См. Документы Федеральной службы по труду и занятости
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПРИКАЗ
от 22 декабря 2017 г. N 691-рк
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПРИЛОЖЕНИЕ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ОТ 24 ОКТЯБРЯ 2017 ГОДА N 617
Приказываю:
приложение к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 24 октября 2017 года N 617 "Об утверждении карты коррупционных рисков Федеральной службы по труду и занятости" изложить в редакции согласно приложению к настоящему приказу.
Руководитель
В.Л.ВУКОЛОВ
Приложение
к приказу Федеральной службы
по труду и занятости
от 22 декабря 2017 года N 691-рк
КАРТА
КОРРУПЦИОННЫХ РИСКОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ
И ЗАНЯТОСТИ
N |
Административная процедура (действие) |
Коррупционный риск и краткое описание возможной коррупционной схемы |
Наименование подразделения и должности, замещение которой связано с коррупционными рисками |
I |
II |
III |
IV |
Осуществление мероприятии по контролю (надзору) |
|||
1. |
Формирование (утверждение) проекта ежегодного плана проведения плановых проверок |
Необоснованное включение (невключение) в план проверок подконтрольных субъектов, отнесенных к высоким категориям риска, с учетом установленной периодичности проведения плановой проверки |
руководитель Роструда, заместитель руководителя Роструда, руководитель территориального органа, заместитель руководителя территориального органа, иное должностное лицо осуществляющее реализацию административной процедуры (действия), указанной в столбце II. |
Необоснованное включение в план проверок подконтрольного субъекта, отнесенного к низким категориям риска, без наличия основания и условий, предусмотренных Федеральным законом от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (далее - Федеральный закон N 294-ФЗ) |
|||
Необоснованное исключение/включение в проект ежегодного плана проверки поднадзорного субъекта вследствие наличия конфликта интересов у государственного гражданского служащего. |
|||
2. |
Подготовка и утверждение распоряжения (приказа) о проведении проверки |
Издание распоряжения (приказа) о проведении проверки, влекущее за собой недействительность проверки |
руководитель Роструда, заместитель руководителя Роструда, руководитель территориального органа, заместитель руководителя территориального органа, иное должностное лицо осуществляющее реализацию административной процедуры (действия), указанной в столбце II. |
3. |
Направление работодателю уведомления о проведении плановой проверки |
Нарушение сроков уведомления о проведении плановой проверки, приводящее к недействительности результатов проверки |
руководитель Роструда, заместитель руководителя Роструда, руководитель территориального органа, заместитель руководителя территориального органа, иное должностное лицо осуществляющее реализацию административной процедуры (действия), указанной в столбце II. |
Нарушение требования о направлении уведомления заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и (или) посредством электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью |
|||
Неуведомление саморегулируемой организации о проведении проверки ее членов в нарушение требования части 13 статьи 9 Федерального закона N 294-ФЗ |
|||
4. |
Проведение плановой проверки |
Игнорирование нарушений допущенных поднадзорным субъектом или их минимизация должностным лицом Роструда и его территориального органа в ходе плановой проверки |
руководитель территориального органа, заместитель руководителя территориального органа должностное лицо осуществляющее реализацию административной процедуры (действия), указанной в столбце II. |
Превышение сроков проведения плановой проверки |
|||
Не указание в акте проверки выявленных нарушений |
|||
Приписывание фактов нарушений обязательных требований |
|||
Неполное определение круга лиц, ответственных за выявленные при проверке нарушения |
|||
Преувеличение значимости, в том числе неверная квалификация выявленных нарушений |
|||
Навязывание платных товаров, работ и (или) услуг (в том числе консалтинговых) |
|||
Участие в проведении проверки лиц, не указанных в распоряжении (приказе) о проведении проверки |
|||
Несоблюдение требования о предельной квоте плановых проверок в отношении предприятий - членов саморегулируемой организации |
|||
Проведение проверки по вопросам, не относящимся к ведению Роструда |
|||
Истребование документов, информации, не относящихся к предмету проверки |
|||
5. |
Принятие решения о проведении внеплановой проверки |
Использование немотивированных жалоб в целях проведения внеплановой проверки либо умышленное игнорирование мотивированных жалоб в целях непроведения проверки в отношении подконтрольного субъекта; |
руководитель Роструда, заместитель руководителя Роструда, руководитель территориального органа, заместитель руководителя территориального органа, иное должностное лицо осуществляющее реализацию административной процедуры (действия), указанной в столбце II. |
Непринятие решения о проведении внеплановой проверки при наличии достаточных оснований; |
|||
6. |
Согласование внеплановой проверки с органом прокуратуры |
Направление в прокуратуру документов в рамках процедуры согласования внеплановой проверки, составленных с заведомыми нарушениями, с целью получения отказа прокуратуры в согласовании внеплановой проверки |
руководитель Роструда, заместитель руководителя Роструда, руководитель территориального органа, заместитель руководителя территориального органа, иное должностное лицо осуществляющее реализацию административной процедуры (действия), указанной в столбце II. |
Нарушение срока согласования и, соответственно, начала проверки (в том числе в целях предупреждения подконтрольного субъекта о проведении проверки) |
|||
7. |
Проведение внеплановой проверки |
Сговор с организацией (индивидуальным предпринимателем) во избежание внеплановой проверки в случае действий (бездействий) подконтрольного субъекта, препятствующих проведению проверки |
руководитель Роструда, заместитель руководителя Роструда, руководитель территориального органа, заместитель руководителя территориального органа, иное должностное лицо осуществляющее реализацию административной процедуры (действия), указанной в столбце II. |
Проведение внеплановой проверки на основании жалобы без согласования с органами прокуратуры |
|||
Затягивание сроков согласования и соответственно начала внеплановой проверки |
|||
Поздний выход на проведение внеплановой проверки, приводящий к переносу сроков устранения нарушений без привлечения к административной ответственности (в связи с истечением срока давности) |
|||
Проверка в ходе внеплановой проверки аспектов деятельности подконтрольного субъекта, не относящихся к предмету |
|||
Превышение сроков проведения внеплановой проверки |
|||
8. |
Оформление результатов проверки и выдача обязательных для исполнения предписаний |
Оформление акта проверки с превышением установленных действующим законодательством сроков |
руководитель Роструда, заместитель руководителя Роструда, руководитель территориального органа, заместитель руководителя территориального органа, иное должностное лицо осуществляющее реализацию административной процедуры (действия), указанной в столбце II. |
Непредставление акта проверки для ознакомления в целях последующей отмены результатов проверки |
|||
Не указание всех нарушений в актах проверок |
|||
Предоставление необоснованно длительных сроков для устранения выявленных нарушений обязательных требований в отношении организации (индивидуального предпринимателя), в том числе аффилированной с Рострудом или выплачивающей его служащим вознаграждение за не проведение проверок по ранее выданным предписаниям |
|||
Указание невыполнимых сроков реализации предписаний, невыполнимых требований по устранению нарушений |
|||
Затягивание срока вручения акта проверки для ознакомления |
|||
Отсутствие контроля за выполнением предписания об устранении выявленных нарушений обязательных требований |
|||
9. |
Привлечение к административной ответственности |
Несоразмерность тяжести совершенного нарушения степени налагаемой ответственности. Создание дискриминационных условий для подконтрольных субъектов посредством привлечения их к административной ответственности |
руководитель Роструда, заместитель руководителя Роструда, руководитель территориального органа, заместитель руководителя территориального органа, иное должностное лицо осуществляющее реализацию административной процедуры (действия), указанной в столбце II. |
Вымогательство при определении меры административной ответственности |
|||
Неверная квалификация административных правонарушений путем подмены статьи Кодекса. Необоснованное снижение размера штрафа с целью получения вознаграждения |
|||
Привлечение к административной ответственности должностных лиц, при наличии в их действиях признаков преступления, предусмотренного статьями 143 и 145.1 Уголовного кодекса РФ |
|||
Непринятие мер реагирования по выявленным нарушениям обязательных требований |
|||
Несвоевременное направление протокола об административном правонарушении в суд для привлечения виновных лиц к административной ответственности |
|||
Несвоевременное направление определения о назначении времени и места рассмотрения дела об административном правонарушении (невозможность получения лицом, в отношении которого ведется дело об административном правонарушении, определения в разумный срок для своевременного прибытия на рассмотрение дела) |
|||
Допущение нарушений процессуальных требований КоАП РФ, влекущих отмену постановления о назначении административного наказания |
|||
Привлечение иных лиц при повторном аналогичном нарушении с целью отвода виновного лица от возможной дисквалификации |
|||
10. |
Представление интересов Роструда в других органах (в том числе судебных) и организациях (включая неправительственные и зарубежные) |
Отказ от исковых требований, либо признание исковых требований с целью заключить мировое соглашение, а так же иные действия, нарушающие интересы государства, общества, осуществляемые за вознаграждение |
руководитель Роструда, заместитель руководителя Роструда, руководитель территориального органа, заместитель руководителя территориального органа, иное должностное лицо осуществляющее реализацию административной процедуры (действия), указанной в столбце II. |
Взыскание в судебных органах обязательных платежей |
|||
Бездействие в случаях, требующих принятия решений в соответствии со служебными обязанностями |
|||
11. |
Проведение административного расследования |
Сокрытие выявленных нарушений с целью получения вознаграждения |
руководитель Роструда, заместитель руководителя Роструда, руководитель территориального органа, заместитель руководителя территориального органа, иное должностное лицо осуществляющее реализацию административной процедуры (действия), указанной в столбце II. |
12. |
Расследование несчастного случая |
Сокрытие выявленных нарушений при расследовании несчастного случая с целью получения вознаграждения |
руководитель Роструда, заместитель руководителя Роструда, руководитель территориального органа, заместитель руководителя территориального органа, иное должностное лицо осуществляющее реализацию административной процедуры (действия), указанной в столбце II. |
Ненаправление материалов по результатам проверки расследования несчастных случаев содержащих признаки преступлений в Следственный комитет Российской Федерации по статье 143 Уголовного кодекса Российской Федерации |
|||
Квалификация несчастного случая как несчастного случая, не связанного (связанного) с производством при наличии сведений, подтверждающих (опровергающих) связь с производством, с целью оказания давления на работодателя и получения вознаграждения |
|||
Оказание влияния на работодателя при формировании последним комиссии по расследованию несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом для принятия решений, выгодных работодателю |
|||
Вступление в сговор с целью проведения расследования несчастного случая не в составе комиссии для принятия решений, выгодных работодателю |
|||
Назначение мероприятий по устранению причин несчастного случая, не соответствующих причинам несчастного случая в целях освобождения работодателя от финансовых затрат |
|||
Не включение должностных лиц, допустивших нарушения государственных нормативных требований охраны труда, повлекшие несчастный случай на производстве в заключение с целью их увода от уголовной ответственности |
|||
Предоставление пострадавшему недостоверной информации с целью избежать расследования несчастного случая на производстве |
|||
13. |
Рассмотрение обращений граждан, консультирование и информирование |
Необоснованное затягивание регистрации обращения и решения вопроса сверх установленных сроков (волокита) при принятии решений, связанных с реализацией прав граждан или юридических лиц; решение вопроса в ускоренном порядке в отношении отдельного физического или юридического лица за вознаграждение |
руководитель Роструда, заместитель руководителя Роструда, руководитель территориального органа, заместитель руководителя территориального органа, иное должностное лицо осуществляющее реализацию административной процедуры (действия), указанной в столбце II. |
Информирование и консультирование работодателей о возможных вариантах рассмотрения поставленных в обращении вопросов способствующих отводу от нарушений и впоследствии уходу от административной ответственности |
|||
Не направление в другие органы обращений, содержащих подведомственные им вопросы; не направление выявленных нарушений в соответствующие органы |
|||
14. |
Проведение специальной оценки условий труда |
Навязывание работодателям конкретных организаций по проведению специальной оценки условий труда с целью получения за это денежного вознаграждения |
руководитель Роструда, заместитель руководителя Роструда, руководитель территориального органа, заместитель руководителя территориального органа, иное должностное лицо осуществляющее реализацию административной процедуры (действия), указанной в столбце II. |
Назначение государственной экспертизы специальной оценки условий труда на безвозмездной основе с целью получения за это денежного вознаграждения |
|||
15. |
Проведение личного приема граждан |
Искажение, сокрытие или представление заведомо ложных сведений при личном приеме граждан с целью получения вознаграждения |
руководитель Роструда, заместитель руководителя Роструда, руководитель территориального органа, заместитель руководителя территориального органа, иное должностное лицо осуществляющее реализацию административной процедуры (действия), указанной в столбце II. |
Навязывание услуг с целью получения вознаграждения |
|||
Работа с государственными служащими |
|||
16. |
Поступление на государственную службу |
Предоставление не предусмотренных законом преимуществ (протекционизм, семейственность) для поступления на работу |
руководитель Роструда, заместитель руководителя Роструда, руководитель территориального органа, заместитель руководителя территориального органа, иное должностное лицо осуществляющее реализацию административной процедуры (действия), указанной в столбце II. |
Прохождение государственной службы |
Назначение на должность лиц, не соответствующих квалификационным требованиям |
||
Увольнение с государственной службы |
Конфликт интересов при поступлении на государственную службу и (или) при увольнении с государственной службы |
||
17. |
Работа должностных лиц Роструда со служебной информацией |
Использование в личных или групповых интересах информации, полученной при выполнении служебных обязанностей. |
Заместители руководителя Роструда, структурные подразделения Роструда. |
Предоставление доступа к информации, которая не подлежит официальному распространению, за вознаграждение. |
|||
Попытка несанкционированного доступа к информационным ресурсам. |
|||
18. |
Осуществление полномочий главного администратора (администратора) доходов бюджетов бюджетной системы Российской Федерации |
Принятие решения о зачете, возврате излишне уплаченных сумм администрируемых доходов |
Финансовое управление, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера. |
Необоснованное принятие решения о зачете, возврате излишне уплаченных сумм администрируемых доходов |
|||
Закупки товаров, работ, услуг для обеспечении государственных нужд |
|||
19. |
Осуществление закупок товаров, работ, услуг |
Установление необоснованных преимуществ для отдельных лиц при осуществлении закупок товаров, работ, услуг за определенное вознаграждение |
Контрактная служба Роструда, структурные подразделения Роструда, являющиеся заказчиками товаров, работ и услуг, должностные лица территориальных органов, ответственные за осуществление закупок. |
Указание в документации конкретной торговой марки без указания эквивалента |
|||
Отдел по организации мероприятий по мобилизационной подготовке и мобилизации, начальник Отдела. |
|||
Отсутствие существенных для исполнения заказа сведении, таких как подробное техническое задание, регламент поставки товара, выполнения работ, оказания услуг, объективно описанные технические характеристики и т.д. |
|||
Размещение заказа с ограничениями для российских производителей |
|||
Размещение многомиллионного заказа, техническое задание к которому сокращено до нескольких страниц и не дает полного представления о сути контракта и требуемых работах |
|||
Заказ товара или услуги, которых не существует на рынке или потребительские свойства которых невозможны к реализации, с последующей поставкой товара или услуги, не соответствующей заявленным качествам |
|||
В документации указываются такие технические подробности заказа, которые делают возможным закупку только одной конкретной товарной позиции или услуги |
|||
Ограничение возможности поиска и копирования информации в документации заказчика |
|||
Размещение закупок с избыточными потребительскими свойствами |
|||
Начальная (максимальная) цена контракта не обоснована или обоснована некорректно, без использования принятых методов проведения расчета |
|||
Неверно составленные документы закупки (ошибки в итоговом протоколе, перечне обязательных сведений, датах и времени проведения процедур) |
|||
Разбивка заказа на несколько отдельных процедур для сокращения минимального срока извещения |
|||
Сокращение срока исполнения заказа таким образом, что без готового решения контракт не может быть исполнен |
|||
Объединение большого объема разноплановых товаров, работ, услуг в один лот |
|||
Выполнение однотипных работ по контракту на большом количестве объектов |
|||
Включение завышенных требований к исполнителю заказа в отношении опыта, наличия лицензий, сертификатов и т.д., не относящихся к сути контракта |
|||
В требованиях к исполнителю прописывается необходимость получения документов от организации аффилированной к конкретному исполнителю или заказчику |
|||
Отклонение заявок отдельных участников по формальным признакам в связи с отсутствием документов, которые не указаны в минимальной номенклатуре сведений, необходимых для участия в заказе |
|||
Выставление идентичных условий и повторное размещение одинакового контракта с одним и тем же заказчиком |
|||
20. |
Принятие решения о победителе конкурса/аукциона |
Участие в голосовании при наличии близкого родства или свойства с участником закупки |
Контрактная служба Роструда, структурные подразделения Роструда, являющиеся заказчиками товаров, работ и услуг, должностные лица территориальных органов, ответственные за осуществление закупок. |
21. |
Приемка результатов выполненных работ (поставленных товаров, оказанных услуг) |
При приемке результатов выполненных работ (поставленных товаров, оказанных услуг), документальном оформлении расчетов с поставщиками устанавливаются факты несоответствия выполненных работ (поставленных товаров, оказанных услуг) условиям заключенных государственных контрактов |
Контрактная служба Роструда, структурные подразделения Роструда, являющиеся заказчиками товаров, работ и услуг, должностные лица территориальных органов, ответственные за осуществление закупок. |
При подписании акта приемки представителем исполнителя по государственному контракту (договору) неотражение в приемной документации информации о выявленных нарушениях, непредъявление претензии о допущенном нарушении |
|||
22. |
Ведение претензионной работы |
Не предъявление претензии либо составление претензии, предусматривающей возможность уклонения от ответственности за допущенные нарушения государственного контракта (договора) |
Контрактная служба Роструда, структурные подразделения Роструда, являющиеся заказчиками товаров, работ и услуг, должностные лица территориальных органов, ответственные за осуществление закупок. |
Подготовка проектов нормативных правовых актов |
|||
23. |
Подготовка проекта нормативного правового акта |
Включение в положения проекта нормативного правового акта заведомо избыточных, дублирующих обязательных требований, коррупциогенных факторов |
Заместители руководителя Роструда, структурные подразделения Роструда Заместители руководителя Роструда, структурные подразделения Роструда |
Представление в судебных органах |
|||
24. |
Представление в судебных органах прав и законных интересов |
Бездействие в случаях, требующих принятия решения в соответствии со служебными обязанностями; |
руководитель Роструда, заместитель руководителя Роструда, руководитель территориального органа, заместитель руководителя территориального органа, иное должностное лицо осуществляющее реализацию административной процедуры (действия), указанной в столбце II. |