См. Документы Федеральной службы государственной статистики

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ

ПРИКАЗ
от 26 июня 2012 г. N 360

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ
ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ПРОБЛЕМ
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СТАТИСТИКИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ",
НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ РОССТАТА

В целях обеспечения реализации пункта 9 Положения об установлении системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104), приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о выплатах стимулирующего характера руководителю федерального государственного бюджетного учреждения "Научно-исследовательский институт проблем социально-экономической статистики Федеральной службы государственной статистики".

2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федеральной службы государственной статистики А.Л. Кевеша.

Руководитель
А.Е.СУРИНОВ

Утверждено
Приказом Росстата
от 26.06.2012 N 360

ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ
ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ПРОБЛЕМ
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СТАТИСТИКИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ",
НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ РОССТАТА

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера руководителю Федерального государственного бюджетного учреждения "Научно-исследовательский институт проблем социально-экономической статистики Федеральной службы государственной статистики" (далее - Учреждение) разработано в соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и определяет порядок и условия выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения.

2. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения производятся в виде премий по результатам оценки итогов работы Учреждения в целях заинтересованности руководителя в повышении эффективности деятельности Учреждения с учетом личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором, заключенным с руководителем.

II. Порядок определения и пересмотра премиального фонда
руководителя Учреждения

3. Размер стимулирующих выплат руководителя Учреждения определяется в пределах выделенной субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием, в соответствии с государственным заданием, государственных услуг (выполнением работ).

4. При определении размера стимулирующих выплат руководителя Учреждения учитывается установленный размер оклада руководителя, результаты финансово-хозяйственной деятельности Учреждения за отчетный год, выполнение целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за отчетный год, приведенных в приложении к настоящему Положению, размер фонда оплаты труда Учреждения.

5. Размер стимулирующих выплат руководителя Учреждения на очередной финансовый год утверждается приказом Федеральной службы государственной статистики после утверждения соответствующего государственного задания. Размер стимулирующих выплат руководителя Учреждения может быть пересмотрен при изменении государственного задания.

6. Неиспользованные средства до конца текущего финансового года на выплаты стимулирующего характера руководителя могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.

III. Условия премирования руководителя Учреждения

7. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам финансово-хозяйственной деятельности Учреждения с учетом выполнения целевых показателей эффективности его деятельности, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

8. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально представлять курирующему Учреждение заместителю руководителя Росстата доклад о результатах финансово-хозяйственной деятельности Учреждения и выполнении целевых показателей ее эффективности.

9. Оценка целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за отчетный период осуществляется по балльной системе Административным управлением совместно с Финансово-экономическим управлением и Управлением организации статистического наблюдения и контроля (согласно приложению к настоящему Положению).

10. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Росстата.

11. Премия руководителю Учреждения может быть уменьшена или не начислена в следующих случаях:

- невыполнение целевых показателей деятельности;

- грубого нарушения финансово-хозяйственной и технологической дисциплины;

- нанесения Учреждению материального ущерба;

- выявления нарушений уставной деятельности;

- наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций;

- несвоевременной и (или) некачественной подготовки документов, направляемых Учреждением в Росстат.

Приложение
к Положению о выплатах
стимулирующего характера руководителю
федерального государственного
бюджетного учреждения
"Научно-исследовательский институт
проблем социально-экономической
статистики Федеральной службы
государственной статистики"

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ
ПРОБЛЕМ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СТАТИСТИКИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ" (НИИ СТАТИСТИКИ
РОССТАТА) И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ

┌─────┬────────────────┬───────────────┬──────────┬─────────────────┬────────┬────────────────┐
│  N  │    Целевые     │Критерии оценки│ Значение │       Форма     │Отчетный│ Подразделение  │
│ п/п │   показатели   │ деятельности  │показателя│    отчетности,  │ период │   Росстата,    │
│     │деятельности НИИ│ руководителя  │ в баллах │    содержащая   │        │ осуществляющее │
│     │   статистики   │               │          │    информацию   │        │     оценку     │
│     │    Росстата    │               │          │   о выполнении  │        │   выполнения   │
│     │                │               │          │    показателя   │        │ показателя (в  │
│     │                │               │          │                 │        │    баллах)     │
├─────┼────────────────┼───────────────┼──────────┼─────────────────┼────────┼────────────────┤
│  1  │       2        │       3       │    4     │         5       │   6    │       7        │
├─────┼────────────────┼───────────────┼──────────┼─────────────────┼────────┼────────────────┤
│ 1.  │Выполнение      │  Соблюдение   │    10    │     Отчет       │квартал │   Управление   │
│     │утвержденного   │ оформленных в │          │  руководителя о │        │  организации   │
│     │государственного│ установленном │          │ ходе выполнения │        │статистического │
│     │задания на      │    порядке    │          │     научно-     │        │  наблюдения и  │
│     │очередной       │  Требований   │          │исследовательских│        │    контроля    │
│     │финансовый год  │   Заказчика   │          │      работ      │        │                │
│     │                │(подразделений │          │                 │        │                │
│     │                │ центрального  │          │                 │        │                │
│     │                │   аппарата    │          │                 │        │                │
│     │                │  Росстата)    │          │                 │        │                │
├─────┼────────────────┼───────────────┼──────────┼─────────────────┼────────┼────────────────┤
│ 2.  │Выполнение      │  Не менее 25  │   10,0   │      Доклад     │  год   │   Финансово-   │
│     │обязательств по │ процентов от  │          │   руководителя  │        │ экономическое  │
│     │государственным │годового объема│          │  НИИ статистики │        │   управление   │
│     │контрактам,     │   бюджетных   │          │     Росстата    │        │                │
│     │заключенным с   │ ассигнований  │          │                 │        │                │
│     │Росстатом в     │               │          │                 │        │                │
│     │рамках          │               │          │                 │        │                │
│     │осуществления   │               │          │                 │        │                │
│     │деятельности,   │               │          │                 │        │                │
│     │приносящей доход│               │          │                 │        │                │
├─────┼────────────────┼───────────────┼──────────┼─────────────────┼────────┼────────────────┤
│ 3.  │Качество        │  Отсутствие   │   1,5    │     Доклад      │квартал │   Финансово-   │
│     │представляемой  │   письменно   │          │  руководителя   │        │ экономическое  │
│     │бюджетной и     │подтвержденных │          │       НИИ       │        │   управление   │
│     │статистической  │контролирующими│          │   статистики    │        │                │
│     │отчетности      │    органами   │          │    Росстата     │        │                │
│     │                │   претензий   │          │                 │        │                │
├─────┼────────────────┼───────────────┼──────────┼─────────────────┼────────┼────────────────┤
│ 4.  │Соблюдение      │  Отсутствие   │   1,0    │      Доклад     │квартал │   Финансово-   │
│     │установленных   │   письменно   │          │   руководителя  │        │ экономическое  │
│     │сроков          │подтвержденных │          │  НИИ статистики │        │   управление   │
│     │представления   │контролирующими│          │     Росстата    │        │                │
│     │бюджетной и     │   органами    │          │                 │        │                │
│     │статистической  │   нарушений   │          │                 │        │                │
│     │отчетности      │ установленных │          │                 │        │                │
│     │                │    сроков     │          │                 │        │                │
├─────┼────────────────┼───────────────┼──────────┼─────────────────┼────────┼────────────────┤
│ 5.  │Соблюдение      │   Отсутствие  │   5,0    │      Доклад     │  год   │   Финансово-   │
│     │финансовой      │   письменно   │          │   руководителя  │        │ экономическое  │
│     │дисциплины      │подтвержденных │          │  НИИ статистики │        │   управление   │
│     │                │  контрольно-  │          │     Росстата    │        │                │
│     │                │ ревизионными  │          │                 │        │                │
│     │                │   органами    │          │                 │        │                │
│     │                │  претензий и  │          │                 │        │                │
│     │                │   упущений    │          │                 │        │                │
├─────┼────────────────┼───────────────┼──────────┼─────────────────┼────────┼────────────────┤
│ 6.  │Соблюдение      │  Отсутствие   │   5,0    │      Доклад     │  год   │Административное│
│     │штатной         │   письменно   │          │   руководителя  │        │   управление   │
│     │дисциплины      │подтвержденных │          │  НИИ статистики │        │                │
│     │                │контролирующими│          │     Росстата    │        │                │
│     │                │   органами    │          │                 │        │                │
│     │                │  претензий и  │          │                 │        │                │
│     │                │   упущений    │          │                 │        │                │
├─────┼────────────────┼───────────────┼──────────┼─────────────────┼────────┼────────────────┤
│ 7.  │Соблюдение      │  Отсутствие   │   3,0    │      Доклад     │квартал │Административное│
│     │исполнительской │   письменно   │          │   руководителя  │        │   управление   │
│     │дисциплины      │подтвержденных │          │  НИИ статистики │        │                │
│     │                │контролирующими│          │     Росстата    │        │                │
│     │                │   органами    │          │                 │        │                │
│     │                │  претензий и  │          │                 │        │                │
│     │                │   упущений    │          │                 │        │                │
├─────┼────────────────┼───────────────┼──────────┼─────────────────┼────────┼────────────────┤
│ 8.  │Доля            │  Не менее 75  │   2,0    │      Доклад     │квартал │Административное│
│     │сотрудников,    │ процентов от  │          │   руководителя  │        │   управление   │
│     │занятых научными│ общего числа  │          │  НИИ статистики │        │                │
│     │исследованиями и│  сотрудников  │          │     Росстата    │        │                │
│     │разработками    │               │          │                 │        │                │
├─────┼────────────────┼───────────────┼──────────┼─────────────────┼────────┼────────────────┤
│ 9.  │Доля            │  Не менее 30  │   2,0    │      Доклад     │квартал │Административное│
│     │сотрудников,    │ процентов от  │          │   руководителя  │        │   управление   │
│     │имеющих ученые  │     числа     │          │  НИИ статистики │        │                │
│     │степени и       │ сотрудников,  │          │     Росстата    │        │                │
│     │почетные звания │  выполняющих  │          │                 │        │                │
│     │Российской      │    научные    │          │                 │        │                │
│     │Федерации       │исследования и │          │                 │        │                │
│     │                │  разработки   │          │                 │        │                │
├─────┼────────────────┼───────────────┼──────────┼─────────────────┼────────┼────────────────┤
│ 10. │Участие         │  Не менее 20  │   0,5    │      Доклад     │квартал │Административное│
│     │сотрудников в   │ процентов от  │          │   руководителя  │        │   управление   │
│     │работе          │     числа     │          │  НИИ статистики │        │                │
│     │Центрального    │ сотрудников,  │          │     Росстата    │        │                │
│     │дома ученых РАН,│  выполняющих  │          │                 │        │                │
│     │научных         │    научные    │          │                 │        │                │
│     │конференциях и  │исследования и │          │                 │        │                │
│     │семинарах       │  разработки   │          │                 │        │                │
└─────┴────────────────┴───────────────┴──────────┴─────────────────┴────────┴────────────────┘
Период учета (год)
Сумма баллов
Размер премии в процентах от годового объема стимулирующих выплат
1
Год
100,0
100
в том числе:
в том числе:
в том числе:
2
I квартал
20,0
25
3
II квартал
20,0
25
4
III квартал
20,0
25
5
IV квартал
40,0
25

При невыполнении отдельных показателей размер премиальных выплат оценивается следующим образом:

I квартал
II квартал
III квартал
IV квартал
сумма полученных баллов
размер премии в процентах от годового объема стимулирующих выплат
сумма полученных баллов
размер премии в процентах от годового объема стимулирующих выплат
сумма полученных баллов
размер премии в процентах от годового объема стимулирующих выплат
сумма полученных баллов
размер премии в процентах от годового объема стимулирующих выплат
20,0
25,0
20,0
25,0
20,0
25,0
40,0
25,0
19,5
22,5
19,5
22,5
19,5
22,5
39,5
22,5
17,5
20,0
17,5
20,0
17,5
20,0
37,5
20,0
15,5
17,5
15,5
17,5
15,5
17,5
35,5
17,5
менее 15,5
не выплачивается
менее 15,5
не выплачивается
менее 15,5
не выплачивается
менее 35,5
не выплачивается
Задайте вопрос юристу:
+7 (499) 703-46-71 - для жителей Москвы и Московской области
+7 (812) 309-95-68 - для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области