См. Документы Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды
МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИИ
И МОНИТОРИНГУ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
ПРИКАЗ
от 23 сентября 2008 г. N 331
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИИ
И МОНИТОРИНГУ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
В целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544) приказываю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, подведомственных Федеральной службе по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды, согласно приложению.
2. Директору ФГУ "РГМАА" В.И. Боярскому:
2.1. Утвердить по согласованию с представительным органом работников положение о системе оплаты труда работников "Российского государственного музея Арктики и Антарктики" (ФГУ РГМАА)" с учетом Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, подведомственных Федеральной службе по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды, утвержденного настоящим Приказом, и ввести его с 1 декабря 2008 г.
2.2. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в ФГУ "РГМАА" новой системы оплаты труда.
2.3. Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников ФГУ "РГМАА" по вопросам перехода на новые системы оплаты труда.
3. Кадровой службе (Козлова В.И.) до 1 декабря 2008 г. подготовить к заключению трудовой договор (дополнение к трудовому договору) с директором ФГУ "РГМАА" В.И. Боярским в связи с переходом на новую систему оплаты труда.
4. Координацию работы и контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Руководителя Росгидромета И.А. Якубова.
Руководитель Росгидромета
А.И.БЕДРИЦКИЙ
Приложение
к Приказу Федеральной
службы по гидрометеорологии
и мониторингу окружающей среды
от 23 сентября 2008 г. N 331
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
ПО ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИИ И МОНИТОРИНГУ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, подведомственных Федеральной службе по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды (далее - учреждений), разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544).
1.2. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников учреждений (далее - Положение) включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера "*" и критерии их установления;
--------------------------------
"*" Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. регистрационный N 11081).
порядок и условия выплат стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера "*" и критерии их установления;
--------------------------------
"*" Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 г. регистрационный N 11080).
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
1.3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.4. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы и повышающие коэффициенты к ним (приложение к Положению).
1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений,
занимающих должности работников культуры, искусства
и кинематографии
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (в рублях) работников учреждений, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован в Минюсте России 1 октября 2007 г. N 10222):
┌──────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐ │должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических│ 3100 │ │исполнителей и артистов вспомогательного состава" │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников│ 3200 │ │культуры, искусства и кинематографии среднего звена" │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников│ 3500 │ │культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего│ 5100 │ │состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" │ │ └──────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
Оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
2.2. Положением предусмотрено установление работникам, занимающим должности работников культуры, повышающих коэффициентов к окладу.
2.3. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении устанавливаемых в процентном отношении к окладу иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.4 - 2.6 настоящей главы Положения.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности может быть установлен работнику, занимающему должность работника культуры, с учетом уровня его профессиональной подготовки и других факторов.
┌────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐ │ ПКГ должностей работников культуры, │ Рекомендуемые │ │ искусства и кинематографии │ размеры повышающих │ │ │ коэффициентов │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических│ от 0,04 до 0,10 │ │исполнителей и артистов вспомогательного состава" │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников│ от 0,06 до 0,15 │ │культуры, искусства и кинематографии среднего│ │ │звена" │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников│ от 0,08 до 0,20 │ │культуры, искусства и кинематографии ведущего│ │ │звена" │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ должности, отнесенные к ПКГ "Должности│ от 0,10 до 0,35 │ │руководящего состава учреждений культуры, искусства│ │ │и кинематографии" │ │ └────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Выплата персонального повышающего коэффициента к окладу носит стимулирующий характер.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Работнику, которому присвоено почетное звание "Заслуженный метеоролог Российской Федерации", размер повышающего коэффициента может быть увеличен до 5,0.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждений, занимающим должности работников культуры, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях гидрометеорологической службы.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу за выслугу лет носят стимулирующий характер.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
┌────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐ │от 1 до 5 лет │ 0,10 │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │от 5 до 10 лет │ 0,15 │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │от 10 до 15 лет │ 0,20 │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │от 15 до 20 лет │ 0,25 │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │свыше 20 лет │ 0,30 │ └────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Положения.
2.8. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой VIII настоящего Положения.
2.9. Работникам могут выплачиваться материальная помощь и единовременные выплаты при выходе на пенсию, а также производиться иные выплаты, предусмотренные главой IX настоящего Положения.
III. Особенности порядка и условий оплаты
труда работников учреждений, занимающих должности
работников сферы научных исследований и разработок
3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (в рублях) работников учреждений, занимающих должности работников сферы научных исследований и разработок, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июля 2008 г. N 12001):
┌──────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┐ │ должности, отнесенные к ПКГ должностей научно-технических│ 3200 │ │работников второго уровня │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │ должности, отнесенные к ПКГ должностей научно-технических│ 3500 │ │работников третьего уровня │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │ должности, отнесенные к ПКГ должностей научных работников и│ 5100 │ │руководителей структурных подразделений │ │ └──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┘
3.2. Положением предусмотрено установление работникам, занимающим должности работников сферы научных исследований и разработок, повышающих коэффициентов к окладу.
3.3. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении устанавливаемых в процентном отношении к окладу иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.4 - 3.6 настоящей главы Положения.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждений, занимающим должности работников сферы научных исследований и разработок учреждения, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в следующем рекомендуемом размере:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ ПКГ должностей научно-технических работников второго уровня │ ├────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤ │ 1 квалификационный уровень │ 0,01│ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 2 квалификационный уровень │ 0,04│ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 3 квалификационный уровень │ 0,06│ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 4 квалификационный уровень │ 0,08│ ├────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤ │ ПКГ должностей научно-технических работников третьего уровня │ ├────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤ │ 1 квалификационный уровень │ 0,02│ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 2 квалификационный уровень │ 0,10│ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 3 квалификационный уровень │ 0,15│ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 4 квалификационный уровень │ 0,20│ ├────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤ │ ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных│ │подразделений │ ├────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤ │ 1 квалификационный уровень │ 0,03│ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 2 квалификационный уровень │ 0,07│ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 3 квалификационный уровень │ 0,10│ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 4 квалификационный уровень │ 0,18│ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 5 квалификационный уровень │ 0,25│ └────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.
Работнику, которому присвоено почетное звание "Заслуженный метеоролог Российской Федерации", размер повышающего коэффициента может быть увеличен до 5,0.
3.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждений, занимающим должности работников сферы научных исследований и разработок, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях гидрометеорологической службы.
Выплаты по повышающему коэффициенту за выслугу лет носят стимулирующий характер.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
┌────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┐ │от 1 до 5 лет │ 0,10 │ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤ │от 5 до 10 лет │ 0,15 │ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤ │от 10 до 15 лет │ 0,20 │ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤ │от 15 до 20 лет │ 0,25 │ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤ │свыше 20 лет │ 0,30 │ └────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘
3.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Положения.
3.8. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой VIII настоящего Положения.
3.9. Работникам могут выплачиваться материальная помощь и единовременные выплаты при выходе на пенсию, а также производиться иные выплаты, предусмотренные главой IX настоящего Положения.
3.10. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам учреждения, занимающим должности работников сферы научных исследований и разработок, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками, устанавливаются кроме перечисленных в пунктах 3.2 - 3.6 настоящего Положения повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера (главы VII, VIII и IX настоящего Положения), надбавки за ученую степень "*":
--------------------------------
"*" Постановление Правительства Российской Федерации от 6 июля 1994 г. N 807 "Об установлении окладов за звания действительных членов и членов-корреспондентов Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии образования, Российской академии художеств и Российской академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук" (Российская газета, 19 июля 1994 г. N 134).
3000 рублей за ученую степень кандидата наук;
7000 рублей за ученую степень доктора наук.
IV. Особенности порядка и условий оплаты труда
работников, занимающих общеотраслевые должности
руководителей, специалистов и служащих
4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (в рублях) работников учреждений, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11858):
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐ │ должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности│ 3100 │ │служащих первого уровня" │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤ │ должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности│ 3200 │ │служащих второго уровня" │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤ │ должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности│ 3500 │ │служащих третьего уровня" │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤ │ должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности│ 5100 │ │служащих четвертого уровня" │ │ └─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
4.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждений может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, повышающих коэффициентов к окладам.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении устанавливаемых в процентном отношении к окладу иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3 - 4.5 настоящей главы Положения.
4.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности:
┌───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐ │ ПКГ "Общеотраслевые должности всех уровней │Рекомендуемые размеры│ │ служащих" всех уровней │ повышающих │ │ │ коэффициентов │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │ 1 квалификационный уровень │ от 0,01 до 0,03 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │ 2 квалификационный уровень │ от 0,04 до 0,10 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │ 3 квалификационный уровень │ от 0,06 до 0,15 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │ 4 квалификационный уровень │ от 0,08 до 0,20 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │ 5 квалификационный уровень │ от 0,10 до 0,35 │ └───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘
4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента в пределах 3,0.
Работнику, занимающему должности руководителя, специалиста и служащего, которому присвоено почетное звание "Заслуженный метеоролог Российской Федерации", размер повышающего коэффициента может быть увеличен до 5,0.
4.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях гидрометеорологической службы.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу за выслугу лет носят стимулирующий характер.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
┌───────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐ │от 1 до 5 лет │ 0,10 │ ├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │от 5 до 10 лет │ 0,15 │ ├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │от 10 до 15 лет │ 0,20 │ ├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │от 15 до 20 лет │ 0,25 │ ├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │свыше 20 лет │ 0,30 │ └───────────────────────────────────────┴─────────────────────────────────┘
4.6. С учетом условий труда работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Положения.
4.7. Работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные главой VIII настоящего Положения.
4.8. Работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, могут выплачиваться материальная помощь и единовременные выплаты при выходе на пенсию, а также производиться иные выплаты, предусмотренные главой IX настоящего Положения.
V. Особенности порядка и условий оплаты труда
работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
5.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (в рублях) рабочих учреждений:
┌────────────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐ │ 1 квалификационный разряд работ в соответствии с│ 2400 │ │Единым тарифно-квалификационным справочником работ и│ │ │профессий рабочих │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │ 2 квалификационный разряд работ в соответствии с│ 2600 │ │Единым тарифно-квалификационным справочником работ и│ │ │профессий рабочих │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │ 3 квалификационный разряд работ в соответствии с│ 2800 │ │Единым тарифно-квалификационным справочником работ и│ │ │профессий рабочих │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │ 4 квалификационный разряд работ в соответствии с│ 3000 │ │Единым тарифно-квалификационным справочником работ и│ │ │профессий рабочих │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │ 5 квалификационный разряд работ в соответствии с│ 3100 │ │Единым тарифно-квалификационным справочником работ и│ │ │профессий рабочих │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │ 6 квалификационный разряд работ в соответствии с│ 3200 │ │Единым тарифно-квалификационным справочником работ и│ │ │профессий рабочих │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │ 7 квалификационный разряд работ в соответствии с│ 3400 │ │Единым тарифно-квалификационным справочником работ и│ │ │профессий рабочих │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │ 8 квалификационный разряд работ в соответствии с│ 3500 │ │Единым тарифно-квалификационным справочником работ и│ │ │профессий рабочих │ │ └────────────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘
5.2. Положением предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении устанавливаемых в процентном отношении к окладу иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 5.3 - 5.5 настоящей главы Положения.
5.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента: в пределах 3,0.
5.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, работающим по профессиям рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях гидрометеорологической службы.
Выплаты по повышающему коэффициенту за выслугу лет носят стимулирующий характер.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
┌──────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┐ │от 1 до 5 лет │ 0,10 │ ├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤ │от 5 до 10 лет │ 0,15 │ ├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤ │от 10 до 15 лет │ 0,20 │ ├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤ │от 15 до 20 лет │ 0,25 │ ├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤ │свыше 20 лет │ 0,30 │ └──────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────┘
5.5. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ рекомендуется устанавливать по решению руководителя учреждения рабочим не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу: в пределах до 0,2.
5.6. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Положения.
5.7. Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные главой VIII настоящего Положения.
5.8. Рабочим могут выплачиваться материальная помощь и единовременные выплаты при выходе на пенсию, а также производиться иные выплаты, предусмотренные главой IX настоящего Положения.
VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
6.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583, и Приказами Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрировано в Минюсте России 5 мая 2008 г. N 11624), от 2 апреля 2008 г. N 158н "Об утверждении разъяснения по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрирован в Минюсте России 29 апреля 2008 г. N 11606).
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.
6.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Положения.
6.3. В случае участия руководителя, его заместителей в выполнении научно-исследовательских работ по государственным контрактам или иным гражданского-правовым договорам оплата труда определяется учреждением самостоятельно.
6.4. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований федерального бюджета, централизованных Федеральной службой по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии указанной выплаты ежегодно устанавливаются Федеральной службой по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
6.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
6.6. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру могут выплачиваться материальная помощь и единовременная выплата при выходе на пенсию, а также производиться иные выплаты, предусмотренные главой IX настоящего Положения.
VII. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
7.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 822, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
7.2. В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3, N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690, N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27, N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34, N 17, ст. 1930, N 30, ст. 3808, N 41, ст. 4844, N 43, ст. 5084, N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812, N 30 (ч. I), ст. 3613, N 30 (ч. II), ст. 3616) (изменения вступают в силу с 01.01.2009) оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Рекомендуемый размер такой выплаты - от 4 до 12 процентов от оклада (должностного оклада).
Руководителям учреждений рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
7.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации), устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера заработной платы.
7.4. За работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня) в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации работникам устанавливается повышенная оплата труда.
Рекомендуемый размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
7.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации) производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
7.6. Оплата сверхурочной работы (ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации) производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы сверхурочно. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
7.7. Оплата труда лиц, работающих по совместительству (ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации) производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Ограничения, установленные для минимального размера заработной платы, не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени, поскольку их занятость менее нормы рабочего дня.
7.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации "*".
--------------------------------
"*" Постановление Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083).
VIII. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
8.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818, устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
8.2. В подразделениях, осуществляющих научно-исследовательские работы в рамках установленных уставом целей и предмета деятельности учреждения и разработку научных программ развития учреждения:
8.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
При назначении учитывается:
участие в федеральных и целевых программах и фундаментальных исследованиях, не имеющих специального финансирования;
создание внеплановой научной продукции по профилю деятельности учреждения (структурного подразделения) (публикации в рецензируемых журналах, оформленных учреждением патентов, изобретений и т.д.);
научное руководство, ведение педагогической работы, рецензирование, экспертиза научных материалов, оппонирование и т.д.
8.2.2. Премиальные выплаты по итогам работы.
8.3. В подразделениях административно-управленческого и хозяйственного обслуживания работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
8.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ.
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок. При назначении учитывается качественная подготовка проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
8.3.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок. При назначении учитывается:
интенсивность и напряженность работы (по показателям, определяемым локальными нормативными правовыми актами);
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения.
8.3.3. Премиальные выплаты по итогам работы.
8.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
8.4.1. С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
8.4.2. Решение о введении каждой конкретной премии принимает директор учреждения, при этом наименование премии и условия ее выплаты включаются в Положение об оплате труда работников учреждения.
8.4.3. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
8.4.4. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения по представлению руководителей структурных подразделений.
8.4.5. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании.
8.4.6. При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности:
участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.
8.4.7. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся финансовых средств.
8.4.8. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.
IX. Другие вопросы оплаты труда
9.1. Из фонда оплаты труда, сформированного в пределах бюджетных ассигнований, а также средств от приносящей доход деятельности, работникам может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Виды и размеры материальной помощи могут быть определены в локальных нормативных актах учреждения.
9.2. Из фонда оплаты труда, сформированного в пределах бюджетных ассигнований, а также средств от приносящей доход деятельности, работникам может быть осуществлена единовременная выплата:
при выходе на пенсию при стаже работы в гидрометеорологической службе:
от 15 до 20 лет - в размере 2-х окладов (должностных окладов) работника;
от 20 до 25 лет - в размере 3-х окладов (должностных окладов) работника;
свыше 25 лет - в размере 4-х окладов (должностных окладов) работника;
при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере 5 окладов (должностных окладов) работника;
при присвоении почетного звания "Заслуженный метеоролог Российской Федерации" и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере 4 окладов (должностных окладов) работника;
при награждении Почетной грамотой Правительства Российской Федерации - в размере 3 окладов (должностных окладов) работника;
при награждении знаком "Почетный работник гидрометеослужбы России" - в размере 2 окладов (должностных окладов) работника;
при награждении Почетной грамотой Росгидромета - в размере 2 окладов (должностных окладов) работника;
при объявлении Благодарности Руководителя Росгидромета - в размере 1 оклада (должностного оклада) работника.
9.3. По должностям руководителей, специалистов и служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не выше чем по соответствующим должностям, предусмотренным настоящим Положением.
Приложение
к Примерному положению
об оплате труда работников
федеральных бюджетных учреждений
культуры, подведомственных
Федеральной службе по гидрометеорологии
и мониторингу окружающей среды,
утвержденному Приказом Росгидромета
от 23 сентября 2008 г. N 331
РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ, ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ОПЛАТА ТРУДА
ПО КОТОРЫМ БУДЕТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ЗА 1 НОРМО-ЧАС
N Наименование должностей профессий Повышающий
п/п коэффициент
к часовым ставкам
1. Уборщик помещений 0,2
2. Уборщик территории 0,2
3. Библиотекарь 0,3
4. Экспедитор по перевозке грузов 0,25
5. Гидрометнаблюдатель поста 0,3
6. Программист 0,5
7. Садовник 0,3
Месячная заработная плата работников по данному предлагаемому перечню должностей служащих и профессий рабочих должна быть не менее минимального размера оплаты труда, деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце (с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда составит 4330 рублей в месяц "*").
--------------------------------
"*" Федеральный закон от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930).
