ФЕДЕРАЛЬНАЯ МИГРАЦИОННАЯ СЛУЖБА
ПРИКАЗ
от 30 января 2015 г. N 19
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ
ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАННЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ,
ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБОЙ,
О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ, КОТОРАЯ
ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ
В целях реализации статьи 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" <1> и абзаца пятого подпункта "в" пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" <2>, а также в целях повышения эффективности мер по противодействию коррупции приказываю:
--------------------------------
<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6228; 2011, N 29, ст. 4291; N 48, ст. 6730; 2012, N 50, ст. 6954; N 53, ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2329; N 40, ст. 5031; N 52, ст. 6961; 2014, N 52, ст. 7542.
<2> Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 28, ст. 3833.
Утвердить Порядок уведомления работодателя работниками, замещающими должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной миграционной службой, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
Руководитель
К.О.РОМОДАНОВСКИЙ
Приложение
к приказу ФМС России
от 30 января 2015 г. N 19
ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ
ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАННЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ,
ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБОЙ,
О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ, КОТОРАЯ
ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ
1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления работниками, замещающими должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной миграционной службой, включенные в Перечень должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной миграционной службой, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом ФМС России от 31 августа 2009 г. N 205 <1> (с изменениями, внесенными приказами ФМС России от 15 июля 2013 г. N 320 <2> и от 9 декабря 2013 г. N 680 <3>), <4> о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
--------------------------------
<1> Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 сентября 2009 г., регистрационный N 14858.
<2> Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 15 августа 2013 г., регистрационный N 29408.
<3> Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 31 декабря 2013 г., регистрационный N 30972.
<4> Далее - "работники подведомственных организаций".
2. Работник подведомственной организации при возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему об этом стало известно, представить работодателю в письменном виде уведомление о личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов <1>, в двух экземплярах (приложение к настоящему Порядку).
--------------------------------
<1> Далее - "уведомление".
Уведомление работником подведомственной организации подписывается лично.
К уведомлению могут прилагаться имеющиеся в распоряжении работника подведомственной организации материалы, подтверждающие суть изложенного в уведомлении.
3. При нахождении работника подведомственной организации в служебной командировке либо не при исполнении должностных обязанностей, либо вне пределов места работы, а также в иных случаях, когда он не может проинформировать в письменном виде о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан проинформировать работодателя с помощью любых доступных средств связи. По возвращении из командировки, возобновлении исполнения должностных обязанностей, прибытии к месту работы, а также при появившейся возможности уведомить в письменном виде в иных случаях работник подведомственной организации обязан направить уведомление в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка.
4. Сведения, составляющие государственную тайну, в уведомление не включаются. В необходимых случаях такие сведения представляются в установленном порядке с соблюдением требований по обеспечению режима секретности и защиты государственной тайны.
5. Уведомления регистрируются в порядке, установленном для регистрации обращений граждан.
Приложение
к Порядку уведомления работодателя
работниками, замещающими должности
в организациях, созданных
для выполнения задач, поставленных
перед Федеральной миграционной
службой, о возникновении
личной заинтересованности,
которая приводит или может
привести к конфликту интересов
(Рекомендуемый образец)
Руководителю (директору)
_________________________________
(Ф.И.О.)
от ______________________________
(Ф.И.О., должность, телефон)
Уведомление
о возникновении личной заинтересованности, которая
приводит или может привести к конфликту интересов
В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 г.
N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и абзацем пятым подпункта "в" пункта
1 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568
"О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и
обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии
коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия
коррупции"
я, _______________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество (при наличии) работника
подведомственной организации)
настоящим уведомляю о возникновении личной заинтересованности, которая
приводит или может привести к конфликту интересов, а именно:
___________________________________________________________________________
(описывается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая
или косвенная) работника подведомственной организации может повлиять
на надлежащее исполнение им должностных обязанностей и при которой
может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью
работника подведомственной организации и правами и законными
интересами граждан, организаций, общества или государства,
способное привести к причинению вреда правам и законным
интересам граждан, организаций, общества или государства)
___________________________________________________________________________
(указываются иные меры, направленные на недопущение возможности
возникновения конфликта интересов, предпринятые работником
подведомственной организации (если такие меры предпринимались))
_________________________________
(личная подпись работника
подведомственной организации)
__________________
(дата)
+7 (812) 309-95-68 - для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области