См. Документы Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ,
КАДАСТРА И КАРТОГРАФИИ

ПРИКАЗ
от 25 февраля 2010 г. N П/71

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЭКСПЛУАТАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ
ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА РОСРЕЕСТРА

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544) приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Условия оплаты труда работников Эксплуатационно-технической службы обеспечения центрального аппарата Росреестра.

2. Признать утратившими силу Приказ Росрегистрации от 28.11.2008 N 225 "Об утверждении Условий оплаты труда работников Эксплуатационно-технической службы обеспечения центрального аппарата Федеральной регистрационной службы" (зарегистрирован в Минюсте России 18.02.2009, регистрационный N 13387), Приказ Роснедвижимости от 09.10.2008 N П/0363 "Об условиях оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Роснедвижимости" (зарегистрирован в Минюсте России 17.11.2008, регистрационный N 12671).

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя В.С. Кислова.

Руководитель
С.В.ВАСИЛЬЕВ

Приложение
к Приказу Росреестра
от 25.02.2010 N П/71

УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЭКСПЛУАТАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ
ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА РОСРЕЕСТРА

I. Общие положения

1. Условия оплаты труда работников Эксплуатационно-технической службы обеспечения центрального аппарата Росреестра (далее - Условия) разработаны в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544).

2. Расходы, связанные с выплатами по настоящим Условиям, производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых из федерального бюджета на соответствующий год.

II. Порядок и условия оплаты труда

3. Заработная плата работника определяется исходя из:

окладов (должностных окладов);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

4. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858), с изменениями, внесенными Приказом Минздравсоцразвития России от 11 декабря 2008 г. N 718н (зарегистрирован в Минюсте России 20 января 2009 года, регистрационный N 13140):

┌──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│       Профессиональные квалификационные группы       │   Должностной    │
│              и квалификационные уровни               │   оклад, руб.    │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности │                  │
│служащих первого уровня":                             │                  │
│        1-й квалификационный уровень                  │       2300       │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│        2-й квалификационный уровень                  │       2420       │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности │                  │
│служащих второго уровня":                             │                  │
│        1-й квалификационный уровень                  │       2670       │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│        2-й квалификационный уровень                  │       3225       │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│        3-й квалификационный уровень                  │       3530       │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│        4-й квалификационный уровень                  │       3820       │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│        5-й квалификационный уровень                  │       4125       │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности │                  │
│служащих третьего уровня":                            │                  │
│        1-й квалификационный уровень                  │       4485       │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│        2-й квалификационный уровень                  │       4785       │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│        3-й квалификационный уровень                  │       5170       │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│        4-й квалификационный уровень                  │       5580       │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│        5-й квалификационный уровень                  │       6030       │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности │                  │
│служащих четвертого уровня":                          │                  │
│        1-й квалификационный уровень                  │       6360       │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│        2-й квалификационный уровень                  │       7630       │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│        3-й квалификационный уровень                  │       8390       │
└──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘

5. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, установлены в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

┌──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│                Квалификационный разряд               │    Оклад, руб.   │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│1-й                                                   │       2300       │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│2-й                                                   │       2700       │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│3-й                                                   │       3000       │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│4-й                                                   │       3250       │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│5-й                                                   │       3500       │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│6-й                                                   │       3750       │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│7-й                                                   │       4000       │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│8-й                                                   │       4250       │
└──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘

6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников в виде надбавок и выплат в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081) с изменением, внесенным Приказом Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 738н (зарегистрирован в Минюсте России 21 января 2009 г., регистрационный N 13145).

В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за совмещение профессий;

выплаты за расширение зон обслуживания;

выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

выплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные дни и праздничные нерабочие дни;

оплата сверхурочной работы.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Выплаты компенсационного характера, определенные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.

7. Перечень выплат стимулирующего характера формируется в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080), с изменениями, внесенными Приказом Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 739н (зарегистрирован в Минюсте России 21 января 2009 г., регистрационный N 13146).

В целях поощрения работников устанавливается премия за выполнение особо важных и срочных работ.

На основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются руководителем Росрееста.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, но не менее 0,5 от установленного оклада.

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах и территориальных органах федеральных государственных органов, с учетом иных периодов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы работникам для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, в размерах:

При стаже

      от 1 года до 5 лет       0,15
      от 5 до 10 лет           0,20
      свыше 10 лет             0,30

При начислении стажа за выслугу лет суммируются все включенные (засчитываемые) в него периоды работы.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

III. Оказание материальной помощи

8. Оказание материальной помощи работникам производится в размере двух окладов (должностных окладов) в год.

Решение о выплате материальной помощи работникам принимается руководителем Росреестра по заявлению работника.

9. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается члену его семьи и (или) лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти по их заявлению при предъявлении соответствующих документов.

10. При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда работникам может выплачиваться дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

рождение ребенка, при предоставлении свидетельства о рождении ребенка;

лечение и восстановление здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, аварией при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;

утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц, при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.;

смерть близкого родственника при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;

в случае острой необходимости по другим уважительным причинам.

11. Решение о выплате дополнительной материальной помощи и ее размере принимается руководителем Росреестра по согласованию с финансово-экономическим подразделением на основании заявления работника.

12. Материальная помощь не выплачивается работникам:

находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

уволенным из Росреестра, получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым на работу в этом же году.

IV. Поощрение работников

13. За безупречную и эффективную работу работникам Росреестра выплачивается единовременное денежное поощрение в связи с юбилейными датами и уходом на пенсию - в размере двух окладов (должностных окладов).

14. Решение о поощрении работника оформляется приказом Росреестра.

Задайте вопрос юристу:
+7 (499) 703-46-71 - для жителей Москвы и Московской области
+7 (812) 309-95-68 - для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области