См. Документы Федерального дорожного агентства
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ДОРОЖНОЕ АГЕНТСТВО
ПРИКАЗ
от 27 октября 2008 г. N 93
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ САНАТОРНО-КУРОРТНЫХ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ФЕДЕРАЛЬНОМУ ДОРОЖНОМУ АГЕНТСТВУ
В целях реализации пункта 7 Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852) приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников санаторно-курортных федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному дорожному агентству (далее - Примерное положение).
2. Управлению кадров и организационного развития (Бурносов Н.И.) довести Примерное положение до подведомственных санаторно-курортных федеральных бюджетных учреждений.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Руководитель
О.В.БЕЛОЗЕРОВ
Утверждено
Приказом Федерального
дорожного агентства
от 27 октября 2008 г. N 93
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ САНАТОРНО-КУРОРТНЫХ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ФЕДЕРАЛЬНОМУ ДОРОЖНОМУ АГЕНТСТВУ
I. Общие положения
1.1 Настоящее Примерное положение об оплате труда работников санаторно-курортных федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному дорожному агентству (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852) и иными нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации и распространяется на работников санаторно-курортных федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному дорожному агентству (далее - Учреждения).
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте России 4 февраля 2008 года регистрационный N 11081);
наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте России 1 февраля 2008 года регистрационный N 11080);
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
другие условия оплаты труда.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
II. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрировано в Минюсте России 27 сентября 2007 года регистрационный N 10190).
┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────┬───────┐ │должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический │2700│рублей │ │персонал первого уровня" │ │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────┼───────┤ │должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и │4600│рублей │ │фармацевтический персонал" │ │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────┼───────┤ │должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" │6000│рублей │ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────┼───────┤ │должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных │6200│рублей │ │подразделений учреждений с высшим медицинским и │ │ │ │фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" │ │ │ └────────────────────────────────────────────────────────────┴────┴───────┘
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
2.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских работников учреждения, не включенных в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю учреждения):
┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────┬───────┐ │Главная медсестра │6300 │рублей │ └───────────────────────────────────────────────────────────┴─────┴───────┘
2.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление медицинским работникам повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем медицинским работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┤ │ 2 квалификационный уровень │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │медицинская сестра диетическая │ 0,10 │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │рентгенолаборант │ 0,10 │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │ 3 квалификационный уровень │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │медицинская сестра │ 0,10 │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │медицинская сестра палатная (постовая) │ 0,10 │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │медицинская сестра по физиотерапии │ 0,10 │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │медицинская сестра по массажу │ 0,10 │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │ 4 квалификационный уровень │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │зубной врач │ 0,15 │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │медицинская сестра процедурной │ 0,14 │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │ 5 квалификационный уровень │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │старшая медицинская сестра (зубной техник) │ 0,20 │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┤ │ПКГ "Врачи и провизоры" │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┤ │ 2 квалификационный уровень │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │врачи-специалисты │ 0,20 │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┤ │ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с │ │высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач- │ │специалист, провизор)" │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┤ │ 1 квалификационный уровень │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤ │заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, │ 0,20 │ │лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) │ │ │начальник структурного подразделения (отдела, отделения, │ │ │лаборатории, кабинета, отряда и др.) │ │ └──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┘
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен медицинскому работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 4,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем медицинским работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается медицинским работникам учреждения по решению руководителя учреждения. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по учреждению составляет до 0,5.
Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению не образует новый оклад.
2.8. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
при наличии первой квалификационной категории - 0,10;
при наличии второй квалификационной категории - 0,05.
По решению руководителя учреждения для медицинских работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских, биологических или химических наук или присвоено почетное звание "Заслуженный врач", указанное повышение к окладу может быть увеличено до 0,2.
2.9. С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI Положения.
2.10. Медицинским работникам выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой VII Положения.
III. Порядок и условия оплаты труда
работников, занимающих должности служащих
(за исключением должностей медицинских работников)
3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 года регистрационный N 11858):
┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────┬───────┐ │должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности │2700│рублей │ │служащих первого уровня" │ │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────┼───────┤ │должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности │3200│рублей │ │служащих второго уровня" │ │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────┼───────┤ │должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности │4600│рублей │ │служащих третьего уровня" │ │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────┼───────┤ │должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности │4900│рублей │ │служащих четвертого уровня" │ │ │ └────────────────────────────────────────────────────────────┴────┴───────┘
3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих (за исключением должностей медицинских работников), повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3 - 3.7 Положения.
3.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих (за исключением должностей медицинских работников):
┌─────────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┐ │ ПКГ │ Рекомендуемые размеры │ │ │ повышающих коэффициентов │ ├─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤ │должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые │ от 0,1 до 0,2 │ │должности служащих второго уровня" │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤ │должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые │ от 0,2 до 0,3 │ │должности служащих третьего уровня" │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤ │должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые │ от 0,3 до 0,4 │ │должности служащих четвертого уровня" │ │ └─────────────────────────────────────────────┴───────────────────────────┘
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего (за исключением должностей медицинских работников), с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,5.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должность служащего, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается работникам по решению руководителя учреждения, занимающим должности служащих (за исключением должностей медицинских работников). Рекомендуемый размер коэффициента составляет до 0,5.
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.
3.7. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работников, занимающих соответствующие должности.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
при наличии первой квалификационной категории - 0,10;
при наличии второй квалификационной категории - 0,05.
3.8. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI Положения.
3.9. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные главой VII Положения.
IV. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:
┌──────────────────────────────────────────────────────────┬─────┬────────┐ │1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │2450 │рублей │ │квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼────────┤ │2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │2600 │рублей │ │квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼────────┤ │3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │2700 │рублей │ │квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼────────┤ │4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │2800 │рублей │ │квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼────────┤ │5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │3100 │рублей │ │квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼────────┤ │6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │3500 │рублей │ │квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼────────┤ │7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │3800 │рублей │ │квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼────────┤ │8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │4200 │рублей │ │квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │ └──────────────────────────────────────────────────────────┴─────┴────────┘
4.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3 - 4.6 Положения.
4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должность рабочего, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, по решению руководителя учреждения. Рекомендуемые размеры коэффициента составляют до 0,5.
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению не образует новый оклад. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу.
4.6. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу: в пределах до 0,6.
4.7. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI Положения.
4.8. Рабочим могут быть предусмотрены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VII Положения.
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
5.1. Должностной оклад руководителю учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583.
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя учреждения.
5.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI Положения.
5.3. В целях поощрения заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VII Положения.
Премирование руководителя учреждения по результатам работы учреждения за определенный период (как правило, ежеквартально) осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет ассигнований федерального бюджета, централизованных главным распорядителем средств федерального бюджета на эти цели, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.
Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты устанавливаются главным распорядителем средств федерального бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения. Основанием для выплаты премии руководителю является приказ руководителя Федерального дорожного агентства.
VI. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
Оплата труда работников учреждения, занятых на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере.
В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте России 4 февраля 2008 года регистрационный N 11081), работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
6.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3) и действующим законодательством Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата.
Рекомендуемый размер такой выплаты - 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в размере не менее 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Установление надбавки тем работникам, кто ее не получал, производится по результатам аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка снимается.
6.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
Рекомендуемый размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
6.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
6.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3). Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
6.8. Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
6.9. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда по совместительству производится, исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
VII. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте России 1 февраля 2008 года регистрационный N 11080), устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
премия за высокое качество выполняемых работ (оказываемых услуг);
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование работников учреждения производится по результатам работы, в целях усиления материальной заинтересованности и повышения качества выполняемых задач, возложенных на учреждение, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.
Решение о введении каждого конкретного вида премирования принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников данного учреждения.
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.
В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за месяц (квартал) и премия по итогам работы за год.
Работникам учреждения, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, уходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и другими уважительными причинами, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Премирование по вышеуказанным основаниям осуществляется в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения на текущий год, а также иных источников финансирования, не противоречащих действующему законодательству.
Денежные средства, предусмотренные фондом заработной платы на премирование по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялись.
Основанием для выплаты премии работникам учреждения является приказ руководителя учреждения.
7.1. Премия по итогам работы за определенный период времени выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
Основными показателями премирования являются результаты работы Учреждения;
целевое и эффективное использование средств федерального бюджета;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик немедикаментозного лечения, освоение и работа со сложным оборудованием);
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
отсутствие замечаний по итогам проводимых проверок со стороны контрольных органов и вышестоящих организаций.
Премия по итогам работы за определенный период выплачивается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
7.2. Премия по итогам работы учреждения за год выплачивается работникам учреждения за год.
Выплата премии осуществляется за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения на текущий год, а также иных источников финансирования, не противоречащих действующему законодательству.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника. Максимальным размером премия по итогам работы учреждения за год не ограничена.
7.3. Премия за высокое качество работ выплачивается работникам учреждения (устанавливается работникам на определенный срок) при:
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);
соблюдении установленных сроков выполнения работ (оказании услуг);
положительной оценке (не менее 80 процентов) работы сотрудника и служб (питание, проживание, досуг) со стороны клиентов;
отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг на питание, проживание;
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
отсутствии дефектов при выполнении работ (оказании услуг).
Выплата премии осуществляется за счет в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения на текущий год, а также иных источников финансирования, не противоречащих действующему законодательству.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника. Максимальным размером премия за высокое качество работ не ограничена.
7.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам учреждения за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы (количество проведенных лабораторно-функциональных исследований, физиотерапевтических мероприятий, оздоровительных и реабилитационных мероприятий);
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программ.
Выплата премии осуществляется за счет средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения на текущий год, а также иных источников финансирования, не противоречащих действующему законодательству.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника. Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
VIII. Другие вопросы оплаты труда
8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
8.2. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может оказываться материальная помощь.
Руководителю учреждения материальная помощь выплачивается в размере, установленном в трудовом договоре.
Кроме того, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может оказываться материальная помощь по семейным обстоятельствам.
Руководителю учреждения материальная помощь выплачивается на основании приказа руководителя Федерального дорожного агентства.
8.3. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь.
Материальная помощь работникам учреждения производится на основании личного заявления и в соответствии с решением комиссии, рассматривающей данное заявление, и приказа руководителя учреждения.
Материальная помощь работникам учреждения может оказываться в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения на текущий год, а также иных источников финансирования, не противоречащих действующему законодательству.
8.4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.
