См. Документы Министерства юстиции Российской Федерации
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 19 декабря 2019 г. N 295
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ СОТРУДНИКОВ К УВОЛЬНЕНИЮ СО СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ
ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
И ПОРЯДКА ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ, СВЯЗАННЫХ С ПРЕКРАЩЕНИЕМ
ИЛИ РАСТОРЖЕНИЕМ КОНТРАКТА, УВОЛЬНЕНИЕМ СО СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ
ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В соответствии с частью 2 статьи 88 Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 40, ст. 5488), пунктом 1 Положения о Министерстве юстиции Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13.10.2004 N 1313 "Вопросы Министерства юстиции Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 42, ст. 4108; 2018, N 23, ст. 3261), приказываю:
1. Утвердить:
Порядок представления сотрудников к увольнению со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации (приложение N 1);
Порядок оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации (приложение N 2).
2. Настоящий приказ вступает в силу с 01.01.2020.
Министр
А.В.КОНОВАЛОВ
Приложение N 1
к приказу Минюста России
от 19 декабря 2019 г. N 295
ПОРЯДОК
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ СОТРУДНИКОВ К УВОЛЬНЕНИЮ СО СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ
ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Настоящий Порядок определяет процедуру представления сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации (далее - сотрудники) к увольнению со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации (далее - органы принудительного исполнения)
2. Сотрудник увольняется со службы в органах принудительного исполнения в связи прекращением или расторжением контракта.
3. Прекращение или расторжение контракта и увольнение сотрудника со службы в органах принудительного исполнения производятся по основаниям, предусмотренным статьей 80 Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон).
При наличии одновременно нескольких оснований для прекращения или расторжения контракта и увольнения сотрудника со службы в органах принудительного исполнения, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11 и 13 части 2 и пунктами 1 и 3 части 3 статьи 80 Федерального закона, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника согласно поданному им рапорту.
4. Увольнение сотрудников, зачисленных в распоряжение органа принудительного исполнения, производится руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем.
5. Сотрудники, увольняемые со службы в органах принудительного исполнения, обязаны сдать закрепленное за ними оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение органа принудительного исполнения, служебное удостоверение и жетон с личным номером - в кадровое подразделение органа принудительного исполнения (далее - кадровое подразделение).
6. Прекращение или расторжение контракта и увольнение со службы в органах принудительного исполнения оформляются приказом.
7. Кадровое подразделение в последний день службы сотрудника:
знакомит под расписку сотрудника с приказом или выпиской из приказа об увольнении. В случае если в последний день службы сотрудник не ознакомлен с приказом или с выпиской из приказа об увольнении по причинам, не зависящим от действий руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя и кадрового подразделения, по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в его личном деле, заказным письмом с уведомлением о вручении направляется копия приказа или выписка из приказа об увольнении;
выдает сотруднику под подпись заполненную трудовую книжку. В случае если в последний день службы сотрудником не получена на руки трудовая книжка по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя и кадрового подразделения, - на следующий рабочий день направляет уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте.
8. Финансовое подразделение органа принудительного исполнения производит с сотрудником окончательный расчет.
9. Прекращение службы в органах принудительного исполнения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 78 Федерального закона, оформляется приказом о прекращении службы в органах принудительного исполнения в связи с гибелью (смертью) сотрудника, признанием его безвестно отсутствующим или объявлением умершим. Основанием для издания приказа является свидетельство о смерти или вступившее в законную силу решение суда о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо об объявлении его умершим.
10. В случае гибели (смерти) сотрудника, признания его безвестно отсутствующим и (или) объявления умершим кадровым подразделением оформляется заключение, содержащее сведения о членах семьи сотрудника и об иных лицах, имеющих право на получение социальных гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации. <1>
--------------------------------
<1> Часть 6 статьи 88 Федерального закона.
11. Приказ о прекращении службы в органах принудительного исполнения в связи с гибелью (смертью) сотрудника, признанием его безвестно отсутствующим или объявлением умершим издается руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем.
12. Документы, связанные с увольнением сотрудника либо прекращением службы в органах принудительного исполнения по иным основаниям, предусмотренным Федеральным законом, приобщаются к личному делу сотрудника.
Приложение N 2
к приказу Минюста России
от 19 декабря 2019 г. N 295
ПОРЯДОК
ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ, СВЯЗАННЫХ С ПРЕКРАЩЕНИЕМ
ИЛИ РАСТОРЖЕНИЕМ КОНТРАКТА, УВОЛЬНЕНИЕМ СО СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ
ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Настоящий Порядок определяет процедуру оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации (далее - контракт, органы принудительного исполнения соответственно) и исключением из реестра сотрудников.
2. До увольнения сотрудника кадровое подразделение органа принудительного исполнения (далее - кадровое подразделение) с участием непосредственного руководителя сотрудника готовит представление к увольнению со службы в органах принудительного исполнения (далее - представление к увольнению) (рекомендуемый образец приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку).
3. Представление к увольнению согласовывается с руководителем подразделения, в котором проходит службу сотрудник, и доводится до сведения сотрудника под подпись. В случае отказа сотрудника от ознакомления с представлением к увольнению составляется акт об отказе сотрудника от ознакомления с представлением к увольнению (рекомендуемый образец приведен в приложении N 2 к настоящему Порядку).
4. При составлении представления к увольнению кадровым подразделением уточняются и подтверждаются периоды (время), подлежащие зачету в стаж службы (выслугу лет) для назначения пенсии в календарном и льготном исчислении и выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника.
5. Представление к увольнению с документами, послужившими основанием для его подготовки, направляется руководителю федерального органа принудительного исполнения или уполномоченному руководителю для принятия соответствующего решения.
6. Сотрудникам, увольняемым со службы в органах принудительного исполнения, соответствующим кадровым подразделением заблаговременно вручается уведомление о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации (далее - уведомление) (рекомендуемый образец приведен в приложении N 3 к настоящему Порядку).
Сотрудникам, увольняемым со службы в органах принудительного исполнения, уведомление вручается:
не позднее двух месяцев до дня прекращения (расторжения) контракта и увольнения - при увольнении по основанию, предусмотренному пунктами 8 или 10 части 2 статьи 80 Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон);
не позднее двух недель до дня расторжения контракта и увольнения - при увольнении по основаниям, предусмотренным пунктами 5 и 11 части 2 статьи 80 Федерального закона;
не позднее семи рабочих дней до истечения срока действия срочного контракта - при увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 80 Федерального закона.
7. Уведомление составляется в двух экземплярах, с каждым из которых сотрудник знакомится и указывает дату. Один экземпляр передается сотруднику, другой - хранится в его личном деле. В случае отказа сотрудника от получения уведомления сотрудником кадрового подразделения или иным сотрудником по решению руководителя кадрового подразделения составляется акт об отказе от получения уведомления о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации (рекомендуемый образец приведен в приложении N 4 к настоящему Порядку).
8. При отсутствии возможности вручения сотруднику, подлежащему увольнению, уведомления по месту службы оно направляется заказным письмом с уведомлением о вручении по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в личном деле.
Приложение N 1
к Порядку оформления документов,
связанных с прекращением
или расторжением контракта,
увольнением со службы в органах
принудительного исполнения
Российской Федерации
Рекомендуемый образец
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
к увольнению со службы в органах принудительного исполнения
Российской Федерации
1. ________________________________________________________________________
(должность, специальное звание, фамилия, имя, отчество (при наличии), дата
___________________________________________________________________________
и номер Указа Президента Российской Федерации об освобождении
от должности <1>)
личный номер __________.
2. Представляется к увольнению из органов принудительного исполнения по
пункту ________ части ________ статьи 80 Федерального закона Федерального
закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного
исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации"
___________________________________________________________________________
(полная формулировка основания для увольнения)
3. Число, месяц и год рождения, возраст ___________________________________
4. Образование ____________________________________________________________
(когда и какую образовательную организацию окончил)
5. Какими государственными и ведомственными наградами награжден
___________________________________________________________________________
6. Стаж службы (выслуга лет) для назначения пенсии в соответствии с
законодательством Российской Федерации, регламентирующим пенсионное
обеспечение сотрудников органов принудительного исполнения, на "__"
________ 20__ года составляет ____________________________________________;
из них: календарный _____________, в льготном исчислении _________________.
7. Стаж службы (выслуга лет) для выплаты единовременного пособия при
увольнении со службы в органах принудительного исполнения на "__" ________
20__ года составляет ______________________________________________________
8. Состояние здоровья сотрудника __________________________________________
(заключение военно-врачебной комиссии,
___________________________________________________________________________
дата, если не направлялся на военно-врачебную комиссию, указать причину)
9. Право на денежные выплаты и иные социальные гарантии, положенные при
увольнении из органов принудительного исполнения
___________________________________________________________________________
(с учетом основания увольнения)
10. Заключительная часть: _________________________________________________
(излагаются сведения, характеризующие
___________________________________________________________________________
увольняемого; причины и обстоятельства, подтверждающие мотивы увольнения;
сведения об использовании отпусков сотрудником, о полагающихся
при увольнении выплатах, вывод, иные обстоятельства)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Руководитель
_______________________________ ___________ _______________________________
(должность, специальное звание) (подпись) (дата, фамилия, имя, отчество
(при наличии)
С представлением ознакомлен (ознакомлена)
_______________________________ ___________ _______________________________
(должность, специальное звание) (подпись) (дата, фамилия, имя, отчество
(при наличии)
Номер и дата приказа об увольнении сотрудника: ____________________________
___________________________________________________________________________
--------------------------------
<1> Для сотрудников, замещающих должности высшего начальствующего состава.
Приложение N 2
к Порядку оформления документов,
связанных с прекращением
или расторжением контракта,
увольнением со службы в органах
принудительного исполнения
Российской Федерации
Рекомендуемый образец
___________________________________________________________________________
(наименование органа принудительного исполнения Российской Федерации)
г. _____________ "__" __________ 20__ г.
АКТ
об отказе сотрудника от ознакомления с представлением к увольнению
_____________ в ___________________________________________________________
(дата, время) (место вручения представления к увольнению, в том числе
номер служебного кабинета)
Мною ______________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии)
в присутствии _____________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии)
___________________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии)
___________________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
Было предложено получить представление к увольнению
___________________________________________________________________________
(должность, специальное звание, фамилия, имя, отчество (при наличии)
Свой отказ от получения представления к увольнению ________________________
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
мотивировал следующим: ____________________________________________________
(причины отказа от представления к увольнению)
Содержание данного акта подтверждают следующие должностные лица:
_______________ ___________________ _____________________________________
(должность) (подпись, дата) (фамилия, имя, отчество (при наличии)
_______________ ___________________ _____________________________________
(должность) (подпись, дата) (фамилия, имя, отчество (при наличии)
_______________ ___________________ _____________________________________
(должность) (подпись, дата) (фамилия, имя, отчество (при наличии)
Настоящий акт составил
_______________ ___________________ _____________________________________
(должность) (подпись, дата) (фамилия, имя, отчество (при наличии)
Приложение N 3
к Порядку оформления документов,
связанных с прекращением
или расторжением контракта,
увольнением со службы в органах
принудительного исполнения
Российской Федерации
Рекомендуемый образец
УВЕДОМЛЕНИЕ
о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы
в органах принудительного исполнения Российской Федерации
___________________________________________________________________________
(специальное звание, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии)
В соответствии с частью 1 статьи 84 Федерального закона от 01.10.2019
N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской
Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской
Федерации" Вы ставитесь в известность о предстоящем расторжении контракта и
увольнении из органов принудительного исполнения Российской Федерации по
основаниям пункта _____ части _____ статьи 80 Федерального закона
Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ "О службе в органах
принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федерации"
___________________________________________________________________________
(полная формулировка основания для увольнения)
Руководитель (начальник) кадрового подразделения
_______________________________ _________ _______________________________
(должность, специальное звание) (подпись) (дата, фамилия, имя, отчество
(при наличии)
Руководитель
_______________________________ _________ _______________________________
(должность, специальное звание) (подпись) (дата, фамилия, имя, отчество
(при наличии)
С уведомлением ознакомлен (ознакомлена)
_______________________________ _________ _______________________________
(должность, специальное звание) (подпись) (дата, фамилия, имя, отчество
(при наличии)
Приложение N 4
к Порядку оформления документов,
связанных с прекращением
или расторжением контракта,
увольнением со службы в органах
принудительного исполнения
Российской Федерации
Рекомендуемый образец
___________________________________________________________________________
(наименование органа принудительного исполнения Российской Федерации)
г. _____________ "__" __________ 20__ г.
АКТ
об отказе от получения уведомления о прекращении
или расторжении контракта и увольнении со службы в органах
принудительного исполнения Российской Федерации
_____________ в ___________________________________________________________
(дата, время) (место вручения уведомления, в том числе номер
служебного кабинета)
Мною ______________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии)
в присутствии _____________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии)
___________________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии)
___________________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии)
Было предложено получить уведомление о прекращении (расторжении контракта и
предстоящем увольнении) в связи с _________________________________________
___________________________________________________________________________
(основание для прекращения (расторжения контракта)
___________________________________________________________________________
(должность, специальное звание, фамилия, имя, отчество (при наличии)
Свой отказ от получения уведомления _______________________________________
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
мотивировал следующим: ____________________________________________________
(причины отказа от уведомления)
Содержание данного акта подтверждают следующие должностные лица:
_______________ ___________________ _____________________________________
(должность) (подпись, дата) (фамилия, имя, отчество (при наличии)
_______________ ___________________ _____________________________________
(должность) (подпись, дата) (фамилия, имя, отчество (при наличии)
_______________ ___________________ _____________________________________
(должность) (подпись, дата) (фамилия, имя, отчество (при наличии)
Настоящий акт составил
_______________ ___________________ _____________________________________
(должность) (подпись, дата) (фамилия, имя, отчество (при наличии)
