Минюстом России 28 марта 2017 года, регистрационный N 46149).

<5> Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован Минюстом России 1 октября 2007 года, регистрационный N 10222).

<6> Приказ Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован Минюстом России 3 апреля 2008 года, регистрационный N 11452).

<7> Статья 333 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 27, ст. 3477).

<8> Приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован Минюстом России 22 мая 2008 года, регистрационный N 11731, с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2011 г. N 1601н (зарегистрирован Минюстом России 31 января 2012 года, регистрационный N 23068).

<9> Приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (зарегистрирован Минюстом России 22 мая 2008 года, регистрационный N 11725).

<10> Приказ Минздравсоцразвития России от 27 февраля 2012 г. N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" (зарегистрирован Минюстом России 21 марта 2012 года, регистрационный N 23559).

<11> Приказ Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" (зарегистрирован Минюстом России 18 июля 2008 года, регистрационный N 12001, с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 740н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 года, регистрационный N 13147).

<12> Приказ Минздравсоцразвития России от 17 июля 2008 г. N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства" (зарегистрирован Минюстом России 31 июля 2008 года, регистрационный N 12048).

<13> Приказ Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 г. N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)" (зарегистрирован Минюстом России 31 июля 2008 года, регистрационный N 12047).

<14> Приказ Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 г. N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" (зарегистрирован Минюстом России 31 июля 2008 года, регистрационный N 12046).

<15> Приказ Минздравсоцразвития России от 8 августа 2008 г. N 402н "Об утверждении профессиональной квалификационной группы должностей руководителей структурных подразделений и специалистов редакций газет и журналов Министерства обороны Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 25 августа 2008 года, регистрационный N 12177).

<16> Приказ Минздравсоцразвития России от 8 августа 2008 г. N 394н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений и воинских частей Министерства обороны Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 25 августа 2008 года, регистрационный N 12160).

<17> Приказ Минздравсоцразвития России от 8 августа 2008 г. N 396н "Об утверждении профессиональной квалификационной группы должностей руководителей структурных подразделений и служащих архивных учреждений Министерства обороны Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 25 августа 2008 года, регистрационный N 12174).

2. Размеры окладов по должностям работников (профессиям рабочих, должностям служащих), не включенным в профессиональные квалификационные группы.

3. Размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) повышаются (индексируются) в случае повышения (индексации) нормативными правовыми актами Российской Федерации оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России <1> в той же пропорции с округлением до целого рубля в сторону увеличения.

--------------------------------

<1> Далее - "гражданский персонал" или "работник".

4. Размеры окладов (тарифных ставок) по должностям работников, отнесенным к общеотраслевым профессиям рабочих второго уровня, устанавливаются по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" при выполнении следующих важных (особо важных) и ответственных работ:

5. Размеры ставок почасовой оплаты труда гражданского персонала (включая оплату за отпуск):

5.1. Привлекаемого к проведению учебных занятий:

5.2. Врачей-консультантов:

5.3. Отдельных категорий:

Приложение N 2
к приказу МВД России
от 13.07.2019 N 480

ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ОРГАНОВ, ОРГАНИЗАЦИЙ
И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ СИСТЕМЫ МВД РОССИИ

1. Настоящим Порядком определяется размер должностного оклада руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров органов, организаций и подразделений системы МВД России из числа гражданского персонала.

2. Должностной оклад руководителя организации (за исключением медицинских организаций, указанных в пунктах 3, 5 и 6 настоящего Порядка) устанавливается пропорционально величине среднего оклада (должностного оклада), исчисленного по должностям (профессиям) гражданского персонала, предусмотренным штатным расписанием организации, в зависимости от вида экономической деятельности организации, с применением коэффициентов кратности. Для исчисления должностного оклада руководителя учитываются средний должностной оклад по должностям специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, и средний оклад по профессиям рабочих.

2.1. Должностной оклад руководителя организации (за исключением образовательной, научной или научно-производственной организации) устанавливается с учетом штатной численности организации и коэффициента кратности:

2.2. Должностной оклад руководителя образовательной, научной и научно-производственной организации устанавливается с учетом статуса организации и коэффициента кратности:

3. Должностной оклад руководителя медицинской организации устанавливается пропорционально величине среднего оклада (должностного оклада), исчисленного по должностям врачей (провизоров) и медицинских (фармацевтических) работников со средним медицинским (фармацевтическим) образованием, в том числе руководителей структурных подразделений, относящихся к категории работников, соответствующих подразделений с коэффициентом кратности:

3.1. Медицинские организации, имеющие коечный фонд:

3.2. Медицинские организации, не имеющие коечного фонда, аптечные организации:

4. При определении числа врачебных и провизорских должностей в организациях, поименованных в подпункте 3.2 настоящего Порядка, учитываются должности руководителей, заместителей руководителей - врачей (провизоров), врачей (провизоров) - руководителей структурных подразделений, врачей (провизоров), зубных врачей, включая должности, замещаемые сотрудниками органов внутренних дел.

5. Должностной оклад руководителя медико-санитарной части МВД России по субъекту Российской Федерации, руководителя госпиталя, поликлиники, центра восстановительной медицины и реабилитации, центра реабилитации, центра реабилитационных, санаториев-профилакториев в составе медико-санитарных частей по субъектам Российской Федерации определяется пропорционально величине среднего оклада (должностного оклада), исчисленного по должностям врачей (провизоров) и медицинских (фармацевтических) работников со средним медицинским (фармацевтическим) образованием, в том числе руководителей структурных подразделений, относящихся к категории работников соответствующих подразделений:

6. Должностной оклад руководителей центров психофизиологической диагностики, подразделений системы МВД России, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (коэффициент кратности распространяется на должности главных государственных санитарных врачей (по территориальным органам МВД России на региональном уровне) при отсутствии в штатных расписаниях медико-санитарных частей МВД России по субъектам Российской Федерации центров государственного санитарно-эпидемиологического надзора), и военно-врачебных комиссий устанавливается пропорционально величине среднего оклада (должностного оклада), исчисленного по должностям врачей:

7. Должностной оклад руководителя организации, подразделения системы МВД России пересматривается:

7.1. В случае повышения (индексации) Правительством Российской Федерации оплаты труда гражданского персонала.

7.2. При внесении изменений в штатное расписание органа, организации, подразделения системы МВД России.

8. Должностной оклад заместителей руководителя организации устанавливается в размере на 10 - 20 процентов, главных бухгалтеров - на 20 - 40 процентов, главных медицинских сестер - на 40 - 50 процентов ниже рассчитываемого в соответствии с настоящим Порядком должностного оклада руководителя. При этом должностной оклад главного бухгалтера должен превышать должностной оклад ведущего бухгалтера не менее чем на 10 процентов.

9. Должностной оклад руководителю устанавливается руководителем, имеющим право назначения на должность.

Приложение N 3
к приказу МВД России
от 13.07.2019 N 480

УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНОВ, ОРГАНИЗАЦИЙ
И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ СИСТЕМЫ МВД РОССИИ

I. Общие положения

1. Гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России <1> устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера <2>:

--------------------------------

<1> Далее - "гражданский персонал" или "работник".

<2> Приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснениях о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 года, регистрационный N 11081), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 738н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 года, регистрационный N 13145), от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 года, регистрационный N 18714), приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 г. N 103н (зарегистрирован Минюстом России 15 мая 2014 года, регистрационный N 32284).

1.1. Занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

1.2. За работу в местностях с особыми климатическими условиями.

1.3. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

1.4. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) <1> приказом руководителя (начальника) органа, организации, подразделения системы МВД России.

--------------------------------

<1> Далее - "оклады".

5. Выплаты компенсационного характера руководителю организации и подразделения системы МВД России устанавливаются руководителем, имеющим право назначения на должность.

II. Выплаты гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

6. Гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за исключением гражданского персонала, указанного в пункте 8 настоящей главы, устанавливаются доплаты к окладам в следующих размерах:

6.1. На работах с вредными условиями труда 1 степени - 4 процента.

6.2. На работах с вредными условиями труда 2 степени - 8 процентов.

6.3. На работах с вредными условиями труда 3 и (или) 4 степени - 12 процентов.

6.4. На работах с опасными условиями труда - 24 процента.

6.5. Доплаты устанавливаются гражданскому персоналу, на рабочих местах которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным либо опасным условиям труда.

6.6. Конкретные размеры доплат определяются по результатам проведенной специальной оценки условий труда и утверждаются приказом руководителя органа, организации, подразделения системы МВД России.

7. Гражданскому персоналу изоляторов временного содержания подозреваемых и обвиняемых, центров временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей, спецприемников, центров временного содержания иностранных граждан, центров временного размещения вынужденных переселенцев, центров временного размещения вынужденных переселенцев и беженцев, охранно-конвойных подразделений полиции выплачивается надбавка в размере 10 процентов оклада.

8. Гражданскому персоналу за работу в медицинских организациях, подразделениях системы МВД России, на должностях, в условиях, указанных в настоящем пункте, устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах:

8.1. В размере 15 процентов:

8.1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) медицинские организации и структурные подразделения, за исключением указанных в подпункте 8.3 настоящей главы.

8.1.2. Медицинские организации, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; кабинеты инфекционных заболеваний.

8.1.3. Медицинские организации, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.

8.1.4. Медицинские организации, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.

8.1.5. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови.

8.1.6. Операционные блоки стационаров.

8.1.7. Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику), гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации.

8.1.8. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения.

8.1.9. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является применение больших доз химиотерапевтических препаратов.

8.1.10. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.

8.1.11. Лаборатории, отделы, отделения при работе: с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными), с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.

8.1.12. Барокамеры и кессоны, отделения гипербарической оксигенации.

8.1.13. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики, эндоскопические.

8.1.14. Врач-психиатр, врач-психиатр-нарколог, врач-психотерапевт, медицинский психолог (включая должности начальника, заместителя начальника, главного специалиста, старшего врача, старшего медицинского психолога) в военно-врачебных комиссиях и центрах психофизиологической диагностики.

8.1.15. Врач-эпидемиолог, помощник врача-эпидемиолога.

8.1.16. Медицинские работники, предусмотренные для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга, отделений заготовки крови и ее компонентов, в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови станций переливания крови.

8.1.17. Медицинские работники, работающие на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки.

8.1.18. Гражданский персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах-УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; для постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн.

8.1.19. Медицинские работники лабораторий (отделов, отделений), предусмотренные для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем.

8.1.20. Медицинские работники подразделений системы МВД России, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

8.1.21. Фармацевтические работники аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарственных препаратов для медицинского применения без рецептов и других товаров аптечного ассортимента.

8.1.22. Фармацевтические работники аптечных складов и баз, занятые непосредственно расфасовкой и контролем лекарственных препаратов для медицинского применения.

8.1.23. Фармацевтические работники контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющие работу по анализу лекарственных препаратов для медицинского применения.

8.1.24. Медицинский дезинфектор (дезинфектор), инструктор-дезинфектор.

8.1.25. Медицинские работники приемных отделений (покоев) медицинских организаций.

8.1.26. Персонал централизованных стерилизационных.

8.1.27. Фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных организаций.

8.1.28. Врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета).

8.2. В размере 25 процентов:

8.2.1. Центры, отделения, кабинеты, палаты, оказывающие медицинскую помощь при психических расстройствах и расстройствах поведения, а также по профилю "психиатрия-наркология".

8.2.2. Врачи и медицинские работники со средним медицинским образованием участковой службы медицинских противотуберкулезных организаций (подразделений).

8.2.3. Медицинские (в том числе санаторно-курортные) организации, отделения и кабинеты медицинских (в том числе санаторно-курортных) организаций и их структурных подразделений для лечения больных туберкулезом и легочных больных.

8.2.4. Медицинские организации (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.

8.2.5. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.

8.2.6. Отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

8.3. В размере 60 процентов:

8.3.1. Лаборатории медицинских организаций, осуществляющие обследование на ВИЧ-инфекцию.

8.3.2. Медицинские организации, за исключением перечисленных в подпункте 8.3.1 настоящей главы, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными ВИЧ-инфекцией.

9. Медицинским работникам, занятым на работах с разными условиями труда, предусмотренными подпунктами 8.1 и 8.2 настоящей главы, устанавливается надбавка в размере 30 процентов.

10. В случаях, если медицинские организации (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах настоящей главы, размеры надбавок, установленных по каждому из оснований, не суммируются, а надбавка устанавливается в максимальном размере.

11. В каждой медицинской организации составляется и утверждается по согласованию с выборным профсоюзным органом список медицинских работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной медицинской организации, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными, пребывание в опасных для здоровья условиях труда) устанавливается надбавка к окладу, в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящей главой.

III. Выплаты гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России, дислоцированных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

12. К заработной плате гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России, дислоцированных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в размерах и порядке, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.

13. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются:

13.1. Гражданскому персоналу (за исключением указанных в подпунктах 13.2 и 13.3 настоящей главы) - из расчета 35 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

13.2. Гражданскому персоналу медицинских организаций, в том числе водителям санитарного автотранспорта - из расчета 50 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

13.3. Выездному персоналу дежурных частей и выездному персоналу реанимационных бригад - из расчета 100 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

13.4. Гражданскому персоналу из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:

13.4.1. С численностью до 10 человек - 15 процентов.

13.4.2. С численностью 10 человек и более - 25 процентов.

13.5. Водителям:

13.5.1. Автомобилей с ненормированным рабочим днем - 25 процентов.

13.5.2. На автомобилях с прицепами - 20 процентов.

13.5.3. Обслуживающим медицинские организации - 20 процентов.

13.5.4. Работающим в г. Москве и г. Санкт-Петербурге - 10 процентов.

13.6. Педагогическим работникам общеобразовательных организаций за выполнение функций классного руководителя устанавливается ежемесячная доплата в размере 1000 рублей.

13.7. Педагогическим работникам общеобразовательных организаций за проверку письменных работ обучающихся устанавливается ежемесячная доплата в размере 1000 рублей.

13.8. Гражданскому персоналу из числа педагогических работников за работу в санаториях для детей, нуждающихся в длительном лечении, устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада.

14. При оплате за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день в расчет наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), включаются все компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные для гражданского персонала системой оплаты труда.

IV. Выплаты гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России, допущенному к государственной тайне, и за работу с шифрами

15. Гражданскому персоналу, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" <1>.

--------------------------------

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083; 2008, N 23, ст. 2727; 2012, N 12, ст. 1410; 2013, N 13, ст. 1559. Далее - "Постановление".

16. Гражданскому персоналу структурных подразделений по защите государственной тайны выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях в соответствии с Постановлением.

17. Гражданскому персоналу, осуществляющему работу с шифрами, выплачивается ежемесячная надбавка за шифровальную работу в процентах к окладу в зависимости от стажа шифровальной работы на основании приказа руководителя с учетом общего стажа шифровальной работы, в который включается время работы с шифрами в шифровальной службе органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовой формы, в следующих размерах:

Приложение N 4
к приказу МВД России
от 13.07.2019 N 480

УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ГРАЖДАНСКОМУ
ПЕРСОНАЛУ ОРГАНОВ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
СИСТЕМЫ МВД РОССИИ

I. Общие положения

1. Гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России <1> устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера <2>.

--------------------------------

<1> Далее - "гражданский персонал", или "работник".

<2> Приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 года, регистрационный N 11080), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 739н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 года, регистрационный N 13146), от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 года, регистрационный N 18714).

1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

1.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

1.3. Выплаты за выслугу лет, стаж непрерывной работы.

1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя (начальника) органа, организации, подразделения системы МВД России <1>.

--------------------------------

<1> Далее - "руководители".

3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда гражданского персонала.

4. Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются руководителем, имеющим право назначения на должность.

5. Конкретные показатели для стимулирования гражданского персонала устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

II. Выплаты гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России за интенсивность и высокие результаты работы

6. Гражданскому персоналу (кроме гражданского персонала, замещающего должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам педагогических работников, руководителей структурных подразделений, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. 216н <1>, к профессиональной квалификационной группе профессорско-преподавательского состава, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 217н <2>, к профессиональной квалификационной группе научных работников и руководителей отдельных структурных подразделений, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. N 305н <3>) ежемесячно выплачивается надбавка к окладу (должностному окладу, тарифной ставке) <4> за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы <5>.

--------------------------------

<1> Зарегистрирован Минюстом России 22 мая 2008 года, регистрационный N 11731, с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2011 г. N 1601н (зарегистрирован Минюстом России 31 января 2012 года, регистрационный N 23068). Далее - "приказ Минздравсоцразвития России N 216н".

<2> Зарегистрирован Минюстом России 22 мая 2008 года, регистрационный N 11725. Далее - "приказ Минздравсоцразвития России N 217н".

<3> Зарегистрирован Минюстом России 18 июля 2008 года, регистрационный N 12001, с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 740н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 года, регистрационный N 13147). Далее - "приказ Минздравсоцразвития России N 305н".

<4> Далее - "оклад".

<5> Далее - "надбавка за сложность".

6.1. Надбавка за сложность устанавливается приказом руководителя с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).

6.2. Надбавка за сложность устанавливается за добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей и за выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ.

6.3. В случае изменения оснований установления надбавки за сложность, указанных в подпункте 6.2 настоящей главы, руководитель вправе принять решение об изменении размера надбавки за сложность до истечения периода, на который она установлена.

7. Работникам, владеющим иностранными языками и применяющим их в практической работе, решением руководителя устанавливается за знание одного языка надбавка к окладу в размере 10 процентов, за знание двух и более языков - 15 процентов.

8. Водителям автомобилей надбавка к окладу выплачивается за присвоенную категорию:

8.1. При наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок: "B", "C", "E" или только "Д", или "Д" и "E", "B" ("B1"), "C" ("C1"), "BE", "CE" ("C1E") или только "D" ("D1"), или "DE" ("D1E") - 10 процентов.

8.2. При наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок: "B", "C", "Д", "E", "B" ("B1"), "C" ("C1"), "BE", "CE" ("C1E"), "D" ("D1"), "DE" ("D1E") - 25 процентов.

9. Гражданскому персоналу, оклады которого устанавливаются по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам педагогических работников, руководителей структурных подразделений, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России N 216н, к профессиональной квалификационной группе профессорско-преподавательского состава, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России N 217н, к профессиональной квалификационной группе научных работников и руководителей отдельных структурных подразделений, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России N 305н, социальным работникам, включая социальных работников медицинских организаций системы МВД России, младшему медицинскому персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг), среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг), а также работникам медицинских организаций системы МВД России, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг), устанавливается выплата за обеспечение выполнения целевых показателей деятельности организации.

10. Выплата за обеспечение выполнения целевых показателей деятельности организации устанавливается приказом руководителя с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).

III. Выплаты гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России за качество выполняемых работ

11. Гражданскому персоналу образовательных организаций (кроме образовательных организаций высшего образования и институтов повышения квалификации), имеющим почетные звания "народный учитель", заслуженный учитель СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, соответствующие профилю выполняемой работы, или ученую степень кандидата наук по профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка к окладу в размере 25 процентов.

12. Гражданскому персоналу образовательных организаций (кроме образовательных организаций высшего образования и институтов повышения квалификации), имеющим ученую степень доктора наук по профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка к окладу в размере 50 процентов.

13. Научно-педагогическим работникам образовательных организаций высшего образования устанавливается надбавка к окладу за почетное звание "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации" в размере 25 процентов.

14. Работникам, допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень:

14.1. Кандидата медицинских, фармацевтических, биологических химических, психологических наук, устанавливается надбавка к окладу в размере 25 процентов.

14.2. Доктора медицинских, фармацевтических, биологических, химических, психологических наук, устанавливается надбавка к окладу в размере 50 процентов.

15. Врачам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, устанавливается надбавка к окладу только по основной работе в следующих размерах:

15.1. "Заслуженный врач" - 25 процентов.

15.2. "Народный врач" - 50 процентов.

16. При наличии оснований для установления работнику надбавки по двум основаниям, предусмотренным подпунктами 15.1 и 15.2 настоящей главы, надбавка устанавливается по одному из оснований, по которому предусмотрен наибольший размер.

17. Медицинским и фармацевтическим работникам (в том числе руководителям медицинских организаций, их заместителям и главным медицинским сестрам), а также работникам медицинских организаций, указанным в профессиональной квалификационной группе "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" (приложение N 1 к настоящему приказу), имеющим квалификационную категорию, устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах:

17.1. По II квалификационной категории - 20 процентов.

17.2. По I квалификационной категории - 30 процентов.

17.3. По высшей квалификационной категории - 40 процентов.

18. Работникам культуры, искусства и кинематографии за присвоенные в установленном порядке почетные звания устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах:

18.1. За почетное звание "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств" - 25 процентов.

18.2. За почетное звание "Народный артист" - 50 процентов.

IV. Выплаты гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России за выслугу лет, стаж непрерывной работы

19. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет <1> выплачивается в следующих размерах:

--------------------------------

<1> Далее - "процентная надбавка".

20. Гражданскому персоналу медицинских организаций за стаж непрерывной работы в этих организациях выплачивается надбавка <1> к окладу в следующих размерах:

--------------------------------

<1> Далее - "надбавка за стаж".

20.1. В размере 30 процентов за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы: медицинским работникам и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи.

20.2. В размерах, указанных в подпункте 20.1 настоящей главы, выплачивается надбавка за стаж к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в медицинских организациях на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

20.3. Максимальный размер надбавки за стаж гражданскому персоналу из числа медицинских работников не может превышать 80 процентов, для других работников из числа гражданского персонала отделений плановой и экстренной консультативной помощи - 50 процентов.

20.4. В размере 30 процентов за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы:

а) заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

б) фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

в) врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и медицинским работникам со средним медицинским образованием противотуберкулезных организаций (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

г) врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

20.5. Максимальный размер надбавки за стаж не может превышать для гражданского персонала из числа медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников из числа гражданского персонала - 40 процентов.

20.6. В размере 20 процентов за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов всему гражданскому персоналу медицинских организаций, кроме гражданского персонала, получающему надбавку за стаж по основаниям, предусмотренным в подпунктах 20.1 и 20.4 настоящей главы.

21. Гражданскому персоналу, занимающему по совместительству штатные должности медицинских работников в медицинских организациях, надбавка за стаж выплачивается по основной и по совмещаемой должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

22. Гражданскому персоналу медицинских организаций, не относящемуся к медицинским работникам, надбавка за стаж, выплачивается по основной должности.

23. В стаж непрерывной работы в медицинских организациях, дающий право гражданскому персоналу на получение надбавки за стаж, засчитывается:

23.1. Гражданскому персоналу, предусмотренному в подпунктах 20.1 и 20.4 настоящей главы:

а) время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях;

б) время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, в учреждениях, подразделениях и на должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), взаимно засчитывается.

23.2. Гражданскому персоналу, указанному в подпункте 20.6 настоящей главы:

а) время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и подразделениях, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор;

б) время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

в) время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

г) время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

д) время выполнения в медицинских организациях лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций;

е) время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

ж) время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

з) время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФМС России, ФСКН России, Минюста России, Росгвардии;

и) время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года, ветеранов боевых действий на территории других государств, ветеранов, исполняющих обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и граждан, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;

к) время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

л) время непрерывной работы в приемниках-распределителях для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество органов внутренних дел.

23.3. Работникам при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавку за стаж:

а) время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

б) время, когда работник фактически не работал, но в соответствии с законодательством за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе;

в) время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

г) время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

д) время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата работникам без каких-либо условий и ограничений.

24. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в медицинские организации при отсутствии во время перерыва другой работы:

24.1. Не позднее одного месяца:

а) со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

б) после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

в) после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений), организаций (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 20.1 - 20.6 настоящей главы, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

г) со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

д) после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

е) со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

ж) со дня увольнения из приемника-распределителя для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество органов внутренних дел.

24.2. Не позднее двух месяцев:

а) со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 20.1 - 20.6 настоящей главы, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, удлиненное на время переезда;

б) после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 20.1 - 20.6 настоящей главы. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

24.3. Не позднее трех месяцев:

а) после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

б) со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

в) со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФСКН России, Росгвардии, не считая времени переезда.

24.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

24.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), на должностях, перечисленных в подпунктах 20.1 - 20.6 настоящей главы.

24.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в подпунктах 20.1 - 20.6 настоящей главы:

а) эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

б) зарегистрированным на бирже труда как безработным;

в) получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;

г) принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

д) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

е) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

ж) женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 20.1 - 20.6 настоящей главы, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

з) занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

24.7. Стаж работы сохраняется также в случае:

а) расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

б) работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

в) отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

25. Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 24 настоящей главы, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавку за стаж, не включаются.

26. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в пунктах 23 и 24 настоящей главы.

V. Премиальные выплаты по итогам работы гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России

27. Гражданскому персоналу выплачивается премия за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года <1> в размере двух окладов.

--------------------------------

<1> Далее - "годовая премия".

27.1. Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям органов, организаций и подразделений системы МВД России.

27.2. Годовая премия выплачивается работнику в размере двух окладов, установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения.

27.3. Работникам, проработавшим неполный календарный год (в случаях приема на работу, увольнения, предоставления отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы), годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

27.4. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается годовая премия.

27.5. Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, а уволенным с работы - в течение года одновременно с окончательным расчетом.

27.6. По решению руководителя, согласованному с Департаментом по финансово-экономической политике и обеспечению социальных гарантий Министерства внутренних дел Российской Федерации, выплата годовой премии производится в декабре календарного года, за который она выплачивается.

27.7. Руководители имеют право лишать работников годовой премии за неисполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами, локальными правовыми актами.

27.8. Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.

28. Годовая премия не выплачивается работникам:

28.1. Заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев.

28.2. Выполняющим работу на условиях почасовой оплаты.

28.3. Находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

28.4. Уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации <1>.

--------------------------------

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2012, N 50, ст. 6954; N 53, ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2329; 2017, N 1, ст. 46.

28.5. Принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

29. За выполнение особо сложных и важных задач гражданскому персоналу могут дополнительно выплачиваться разовые премии на основании приказа руководителя.

30. Конкретные размеры разовых премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед органом, организацией, подразделением системы МВД России, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и не могут превышать размер премии руководителя органа, организации, подразделения системы МВД России.

Приложение N 5
к приказу МВД России
от 13.07.2019 N 480

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ОРГАНОВ, ОРГАНИЗАЦИЙ
И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ СИСТЕМЫ МВД РОССИИ

1. Фонд оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России <1> формируется в расчете на штатную численность гражданского персонала.

--------------------------------

<1> Далее - "организация".

2. Фонд оплаты труда гражданского персонала организации формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

2.1. Окладов (должностных окладов, тарифных ставок), в том числе должностных окладов руководителей организаций <1>, - в размере 12 окладов.

--------------------------------

<1> Далее - "оклады".

2.2. Ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы <1> - в размере до 30 окладов.

--------------------------------

<1> Далее - "надбавка за сложность".

2.2.1. Размер средств, направляемых на выплату надбавки за сложность, определяется главным распорядителем бюджетных средств дифференцированно, в зависимости от вида экономической деятельности и состава гражданского персонала.

2.2.2. Решением Министра внутренних дел Российской Федерации указанный в подпункте 2.2 настоящего Порядка объем денежных средств, направляемых на выплату надбавки за сложность, может быть установлен свыше 30 окладов.

2.3. Ежемесячных надбавок за выслугу лет (стаж непрерывной работы) - исходя из фактически сложившихся размеров этой выплаты в организации.

2.4. Премий по итогам работы - в размере 5 окладов.

2.5. Иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных для гражданского персонала настоящим приказом, - исходя из фактически сложившихся размеров.

2.6. Материальной помощи - в размере 2 окладов.

2.7. Надбавки к окладу за обеспечение выполнения целевых показателей деятельности организации - исходя из фактически сложившихся размеров.

3. Фонд оплаты труда гражданского персонала формируется с учетом размеров районного коэффициента (районного, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), коэффициента за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, определенных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Руководитель организации вправе перераспределять средства фонда оплаты труда гражданского персонала между выплатами, предусмотренными пунктами 2 и 3 настоящего Порядка, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера.

5. Фонд оплаты труда гражданского персонала подлежит перерасчету в случае:

5.1. Увеличения (индексации) оплаты труда.

5.2. Увеличения размера объема денежных средств, направляемых на выплату надбавки за сложность, в соответствии с подпунктом 2.2.2 настоящего Порядка.

5.3. Изменения штатного расписания организации.

6. Из фонда оплаты труда гражданскому персоналу оказывается материальная помощь в размере 2 окладов в пределах фонда оплаты труда при его уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск или в иные сроки на основании приказа руководителя и письменного заявления работника.

7. Гражданскому персоналу, не получившему материальную помощь в течение календарного года, выплата материальной помощи производится в декабре текущего года на основании приказа руководителя организации.

8. Гражданскому персоналу из фонда оплаты труда кроме материальной помощи, указанной в пункте 6 настоящего Порядка, на основании приказа руководителя, письменного заявления работника и подтверждающих документов может быть оказана дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

8.1. Смерть близких родственников <1> (при предоставлении копии свидетельства о смерти).

--------------------------------

<1> Статья 14 Семейного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 1, ст. 16).

8.2. Утрата или повреждение личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств (при предоставлении справок из соответствующих органов (местного самоуправления, органов внутренних дел, противопожарной службы).

8.3. Рождение (усыновление (удочерение) ребенка у работника (при предоставлении копии свидетельства о рождении).

8.4. Лечение работника.

8.5. Особой нуждаемости при наличии иных уважительных причин, указанных в коллективном договоре или в локальном нормативном акте.

9. В пределах фонда оплаты труда гражданского персонала и выделенных бюджетных ассигнований в случае, если заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы (трудовые обязанности), с учетом стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок за стаж работы в указанных местностях, повышенной оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) окажется ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, работнику производится соответствующая доплата на основании приказа руководителя (начальника) органа, организации, подразделения системы МВД России.

Приложение N 6
к приказу МВД России
от 13.07.2019 N 480

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИЗНАВАЕМЫХ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ
МВД РОССИИ И ОТДЕЛЬНОГО ПРЕДПИСАНИЯ НОРМАТИВНОГО ПРАВОВОГО
АКТА МВД РОССИИ

1. Приказ МВД России от 27 августа 2008 г. N 751 "О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" <1>.

--------------------------------

<1> Зарегистрирован Минюстом России 8 октября 2008 года, регистрационный N 12427.

2. Приказ МВД России от 10 декабря 2008 г. N 1081 "О внесении изменений в приказ МВД России от 27 августа 2008 г. N 751" <1>.

--------------------------------

<1> Зарегистрирован Минюстом России 27 января 2009 года, регистрационный N 13176.

3. Приказ МВД России от 6 июля 2009 г. N 512 "О внесении изменений в приказ МВД России от 27 августа 2008 г. N 751" <1>.

--------------------------------

<1> Зарегистрирован Минюстом России 20 августа 2009 года, регистрационный N 14580.

4. Приказ МВД России от 1 октября 2010 г. N 702 "О внесении изменений в приложение N 4 к приказу МВД России от 27 августа 2008 г. N 751" <1>.

--------------------------------

<1> Зарегистрирован Минюстом России 25 октября 2010 года, регистрационный N 18807.

5. Приказ МВД России от 15 июня 2011 г. N 635 "О повышении окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала воинских частей, организаций и подразделений системы МВД России" <1>.

--------------------------------

<1> Зарегистрирован Минюстом России 21 июля 2011 года, регистрационный N 21432.

6. Приказ МВД России от 18 октября 2011 г. N 1080 "О повышении окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России" <1>.

--------------------------------

<1> Зарегистрирован Минюстом России 2 ноября 2011 года, регистрационный N 22206.

7. Приказ МВД России от 29 сентября 2012 г. N 896 "О повышении окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России" <1>.

--------------------------------

<1> Зарегистрирован Минюстом России 16 октября 2012 года, регистрационный N 25685.

8. Приказ МВД России от 15 января 2013 г. N 18 "О внесении изменений в Размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России, утвержденные приказом МВД России от 27 августа 2008 г. N 751" <1>.

--------------------------------

<1> Зарегистрирован Минюстом России 15 февраля 2013 года, регистрационный N 27101.

9. Приказ МВД России от 8 октября 2013 г. N 827 "О повышении окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России" <1>.

--------------------------------

<1> Зарегистрирован Минюстом России 22 ноября 2013 года, регистрационный N 30442.

10. Приказ МВД России от 27 ноября 2013 г. N 931 "О внесении изменений в приказ МВД России от 27 августа 2008 г. N 751" <1>.

--------------------------------

<1> Зарегистрирован Минюстом России 13 февраля 2014 года, регистрационный N 31296.

11. Приказ МВД России от 5 мая 2014 г. N 392 "О внесении изменений в Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России, утвержденные приказом МВД России от 27 августа 2008 г. N 751" <1>.

--------------------------------

<1> Зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2014 года, регистрационный N 32722.

12. Пункт 1 Перечня изменений, вносимых в нормативные правовые акты МВД России, утвержденного приказом МВД России от 20 июля 2015 г. N 782 "О внесении изменений в нормативные правовые акты МВД России" <1>.

--------------------------------

<1> Зарегистрирован Минюстом России 11 августа 2015 года, регистрационный N 38468.

13. Приказ МВД России от 6 февраля 2018 г. N 63 "О повышении окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала организаций и подразделений системы МВД России" <1>.

--------------------------------

<1> Зарегистрирован Минюстом России 12 марта 2018 года, регистрационный N 50289.