Приказ Спецстроя России от 20.03.2015 N 70 (ред. от 10.11.2015) "Об утверждении Порядка уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством специального строительства, к совершению коррупционных правонарушений" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.05.2015 N 37467)

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО СПЕЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА

ПРИКАЗ
от 20 марта 2015 г. N 70

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ
СКЛОНЕНИЯ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАННЫХ
ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД ФЕДЕРАЛЬНЫМ
АГЕНТСТВОМ СПЕЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА, К СОВЕРШЕНИЮ
КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ

В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6228; 2011, N 29, ст. 4291, N 48, ст. 6730; 2012, N 50, ст. 6954, N 53, ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2329, N 40, ст. 5031, N 52, ст. 6961; 2014, N 52, ст. 7542), а также в целях повышения эффективности мер по противодействию коррупции приказываю:

1. Утвердить Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством специального строительства, к совершению коррупционных правонарушений.

2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на начальника Управления государственной службы и кадров Спецстроя России.

Врио директора
Спецстроя России
А.А.БУРЯКОВ

Приложение
к приказу Спецстроя России
от 20 марта 2015 г. N 70

ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ
СКЛОНЕНИЯ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАННЫХ
ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД ФЕДЕРАЛЬНЫМ
АГЕНТСТВОМ СПЕЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА, К СОВЕРШЕНИЮ
КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ

1. Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством специального строительства, к совершению коррупционных правонарушений (далее - Порядок) разработан в соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6228; 2011, N 29, ст. 4291, N 48, ст. 6730; 2012, N 50, ст. 6954, N 53, ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2329, N 40, ст. 5031, N 52, ст. 6961; 2014, N 52, ст. 7542).

2. Работники подведомственных Спецстрою России организаций, замещающие должности, включенные в Перечень должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве специального строительства и иных должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством специального строительства, при назначении на которые федеральные государственные служащие и граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие и работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Спецстроя России от 26 марта 2013 г. N 99 (зарегистрирован в Минюсте России 30 мая 2013 г., регистрационный N 28589) (далее - работники), обязаны незамедлительно уведомлять работодателя обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

3. Уведомление работодателя о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений (далее - Уведомление), за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью работника.

4. Работник, которому стало известно о факте обращения к иным работникам в связи с исполнением должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомлять об этом работодателя в соответствии с Порядком.

5. Уведомление подается письменно в соответствии с приложением N 1 к настоящему Порядку работником лично в структурное подразделение или должностному лицу организации, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, либо направляется по почте.

6. В случае нахождения работника в командировке, в отпуске, вне пределов места работы он обязан уведомить работодателя не позднее рабочего дня, следующего за днем прибытия к месту прохождения службы.

7. В Уведомлении указываются:

должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя организации, на имя которого направляется уведомление;

фамилию, имя, отчество, должность работника с указанием структурного подразделения;

описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия);

сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц (злоупотребление служебным положением, дача взятки, злоупотребление полномочиями, иное использование работником своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды работнику другими лицами);

все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к совершению коррупционного правонарушения (фамилия, имя, отчество, должность физического лица, наименование юридического лица и другие сведения);

способ и обстоятельства склонения к совершению коррупционного правонарушения, а также информацию об отказе (согласии) принять предложения лица о совершении коррупционного правонарушения.

Уведомление должно быть подписано лично работником с указанием даты его составления.

Уведомление представляется в письменном виде в двух экземплярах.

8. К Уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений.

9. Структурное подразделение или должностное лицо организации, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, ведет прием, регистрацию и учет поступивших Уведомлений, обеспечивает конфиденциальность и сохранность данных, полученных от работника, склоняемого к совершению коррупционного правонарушения, а также несет персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за разглашение полученных сведений.

10. Уведомление, представленное работником лично или полученное почтовой корреспонденцией, регистрируется в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал) согласно приложению 2 к Порядку. Журнал хранится в месте, защищенном от несанкционированного доступа. Журнал должен быть зарегистрирован, прошит, пронумерован и заверен печатью и подписью лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений. В Журнал вносится регистрационный номер Уведомления, дата и время регистрации Уведомления, фамилия, имя и отчество (при наличии) работника, представившего Уведомление, краткое содержание Уведомления, количество листов, фамилия, имя и отчество (при наличии) работника, зарегистрировавшего Уведомление. Запись заверяется подписями регистрирующего и представляющего Уведомление.

11. Первый экземпляр зарегистрированного Уведомления в день регистрации структурным подразделением или должностным лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, представляется работодателю, второй экземпляр с указанием регистрационного номера, даты, заверенный подписью работника, зарегистрировавшего Уведомление, отдается работнику для подтверждения принятия и регистрации Уведомления.

12. Отказ в регистрации Уведомления не допускается.

13. Работодатель по результатам рассмотрения Уведомления принимает решение об организации проверки содержащихся в Уведомлении сведений и назначает должностное лицо, ответственное за проведение проверки факта обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, и информирует о получении Уведомления Спецстрой России.

Проверка содержащихся в уведомлении сведений осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 1
к Порядку уведомления
работодателя о фактах
обращения в целях склонения
работников, замещающих отдельные
должности на основании трудового
договора в организациях, созданных
для выполнения задач, поставленных
перед Федеральным агентством
специального строительства,
к совершению коррупционных
правонарушений, утвержденному
приказом Спецстроя России
от 20 марта 2015 г. N 70
к пункту 5

(Рекомендуемый образец)

                                        Руководителю ______________________
                                        ___________________________________
                                        ___________________________________
                                                     (Ф.И.О.)
                                        от ________________________________
                                             (Ф.И.О., должность, телефон)

                                УВЕДОМЛЕНИЕ
        о факте обращения в целях склонения работника к совершению
                       коррупционных правонарушений

    Сообщаю, что:
1) ________________________________________________________________________
        (описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях
___________________________________________________________________________
  обращения к работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей
__________________________________________________________________________;
      каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных
                    правонарушений, дата, место, время)
2) ________________________________________________________________________
     (подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен
__________________________________________________________________________;
          был бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц)
3) ________________________________________________________________________
           (все известные сведения о физическом (юридическом) лице,
__________________________________________________________________________;
                склоняющем к коррупционному правонарушению)
4) ________________________________________________________________________
     (способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению,
___________________________________________________________________________
   а также информация об отказе (согласии) работника принять предложение
__________________________________________________________________________.
             лица о совершении коррупционного правонарушения)

____________      _______________________________
   (дата)          (подпись, инициалы и фамилия)

Регистрация: N ________ от "__" _____________ 20__ г.

Приложение 2
к Порядку уведомления
работодателя о фактах
обращения в целях склонения
работников, замещающих отдельные
должности на основании трудового
договора в организациях, созданных
для выполнения задач, поставленных
перед Федеральным агентством
специального строительства,
к совершению коррупционных
правонарушений, утвержденному
приказом Спецстроя России
от 20 марта 2015 г. N 70
к пункту 10

                                  ЖУРНАЛ
       регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения
           работников к совершению коррупционных правонарушений

           ____________________________________________________
                        (наименование организации)

    Начат: "__" ___________ 20__ г.
    Окончен: "__" _________ 20__ г.
    На "___" листах