См. Документы Министерства юстиции Российской Федерации

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 19 декабря 2019 г. N 295

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ СОТРУДНИКОВ К УВОЛЬНЕНИЮ СО СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ
ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
И ПОРЯДКА ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ, СВЯЗАННЫХ С ПРЕКРАЩЕНИЕМ
ИЛИ РАСТОРЖЕНИЕМ КОНТРАКТА, УВОЛЬНЕНИЕМ СО СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ
ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии с частью 2 статьи 88 Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 40, ст. 5488), пунктом 1 Положения о Министерстве юстиции Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13.10.2004 N 1313 "Вопросы Министерства юстиции Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 42, ст. 4108; 2018, N 23, ст. 3261), приказываю:

1. Утвердить:

Порядок представления сотрудников к увольнению со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации (приложение N 1);

Порядок оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации (приложение N 2).

2. Настоящий приказ вступает в силу с 01.01.2020.

Министр
А.В.КОНОВАЛОВ

Приложение N 1
к приказу Минюста России
от 19 декабря 2019 г. N 295

ПОРЯДОК
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ СОТРУДНИКОВ К УВОЛЬНЕНИЮ СО СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ
ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Настоящий Порядок определяет процедуру представления сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации (далее - сотрудники) к увольнению со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации (далее - органы принудительного исполнения)

2. Сотрудник увольняется со службы в органах принудительного исполнения в связи прекращением или расторжением контракта.

3. Прекращение или расторжение контракта и увольнение сотрудника со службы в органах принудительного исполнения производятся по основаниям, предусмотренным статьей 80 Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон).

При наличии одновременно нескольких оснований для прекращения или расторжения контракта и увольнения сотрудника со службы в органах принудительного исполнения, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11 и 13 части 2 и пунктами 1 и 3 части 3 статьи 80 Федерального закона, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника согласно поданному им рапорту.

4. Увольнение сотрудников, зачисленных в распоряжение органа принудительного исполнения, производится руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем.

5. Сотрудники, увольняемые со службы в органах принудительного исполнения, обязаны сдать закрепленное за ними оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение органа принудительного исполнения, служебное удостоверение и жетон с личным номером - в кадровое подразделение органа принудительного исполнения (далее - кадровое подразделение).

6. Прекращение или расторжение контракта и увольнение со службы в органах принудительного исполнения оформляются приказом.

7. Кадровое подразделение в последний день службы сотрудника:

знакомит под расписку сотрудника с приказом или выпиской из приказа об увольнении. В случае если в последний день службы сотрудник не ознакомлен с приказом или с выпиской из приказа об увольнении по причинам, не зависящим от действий руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя и кадрового подразделения, по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в его личном деле, заказным письмом с уведомлением о вручении направляется копия приказа или выписка из приказа об увольнении;

выдает сотруднику под подпись заполненную трудовую книжку. В случае если в последний день службы сотрудником не получена на руки трудовая книжка по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя и кадрового подразделения, - на следующий рабочий день направляет уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте.

8. Финансовое подразделение органа принудительного исполнения производит с сотрудником окончательный расчет.

9. Прекращение службы в органах принудительного исполнения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 78 Федерального закона, оформляется приказом о прекращении службы в органах принудительного исполнения в связи с гибелью (смертью) сотрудника, признанием его безвестно отсутствующим или объявлением умершим. Основанием для издания приказа является свидетельство о смерти или вступившее в законную силу решение суда о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо об объявлении его умершим.

10. В случае гибели (смерти) сотрудника, признания его безвестно отсутствующим и (или) объявления умершим кадровым подразделением оформляется заключение, содержащее сведения о членах семьи сотрудника и об иных лицах, имеющих право на получение социальных гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации. <1>

--------------------------------

<1> Часть 6 статьи 88 Федерального закона.

11. Приказ о прекращении службы в органах принудительного исполнения в связи с гибелью (смертью) сотрудника, признанием его безвестно отсутствующим или объявлением умершим издается руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем.

12. Документы, связанные с увольнением сотрудника либо прекращением службы в органах принудительного исполнения по иным основаниям, предусмотренным Федеральным законом, приобщаются к личному делу сотрудника.

Приложение N 2
к приказу Минюста России
от 19 декабря 2019 г. N 295

ПОРЯДОК
ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ, СВЯЗАННЫХ С ПРЕКРАЩЕНИЕМ
ИЛИ РАСТОРЖЕНИЕМ КОНТРАКТА, УВОЛЬНЕНИЕМ СО СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ
ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Настоящий Порядок определяет процедуру оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации (далее - контракт, органы принудительного исполнения соответственно) и исключением из реестра сотрудников.

2. До увольнения сотрудника кадровое подразделение органа принудительного исполнения (далее - кадровое подразделение) с участием непосредственного руководителя сотрудника готовит представление к увольнению со службы в органах принудительного исполнения (далее - представление к увольнению) (рекомендуемый образец приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку).

3. Представление к увольнению согласовывается с руководителем подразделения, в котором проходит службу сотрудник, и доводится до сведения сотрудника под подпись. В случае отказа сотрудника от ознакомления с представлением к увольнению составляется акт об отказе сотрудника от ознакомления с представлением к увольнению (рекомендуемый образец приведен в приложении N 2 к настоящему Порядку).

4. При составлении представления к увольнению кадровым подразделением уточняются и подтверждаются периоды (время), подлежащие зачету в стаж службы (выслугу лет) для назначения пенсии в календарном и льготном исчислении и выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника.

5. Представление к увольнению с документами, послужившими основанием для его подготовки, направляется руководителю федерального органа принудительного исполнения или уполномоченному руководителю для принятия соответствующего решения.

6. Сотрудникам, увольняемым со службы в органах принудительного исполнения, соответствующим кадровым подразделением заблаговременно вручается уведомление о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации (далее - уведомление) (рекомендуемый образец приведен в приложении N 3 к настоящему Порядку).

Сотрудникам, увольняемым со службы в органах принудительного исполнения, уведомление вручается:

не позднее двух месяцев до дня прекращения (расторжения) контракта и увольнения - при увольнении по основанию, предусмотренному пунктами 8 или 10 части 2 статьи 80 Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон);

не позднее двух недель до дня расторжения контракта и увольнения - при увольнении по основаниям, предусмотренным пунктами 5 и 11 части 2 статьи 80 Федерального закона;

не позднее семи рабочих дней до истечения срока действия срочного контракта - при увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 80 Федерального закона.

7. Уведомление составляется в двух экземплярах, с каждым из которых сотрудник знакомится и указывает дату. Один экземпляр передается сотруднику, другой - хранится в его личном деле. В случае отказа сотрудника от получения уведомления сотрудником кадрового подразделения или иным сотрудником по решению руководителя кадрового подразделения составляется акт об отказе от получения уведомления о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации (рекомендуемый образец приведен в приложении N 4 к настоящему Порядку).

8. При отсутствии возможности вручения сотруднику, подлежащему увольнению, уведомления по месту службы оно направляется заказным письмом с уведомлением о вручении по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в личном деле.

Приложение N 1
к Порядку оформления документов,
связанных с прекращением
или расторжением контракта,
увольнением со службы в органах
принудительного исполнения
Российской Федерации

Рекомендуемый образец

                               ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
        к увольнению со службы в органах принудительного исполнения
                           Российской Федерации

1. ________________________________________________________________________
(должность, специальное звание, фамилия, имя, отчество (при наличии), дата
___________________________________________________________________________
       и номер Указа Президента Российской Федерации об освобождении
                             от должности <1>)
личный номер __________.
2.  Представляется  к  увольнению  из органов принудительного исполнения по
пункту  ________  части ________ статьи 80 Федерального закона Федерального
закона   от   01.10.2019   N  328-ФЗ  "О  службе  в органах принудительного
исполнения   Российской   Федерации   и   внесении  изменений  в  отдельные
законодательные акты Российской Федерации"
___________________________________________________________________________
              (полная формулировка основания для увольнения)
3. Число, месяц и год рождения, возраст ___________________________________
4. Образование ____________________________________________________________
                    (когда и какую образовательную организацию окончил)
5.   Какими   государственными   и   ведомственными   наградами   награжден
___________________________________________________________________________
6.  Стаж  службы  (выслуга  лет)  для  назначения  пенсии  в соответствии с
законодательством   Российской   Федерации,   регламентирующим   пенсионное
обеспечение   сотрудников   органов  принудительного  исполнения,  на  "__"
________ 20__ года составляет ____________________________________________;
из них: календарный _____________, в льготном исчислении _________________.
7.  Стаж  службы  (выслуга  лет)  для  выплаты  единовременного пособия при
увольнении  со службы в органах принудительного исполнения на "__" ________
20__ года составляет ______________________________________________________
8. Состояние здоровья сотрудника __________________________________________
                                   (заключение военно-врачебной комиссии,
___________________________________________________________________________
 дата, если не направлялся на военно-врачебную комиссию, указать причину)
9.  Право  на  денежные  выплаты и иные социальные гарантии, положенные при
увольнении        из        органов        принудительного       исполнения
___________________________________________________________________________
                      (с учетом основания увольнения)
10. Заключительная часть: _________________________________________________
                                (излагаются сведения, характеризующие
___________________________________________________________________________
 увольняемого; причины и обстоятельства, подтверждающие мотивы увольнения;
      сведения об использовании отпусков сотрудником, о полагающихся
           при увольнении выплатах, вывод, иные обстоятельства)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Руководитель
_______________________________ ___________ _______________________________
(должность, специальное звание)  (подпись)   (дата, фамилия, имя, отчество
                                                     (при наличии)

С представлением ознакомлен (ознакомлена)
_______________________________ ___________ _______________________________
(должность, специальное звание)  (подпись)   (дата, фамилия, имя, отчество
                                                     (при наличии)

Номер и дата приказа об увольнении сотрудника: ____________________________
___________________________________________________________________________

--------------------------------

<1> Для сотрудников, замещающих должности высшего начальствующего состава.

Приложение N 2
к Порядку оформления документов,
связанных с прекращением
или расторжением контракта,
увольнением со службы в органах
принудительного исполнения
Российской Федерации

Рекомендуемый образец

___________________________________________________________________________
   (наименование органа принудительного исполнения Российской Федерации)
г. _____________                                    "__" __________ 20__ г.

                                    АКТ
    об отказе сотрудника от ознакомления с представлением к увольнению

_____________ в ___________________________________________________________
(дата, время)    (место вручения представления к увольнению, в том числе
                                номер служебного кабинета)
Мною ______________________________________________________________________
                (должность, фамилия, имя, отчество (при наличии)
в присутствии _____________________________________________________________
                    (должность, фамилия, имя, отчество (при наличии)
___________________________________________________________________________
             (должность, фамилия, имя, отчество (при наличии)
___________________________________________________________________________
                      (должность, инициалы, фамилия)
Было предложено получить представление к увольнению
___________________________________________________________________________
   (должность, специальное звание, фамилия, имя, отчество (при наличии)
Свой отказ от получения представления к увольнению ________________________
___________________________________________________________________________
                   (фамилия, имя, отчество (при наличии)
мотивировал следующим: ____________________________________________________
                          (причины отказа от представления к увольнению)

Содержание данного акта подтверждают следующие должностные лица:
_______________  ___________________  _____________________________________
  (должность)      (подпись, дата)    (фамилия, имя, отчество (при наличии)
_______________  ___________________  _____________________________________
  (должность)      (подпись, дата)    (фамилия, имя, отчество (при наличии)
_______________  ___________________  _____________________________________
  (должность)      (подпись, дата)    (фамилия, имя, отчество (при наличии)

Настоящий акт составил
_______________  ___________________  _____________________________________
  (должность)      (подпись, дата)    (фамилия, имя, отчество (при наличии)

Приложение N 3
к Порядку оформления документов,
связанных с прекращением
или расторжением контракта,
увольнением со службы в органах
принудительного исполнения
Российской Федерации

Рекомендуемый образец

                                УВЕДОМЛЕНИЕ
      о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы
         в органах принудительного исполнения Российской Федерации

___________________________________________________________________________
   (специальное звание, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии)

    В  соответствии  с частью 1 статьи 84 Федерального закона от 01.10.2019
N   328-ФЗ   "О  службе  в  органах  принудительного  исполнения Российской
Федерации  и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской
Федерации" Вы ставитесь в известность о предстоящем расторжении контракта и
увольнении  из  органов  принудительного исполнения Российской Федерации по
основаниям   пункта   _____   части  _____  статьи  80  Федерального закона
Федерального   закона   от   01.10.2019   N   328-ФЗ   "О  службе в органах
принудительного  исполнения  Российской  Федерации  и  внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федерации"
___________________________________________________________________________
              (полная формулировка основания для увольнения)

Руководитель (начальник) кадрового подразделения
_______________________________  _________  _______________________________
(должность, специальное звание)  (подпись)  (дата, фамилия, имя, отчество
                                                     (при наличии)

Руководитель
_______________________________  _________  _______________________________
(должность, специальное звание)  (подпись)  (дата, фамилия, имя, отчество
                                                     (при наличии)

С уведомлением ознакомлен (ознакомлена)
_______________________________  _________  _______________________________
(должность, специальное звание)  (подпись)  (дата, фамилия, имя, отчество
                                                     (при наличии)

Приложение N 4
к Порядку оформления документов,
связанных с прекращением
или расторжением контракта,
увольнением со службы в органах
принудительного исполнения
Российской Федерации

Рекомендуемый образец

___________________________________________________________________________
   (наименование органа принудительного исполнения Российской Федерации)
г. _____________                                    "__" __________ 20__ г.

                                    АКТ
             об отказе от получения уведомления о прекращении
        или расторжении контракта и увольнении со службы в органах
              принудительного исполнения Российской Федерации

_____________ в ___________________________________________________________
(дата, время)         (место вручения уведомления, в том числе номер
                                   служебного кабинета)
Мною ______________________________________________________________________
                (должность, фамилия, имя, отчество (при наличии)
в присутствии _____________________________________________________________
                    (должность, фамилия, имя, отчество (при наличии)
___________________________________________________________________________
             (должность, фамилия, имя, отчество (при наличии)
___________________________________________________________________________
             (должность, фамилия, имя, отчество (при наличии)
Было предложено получить уведомление о прекращении (расторжении контракта и
предстоящем увольнении) в связи с _________________________________________
___________________________________________________________________________
            (основание для прекращения (расторжения контракта)
___________________________________________________________________________
   (должность, специальное звание, фамилия, имя, отчество (при наличии)
Свой отказ от получения уведомления _______________________________________
___________________________________________________________________________
                   (фамилия, имя, отчество (при наличии)
мотивировал следующим: ____________________________________________________
                                  (причины отказа от уведомления)

Содержание данного акта подтверждают следующие должностные лица:
_______________  ___________________  _____________________________________
  (должность)      (подпись, дата)    (фамилия, имя, отчество (при наличии)
_______________  ___________________  _____________________________________
  (должность)      (подпись, дата)    (фамилия, имя, отчество (при наличии)
_______________  ___________________  _____________________________________
  (должность)      (подпись, дата)    (фамилия, имя, отчество (при наличии)

Настоящий акт составил
_______________  ___________________  _____________________________________
  (должность)      (подпись, дата)    (фамилия, имя, отчество (при наличии)
Задайте вопрос юристу:
+7 (499) 703-46-71 - для жителей Москвы и Московской области
+7 (812) 309-95-68 - для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области