См. Документы Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды
МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИИ
И МОНИТОРИНГУ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
ПРИКАЗ
от 23 сентября 2008 г. N 329
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА РОСГИДРОМЕТА
В целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544) приказываю:
1. Утвердить прилагаемые условия оплаты труда работников центрального аппарата Росгидромета, занимающих должности служащих или осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работников).
2. Кадровой службе (Козлова В.И.):
2.1. Осуществить информирование работников о предстоящих существенных изменениях трудового договора.
2.2. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением новой системы оплаты труда.
2.3. Организовать и принять личное участие в работе по информированию работников по вопросам перехода на новые системы оплаты труда.
3. ОПУ (Верятин В.Ю.) совместно с УПФ (Якубов И.А.) подготовить предложения о признании утратившими силу или внесении изменений в приказы Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды по вопросам оплаты труда в связи с переходом на новую систему оплаты труда.
4. Координацию работы и контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Руководителя Росгидромета И.А. Якубова.
Руководитель Росгидромета
А.И.БЕДРИЦКИЙ
Утверждено
Приказом Федеральной службы
по гидрометеорологии
и мониторингу окружающей среды
от 23 сентября 2008 г. N 329
УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИИ И МОНИТОРИНГУ
ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
1. Условия оплаты труда работников центрального аппарата Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды, занимающих должности служащих или осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работников), разработаны на основе действующего законодательства, а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и включают в себя:
размеры окладов (должностных окладов);
условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы (приложение к Условиям оплаты труда работников центрального аппарата Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды).
В соответствии с п. 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), с 1 января 2009 года не может быть менее 4330 рублей.
2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности, служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11858):
┌─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐ │ должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности│ 3100 │ │служащих первого уровня" │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности│ 3200 │ │служащих второго уровня" │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности│ 3500 │ │служащих третьего уровня" │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности│ 5100 │ │служащих четвертого уровня" │ │ └─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
Размеры окладов (должностных окладов) работников рекомендуется устанавливать с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений.
3. К окладам (должностным окладам) служащих применяются повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада служащего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается в следующих размерах:
┌─────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐ │ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго│ Размеры │ │уровня" │ повышающих │ │ │ коэффициентов │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤ │1 квалификационный уровень │ 0,01 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤ │2 квалификационный уровень │ 0,04 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤ │3 квалификационный уровень │ 0,06 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤ │4 квалификационный уровень │ 0,08 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤ │5 квалификационный уровень │ 0,10 │ └─────────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘
┌─────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐ │ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего│ Размеры │ │уровня" │ повышающих │ │ │ коэффициентов │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤ │1 квалификационный уровень │ 0,02 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤ │2 квалификационный уровень │ 0,10 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤ │3 квалификационный уровень │ 0,15 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤ │4 квалификационный уровень │ 0,20 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤ │5 квалификационный уровень │ 0,35 │ └─────────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘
┌─────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐ │ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого│ Размеры │ │уровня" │ повышающих │ │ │ коэффициентов │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤ │1 квалификационный уровень │ 0,03 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤ │2 квалификационный уровень │ 0,07 │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤ │3 квалификационный уровень │ 0,10 │ └─────────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘
3.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен служащему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в центральном аппарате Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды и других фактором.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается Руководителем Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды персонально в отношении конкретного служащего. Персональный повышающий коэффициент устанавливается в пределах 3,0.
3.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных служащим в центральном аппарате Росгидромета и в учреждениях гидрометеорологической службы.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу за выслугу лет носят стимулирующий характер.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
┌───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐ │ от 1 до 5 лет │ 0,10 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │ от 5 до 10 лет │ 0,15 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │ от 10 до 15 лет │ 0,20 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │ от 15 до 20 лет │ 0,25 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │ свыше 20 лет │ 0,30 │ └───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘
4. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
┌────────────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐ │ Перечень профессий │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │ 1 квалификационный разряд работ в соответствии с│ 2400 │ │Единым тарифно-квалификационным справочником работ и│ │ │профессий рабочих │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │ 2 квалификационный разряд работ в соответствии с│ 2600 │ │Единым тарифно-квалификационным справочником работ и│ │ │профессий рабочих │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │ 3 квалификационный разряд работ в соответствии с│ 2800 │ │Единым тарифно-квалификационным справочником работ и│ │ │профессий рабочих │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │ 4 квалификационный разряд работ в соответствии с│ 3000 │ │Единым тарифно-квалификационным справочником работ и│ │ │профессий рабочих │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │ 5 квалификационный разряд работ в соответствии с│ 3100 │ │Единым тарифно-квалификационным справочником работ и│ │ │профессий рабочих │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │ 6 квалификационный разряд работ в соответствии с│ 3200 │ │Единым тарифно-квалификационным справочником работ и│ │ │профессий рабочих │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │ 7 квалификационный разряд работ в соответствии с│ 3400 │ │Единым тарифно-квалификационным справочником работ и│ │ │профессий рабочих │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │ 8 квалификационный разряд работ в соответствии с│ 3500 │ │Единым тарифно-квалификационным справочником работ и│ │ │профессий рабочих │ │ └────────────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘
4.1. К окладам (должностным окладам) рабочих применяются повышающие коэффициенты:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: в пределах 3,0.
4.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, работающим по профессиям рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в центральном аппарате Росгидромета и в учреждениях гидрометеорологической службы. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
┌──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐ │ от 1 до 5 лет │ 0,10 │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤ │ от 5 до 10 лет │ 0,15 │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤ │ от 10 до 15 лет │ 0,20 │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤ │ от 15 до 20 лет │ 0,25 │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤ │ свыше 20 лет │ 0,30 │ └──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘
5. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера на основе перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081, далее - Перечень видов выплат компенсационного характера).
Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснениями о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822.
В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием, рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
5.1 Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации <*> устанавливается компенсационная выплата (надбавка).
--------------------------------
<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3, N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690, N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27, N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878, N 52 (ч. I), ст. 34, N 17, ст. 1930, N 30, ст. 3808, N 41, ст. 4844, N 43, ст. 5084, N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812, N 30 (ч. I), ст. 3613, N 30 (ч. II), ст. 3616 (изменения вступают в силу с 01.01.2009).
Размер такой выплаты (надбавки) - 8 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
Ежегодно проводится аттестация рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
5.2. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
Рекомендуемый размер доплаты - 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
5.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
5.5. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
5.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда работников, занятых по совместительству (ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации), а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.
5.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации <*>.
--------------------------------
<*> Постановление Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083).
6. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818 (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080), следующие выплаты стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
6.1. При определении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу и максимальным размером не ограничена.
6.2. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:
6.2.1. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачиваются в пределах имеющихся средств.
6.2.2. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
7. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается на основании письменного заявления работника.
8. Из фонда оплаты труда работникам может быть осуществлена единовременная выплата:
при выходе на пенсию при стаже работы в гидрометеорологической службе от 15 до 20 лет в размере 2-месячного заработка;
от 20 до 25 лет в размере 3-месячного заработка;
свыше 25 лет в размере 4-месячного заработка;
при награждении орденами и медалями Российской Федерации в размере 5 окладов по занимаемой должности;
при присвоении почетного звания "Заслуженный метеоролог Российской Федерации" и награждении знаками отличия Российской Федерации в размере 4 окладов по занимаемой должности;
при награждении почетной грамотой Правительства Российской Федерации в размере 3 окладов по занимаемой должности;
при награждении знаком "Почетный работник гидрометслужбы" в размере 2 окладов по занимаемой должности;
при награждении Почетной грамотой Росгидромета в размере 2 окладов по занимаемой должности;
при объявлении Благодарности руководителя Росгидромета в размере 1 оклада по занимаемой должности.
Приложение
к Условиям оплаты труда
работников центрального аппарата
Федеральной службы
по гидрометеорологии
и мониторингу окружающей среды,
утвержденным Приказом Росгидромета
от 23 сентября 2008 г. N 329
РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ, ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ОПЛАТА ТРУДА
ПО КОТОРЫМ БУДЕТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ЗА 1 НОРМО-ЧАС
N Наименование должностей профессий Повышающий
п/п коэффициент к
часовым ставкам
1. Уборщик помещений 0,2
2. Уборщик территории 0,2
3. Программист 0,5
Месячная заработная плата работников по данному предлагаемому перечню должностей служащих и профессий рабочих должна быть не менее минимального размера оплаты труда, деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце (с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда составит 4330 рублей в месяц <*>).
--------------------------------
<*> Федеральный закон от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 26, ст. 3010).
