См. Документы Федеральной службы по труду и занятости
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПРИКАЗ
от 20 ноября 2020 г. N 354-к
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
И ЕЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ
РОСТРУДА ОТ 18 СЕНТЯБРЯ 2019 Г. N 267-К
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2020 г. N 1387 "Об утверждении единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, N 38, ст. 5868) и пунктом 2 статьи 1 Федерального закона Российской Федерации от 27 октября 2020 г. N 346-ФЗ "О внесении изменений в статьи 22 и 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (официальный интернет-портал правовой информации http://www.regulation.pravo.gov.ru, 27.10.2020, N 001202010270007), а также в целях приведения нормативной правовой базы Федеральной службы по труду и занятости в соответствие с законодательством Российской Федерации приказываю:
1. Внести изменения в Порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов, утвержденный приказом Федеральной службы по труду и занятости от 18 сентября 2019 г. N 267-к (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 17 января 2020 г., регистрационный N 57189), согласно приложению.
2. Установить, что пункт 4 приложения к настоящему приказу вступает в силу с 1 января 2021 года.
Руководитель
М.Ю.ИВАНКОВ
Приложение
к приказу Федеральной службы
по труду и занятости
от 20 ноября 2020 г. N 354-к
ИЗМЕНЕНИЯ,
ВНОСИМЫЕ В ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ
И ЗАНЯТОСТИ И ЕЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ
В Порядке проведения аттестации государственных гражданских служащих Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов, утвержденном приказом Федеральной службы по труду и занятости от 18 сентября 2019 г. N 267-к (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 17 января 2020 г., регистрационный N 57189) (далее - Порядок):
1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Аттестация гражданских служащих проводится в соответствии с Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 437; 2015, N 35, ст. 4970) (далее - Положение о проведении аттестации) и Единой методикой проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2020 г. N 1387 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, N 38, ст. 5868) (далее - Единая методика), в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы (далее - гражданская служба) на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.".
2. Пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. Аттестация гражданских служащих проводится один раз в три года. Дата проведения внеочередной аттестации может определяться вне зависимости от сроков проведения предыдущей аттестации.".
3. Пункт 11 признать утратившим силу.
4. Первое предложение пункта 12 изложить в следующей редакции:
"12. В состав аттестационной комиссии включаются руководитель Роструда и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из отдела по вопросам государственной службы и кадров Роструда и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), (при проведении аттестации в территориальном органе Роструда - руководитель территориального органа Роструда и уполномоченные им лица), а также независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы.".
5. Пункт 17 изложить в следующей редакции:
"17. В распорядительные акты подлежат включению положения, установленные пунктом 8 Единой методики.
Распорядительные акты составляются в соответствии с примерным правовым актом по форме согласно приложению N 1 к Единой методике.".
6. Пункт 18 изложить в следующей редакции:
"18. График проведения аттестации составляется отделом по вопросам государственной службы и кадров Роструда или кадровым подразделением территориального органа Роструда с учетом мнения непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего, даты проведения предыдущей аттестации и ежегодно представляется для утверждения представителю нанимателя.".
7. Пункт 20 изложить в следующей редакции:
"20. В соответствии с пунктами 12 - 14 Положения о проведении аттестации на каждого аттестуемого гражданского служащего непосредственным руководителем составляется отзыв, с которым гражданский служащий должен быть ознакомлен под роспись, форма которого приведена в приложении N 2 к Единой методике. С целью подготовки отзыва используются годовые отчеты о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.".
8. Абзац второй пункта 26 дополнить словами "с учетом информации, представленной отделом по вопросам государственной службы и кадров Роструда или кадровым подразделением территориального органа Роструда в выписке, указанной в пункте 17 Единой методики".
9. В абзаце первом пункта 28 после слова "результативности," дополнить словами "включая количество и качество выполненных поручений и подготовленных проектов документов,", слова "приложении N 2" заменить словом "приложении".
10. Абзац второй пункта 28 после слова "службе" дополнить словами "и о противодействии коррупции".
11. Приложение N 1 признать утратившим силу.
12. Приложение N 2 считать приложением к Порядку.
