ГЕНЕРАЛЬНАЯ ПРОКУРАТУРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 20 октября 2017 г. N 722
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПРИКАЗ ГЕНЕРАЛЬНОГО ПРОКУРОРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОТ 26.11.2008 N 242 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
И СОГЛАШЕНИЙ ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА"
В целях совершенствования работы по заключению трудовых договоров в органах прокуратуры Российской Федерации, руководствуясь пунктом 1 статьи 17 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации", приказываю:
1. Внести в приказ Генерального прокурора Российской Федерации от 26.11.2008 N 242 "Об утверждении форм трудового договора и соглашений об изменении условий трудового договора" следующие изменения:
пункт 1 дополнить подпунктом "в" следующего содержания:
"в) форму N 4 трудового договора органа прокуратуры Российской Федерации с водителем автомобиля (прилагается);";
подпункт "в" пункта 1 считать подпунктом "г" пункта 1;
дополнить приложением следующего содержания:
"Форма N 4
Утверждена
приказом Генерального прокурора
Российской Федерации
от 26.11.2008 N 242
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
органа прокуратуры Российской Федерации
с водителем автомобиля
N ___________
___________________________________ "__" __________ 20__ г.
(город, населенный пункт)
___________________________________________________________________________
(наименование органа прокуратуры)
в лице ___________________________________________________________________,
(должность, фамилия и инициалы руководителя органа прокуратуры)
именуемого далее Работодателем, действующего на основании _________________
_________________________________________________________, с одной стороны,
(номер и дата приказа о назначении руководителя органа
прокуратуры на должность)
и ________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе именуемые
Сторонами, заключили в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации"
настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу ______________________
__________________________________________________________________________,
(наименование профессии или специальности с указанием квалификаци
либо указание на конкретный вид поручаемой работы)
а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с
условиями настоящего трудового договора.
1.2. Работник принимается на работу
___________________________________________________________________________
(полное наименование органа прокуратуры Российской Федерации)
__________________________________________________________________________.
(наименование структурного подразделения (если оно обособлено, то
с указанием его местонахождения) органа прокуратуры Российской Федерации)
1.3. Работа у Работодателя является для Работника ____________________.
(основной,
по совместительству)
1.4. Рабочим местом Работника является автомобиль органа прокуратуры Российской Федерации, предоставленный в установленном порядке.
1.5. Настоящий трудовой договор заключается на
___________________________________________________________________________
(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность),
___________________________________________________________________________
на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания)
__________________________________________________________________________.
заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59
Трудового кодекса Российской Федерации)
1.6. Дата начала работы "__" ______ 20__ г.
1.7. Работнику устанавливается испытание сроком _____ месяц с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.
Критериями успешного прохождения испытания являются полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов, соблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда.
В период испытания трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения трудового договора. При этом Работодатель обязан в письменном виде указать причины, которые послужили основанием для признания результатов испытания неудовлетворительными.
1.8. Работнику не разрешается выполнять по совместительству работу, непосредственно связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда;
б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по выполняемой работе;
г) обеспечение защиты своих персональных данных, хранящихся у Работодателя;
д) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
е) обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
ж) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
з) обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации на период действия настоящего трудового договора.
Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
2.2. Работник обязан:
а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и локальными нормативными актами, выполнять установленные нормы труда, в том числе:
обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для перевозки работников Работодателя и других лиц;
проходить обязательное медицинское освидетельствование (осмотры) в соответствии с законодательством Российской Федерации;
соблюдать Правила дорожного движения Российской Федерации;
обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов;
бережно относиться к автомобилю Работодателя;
проверять техническое состояние автомобиля перед выездом на линию;
осуществлять сдачу автомобиля и постановку на отведенное место по возвращении;
устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов;
б) выполнять приказы, указания и распоряжения вышестоящих должностных лиц, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
в) соблюдать локальные нормативные акты, Правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, организационно-распорядительные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, должностную инструкцию водителя автомобиля, утверждаемую Работодателем;
г) соблюдать трудовую дисциплину;
д) бережно относиться к имуществу органа прокуратуры Российской Федерации, экономно расходовать материальные ресурсы, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
е) незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества органа прокуратуры и работников. В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Работника принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы.
Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Отсутствие в трудовом договоре каких-либо из прав и (или) обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
а) изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
б) требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
в) поощрять Работника за добросовестный эффективный труд в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя;
г) принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе Правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
д) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за причиненный прямой действительный ущерб в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, в том числе за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Работника возложенных на него трудовых обязанностей.
Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.2. Работодатель обязан:
а) соблюдать условия настоящего трудового договора;
б) знакомить Работника под расписку с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, определяющими его права и обязанности по выполняемой работе;
в) предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
г) обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
д) обеспечивать Работника оборудованием, техническими средствами и материалами, инструментами, технической документацией, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
е) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка;
з) обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
и) отстранить Работника от работы (не допускать к работе) в случае:
непрохождения предрейсового и (или) периодического медицинского обследования (осмотра);
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
лишения права на управление транспортным средством;
к) вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником;
л) осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4. Оплата труда и социальные гарантии
4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из:
а) оклада в размере _________ рублей в месяц;
б) персонального повышающего коэффициента к окладу в размере ______;
в) повышающего коэффициента за выслугу лет в размере ______ к окладу;
г) компенсационных выплат (доплат, надбавок, других видов выплат):
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(указать виды компенсационных выплат, доплат, надбавок, других видов
выплат и их размеры)
выплата которых производится на условиях и в порядке, установленных
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________;
(указать законодательство Российской Федерации, локальные
нормативные акты)
д) надбавки за высокое качество выполняемых работ в размере ___ процентов от оклада в месяц.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера (включая премии по итогам работы), а также материальная помощь выплачиваются Работнику на условиях и в порядке, установленных организационно-распорядительными документами Генеральной прокуратуры Российской Федерации, в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда. Конкретные размеры указанных выплат устанавливаются Работнику в зависимости от сложности выполняемой им работы и загруженности (при выполнении работы, имеющей особый характер режима труда и отдыха) на основании решения Работодателя и (или) Генерального прокурора Российской Федерации.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Работник исполняет трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня.
5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 45 минут, который в рабочее время не включается.
5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
5.5. За работу в условиях ненормированного рабочего дня Работнику устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней.
5.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон настоящего трудового договора.
5.7. Оплата труда Работника при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
5.8. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации,
Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью _______ в связи _______________________________________.
(указать основание установления
дополнительного отпуска)
5.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
6. Социальное страхование
6.1. В связи с трудовой деятельностью Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.2. Работник имеет право на дополнительное ___________________________
(вид страхования)
страхование в порядке, установленном _____________________________________.
(наименование нормативного акта)
7. Дополнительные условия трудового договора
___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________
8. Ответственность сторон трудового договора
8.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.
8.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.3. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
8.4. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации в случаях:
незаконного лишения Работника возможности трудиться;
причинения ущерба имуществу Работника;
причинения Работнику морального вреда;
в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
8.5. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.
9. Изменение и прекращение трудового договора
9.1. Каждая из Сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой Стороной вопрос о дополнении или изменении трудового договора, которые оформляются соглашением Сторон, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению Сторон также в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы Сторон, а также при изменении локальных нормативных актов;
б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
9.3. При внесении поправок Работодателем в настоящий трудовой договор (за исключением трудовой функции) в связи с изменением организационных или технологических условий труда Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией органа прокуратуры, сокращением численности или штата работников Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
10. Заключительные положения
(рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров)
Трудовые споры и разногласия Сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению Сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:
|
N п/п
|
Наименование локального нормативного акта
|
Подпись работника
|
Дата ознакомления
|
|
1.
|
Идентификационный номер
налогоплательщика ___________________________
(ИНН органа прокуратуры)
Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр настоящего трудового договора хранится у Работодателя, второй - у Работника.
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
_____________________________________ _____________________________________
(Ф.И.О.)
_____________________________________ _____________________________________
Адрес места регистрации
_____________________________________ и фактического проживания: __________
_____________________________________ _____________________________________
_____________________________________ _____________________________________
(должность руководителя органа
прокуратуры)
_____________________________________ Телефон: ____________________________
_______________ _____________________
(дата, подпись) (фамилия и инициалы) Паспорт:
М.П. серия _______ N _____________________
выдан _______________________________
_____________________________________ дата выдачи "__" _________________ г.
Место
нахождения: _________________________
_____________________________________ _____________________________________
(подпись)
Работник получил один экземпляр
настоящего трудового договора
_____________________________________
(дата и подпись Работника)".
2. Приказ опубликовать в журнале "Законность".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Генерального прокурора Российской Федерации, курирующего работу с кадрами.
Приказ направить заместителям Генерального прокурора Российской Федерации, начальникам главных управлений, управлений и отделов (на правах управлений) Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокурорам субъектов Российской Федерации и приравненным к ним прокурорам специализированных прокуратур, прокурорам ЗАТО г. Межгорье и комплекса "Байконур".
Генеральный прокурор
Российской Федерации
действительный государственный
советник юстиции
Ю.Я.ЧАЙКА
+7 (812) 309-95-68 - для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области