См. Документы Федерального агентства железнодорожного транспорта

МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

ПРИКАЗ
от 27 октября 2008 г. N 369

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ
КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ СЛУЖЕБНЫХ ЗДАНИЙ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ В ОБЛАСТИ
ТРАНСПОРТА", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ
ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА, ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ПРОЦЕНТНОЙ
НАДБАВКИ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ

В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852), приказываю:

Утвердить Перечень критериев оценки эффективности работы федерального государственного учреждения "Управление служебных зданий федеральных органов исполнительной власти в области транспорта", подведомственного Федеральному агентству железнодорожного транспорта, для выплаты процентной надбавки стимулирующего характера руководителю согласно приложению.

Руководитель
Г.П.ПЕТРАКОВ

Приложение
к Приказу Росжелдора
от 27 октября 2008 г. N 369

ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ СЛУЖЕБНЫХ ЗДАНИЙ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ В ОБЛАСТИ
ТРАНСПОРТА", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ
ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА, ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ПРОЦЕНТНОЙ
НАДБАВКИ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ

1. Соблюдение требований законодательства Российской Федерации, устава, трудового договора.

2. Использование бюджетных и внебюджетных средств в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Уставом учреждения; равномерное эффективное рациональное их использование в течение года, недопущение нецелевого использования.

3. Своевременность выплаты заработной платы, надбавок и иных выплат работникам учреждения.

4. Управление имуществом, закрепленным за учреждением на праве оперативного управления, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

5. Заключение договоров на выполнение работ и оказание услуг в соответствии с утвержденными программами и выполнение договорных обязательств учреждения.

6. Соблюдение требований законодательства Российской Федерации по охране труда.

7. Соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций.

8. Уровень укомплектованности учреждения квалифицированными работниками.

9. Соблюдение установленного порядка и сроков представления статистической отчетности Учредителю в орган государственной статистики по месту нахождения и в другие учреждения.

10. Рост поступлений за счет внебюджетных источников.

Задайте вопрос юристу:
+7 (499) 703-46-71 - для жителей Москвы и Московской области
+7 (812) 309-95-68 - для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области