См. Документы Федерального агентства железнодорожного транспорта
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
ПРИКАЗ
от 9 апреля 2024 г. N 176
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ПООЩРЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫМ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ И РАБОТНИКАМ,
ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА
ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
В соответствии с пунктами 4 и 6 части 5, частью 8 статьи 50, частью 3 статьи 55 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктами 1 и 6 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы", а также в целях совершенствования порядка выплаты премий, материальной помощи и единовременных поощрений федеральным государственным гражданским служащим и работникам, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременных поощрений федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы центрального аппарата Федерального агентства железнодорожного транспорта.
2. Признать утратившим силу приказ Федерального агентства железнодорожного транспорта от 29 сентября 2016 г. N 463 "Об утверждении Положения о порядке выплаты премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременных поощрений федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы центрального аппарата Федерального агентства железнодорожного транспорта" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 12 декабря 2016 г., регистрационный N 44661).
Руководитель
А.А.ДРУЖИНИН
Утверждено
приказом Росжелдора
от 9 апреля 2024 г. N 176
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ПООЩРЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫМ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ И РАБОТНИКАМ,
ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА
ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
I. Порядок выплаты премий
1. В целях поощрения за достигнутые результаты профессиональной деятельности, повышения эффективности исполнения должностных обязанностей и уровня ответственности за выполнение возложенных на Федеральное агентство железнодорожного транспорта (далее - Агентство) задач и функций федеральным государственным гражданским служащим (далее - гражданские служащие) и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее - работники) выплачивается премия, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия).
2. При принятии решения о размере премии гражданских служащих (работников) учитывается следующее:
2.1. Личный вклад гражданского служащего (работника) в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на Агентство.
2.2. Степень сложности выполнения гражданским служащим (работником) заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы.
2.3. Оперативность и профессионализм гражданского служащего (работника) в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений.
3. Решение о премировании принимается руководителем Агентства (далее - руководитель):
3.1. В отношении заместителей руководителя.
3.2. Советника руководителя.
3.3. Начальников структурных подразделений Агентства - по представлению заместителей руководителя в соответствии с распределением обязанностей.
3.4. В отношении иных гражданских служащих (работников) - по представлению начальников соответствующих структурных подразделений Агентства, согласованному с заместителем руководителя в соответствии с распределением обязанностей.
4. Решение о премировании гражданских служащих (работников), в том числе о конкретных размерах премий, принимается руководителем за конкретный премируемый период и оформляется приказом Агентства.
5. Сводное представление о премировании гражданских служащих (работников) готовит Управление финансов и государственных программ Агентства на основании представлений начальников структурных подразделений Агентства, в которых приводится список гражданских служащих (работников) и указывается размер причитающейся каждому работнику премии, согласованных с руководителем или с заместителями руководителя в соответствии с распределением обязанностей.
6. Выплата премий гражданским служащим (работникам) формируется в пределах фонда оплаты труда на соответствующий календарный год с учетом полученной экономии по фонду оплаты труда (максимальный размер не ограничивается).
7. Премии гражданским служащим (работникам) выплачиваются ежемесячно, с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде. По решению руководителя Агентства гражданским служащим (работникам) выплачивается квартальная премия или премия по итогам работы за год.
8. Премии гражданским служащим (работникам) устанавливаются в конкретных размерах или в процентах от месячного оклада гражданского служащего (работника) в соответствии с замещаемой им должностью (далее - должностной оклад).
9. Подготовка проекта приказа о премировании гражданских служащих (работников) осуществляется Управлением финансов и государственных программ Агентства.
10. Решение о премировании руководителя Агентства принимается Министром транспорта Российской Федерации.
II. Порядок единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
11. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании личного заявления один раз в год производится единовременная выплата:
11.1. Гражданскому служащему в размере двух месячных окладов денежного содержания.
11.2. Работнику в размере двух месячных должностных окладов.
12. Право на единовременную выплату в первый год работы у гражданского служащего (работника) возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Агентстве.
13. Гражданским служащим (работникам), которым не была произведена единовременная выплата, предусмотренная пунктом 11 настоящего Положения, выплата производится в конце текущего календарного года по личному заявлению гражданского служащего (работника).
III. Порядок и условия выплаты материальной помощи
14. Выплата материальной помощи осуществляется за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на выплату материальной помощи, один раз в течение календарного года на основании личного заявления при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск:
14.1. Гражданскому служащему в размере одного должностного оклада.
14.2. Работнику в размере двух должностных окладов.
15. Гражданскому служащему (работнику) в год поступления в центральный аппарат Агентства материальная помощь выплачивается пропорционально времени исполнения им должностных обязанностей за каждый полный отработанный месяц до окончания календарного года.
Право на выплату материальной помощи в первый год работы у гражданского служащего (работника) возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Агентстве.
16. При наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя гражданскому служащему (работнику) выплачивается материальная помощь в следующих случаях:
16.1. Рождения ребенка - в размере 15 тысяч рублей на основании свидетельства о рождении ребенка.
16.2. В связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара и иных обстоятельств - 15 тысяч рублей на основании подтверждающих документов.
16.3. Смерти гражданского служащего - в размере 15 тысяч рублей членам семьи (жена, муж, дети, родители) или лицу, находящегося на иждивении на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим или нахождение на его иждивении.
16.4. Смерти члена семьи (жена, муж, дети, родители) или лица, находящегося на иждивении - в размере 15 тысяч рублей на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим или нахождение на его иждивении.
16.5. В случае заболевания, особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья - 15 тысяч рублей на основании личного заявления гражданского служащего (работника) или его близкого родственника при предъявлении документов, подтверждающих такое заболевание.
17. Решение о выплате материальной помощи в случаях, указанных в пункте 16 настоящего Положения, принимается на основании мотивированного заявления гражданского служащего (работника) или, соответственно, его близкого родственника (представителя), согласованного с начальником соответствующего структурного подразделения Агентства, а также с начальником Управления финансов и государственных программ Агентства в пределах средств фонда оплаты труда.
18. Гражданским служащим (работникам), уволенным из Агентства и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Агентство, материальная помощь не выплачивается.
19. Подготовка проекта приказа руководителя Агентства о выплате материальной помощи оформляется Административно-кадровым управлением Агентства.
20. Решение о выплате материальной помощи руководителю Агентства принимается Министром транспорта Российской Федерации.
IV. Порядок и размер выплаты единовременных поощрений
21. Гражданским служащим центрального аппарата Агентства за безупречную и эффективную службу за счет экономии фонда оплаты труда выплачивается единовременное поощрение:
21.1. В связи с поощрением Правительством Российской Федерации, Президентом Российской Федерации, присвоением почетных званий Российской Федерации, награждением знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации - в размерах, установленных пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих (проходивших) федеральную государственную службу".
21.2. При награждении ведомственными наградами Министерства транспорта Российской Федерации:
знаком отличия Министра транспорта Российской Федерации "За труд и пользу" - в размере двух должностных окладов;
медалями "За заслуги в развитии транспортного комплекса России", Павла Мельникова, Августина Бетанкура - в размере полутора должностных окладов;
нагрудным знаком "Почетный работник транспорта России" - в размере полутора должностных окладов;
медалями Петра Губонина, "За взаимодействие", "За заслуги в обеспечении транспортной безопасности", "За безупречный труд и отличие", "За строительство транспортных объектов", "За развитие транспортной системы Крыма" - в размере одного должностного оклада;
нагрудным знаком "Почетный железнодорожник" - одного должностного оклада;
при объявлении Благодарности Министра транспорта Российской Федерации - половины должностного оклада.
21.3. При награждении наградами Федерального агентства железнодорожного транспорта:
Медалями "20 лет Федеральному агентству железнодорожного транспорта", "За доблестную службу" - половины должностного оклада.
21.4. При объявлении Благодарности руководителя Федерального агентства железнодорожного транспорта - четверти должностного оклада.
22. Единовременное поощрение в связи с увольнением по собственной инициативе (выход на пенсию) гражданским служащим выплачивается в размере трех окладов месячного денежного содержания, работникам - в размере одного должностного оклада.
23. Единовременное поощрение в связи с юбилейными датами (50-летием и 60-летнем со дня рождения) выплачивается в размере одного месячного оклада денежного содержания.
24. При наличии экономии фонда оплаты труда государственным гражданским служащим выплачивается единовременное поощрение в связи с государственными и профессиональными праздниками.
25. Подготовка проекта приказа о выплате единовременного поощрения осуществляется Административно-кадровым управлением Агентства.
