ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ
ПРИКАЗ
от 19 апреля 2016 г. N 72
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО ФОНДА
ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ
КОРРУПЦИИ НА 2016 - 2017 ГОДЫ
Руководствуясь Национальной стратегией противодействия коррупции, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 13 апреля 2010 г. N 460, и Национальным планом противодействия коррупции на 2016 - 2017 годы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 апреля 2016 г. N 147, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый План мероприятий Федерального фонда обязательного медицинского страхования по противодействию коррупции на 2016 - 2017 годы (далее - План).
2. Установить, что финансирование мероприятий, предусмотренных Планом, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 14 декабря 2015 г. N 365-ФЗ "О бюджете Федерального фонда обязательного медицинского страхования на 2016 год" и последующим нормативным правовым актом о бюджете Федерального фонда обязательного медицинского страхования на 2017 год в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных по целевой статье "Расходы на обеспечение деятельности (оказание услуг) государственных учреждений".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя А.И. Кувалдина.
Председатель
Н.Н.СТАДЧЕНКО
Приложение
к приказу Федерального
фонда обязательного
медицинского страхования
от 19 апреля 2016 г. N 72
ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ
ФЕДЕРАЛЬНОГО ФОНДА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ
ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ НА 2016 - 2017 ГОДЫ
|
N п/п
|
Мероприятия
|
Ответственные исполнители
|
Срок исполнения
|
Ожидаемый результат
|
|
1. Повышение эффективности механизмов урегулирования конфликта интересов, обеспечение соблюдения работниками Федерального фонда обязательного медицинского страхования (далее - Фонд) ограничений, запретов, принципов и правил поведения в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также ответственности за их нарушение
|
||||
|
1.1
|
Обеспечение эффективной работы Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования и урегулированию конфликта интересов
|
Управление кадровой политики
|
В течение всего периода
|
Профилактика возникновения конфликта интересов в Фонде
|
|
1.2
|
Обеспечение работы по рассмотрению обращений о фактах склонения работников Фонда к совершению коррупционных правонарушений
|
Управление кадровой политики
|
В течение всего периода
|
Регистрация уведомлений, принятие мер в установленном порядке
|
|
1.3
|
Разъяснение работникам Фонда порядка соблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, обязанности об уведомлении работодателя об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, иных обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции
|
Управление кадровой политики
|
В течение всего периода, по мере необходимости
|
Соблюдение работниками общих принципов поведения, минимизация коррупционных рисков
Предупреждение коррупционных правонарушений
|
|
1.4
|
Разработка методических рекомендаций и информационных памяток антикоррупционной направленности для работников Фонда
|
Управление кадровой политики
|
В течение всего периода, по мере необходимости
|
Предупреждение коррупционных правонарушений
|
|
1.5
|
Организация профессиональной подготовки, повышения квалификации работников Фонда, задействованных в реализации мероприятий по противодействию коррупции
|
Управление кадровой политики
|
В течение всего периода, по мере необходимости, согласно планам обучающих организаций
|
Получение соответствующих документов о профессиональной подготовке, повышении квалификации
|
|
1.6
|
Организация работы по формированию кадрового резерва Фонда и повышению эффективности его использования
|
Управление кадровой политики
|
В течение всего периода
|
Замещение вакантных должностей в Фонде
|
|
2. Выявление и систематизация причин и условий проявления коррупции в деятельности Фонда, мониторинг коррупционных рисков и их устранение
|
||||
|
2.1
|
Ежегодное проведение оценок коррупционных рисков, возникающих при реализации функций работниками фонда, и внесение уточнений в перечень должностей Фонда, замещение которых связано с коррупционными рисками
|
Управление кадровой политики
|
Ежегодно
|
Повышение эффективности мер по предупреждению коррупционных правонарушений
|
|
2.2
|
Осуществление антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов, проектов нормативных правовых актов Фонда
|
Управление правовой и международной деятельности
|
В течение всего периода
|
Выявление коррупционных факторов
|
|
2.3
|
Оборудование в помещении Фонда мест предоставления государственных услуг средствами, позволяющими предупреждать неправомерное поведение работников ФОМС, в части законодательства, регулирующего антикоррупционную сферу, в т.ч. поведение, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки
|
Управление кадровой политики
Управление делами
|
В течение всего периода
|
Предупреждение коррупционных правонарушений
|
|
2.4
|
Обеспечение свободного доступа к информации о совершаемых действиях, направленных на обеспечение нужд Фонда, в т.ч. способах осуществления закупок и их результатах
|
Управление делами
|
В течение всего периода
|
Снижение коррупционных рисков в сфере организации закупок
|
|
2.5
|
Выявление и устранение коррупционных рисков в деятельности Фонда по осуществлению закупок
|
Управление делами
|
В течение всего периода
|
Снижение коррупционных рисков в сфере организации закупок
|
|
3. Обеспечение открытости деятельности Фонда
|
||||
|
3.1
|
Мониторинг публикаций в средствах массовой информации о фактах проявления коррупции в системе обязательного медицинского страхования
|
Отдел по взаимодействию с федеральными органами исполнительной власти и средствами массовой информации
|
В течение всего периода
|
Обеспечение руководства Фонда и подразделения по профилактике коррупционных и иных правонарушений аналитическим информационным контентом
|
|
3.2
|
Размещение на сайте regulation.gov.ru в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" проектов нормативных правовых актов, разработанных Фондом, в целях обеспечения возможности проведения независимой антикоррупционной экспертизы
|
Подразделения Фонда
Отдел по взаимодействию с федеральными органами исполнительной власти и средствами массовой информации
|
В течение всего периода
|
Обеспечение доступности информации
|
|
3.3
|
Поддержание в актуальном состоянии, наполнение новыми материалами подраздела "Противодействие коррупции" официального сайта Фонда
|
Управление кадровой политики
Отдел по взаимодействию с федеральными органами исполнительной власти и средствами массовой информации
|
В течение всего периода
|
Обеспечение доступности информации
|
|
4. Организационные мероприятия, направленные на противодействие коррупции в Фонде
|
||||
|
4.1
|
Рассмотрение вопросов о состоянии антикоррупционной работы и принятие конкретных мер по ее совершенствованию на коллегиях (совещаниях), проводимых под руководством председателя Фонда
|
Председатель Фонда
|
В течение всего периода, по мере необходимости
|
Предупреждение коррупционных правонарушений
|
|
4.2
|
Проведение совещаний по профилактике коррупционных, иных правонарушений, в том числе по вопросам исполнения положений законодательства Российской Федерации по противодействию коррупции
|
Заместитель председателя
|
В течение всего периода, по мере необходимости
|
Предупреждение коррупционных правонарушений
|
|
4.3
|
Проведение семинаров, круглых столов, инструктивно-методических занятий с работниками Фонда
|
Управление кадровой политики
|
В течение всего периода
|
Предупреждение коррупционных правонарушений
|
|
5. Мероприятия, направленные на реализацию в Фонде положений Национального плана противодействия коррупции на 2016 - 2017 годы
|
||||
|
5.1
|
Подготовка ведомственных нормативных правовых актов, материалов и документов, направленных на профилактику коррупционных и иных правонарушений, и размещение их в подразделе "Противодействие коррупции" официального сайта Фонда
|
Управление кадровой политики
Отдел по взаимодействию с федеральными органами исполнительной власти и средствами массовой информации
|
В течение всего периода, по мере необходимости
|
Исполнение поручений, содержащихся в нормативных правовых актах Российской Федерации антикоррупционной направленности
|
|
5.2
|
Доведение до работников Фонда положений законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции
|
Управление кадровой политики
|
В течение всего периода, по мере необходимости
|
Предупреждение коррупционных правонарушений
|
|
5.3
|
Обеспечение своевременного представления работниками Фонда, замещающими должности, включенные в перечни, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, размещение этих сведений на официальном сайте фонда
|
Управление кадровой политики
Отдел по взаимодействию с федеральными органами исполнительной власти и средствами массовой информации
|
В установленные законодательством Российской Федерации сроки
|
Предупреждение коррупционных правонарушений
|
|
5.4
|
Участие работников Фонда в совещаниях, форумах и иных международных антикоррупционных мероприятиях, проводимых заинтересованными учреждениями и организациями Российской Федерации
|
Управление кадровой политики
|
В течение всего периода
|
Использование международного опыта для повышения эффективности профилактики коррупционных и иных правонарушений в ФОМС
|
|
5.5
|
Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению работниками Фонда ограничений и запретов, а также по исполнению ими обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции
|
Управление кадровой политики
|
В течение всего периода
|
Предупреждение коррупционных правонарушений
|
|
5.6
|
Разработка с участием общественных объединений, уставной задачей которых является участие в противодействии коррупции, и других институтов гражданского общества комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению работниками Фонда запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции
|
Управление кадровой политики
|
В течение всего периода
|
Внедрение в Фонде комплекса мер по соблюдению запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции
|
|
5.7
|
Обеспечение контроля за применением предусмотренных законодательством мер юридической ответственности в каждом случае несоблюдения запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов
|
Управление кадровой политики
|
В течение всего периода
|
Организация контрольных функций за применением мер юридической ответственности в каждом случае несоблюдения запретов, ограничений и предотвращения и урегулирования конфликта интересов
|
|
5.8
|
Проведение анализа соблюдения запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе касающихся получения подарков отдельными категориями лиц, выполнения иной оплачиваемой работы, обязанности уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений
|
Управление кадровой политики
|
В конце календарного года
|
Введение в Фонде практики периодического аналитического обзора случаев получения подарков, соблюдения запретов и ограничений, выполнения иной оплачиваемой работы
|
|
5.9
|
Продолжение работы по формированию у работников Фонда отрицательного отношения к коррупции, в том числе к дарению подарков в связи с их должностным положением или с исполнением служебных обязанностей
|
Управление кадровой политики
|
В течение всего периода
|
Выработка у работников Фонда стойких антикоррупционных поведенческих стандартов
|
Задайте вопрос юристу:
+7 (499) 703-46-71 - для жителей Москвы и Московской области
+7 (812) 309-95-68 - для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области
+7 (812) 309-95-68 - для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области