См. Документы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 28 октября 2015 г. N 787н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
"СПЕЦИАЛИСТ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И УСТАНОВЛЕНИЮ ВЫПЛАТ
СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА"
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Специалист по организации и установлению выплат социального характера".
Министр
М.А.ТОПИЛИН
Утвержден
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 28 октября 2015 г. N 787н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
СПЕЦИАЛИСТ
ПО ОРГАНИЗАЦИИ И УСТАНОВЛЕНИЮ ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
|
870
|
|
|
Регистрационный номер
|
|
I. Общие сведения
|
Организация и установление выплат социального характера
|
08.032
|
|
|
(наименование вида профессиональной деятельности)
|
Код
|
|
Основная цель вида профессиональной деятельности:
|
Обеспечение единообразного применения законодательства Российской Федерации, регламентирующего предоставление выплат социального характера (меры социальной поддержки) отдельным категориям граждан за счет средств федерального бюджета Российской Федерации
|
Группа занятий:
|
1120
|
Руководители учреждений, организаций и предприятий
|
-
|
-
|
|
(код ОКЗ <1>)
|
(наименование)
|
(код ОКЗ)
|
(наименование)
|
Отнесение к видам экономической деятельности:
|
84.30
|
Деятельность в области обязательного социального обеспечения
|
|
(код ОКВЭД <2>)
|
(наименование вида экономической деятельности)
|
II. Описание трудовых функций, входящих
в профессиональный стандарт (функциональная карта вида
профессиональной деятельности)
|
Обобщенные трудовые функции
|
Трудовые функции
|
||||
|
код
|
наименование
|
уровень квалификации
|
наименование
|
код
|
уровень (подуровень) квалификации
|
|
A
|
Взаимодействие с заявителями по вопросам установления выплат социального характера
|
5
|
Прием, регистрация заявлений и документов
|
A/01.5
|
5
|
|
Выдача документов по выплатам социального характера
|
A/02.5
|
||||
|
B
|
Обеспечение реализации права на выплаты социального характера
|
6
|
Принятие решений по заявлениям о выплатах социального характера
|
B/01.6
|
6
|
|
Реализация принятых решений по выплатам социального характера; перерасчет (индексация) выплат социального характера
|
B/02.6
|
||||
|
Обеспечение организации работы по установлению выплат социального характера
|
B/03.6
|
||||
|
C
|
Организация работы подведомственных структурных подразделений по установлению выплат социального характера
|
7
|
Планирование деятельности по организации и установлению выплат социального характера
|
C/01.7
|
7
|
|
Координация работы подотчетных структур в части, касающейся осуществления выплат социального характера
|
C/02.7
|
||||
|
Контроль деятельности подотчетных структур по выплатам социального характера
|
C/03.7
|
||||
|
Организационное сопровождение программных комплексов, обеспечивающих назначение выплат социального характера
|
C/04.7
|
||||
|
D
|
Обеспечение единообразного применения нормативных правовых и методологических актов в части организации и установления выплат социального характера
|
8
|
Методологическое обеспечение деятельности по применению законодательства Российской Федерации, в части, касающейся осуществления выплат социального характера
|
D/01.8
|
8
|
|
Подготовка нормативных правовых актов
|
D/02.8
|
||||
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Взаимодействие с заявителями по вопросам установления выплат социального характера
|
Код
|
A
|
Уровень квалификации
|
5
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Возможные наименования должностей, профессий
|
Ведущий специалист
Специалист-эксперт
Старший специалист
Специалист
Специалист 1, 2, 3-го разряда
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Среднее профессиональное образование
Дополнительные профессиональные программы
|
|
Требования к опыту практической работы
|
-
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
|
Другие характеристики
|
Наименование должности зависит от утвержденной типовой структуры территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ЕКС <3>
|
-
|
Экономист
|
|
-
|
Юрист
|
|
|
ОКПДТР <4>
|
27728
|
Экономист
|
|
ОКСО <5>
|
030504
|
Право и организация социального обеспечения
|
|
040100
|
Социальная работа
|
|
|
080104
|
Экономика труда
|
|
|
080109
|
Бухгалтерский учет, анализ и аудит
|
|
|
230100
|
Информатика и вычислительная техника
|
3.1.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Прием, регистрация заявлений и документов
|
Код
|
A/01.5
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
5
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Идентификация заявителя или его представителя
|
|
Прием заявления об установлении выплат социального характера
|
|
|
Проверка правильности оформления заявления о назначении выплат социального характера и соответствия изложенных в нем сведений документу, удостоверяющему личность, и иным представленным документам
|
|
|
Всесторонняя оценка достоверности представленных документов
|
|
|
Проверка факта назначения выплат социального характера по информационным ресурсам Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФР)
|
|
|
Регистрация факта обращения с заявлением и документами для установления выплат социального характера
|
|
|
Создание электронных копий документов и формирование макетов дел или доформирование существующих дел лиц, имеющих право на выплаты социального характера
|
|
|
Формирование и ведение баз данных об обращениях в территориальный орган ПФР получателей выплат социального характера (клиентская служба)
|
|
|
Направление запросов в рамках взаимодействия с органами государственной власти, муниципальными органами и организациями о предоставлении сведений и необходимых документов для установления и выплаты выплат социального характера, сбор ответов на запросы
|
|
|
Обмен со структурными подразделениями организации документами, необходимыми для установления и осуществления выплат социального характера
|
|
|
Необходимые умения
|
Формировать необходимый комплект документов для установления и осуществления выплат социального характера
|
|
Консультировать заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) внебюджетных фондов, их должностных лиц
|
|
|
Применять положения нормативных правовых актов, методических материалов, непосредственно относящиеся к содержанию обращения заявителя
|
|
|
Применять методологию регистрации и перерегистрации документов
|
|
|
Работать с оргтехникой, а также использовать в работе специальное программное обеспечение
|
|
|
Адаптироваться к новым условиям, применять новые подходы к решению возникающих проблем
|
|
|
Взаимодействовать со структурными подразделениями организации
|
|
|
Применять способы и методы разрешения конфликтов
|
|
|
Формулировать ответ заявителю в пределах своей компетенции
|
|
|
Вести учет обращений заявителей
|
|
|
Необходимые знания
|
Профильная законодательная и нормативно-правовая база
|
|
Теоретические и практические аспекты осуществления выплат социального характера
|
|
|
Методология контроля правильности заполнения документов
|
|
|
Порядок взаимодействия с органами государственной власти, муниципальными органами и организациями
|
|
|
Правила ведения делопроизводства в системе внебюджетного фонда и согласования выпускаемых нормативных документов
|
|
|
Порядок работы со служебной информацией
|
|
|
Порядок и сроки представления отчетности в системе внебюджетного фонда
|
|
|
Основы этики делового общения и межкультурной коммуникации
|
|
|
Требования охраны труда, пожарной безопасности
|
|
|
Правила внутреннего трудового распорядка
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Выдача документов по выплатам социального характера
|
Код
|
A/02.5
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
5
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Идентификация заявителя или его представителя
|
|
Проверка факта назначения выплат социального характера по информационным ресурсам ПФР
|
|
|
Предоставление информации по существу вопроса в пределах своей компетенции
|
|
|
Регистрация обращений по вопросам выдачи документов по выплатам социального характера
|
|
|
Регистрация факта выдачи документов, связанных с получением выплат социального характера
|
|
|
Обмен со структурными подразделениями организации документами, необходимыми для выдачи заявителям
|
|
|
Выдача документов по выплатам социального характера
|
|
|
Необходимые умения
|
Формулировать ответ заявителю в пределах своей компетенции
|
|
Консультировать заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) внебюджетных фондов, их должностных лиц
|
|
|
Применять положения нормативных правовых актов, методических материалов, непосредственно относящиеся к содержанию обращения заявителя
|
|
|
Применять методологию регистрации и перерегистрации документов
|
|
|
Работать с оргтехникой, а также использовать в работе специальное программное обеспечение
|
|
|
Адаптироваться к новым условиям, применять новые подходы к решению возникающих проблем
|
|
|
Взаимодействовать со структурными подразделениями организации
|
|
|
Применять способы и методы разрешения конфликтов
|
|
|
Вести учет обращений заявителей
|
|
|
Необходимые знания
|
Профильная законодательная и нормативно-правовая база
|
|
Теоретические и практические аспекты осуществления выплат социального характера
|
|
|
Методология контроля правильности заполнения документов
|
|
|
Порядок взаимодействия с органами государственной власти, муниципальными органами, организациями
|
|
|
Правила ведения делопроизводства в системе внебюджетного фонда и согласования выпускаемых нормативных документов
|
|
|
Порядок работы со служебной информацией
|
|
|
Порядок и сроки представления отчетности в системе внебюджетного фонда
|
|
|
Основы этики делового общения и межкультурной коммуникации
|
|
|
Основы психологии и межличностного общения
|
|
|
Требования охраны труда, пожарной безопасности
|
|
|
Правила внутреннего трудового распорядка
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Обеспечение реализации права на выплаты социального характера
|
Код
|
B
|
Уровень квалификации
|
6
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Возможные наименования должностей, профессий
|
Главный специалист-эксперт
Ведущий специалист-эксперт
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее образование - бакалавриат
Дополнительные профессиональные программы
|
|
Требования к опыту практической работы
|
-
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
|
Другие характеристики
|
Наименование должности зависит от утвержденной типовой структуры территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ЕКС
|
Экономист
|
|
|
Юрист
|
||
|
ОКПДТР
|
27728
|
Экономист
|
|
ОКСО
|
030504
|
Право и организация социального обеспечения
|
|
080104
|
Экономика труда
|
|
|
080109
|
Бухгалтерский учет, анализ и аудит
|
|
|
230100
|
Информатика и вычислительная техника
|
3.2.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Принятие решений по заявлениям о выплатах социального характера
|
Код
|
B/01.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Оценка прав на установление выплат социального характера
|
|
Получение из регистров информации, необходимой для принятия решения об установлении выплат социального характера
|
|
|
Оформление решения и уведомления о принятом решении для заявителя
|
|
|
Актуализация дел (электронных и на бумажных носителях) лиц, имеющих право на выплаты социального характера
|
|
|
Актуализация информации в используемых базах данных и регистрах лиц, имеющих право на выплаты социального характера
|
|
|
Осуществление мероприятий по сверке данных регистров и баз данных с документами, находящимися в делах лиц, имеющих право на выплаты социального характера
|
|
|
Получение из регистров необходимой информации для передачи сторонним ведомствам в рамках заключенных соглашений
|
|
|
Получение из регистров информации, необходимой для передачи заявителям, органам государственной власти, муниципальным органам в рамках межведомственного взаимодействия
|
|
|
Формирование отчетов, выписок и аналитических справок по вопросам, относящимся к выплатам социального характера
|
|
|
Аналитическая работа со статистическими и отчетными данными, информацией регистров лиц, имеющих право на выплаты социального характера
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять положения нормативных правовых актов, методических материалов, непосредственно относящиеся к правам граждан на выплаты социального характера
|
|
Систематизировать информацию
|
|
|
Взаимодействовать со структурными подразделениями организации в целях получения информации, необходимой для установления выплат социального характера
|
|
|
Работать с оргтехникой, а также использовать в работе необходимое программное обеспечение
|
|
|
Адаптироваться к новым условиям, применять новые подходы к решению возникающих проблем
|
|
|
Прогнозировать последствия своих действий
|
|
|
Применять навыки ведения деловой переписки и делопроизводства
|
|
|
Необходимые знания
|
Профильная законодательная и нормативно-правовая база
|
|
Порядок взаимодействия с органами государственной власти, муниципальными органами, организациями
|
|
|
Правила ведения делопроизводства в системе внебюджетного фонда и согласования выпускаемых нормативных документов
|
|
|
Порядок работы со служебной информацией
|
|
|
Порядок и сроки представления отчетности в системе внебюджетного фонда
|
|
|
Основы этики делового общения и межкультурной коммуникации
|
|
|
Требования охраны труда, пожарной безопасности
|
|
|
Правила внутреннего трудового распорядка
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Реализация принятых решений по выплатам социального характера; перерасчет (индексация) выплат социального характера
|
Код
|
B/02.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Подготовка предложений по определению объемов расходования денежных средств, необходимых для осуществления выплат социального характера
|
|
Ведение учета и осуществление анализа расходования денежных средств выплат социального характера
|
|
|
Формирование доставочных документов по выплатам социального характера
|
|
|
Расчет доплат по выплатам социального характера
|
|
|
Проверка правильности обработки заявлений о перерасчете выплат социального характера
|
|
|
Оценка прав на перерасчет выплат социального характера
|
|
|
Вынесение решения о перерасчете размера выплат социального характера или об отказе в перерасчете выплат социального характера
|
|
|
Выполнение перерасчета выплат социального характера
|
|
|
Актуализация информации в регистрах лиц, имеющих право на выплаты социального характера
|
|
|
Актуализация дел (электронных и на бумажных носителях) лиц, имеющих право на выплаты социального характера
|
|
|
Подготовка и внесение предложений по доработке действующих программных комплексов
|
|
|
Формирование отчетов, выписок и аналитических справок по вопросам, относящимся к выплатам социального характера
|
|
|
Аналитическая работа со статистическими и отчетными данными, информацией регистров лиц, имеющими право на выплаты социального характера
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять положения нормативных правовых актов, методических материалов, непосредственно относящиеся к правам граждан на выплаты социального характера
|
|
Систематизировать информацию
|
|
|
Взаимодействовать со структурными подразделениями организации в целях получения информации необходимой для установления выплат социального характера
|
|
|
Работать с оргтехникой, а также использовать в работе необходимое программное обеспечение
|
|
|
Адаптироваться к новым условиям, применять новые подходы к решению возникающих проблем
|
|
|
Прогнозировать последствия своих действий
|
|
|
Применять навыки ведения деловой переписки и делопроизводства
|
|
|
Необходимые знания
|
Профильная законодательная и нормативно-правовая база
|
|
Порядок взаимодействия с органами государственной власти, муниципальными органами, организациями
|
|
|
Правила ведения делопроизводства в системе внебюджетного фонда и согласования выпускаемых нормативных документов
|
|
|
Порядок работы со служебной информацией
|
|
|
Порядок и сроки представления отчетности в системе внебюджетного фонда
|
|
|
Основы этики делового общения и межкультурной коммуникации
|
|
|
Требования охраны труда, пожарной безопасности
|
|
|
Правила внутреннего трудового распорядка
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.3. Трудовая функция
|
Наименование
|
Обеспечение организации работы по установлению выплат социального характера
|
Код
|
B/03.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Подготовка предложений по совершенствованию системы предоставления выплат социального характера
|
|
Контроль поддержания в актуальном состоянии баз данных получателей выплат социального характера
|
|
|
Внесение предложений по доработке действующих программных комплексов
|
|
|
Осуществление контроля выполнения решений о предоставлении выплат социального характера, вынесенных подведомственными территориальными органами ПФР
|
|
|
Подготовка предложений по проектам соглашений о взаимодействии с органами государственной власти, муниципальными органами и иными организациями в рамках осуществления выплат социального характера
|
|
|
Подготовка и участие в проведении мероприятий по обмену опытом
|
|
|
Оказание консультативной помощи специалистам подведомственных территориальных органов ПФР и сторонних организаций по вопросам выплат социального характера
|
|
|
Проведение проверок правильности применения подведомственными территориальными органами ПФР законодательства Российской Федерации в части осуществления выплат социального характера
|
|
|
Обеспечение контроля за устранением выявленных нарушений в осуществлении выплат социального характера
|
|
|
Подготовка в составе группы методического сопровождения деятельности подведомственных территориальных органов ПФР по выплатам социального характера
|
|
|
Подготовка в составе группы правовых заключений при предварительной работе по судебным делам; представление организации в судах по вопросам осуществления выплат социального характера
|
|
|
Подготовка и внесение предложений по доработке действующих программных комплексов
|
|
|
Формирование отчетов, выписок и аналитических справок по вопросам, относящимся к выплатам социального характера
|
|
|
Аналитическая работа со статистическими и отчетными данными, информацией регистров лиц, имеющих право на выплаты социального характера
|
|
|
Подготовка справочных, аналитических и информационных материалов
|
|
|
Подготовка в составе группы методических пособий, обзоров практики применения действующего законодательства по вопросам, относящимся к выплатам социального характера
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять положения нормативных правовых актов, методических материалов, непосредственно относящиеся к правам граждан на выплаты социального характера
|
|
Систематизировать информацию
|
|
|
Взаимодействовать со структурными подразделениями организации в целях получения информации необходимой для установления выплат социального характера
|
|
|
Работать с оргтехникой, а также использовать в работе необходимое программное обеспечение
|
|
|
Адаптироваться к новым условиям, применять новые подходы к решению возникающих проблем
|
|
|
Прогнозировать последствия своих действий
|
|
|
Применять навыки ведения деловой переписки и делопроизводства
|
|
|
Использовать технические и программные средства организации электронного документооборота
|
|
|
Необходимые знания
|
Профильная законодательная и нормативно-правовая база
|
|
Порядок взаимодействия с органами государственной власти, муниципальными органами, организациями
|
|
|
Правила ведения делопроизводства в системе внебюджетного фонда и согласования выпускаемых нормативных документов
|
|
|
Порядок работы со служебной информацией
|
|
|
Порядок и сроки представления отчетности в системе внебюджетного фонда
|
|
|
Основы этики делового общения и межкультурной коммуникации
|
|
|
Требования охраны труда, пожарной безопасности
|
|
|
Правила внутреннего трудового распорядка
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Организация работы подведомственных структурных подразделений по установлению выплат социального характера
|
Код
|
C
|
Уровень квалификации
|
7
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Возможные наименования должностей, профессий
|
Консультант
Ведущий консультант
Заместитель начальника отдела
Начальник отдела
Заместитель начальника управления
Начальник управления
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее образование - специалитет, магистратура
Дополнительные профессиональные программы
|
|
Требования к опыту практической работы
|
Не менее трех лет работы в системе внебюджетного фонда
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
|
Другие характеристики
|
Наименование должности зависит от утвержденной типовой структуры территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
1120
|
Руководители учреждений, организаций и предприятий
|
|
ЕКС
|
-
|
Юрист
|
|
Экономист
|
||
|
ОКПДТР
|
21047
|
Главный юрист
|
|
27728
|
Экономист
|
|
|
ОКСО
|
030504
|
Право и организация социального обеспечения
|
|
080104
|
Экономика труда
|
|
|
080106
|
Финансы (по отраслям)
|
|
|
080109
|
Бухгалтерский учет, анализ и аудит
|
|
|
230100
|
Информатика и вычислительная техника
|
3.3.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Планирование деятельности по организации и установлению выплат социального характера
|
Код
|
C/01.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Планирование ключевых показателей эффективности деятельности по установлению выплат социального характера
|
|
Прогнозирование, планирование объемов расходования денежных средств по выплатам социального характера для включения в бюджет на соответствующий финансовый год и плановый период
|
|
|
Планирование мероприятий по обеспечению своевременности представления информации по запросам
|
|
|
Планирование мероприятий по контролю организации работы по осуществлению выплат социального характера
|
|
|
Планирование мероприятий по выявлению нарушений в организации работы по осуществлению выплат социального характера
|
|
|
Планирование мероприятий по устранению выявленных нарушений в организации работы по осуществлению выплат социального характера
|
|
|
Планирование мероприятий по контролю качества и полноты осуществления выплат социального характера
|
|
|
Планирование мероприятий по развитию и совершенствованию форм и методов организации и установления выплат социального характера
|
|
|
Доведение нормативных актов до подведомственных органов и их разъяснение
|
|
|
Необходимые умения
|
Планировать и организовывать работу подчиненных, контролировать исполнение поручений
|
|
Применять количественные и качественные методы для управления процессами
|
|
|
Пользоваться методами финансово-аналитической работы
|
|
|
Применять методы планирования и основы прогнозирования в профессиональной сфере
|
|
|
Работать с большими массивами данных
|
|
|
Применять навыки ведения деловой переписки и делопроизводства
|
|
|
Систематизировать информацию, проводить аналитическую работу со статистическими и отчетными данными
|
|
|
Работать с оргтехникой, а также использовать в работе специальное программное обеспечение
|
|
|
Адаптироваться к новым условиям, применять новые подходы к решению проблем
|
|
|
Применять способы и методы разрешения конфликтов
|
|
|
Использовать технические и программные средства организации электронного документооборота
|
|
|
Необходимые знания
|
Профильная законодательная и нормативно-правовая база, гражданское, трудовое, финансовое, налоговое, административное, уголовное и уголовно-процессуальное право в пределах компетенции
|
|
Нормативные документы, регламентирующие работу по установлению и осуществлению выплат социального характера
|
|
|
Правила ведения делопроизводства и согласования выпускаемых нормативных документов
|
|
|
Формы и методы взаимодействия со структурными подразделениями
|
|
|
Порядок взаимодействия с органами государственной власти, муниципальными органами, организациями
|
|
|
Необходимые информационные системы и технологии
|
|
|
Требования к порядку и формам контроля за осуществлением выплат социального характера, в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций
|
|
|
Основы этики делового общения и межкультурной коммуникации
|
|
|
Современные инструментальные средства анализа информации, подготовки документов и представления материала
|
|
|
Организация труда и управления по вопросам компетенции подразделения
|
|
|
Порядок и сроки представления отчетности
|
|
|
Порядок работы с организационной техникой
|
|
|
Требования охраны труда, пожарной безопасности
|
|
|
Правила внутреннего трудового распорядка
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Координация работы подотчетных структур в части, касающейся осуществления выплат социального характера
|
Код
|
C/02.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Методологическая поддержка реализации нормативных правовых актов и распорядительных документов ПФР
|
|
Организация получения в установленном порядке необходимых статистических и оперативных данных, отчетных и справочных материалов
|
|
|
Организация межведомственного взаимодействия с органами государственной власти, местного самоуправления и организациями в целях осуществления выплат социального характера
|
|
|
Организация сбора, учета и анализа полученных данных, а также своевременное представление руководству отчетности по утвержденным формам
|
|
|
Организация мероприятий по устранению выявленных нарушений при осуществлении выплат социального характера
|
|
|
Определение функциональных обязанностей, разработка положений об отделах и должностных инструкций специалистов
|
|
|
Организация мероприятий по обмену опытом и повышению квалификации персонала
|
|
|
Подготовка к заключению соглашений о взаимодействии с органами государственной власти, местного самоуправления и организациями в целях осуществления выплат социального характера
|
|
|
Обобщение правоприменительной практики в сфере осуществления выплат социального характера
|
|
|
Сбор, обработка и анализ материалов, предоставляемых подотчетными структурами в соответствии с установленной отчетностью
|
|
|
Анализ причин ошибок при осуществлении выплат социального характера
|
|
|
Необходимые умения
|
Планировать и организовывать работу подчиненных, осуществлять контроль исполнения поручений
|
|
Пользоваться методами финансово-аналитической работы
|
|
|
Систематизировать информацию, проводить аналитическую работу со статистическими и отчетными данными
|
|
|
Работать с большими массивами данных
|
|
|
Применять навыки ведения деловой переписки и делопроизводства
|
|
|
Работать с оргтехникой, а также использовать в работе специальное программное обеспечение
|
|
|
Адаптироваться к новым условиям, применять новые подходы к решению возникающих проблем
|
|
|
Применять способы и методы разрешения конфликтов
|
|
|
Использовать технические и программные средства организации электронного документооборота
|
|
|
Необходимые знания
|
Профильная законодательная и нормативно-правовая база, гражданское, трудовое, финансовое, налоговое, административное, уголовное и уголовно-процессуальное право в пределах компетенции
|
|
Нормативные документы, регламентирующие работу по установлению и осуществлению выплат социального характера
|
|
|
Правила ведения делопроизводства и согласования выпускаемых нормативных документов
|
|
|
Формы и методы взаимодействия со структурными подразделениями
|
|
|
Порядок взаимодействия с органами государственной власти, муниципальными органами, организациями
|
|
|
Необходимые информационные системы и технологии
|
|
|
Требования к порядку и формам контроля за осуществлением выплат социального характера, в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций
|
|
|
Основы этики делового общения и межкультурной коммуникации
|
|
|
Современные инструментальные средства анализа информации, подготовки документов и представления материалов
|
|
|
Организация труда и управления по вопросам компетенции подразделения
|
|
|
Порядок и сроки представления отчетности
|
|
|
Правила работы с компьютерной и иной организационной техникой
|
|
|
Требования охраны труда, пожарной безопасности
|
|
|
Правила внутреннего трудового распорядка
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.3. Трудовая функция
|
Наименование
|
Контроль деятельности подотчетных структур по выплатам социального характера
|
Код
|
C/03.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Контроль финансово-экономических показателей деятельности по выплатам социального характера
|
|
Контроль своевременности представления информации по запросам, отчетной информации по выплатам социального характера
|
|
|
Обеспечение функционального контроля деятельности сотрудников в части осуществления выплат социального характера
|
|
|
Выявление нарушений при организации работы по осуществлению выплат социального характера
|
|
|
Контроль соблюдения и исполнения должностными лицами внебюджетных фондов положений нормативных правовых актов, устанавливающих требования к порядку осуществления выплат социального характера
|
|
|
Необходимые умения
|
Планировать и организовывать работу подчиненных, осуществлять контроль исполнения поручений
|
|
Пользоваться методами финансово-аналитической работы
|
|
|
Применять количественные и качественные методы для управления процессами
|
|
|
Работать с большими массивами данных
|
|
|
Применять навыки ведения деловой переписки и делопроизводства
|
|
|
Систематизировать информацию, проводить аналитическую работу со статистическими и отчетными данными
|
|
|
Работать с оргтехникой, а также использовать в работе специальное программное обеспечение
|
|
|
Адаптироваться к новым условиям, применять новые подходы к решению возникающих проблем
|
|
|
Применять способы и методы разрешения конфликтов
|
|
|
Использовать технические и программные средства организации электронного документооборота
|
|
|
Необходимые знания
|
Профильная законодательная и нормативно-правовая база, гражданское, трудовое, финансовое, налоговое, административное, уголовное и уголовно-процессуальное право в пределах компетенции
|
|
Нормативные документы, регламентирующие работу по установлению и осуществлению выплат социального характера
|
|
|
Правила ведения делопроизводства и согласования выпускаемых нормативных документов
|
|
|
Формы и методы взаимодействия со структурными подразделениями
|
|
|
Порядок взаимодействия с органами государственной власти, муниципальными органами, организациями
|
|
|
Необходимые для выполнения функции информационные системы и технологии
|
|
|
Требования к порядку и формам контроля за осуществлением выплат социального характера, в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций
|
|
|
Основы этики делового общения и межкультурной коммуникации
|
|
|
Современные инструментальные средства анализа информации, подготовки документов и представления материала
|
|
|
Организация труда и управления по вопросам компетенции подразделения
|
|
|
Порядок и сроки представления отчетности
|
|
|
Правила работы с компьютерной и иной организационной техникой
|
|
|
Требования охраны труда, пожарной безопасности
|
|
|
Правила внутреннего трудового распорядка
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.4. Трудовая функция
|
Наименование
|
Организационное сопровождение программных комплексов, обеспечивающих назначение выплат социального характера
|
Код
|
C/04.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Организационное сопровождение программных комплексов, используемых для ведения баз данных и регистров лиц, имеющих право на выплаты социального характера
|
|
Организационное сопровождение программных комплексов, обеспечивающих установление и выплаты социального характера
|
|
|
Постановка задач по разработке (доработке) программного обеспечения программных комплексов
|
|
|
Организация работы по ведению баз данных и регистров лиц, имеющих право на получение выплат социального характера
|
|
|
Управление процессом организации и ведения информационных баз данных
|
|
|
Подготовка предложений по оснащению подразделений техническими средствами и средствами коммуникации, обеспечивающими выполнение работ по выплатам социального характера
|
|
|
Методологическое сопровождение программных комплексов, используемых для ведения баз данных и регистров лиц, имеющих право на выплаты социального характера
|
|
|
Методологическое сопровождение программных комплексов, обеспечивающих установление и выплаты социального характера
|
|
|
Необходимые умения
|
Планировать и организовывать работу подчиненных, осуществлять контроль за исполнением поручений
|
|
Разрабатывать технические задания по разработке программного обеспечения
|
|
|
Осуществлять сбор и обработку материалов по функционированию программных комплексов
|
|
|
Анализировать отчетные материалы по функционированию программных комплексов
|
|
|
Работать с оргтехникой, а также использовать в работе специальное программное обеспечение
|
|
|
Использовать технические и программные средства организации электронного документооборота
|
|
|
Адаптироваться к новым условиям, применять новые подходы к решению возникающих проблем
|
|
|
Применять способы и методы разрешения конфликтов
|
|
|
Необходимые знания
|
Профильная законодательная и нормативно-правовая база
|
|
Нормативные документы, регламентирующие работу по установлению и осуществлению выплат социального характера
|
|
|
Правила ведения делопроизводства и согласования выпускаемых нормативных документов
|
|
|
Формы и методы взаимодействия со структурными подразделениями организации
|
|
|
Порядок взаимодействия с органами государственной власти, муниципальными органами, организациями
|
|
|
Необходимые информационные системы и технологии
|
|
|
Требования к порядку и формам контроля за осуществлением выплат социального характера, в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций
|
|
|
Основы этики делового общения и межкультурной коммуникации
|
|
|
Современные инструментальные средства анализа информации, подготовки документов и представления материала
|
|
|
Организация труда и управления по вопросам компетенции подразделения
|
|
|
Порядок и сроки представления отчетности
|
|
|
Правила работы с компьютерной и иной организационной техникой
|
|
|
Требования охраны труда, пожарной безопасности
|
|
|
Правила внутреннего трудового распорядка
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.4. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Обеспечение единообразного применения нормативных правовых и методологических актов в части организации и установления выплат социального характера
|
Код
|
D
|
Уровень квалификации
|
8
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Возможные наименования должностей, профессий
|
Заместитель начальника отдела
Начальник отдела
Заместитель начальника управления
Начальник управления
Заместитель начальника департамента
Начальник департамента
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее профессиональное образование - специалитет, магистратура
|
|
Требования к опыту практической работы
|
Стаж работы во внебюджетном фонде не менее пяти лет или по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения, не менее семи лет
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
|
Другие характеристики
|
Наименование должности зависит от утвержденной типовой структуры территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
1120
|
Руководители учреждений, организаций и предприятий
|
|
ЕКС
|
Директор (заведующий) филиала
|
|
|
ОКПДТР
|
21592
|
Директор (заведующий) филиала
|
|
ОКСВНК <6>
|
080000
|
Экономические науки
|
|
ОКСО
|
030504
|
Право и организация социального обеспечения
|
|
080100
|
Экономика
|
|
|
080109
|
Бухгалтерский учет, анализ и аудит
|
|
|
230100
|
Информатика и вычислительная техника
|
3.4.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Методологическое обеспечение деятельности по применению законодательства Российской Федерации, в части, касающейся осуществления выплат социального характера
|
Код
|
D/01.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Разработка методических рекомендаций по вопросам организации и установления выплатам социального характера
|
|
Организация проведения обучения сотрудников по вопросам организации и установления выплатам социального характера
|
|
|
Обобщение и анализ отчетов по вопросам организации и установления выплатам социального характера
|
|
|
Методическое обеспечение деятельности подотчетных структур по применению законодательства Российской Федерации о выплатах социального характера
|
|
|
Методологическое сопровождение программных комплексов, используемых для ведения баз данных и регистров лиц, имеющих право на выплаты социального характера
|
|
|
Методологическое сопровождение программных комплексов, обеспечивающих установление выплат социального характера
|
|
|
Необходимые умения
|
Пользоваться методами экспертно-аналитической работы
|
|
Разрабатывать и обосновывать организационные и финансово-экономические показатели, характеризующие деятельность подразделения
|
|
|
Работать с большими массивами данных
|
|
|
Использовать правовые поисковые системы
|
|
|
Применять навыки ведения деловой переписки и делопроизводства
|
|
|
Работать с оргтехникой, а также использовать в работе необходимое программное обеспечение
|
|
|
Применять навыки ведения деловой переписки и делопроизводства
|
|
|
Систематизировать информацию
|
|
|
Необходимые знания
|
Профильная законодательная и нормативно-правовая база, гражданское, трудовое, финансовое, налоговое, административное, уголовное и уголовно-процессуальное право в пределах компетенции
|
|
Порядок взаимодействия с органами государственной власти, муниципальными органами, организациями
|
|
|
Правила ведения делопроизводства в системе внебюджетного фонда и согласования выпускаемых нормативных документов
|
|
|
Порядок работы со служебной информацией
|
|
|
Порядок и сроки представления отчетности в системе внебюджетного фонда
|
|
|
Основы этики делового общения и межкультурной коммуникации
|
|
|
Теория и практика комплексных исследований
|
|
|
Современные инструментальные средства анализа информации, подготовки документов и представления материала
|
|
|
Требования охраны труда, пожарной безопасности
|
|
|
Правила внутреннего трудового распорядка
|
|
|
-
|
|
|
Другие характеристики
|
3.4.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Подготовка нормативных правовых актов
|
Код
|
D/02.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Подготовка проектов нормативных правовых актов в части организации и назначения выплат социального характера
|
|
Подготовка проектов административных регламентов, нормативных актов в части организации и назначения выплатам социального характера
|
|
|
Формирование правовой позиции для представления ее в учреждениях судебной системы Российской Федерации, а также при предварительной работе по судебным делам
|
|
|
Подготовка заключений о правильности правовой позиции, избранной территориальным органом внебюджетного фонда, при ее защите в судах судебной системы Российской Федерации
|
|
|
Правовое сопровождение программных комплексов, используемых для ведения баз данных и регистров лиц, имеющих право на выплаты социального характера
|
|
|
Правовое сопровождение программных комплексов, обеспечивающих установление выплат социального характера
|
|
|
Подготовка к заключению контрактов с организациями в целях осуществления выплат социального характера
|
|
|
Необходимые умения
|
Пользоваться методами экспертно-аналитической работы
|
|
Разрабатывать и обосновывать правовые вопросы по выплатам социального характера
|
|
|
Работать с большими массивами информации
|
|
|
Использовать правовые поисковые системы
|
|
|
Применять навыки ведения деловой переписки и делопроизводства
|
|
|
Работать с оргтехникой, а также использовать в работе необходимое программное обеспечение
|
|
|
Применять навыки ведения деловой переписки и делопроизводства
|
|
|
Систематизировать информацию
|
|
|
Необходимые знания
|
Профильная законодательная и нормативно-правовая база, гражданское, трудовое, финансовое, налоговое, административное, уголовное и уголовно-процессуальное право в пределах компетенции
|
|
Порядок взаимодействия с органами государственной власти, муниципальными органами, организациями
|
|
|
Правила ведения делопроизводства в системе внебюджетного фонда и согласования выпускаемых нормативных документов
|
|
|
Порядок работы со служебной информацией
|
|
|
Порядок и сроки представления отчетности в системе внебюджетного фонда
|
|
|
Основы этики делового общения и межкультурной коммуникации
|
|
|
Теория и практика комплексных исследований
|
|
|
Современные инструментальные средства анализа информации, подготовки документов и представления материала
|
|
|
Требования охраны труда, пожарной безопасности
|
|
|
Правила внутреннего трудового распорядка
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
IV. Сведения об организациях - разработчиках
профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
|
Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР), город Москва
|
|
|
Председатель правления
|
Дроздов Антон Викторович
|
4.2. Наименования организаций-разработчиков
|
1
|
ФГБОУ ВПО "Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации", город Москва
|
--------------------------------
<1> Общероссийский классификатор занятий.
<2> Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
<3> Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.
<4> Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
<5> Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
<6> Общероссийский классификатор специальностей высшей научной квалификации.
