См. Документы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 18 ноября 2014 г. N 893н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
"РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОЕКТОВ В ОБЛАСТИ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ"
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Руководитель проектов в области информационных технологий".
Министр
М.А.ТОПИЛИН
Утвержден
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 18 ноября 2014 г. N 893н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОЕКТОВ В ОБЛАСТИ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
|
154
|
|
|
Регистрационный номер
|
I. Общие сведения
|
Менеджмент проектов в области информационных технологий (ИТ)
|
06.016
|
|
|
(наименование вида профессиональной деятельности)
|
Код
|
Основная цель вида профессиональной деятельности:
|
Менеджмент проектов в области ИТ (планирование, организация исполнения, контроль и анализ отклонений) для эффективного достижения целей проекта в рамках утвержденных заказчиком требований, бюджета и сроков
|
Группа занятий:
|
1236
|
Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения
|
||
|
(код ОКЗ <1>)
|
(наименование)
|
(код ОКЗ)
|
(наименование)
|
Отнесение к видам экономической деятельности:
|
62.09
|
Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий, прочая
|
|
70.22
|
Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления
|
|
(код ОКВЭД <2>)
|
(наименование вида экономической деятельности)
|
II. Описание трудовых функций, входящих
в профессиональный стандарт (функциональная карта вида
профессиональной деятельности)
|
Обобщенные трудовые функции
|
Трудовые функции
|
||||
|
код
|
наименование
|
уровень квалификации
|
наименование
|
код
|
уровень (подуровень) квалификации
|
|
A
|
Управление проектами в области ИТ на основе полученных планов проектов в условиях, когда проект не выходит за пределы утвержденных параметров
|
6
|
Идентификация конфигурации информационной системы (ИС) в соответствии с полученным планом
|
A/01.6
|
6
|
|
Ведение отчетности по статусу конфигурации ИС в соответствии с полученным планом
|
A/02.6
|
6
|
|||
|
Аудит конфигураций ИС в соответствии с полученным планом
|
A/03.6
|
6
|
|||
|
Организация репозитория проекта в области ИТ в соответствии с полученным планом
|
A/04.6
|
6
|
|||
|
Проверка реализации запросов на изменение (верификация) в соответствии с полученным планом
|
A/05.6
|
6
|
|||
|
Организация заключения договоров в проектах в соответствии с полученным заданием
|
A/06.6
|
6
|
|||
|
Мониторинг выполнения договоров в проектах в области ИТ в соответствии с полученным планом
|
A/07.6
|
6
|
|||
|
Организация заключения дополнительных соглашений к договорам в соответствии с полученным заданием
|
A/08.6
|
6
|
|||
|
Регистрация запросов заказчика в соответствии с установленными регламентами
|
A/09.6
|
6
|
|||
|
Согласование документации в соответствии с установленными регламентами
|
A/10.6
|
6
|
|||
|
Управление распространением документации в соответствии с установленными регламентами
|
A/11.6
|
6
|
|||
|
Контроль хранения документации в соответствии с установленными регламентами
|
A/12.6
|
6
|
|||
|
Сбор информации для инициации проекта в соответствии с полученным заданием
|
A/13.6
|
6
|
|||
|
Планирование проекта в соответствии с полученным заданием
|
A/14.6
|
6
|
|||
|
Организация исполнения работ проекта в соответствии с полученным планом
|
A/15.6
|
6
|
|||
|
Мониторинг и управление работами проекта в соответствии с установленными регламентами
|
A/16.6
|
6
|
|||
|
Общее управление изменениями в проектах в соответствии с полученным заданием
|
A/17.6
|
6
|
|||
|
Завершение проекта в соответствии с полученным заданием
|
A/18.6
|
6
|
|||
|
Подготовка к выбору поставщиков в проектах в области ИТ в соответствии с полученным заданием
|
A/19.6
|
6
|
|||
|
Исполнение закупок в ИТ-проектах в соответствии с полученным заданием
|
A/20.6
|
6
|
|||
|
Обеспечение качества в проектах в области ИТ в соответствии с установленными регламентами
|
A/21.6
|
6
|
|||
|
Организация приемо-сдаточных испытаний (валидация) в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ в соответствии с установленными регламентами
|
A/22.6
|
6
|
|||
|
Организация выполнения работ по выявлению требований в соответствии с полученным планом
|
A/23.6
|
6
|
|||
|
Организация выполнения работ по анализу требований в соответствии с полученным планом
|
A/24.6
|
6
|
|||
|
Согласование требований в соответствии с полученными планами
|
A/25.6
|
6
|
|||
|
Реализация мер по неразглашению информации, полученной от заказчика
|
A/26.6
|
6
|
|||
|
Идентификация заинтересованных сторон проекта в области ИТ в соответствии с полученным заданием
|
A/27.6
|
6
|
|||
|
Распространение информации в проектах в области ИТ в соответствии с полученным заданием
|
A/28.6
|
6
|
|||
|
Идентификация рисков проектов в области ИТ в соответствии с полученным заданием
|
A/29.6
|
6
|
|||
|
Анализ рисков в проектах в области ИТ в соответствии с полученным заданием
|
A/30.6
|
6
|
|||
|
B
|
Управление проектами в области ИТ малого и среднего уровня сложности в условиях неопределенностей, порождаемых запросами на изменения, с применением формальных инструментов управления рисками и проблемами проекта
|
7
|
Планирование конфигурационного управления в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/01.7
|
7
|
|
Идентификация конфигурации ИС
|
B/02.7
|
7
|
|||
|
Ведение отчетности по статусу конфигурации ИС
|
B/03.7
|
7
|
|||
|
Аудит конфигураций ИС в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/04.7
|
7
|
|||
|
Организация репозитория проекта в области ИТ
|
B/05.7
|
7
|
|||
|
Управление выпуском и поставкой в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/06.7
|
7
|
|||
|
Планирование управления изменениями в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/07.7
|
7
|
|||
|
Анализ запросов на изменение в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/08.7
|
7
|
|||
|
Согласование запросов на изменение в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/09.7
|
7
|
|||
|
Проверка реализации запросов на изменение (верификация)
|
B/10.7
|
7
|
|||
|
Планирование управления договорами в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/11.7
|
7
|
|||
|
Организация заключения договоров в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/12.7
|
7
|
|||
|
Мониторинг и управление договорами в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/13.7
|
7
|
|||
|
Организация заключения дополнительных соглашений к договорам в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/14.7
|
7
|
|||
|
Закрытие договоров в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/15.7
|
7
|
|||
|
Организационное и методологическое обеспечение регистрации запросов заказчика в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/16.7
|
7
|
|||
|
Обработка запросов заказчика в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/17.7
|
7
|
|||
|
Закрытие запросов заказчика
|
B/18.7
|
7
|
|||
|
Планирование управления документацией в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/19.7
|
7
|
|||
|
Согласование и утверждение документации
|
B/20.7
|
7
|
|||
|
Управление распространением документации
|
B/21.7
|
7
|
|||
|
Управление хранением документации
|
B/22.7
|
7
|
|||
|
Планирование управления персоналом в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/23.7
|
7
|
|||
|
Привлечение (набор) персонала для работы в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/24.7
|
7
|
|||
|
Командообразование и развитие команды проекта в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/25.7
|
||||
|
Управление эффективностью команды в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/26.7
|
7
|
|||
|
Подготовка предложений по новым инструментам и методам управления проектами
|
B/27.7
|
7
|
|||
|
Подготовка предложений по методам повышения эффективности системы управления проектами
|
B/28.7
|
7
|
|||
|
Формирование предложений по развитию офиса управления проектами в организации
|
B/29.7
|
7
|
|||
|
Сбор информации для инициации проекта в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/30.7
|
7
|
|||
|
Планирование в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/31.7
|
7
|
|||
|
Организация исполнения работ проекта в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/32.7
|
7
|
|||
|
Мониторинг и управление работами проекта в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/33.7
|
7
|
|||
|
Общее управление изменениями в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/34.7
|
7
|
|||
|
Завершение фазы жизненного цикла (ЖЦ) проекта в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/35.7
|
7
|
|||
|
Завершение проекта в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/36.7
|
7
|
|||
|
Планирование закупок в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/37.7
|
7
|
|||
|
Выбор поставщиков в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/38.7
|
7
|
|||
|
Исполнение закупок в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/39.7
|
7
|
|||
|
Закрытие закупок в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/40.7
|
7
|
|||
|
Планирование качества в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/41.7
|
7
|
|||
|
Обеспечение качества в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/42.7
|
7
|
|||
|
Контроль качества в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/43.7
|
7
|
|||
|
Организация приемо-сдаточных испытаний (валидация) в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/44.7
|
7
|
|||
|
Планирование управления требованиями в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/45.7
|
7
|
|||
|
Управление работами по выявлению требований в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/46.7
|
7
|
|||
|
Управление работами по анализу требований в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/47.7
|
7
|
|||
|
Согласование и утверждение требований в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/48.7
|
7
|
|||
|
Принятие мер по неразглашению информации, полученной от заказчика в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/49.7
|
7
|
|||
|
Принятие мер для своевременного финансирования проектов малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/50.7
|
7
|
|||
|
Планирование субподряда в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/51.7
|
7
|
|||
|
Подбор субподрядчиков в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/52.7
|
7
|
|||
|
Управление исполнением субподрядных работ в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/53.7
|
7
|
|||
|
Завершение работ субподряда в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/54.7
|
7
|
|||
|
Планирование коммуникаций в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/55.7
|
7
|
|||
|
Идентификация заинтересованных сторон в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/56.7
|
7
|
|||
|
Распространение информации в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/57.7
|
7
|
|||
|
Управление заинтересованными сторонами в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/58.7
|
7
|
|||
|
Планирование управления рисками в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/59.7
|
7
|
|||
|
Идентификация рисков в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/60.7
|
7
|
|||
|
Анализ рисков в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/61.7
|
7
|
|||
|
Мониторинг и управление рисками в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
B/62.7
|
7
|
|||
|
C
|
Управление проектами в области ИТ любого масштаба
в условиях высокой неопределенности, вызываемой запросами на изменения и рисками, и с учетом влияния организационного окружения проекта; разработка новых инструментов и методов управления проектами в области ИТ
|
8
|
Планирование конфигурационного управления в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
C/01.8
|
8
|
|
Организационное и методологическое обеспечение идентификации конфигурации ИС
|
C/02.8
|
8
|
|||
|
Организационное и методологическое обеспечение отчетности по статусу конфигурации ИС
|
C/03.8
|
8
|
|||
|
Аудит конфигураций ИС в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
C/04.8
|
8
|
|||
|
Организационное и методологическое обеспечение организации репозитория проекта в области ИТ
|
C/05.8
|
8
|
|||
|
Управление выпуском и поставкой в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
C/06.8
|
8
|
|||
|
Планирование управления изменениями в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
C/07.8
|
8
|
|||
|
Анализ запросов на изменение в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
C/08.8
|
8
|
|||
|
Согласование запросов на изменение в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
C/09.8
|
8
|
|||
|
Организационное и методологическое обеспечение проверки реализации запросов на изменение
|
C/10.8
|
8
|
|||
|
Планирование управления договорами в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
C/11.8
|
8
|
|||
|
Организация заключения договоров в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
C/12.8
|
8
|
|||
|
Мониторинг и управление договорами в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
C/13.8
|
8
|
|||
|
Организация заключения дополнительных соглашений к договорам в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
C/14.8
|
8
|
|||
|
Закрытие договоров в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
C/15.8
|
8
|
|||
|
Организационное и методологическое обеспечение регистрации запросов заказчика в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
C/16.8
|
8
|
|||
|
Организационное и методологическое обеспечение обработки запросов заказчика в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
C/17.8
|
8
|
|||
|
Планирование управления документацией в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
C/18.8
|
8
|
|||
|
Организационное и методологическое обеспечение согласования документации
|
C/19.8
|
8
|
|||
|
Организационное и методологическое обеспечение управления хранением документации
|
C/20.8
|
8
|
|||
|
Планирование управления персоналом в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
C/21.8
|
8
|
|||
|
Привлечение (набор) персонала в проектах любого для работы уровня сложности в области ИТ
|
C/22.8
|
8
|
|||
|
Командообразование и развитие команды проекта в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
C/23.8
|
8
|
|||
|
Управление эффективностью работы команды в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
C/24.8
|
8
|
|||
|
Разработка новых инструментов и методов управления проектами
|
C/25.8
|
8
|
|||
|
Повышение эффективности системы управления проектами
|
C/26.8
|
8
|
|||
|
Обучение управлению проектами
|
C/27.8
|
8
|
|||
|
Создание офиса управления проектами
|
C/28.8
|
8
|
|||
|
Развитие офиса управления проектами в организации
|
C/29.8
|
8
|
|||
|
Сбор информации для инициации проекта в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
C/30.8
|
8
|
|||
|
Планирование в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
C/31.8
|
8
|
|||
|
Организация исполнения работ проекта в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
C/32.8
|
8
|
|||
|
Мониторинг и управление работами проекта в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
C/33.8
|
8
|
|||
|
Осуществление общего управления изменениями в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
C/34.8
|
8
|
|||
|
Завершение фазы жизненного цикла проекта в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
C/35.8
|
8
|
|||
|
Завершение проекта в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
C/36.8
|
8
|
|||
|
Планирование закупок в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
C/37.8
|
8
|
|||
|
Выбор поставщиков в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
C/38.8
|
8
|
|||
|
Исполнение закупок в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
C/39.8
|
8
|
|||
|
Закрытие закупок в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
C/40.8
|
8
|
|||
|
Планирование качества в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
C/41.8
|
8
|
|||
|
Обеспечение качества в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
C/42.8
|
8
|
|||
|
Контроль качества в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
C/43.8
|
8
|
|||
|
Организация приемо-сдаточных испытаний (валидация) в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
C/44.8
|
8
|
|||
|
Планирование управления требованиями в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
C/45.8
|
8
|
|||
|
Управление выявлением требований в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
C/46.8
|
8
|
|||
|
Управление анализом требований в проектах любого уровня сложности
|
C/47.8
|
8
|
|||
|
Согласование и утверждение требований в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
C/48.8
|
8
|
|||
|
Принятие мер по неразглашению информации, полученной от заказчика в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
C/49.8
|
8
|
|||
|
Обеспечение своевременного финансирования проектов любого уровня сложности в области ИТ
|
C/50.8
|
8
|
|||
|
Планирование субподряда в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
C/51.8
|
8
|
|||
|
Подбор субподрядчиков в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
C/52.8
|
8
|
|||
|
Управление исполнением субподрядных работ в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
C/53.8
|
8
|
|||
|
Завершение работ субподряда в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
C/54.8
|
8
|
|||
|
Планирование коммуникаций в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
C/55.8
|
8
|
|||
|
Идентификация заинтересованных сторон в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
C/56.8
|
8
|
|||
|
Распространение информации в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
C/57.8
|
8
|
|||
|
Управление заинтересованными сторонами в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
C/58.8
|
8
|
|||
|
Планирование управления рисками в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
C/59.8
|
8
|
|||
|
Идентификация рисков в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
C/60.8
|
8
|
|||
|
Анализ рисков в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
C/61.8
|
8
|
|||
|
Мониторинг и управление рисками в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
C/62.8
|
8
|
|||
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Управление проектами в области ИТ на основе полученных планов проектов в условиях, когда проект не выходит за пределы утвержденных параметров
|
Код
|
A
|
Уровень квалификации
|
6
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Возможные наименования должностей
|
Помощник руководителя проектов
Руководитель проектов
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее образование - программы бакалавриата
Повышение квалификации в области проектного менеджмента
|
|
Требования к опыту практической работы
|
Рекомендуется: работа по профессиям "системный аналитик" и/или "архитектор программного обеспечения" не менее одного года
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
1236
|
Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения
|
|
ЕКС <3>
|
-
|
Инженер-программист (программист)
|
|
ОКСО <4>
|
010400
|
Информационные технологии
|
|
010500
|
Прикладная математика и информатика
|
|
|
080700
|
Бизнес-информатика
|
|
|
080800
|
Прикладная информатика
|
|
|
230100
|
Информатика и вычислительная техника
|
|
|
230200
|
Информационные системы
|
3.1.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Идентификация конфигурации ИС в соответствии с полученным планом
|
Код
|
A/01.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Определение базовых элементов конфигурации ИС
|
|
Присвоение версии базовым элементам конфигурации ИС
|
|
|
Установление базовых версий конфигурации ИС
|
|
|
Необходимые умения
|
Работать с системой контроля версий
|
|
Анализировать входные данные
|
|
|
Необходимые знания
|
Основы конфигурационного управления
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Ведение отчетности по статусу конфигурации ИС в соответствии с полученным планом
|
Код
|
A/02.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Ведение истории изменения базовых элементов конфигурации ИС
|
|
Ведение истории изменения базовых версий конфигурации ИС
|
|
|
Предоставление отчетности о статусе базовых элементов конфигурации ИС
|
|
|
Предоставление отчетности о записях конфигурационного управления: дефектах, запросах на изменение, проблемах
|
|
|
Необходимые умения
|
Работать с системой контроля версий
|
|
Анализировать входные данные
|
|
|
Необходимые знания
|
Основы конфигурационного управления
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.3. Трудовая функция
|
Наименование
|
Аудит конфигураций ИС в соответствии с полученным планом
|
Код
|
A/03.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Формальный физический аудит конфигурации ИС
|
|
Формальный функциональный аудит конфигурации ИС
|
|
|
Необходимые умения
|
Работать с системой контроля версий
|
|
Производить аудит конфигураций ИС
|
|
|
Необходимые знания
|
Основы конфигурационного управления
|
|
Инструменты и методы физического аудита конфигурации ИС
|
|
|
Инструменты и методы функционального аудита конфигурации ИС
|
|
|
Ключевые возможности ИС
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.4. Трудовая функция
|
Наименование
|
Организация репозитория проекта в области ИТ в соответствии с полученным планом
|
Код
|
A/04.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Создание репозитория проекта для хранения базовых элементов конфигурации
|
|
Определение прав доступа к репозиторию проекта
|
|
|
Необходимые умения
|
Устанавливать права доступа на файлы и папки
|
|
Необходимые знания
|
Основы системного администрирования
|
|
Системы контроля версий
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.5. Трудовая функция
|
Наименование
|
Проверка реализации запросов на изменение (верификация) в соответствии с полученным планом
|
Код
|
A/05.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Контроль фактического внесения изменений в элементы ИС
|
|
Изменение статуса проверенных запросов на изменение в системе учета
|
|
|
Необходимые умения
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий)
|
|
Необходимые знания
|
Основы управления изменениями
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.6. Трудовая функция
|
Наименование
|
Организация заключения договоров в проектах в соответствии с полученным заданием
|
Код
|
A/06.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Подготовка договоров в проектах в соответствии с типовой формой
|
|
Согласование договоров внутри организации
|
|
|
Необходимые умения
|
Разрабатывать документы
|
|
Осуществлять коммуникации
|
|
|
Необходимые знания
|
Возможности ИС, предметная область автоматизации
|
|
Основы делопроизводства
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.7. Трудовая функция
|
Наименование
|
Мониторинг выполнения договоров в проектах в области ИТ в соответствии с полученным планом
|
Код
|
A/07.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Формальный контроль исполнения договорных обязательств по срокам поставок и платежей
|
|
Подготовка отчетности о статусе исполнения договоров
|
|
|
Необходимые умения
|
Составлять отчетность
|
|
Анализировать входные данные
|
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы контроля исполнения договорных обязательств
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.8. Трудовая функция
|
Наименование
|
Организация заключения дополнительных соглашений к договорам в соответствии с полученным заданием
|
Код
|
A/08.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Подготовка дополнительных соглашений к договорам в соответствии с полученным заданием
|
|
Согласование дополнительных соглашений к договорам внутри организации
|
|
|
Необходимые умения
|
Разрабатывать документы
|
|
Осуществлять коммуникации
|
|
|
Необходимые знания
|
Основы делопроизводства
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.9. Трудовая функция
|
Наименование
|
Регистрация запросов заказчика в соответствии с установленными регламентами
|
Код
|
A/09.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Прием запросов заказчика по различным каналам связи
|
|
Регистрация запросов заказчика в учетной системе
|
|
|
Необходимые умения
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий)
|
|
Осуществление коммуникаций
|
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы коммуникаций
|
|
Каналы коммуникаций
|
|
|
Модели коммуникаций
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.10. Трудовая функция
|
Наименование
|
Согласование документации в соответствии с установленными регламентами
|
Код
|
A/10.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Рабочие согласования документации
|
|
Формальные согласования документации
|
|
|
Необходимые умения
|
Проводить переговоры
|
|
Осуществлять коммуникации
|
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы коммуникаций
|
|
Каналы коммуникаций
|
|
|
Модели коммуникаций
|
|
|
Методы проведения рабочих и формальных согласований документации
|
|
|
Основы управления качеством
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.11. Трудовая функция
|
Наименование
|
Управление распространением документации в соответствии с установленными регламентами
|
Код
|
A/11.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Обеспечение использования актуальных версий документов
|
|
Обеспечение заинтересованных сторон проекта необходимыми документами
|
|
|
Оповещение о выпуске новых и обновлении существующих документов
|
|
|
Необходимые умения
|
Осуществлять коммуникации
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы коммуникаций
|
|
Каналы коммуникаций
|
|
|
Модели коммуникаций
|
|
|
Основы управления качеством
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.12. Трудовая функция
|
Наименование
|
Контроль хранения документации в соответствии с установленными регламентами
|
Код
|
A/12.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Контроль правильности расположения в репозитории проекта, именования и версионирования документов
|
|
Обеспечение резервного копирования документации
|
|
|
Обеспечение архивирования документации
|
|
|
Необходимые умения
|
Использовать систему контроля версий
|
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий)
|
|
|
Необходимые знания
|
Основы конфигурационного управления
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.13. Трудовая функция
|
Наименование
|
Сбор информации для инициации проекта в соответствии с полученным заданием
|
Код
|
A/13.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Сбор необходимой информации для инициации проекта
|
|
Подготовка текста устава проекта
|
|
|
Подготовка предварительной версии расписания проекта
|
|
|
Подготовка предварительной версии бюджета проекта
|
|
|
Необходимые умения
|
Проводить переговоры
|
|
Проводить интервью
|
|
|
Разрабатывать документы
|
|
|
Необходимые знания
|
Дисциплины управления проектами
|
|
Возможности ИС
|
|
|
Предметная область
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.14. Трудовая функция
|
Наименование
|
Планирование проекта в соответствии с полученным заданием
|
Код
|
A/14.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Подготовка текста плана управления проектом и частных планов в его составе (управления качеством, персоналом, рисками, стоимостью, содержанием, временем, субподрядчиками, закупками, изменениями, коммуникациями)
|
|
Разработка иерархической структуры работ (ИСР) проекта в соответствии с полученным заданием
|
|
|
Разработка расписания проекта в соответствии с полученным заданием
|
|
|
Разработка сметы расходов проекта в соответствии с полученным заданием
|
|
|
Разработка плана финансирования проекта в соответствии с полученным заданием
|
|
|
Необходимые умения
|
Проводить переговоры
|
|
Проводить интервью
|
|
|
Разрабатывать документы
|
|
|
Необходимые знания
|
Дисциплины управления проектами
|
|
Возможности ИС
|
|
|
Предметная область
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.15. Трудовая функция
|
Наименование
|
Организация исполнения работ проекта в соответствии с полученным планом
|
Код
|
A/15.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Назначение членов команды проекта на выполнение работ по проекту в соответствии с полученными планами проекта
|
|
Получение и управление необходимыми ресурсами для выполнения проекта (включая материальные, нематериальные, финансовые ресурсы, а также инструменты, оборудование и сооружения)
|
|
|
Получение отчетности об исполнении от членов команды проекта по факту выполнения работ
|
|
|
Подтверждение выполнения работ
|
|
|
Организация выполнения одобренных запросов на изменение, включая запросы на изменение, порожденные корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на устранение несоответствий
|
|
|
Необходимые умения
|
Проводить переговоры
|
|
Распределять работы и контролировать их выполнение
|
|
|
Работать с записями по качеству (в том числе выполнять корректирующие действия, предупреждающие действия, запросы на исправление несоответствий)
|
|
|
Необходимые знания
|
Дисциплины управления проектами
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.16. Трудовая функция
|
Наименование
|
Мониторинг и управление работами проекта в соответствии с установленными регламентами
|
Код
|
A/16.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Сравнение фактического исполнения проекта с планами работ по проекту
|
|
Предоставление информации, необходимой для разработки отчетности по проекту
|
|
|
Мониторинг реализации одобренных запросов на изменение
|
|
|
Поддержание в актуальном состоянии планов работ по проекту
|
|
|
Инициация запросов на изменение (в том числе корректирующие действия, предупреждающие действия, запросы на исправление несоответствий)
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать входные данные
|
|
Разрабатывать плановую документацию
|
|
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий)
|
|
|
Необходимые знания
|
Дисциплины управления проектами
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.17. Трудовая функция
|
Наименование
|
Общее управление изменениями в проектах в соответствии с полученным заданием
|
Код
|
A/17.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Рассмотрение и оценка инициированных запросов на изменение
|
|
Организация одобрения запросов на изменение
|
|
|
Обновление статусов запросов на изменение в учетной системе
|
|
|
Обновление плановых документов проекта на основании изменений в статусе запросов на изменение
|
|
|
Организация совещания по управлению изменениями
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать входные данные
|
|
Разрабатывать плановую документацию
|
|
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий)
|
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы коммуникаций
|
|
Каналы коммуникаций
|
|
|
Модели коммуникации
|
|
|
Управление изменениями в проекте
|
|
|
Основы конфигурационного управления
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.18. Трудовая функция
|
Наименование
|
Завершение проекта в соответствии с полученным заданием
|
Код
|
A/18.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Передача результатов проекта заказчику согласно договору и проектной документации
|
|
Архивирование данных проекта
|
|
|
Разработка отчета о проекте и обновление базы знаний организации
|
|
|
Инициирование корректирующих и предупреждающих действий в системе менеджмента качества организации на основании полученного в проекте опыта
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать исходные данные
|
|
Подготавливать отчетность
|
|
|
Проводить переговоры
|
|
|
Осуществлять коммуникации
|
|
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий)
|
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы коммуникаций
|
|
Каналы коммуникаций
|
|
|
Модели коммуникаций
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии
|
|
|
Дисциплины управления проектами
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.19. Трудовая функция
|
Наименование
|
Подготовка к выбору поставщиков в проектах в области ИТ в соответствии с полученным заданием
|
Код
|
A/19.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Рассылка запросов на предложение поставки
|
|
Сбор предложений поставщиков
|
|
|
Необходимые умения
|
Осуществлять коммуникации
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы коммуникаций
|
|
Каналы коммуникаций
|
|
|
Модели коммуникаций
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.20. Трудовая функция
|
Наименование
|
Исполнение закупок в ИТ-проектах в соответствии с полученным заданием
|
Код
|
A/20.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Контроль уровня качества поставленной продукции или услуг
|
|
Управление несоответствующей продукцией в соответствии с полученным заданием
|
|
|
Необходимые умения
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий)
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы верификации продукции или услуг в проектах в области ИТ
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.21. Трудовая функция
|
Наименование
|
Обеспечение качества в проектах в области ИТ в соответствии с установленными регламентами
|
Код
|
A/21.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Проведение аудита качества
|
|
Инициирование запросов на изменение (в том числе корректирующие действия, предупреждающие действия, запросы на исправление несоответствий)
|
|
|
Необходимые умения
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий)
|
|
Необходимые знания
|
Управление качеством в проектах
|
|
Основы конфигурационного управления
|
|
|
Предметная область
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.22. Трудовая функция
|
Наименование
|
Организация приемо-сдаточных испытаний (валидация) в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ в соответствии с установленными регламентами
|
Код
|
A/22.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Организация проведения приемо-сдаточных испытаний
|
|
Организация подписания документов по результатам приемо-сдаточных испытаний
|
|
|
Необходимые умения
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий)
|
|
Проводить переговоры
|
|
|
Осуществлять коммуникации
|
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы коммуникаций
|
|
Каналы коммуникаций
|
|
|
Модели коммуникаций
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии
|
|
|
Инструменты и методы проведения приемо-сдаточных испытаний в проектах в области ИТ
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.23. Трудовая функция
|
Наименование
|
Организация выполнения работ по выявлению требований в соответствии с полученным планом
|
Код
|
A/23.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Контроль выполнения работ по выявлению требований и сбор данных в соответствии с утвержденным планом
|
|
Контроль документирования работ по выявлению требований и документирование собранных данных в соответствии с утвержденным планом
|
|
|
Необходимые умения
|
Проводить интервью
|
|
Выполнять анкетирование
|
|
|
Разрабатывать документы
|
|
|
Контролировать исполнение поручений
|
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы выявления требований
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.24. Трудовая функция
|
Наименование
|
Организация выполнения работ по анализу требований в соответствии с полученным планом
|
Код
|
A/24.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Контроль выполнения работ по анализу требований и анализ требований в соответствии с утвержденным планом
|
|
Контроль и специфицирование (документирование) требований в соответствии с утвержденным планом
|
|
|
Организация и контроль проверки (верификации) требований в соответствии с установленными регламентами
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать входные данные
|
|
Разрабатывать документы
|
|
|
Контролировать выданные поручения
|
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы анализа требований
|
|
Инструменты и методы верификации требований в проектах в области ИТ
|
|
|
Инструменты и методы выдачи и контроля поручений
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.25. Трудовая функция
|
Наименование
|
Согласование требований в соответствии с полученными планами
|
Код
|
A/25.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Согласование требований с заинтересованными лицами
|
|
Запрос дополнительной информации по требованиям
|
|
|
Необходимые умения
|
Проводить переговоры
|
|
Осуществлять коммуникации
|
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы коммуникаций
|
|
Каналы коммуникаций
|
|
|
Модели коммуникаций
|
|
|
Инструменты и методы согласования требований в проекте
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.26. Трудовая функция
|
Наименование
|
Реализация мер по неразглашению информации, полученной от заказчика
|
Код
|
A/26.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Организация подписания договоров о неразглашении информации, полученной от заказчика, внутри организации
|
|
Осуществление мероприятий по обеспечению соблюдения договоров о неразглашении
|
|
|
Необходимые умения
|
Разрабатывать договоры на основе типовой формы
|
|
Анализировать входные данные
|
|
|
Контролировать выданные поручения
|
|
|
Необходимые знания
|
Основы юридических взаимоотношений между контрагентами
|
|
Инструменты и методы выдачи и контроля поручений
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.27. Трудовая функция
|
Наименование
|
Идентификация заинтересованных сторон проекта в области ИТ в соответствии с полученным заданием
|
Код
|
A/27.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Анализ заинтересованных сторон проекта в соответствии с полученным заданием
|
|
Создание реестра заинтересованных сторон проекта
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать входные данные
|
|
Разрабатывать документы
|
|
|
Необходимые знания
|
Управление коммуникациями в проекте
|
|
Управление заинтересованными сторонами проекта
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.28. Трудовая функция
|
Наименование
|
Распространение информации в проектах в области ИТ в соответствии с полученным заданием
|
Код
|
A/28.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Извещение заинтересованных сторон проекта
|
|
Подготовка и рассылка отчетов об исполнении проекта
|
|
|
Получение обратной связи от заинтересованных лиц проекта
|
|
|
Необходимые умения
|
Осуществлять коммуникации
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы коммуникаций
|
|
Каналы коммуникаций
|
|
|
Модели коммуникаций
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.29. Трудовая функция
|
Наименование
|
Идентификация рисков проектов в области ИТ в соответствии с полученным заданием
|
Код
|
A/29.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Подготовка реестра рисков в соответствии с установленными регламентами
|
|
Согласование реестра рисков с заинтересованными сторонами проекта
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать входные данные
|
|
Разрабатывать документы
|
|
|
Проводить переговоры
|
|
|
Необходимые знания
|
Управление рисками проекта
|
|
Возможности ИС
|
|
|
Предметная область
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.30. Трудовая функция
|
Наименование
|
Анализ рисков в проектах в области ИТ в соответствии с полученным заданием
|
Код
|
A/30.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Качественный анализ рисков в проектах в области ИТ
|
|
Планирование работы с рисками в соответствии с полученным заданием
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать входные данные
|
|
Планировать работы в проектах в области ИТ
|
|
|
Необходимые знания
|
Управление рисками проекта
|
|
Возможности ИС
|
|
|
Предметная область
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Управление проектами в области ИТ малого и среднего уровня сложности в условиях неопределенностей, порождаемых запросами на изменения, с применением формальных инструментов управления рисками и проблемами проекта
|
Код
|
B
|
Уровень квалификации
|
7
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Возможные наименования должностей
|
Руководитель проектов
Ведущий руководитель проектов
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее образование - специалитет, магистратура
Повышение квалификации в области проектного менеджмента
|
|
Требования к опыту практической работы
|
Рекомендуется: работа по профессиям "системный аналитик" и/или "архитектор программного обеспечения", работа руководителем проектов в области ИТ предыдущего уровня квалификации в течение двух лет
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
1236
|
Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения
|
|
ОКСО
|
010400
|
Информационные технологии
|
|
010500
|
Прикладная математика и информатика
|
|
|
080700
|
Бизнес-информатика
|
|
|
080800
|
Прикладная информатика
|
|
|
230100
|
Информатика и вычислительная техника
|
|
|
230200
|
Информационные системы
|
3.2.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Планирование конфигурационного управления в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/01.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Разработка плана конфигурационного управления
|
|
Разработка правил именования и версионирования базовых элементов конфигурации
|
|
|
Разработка правил использования репозитория проекта
|
|
|
Необходимые умения
|
Планировать работы в проектах в области ИТ
|
|
Необходимые знания
|
Основы конфигурационного управления
|
|
Системы контроля версий и поддержки конфигурационного управления
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Идентификация конфигурации ИС
|
Код
|
B/02.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Определение базовых элементов конфигурации ИС
|
|
Присвоение версий базовым элементам конфигурации ИС
|
|
|
Установление базовых версий конфигурации ИС
|
|
|
Необходимые умения
|
Работать с системой контроля версий
|
|
Необходимые знания
|
Основы конфигурационного управления
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.3. Трудовая функция
|
Наименование
|
Ведение отчетности по статусу конфигурации ИС
|
Код
|
B/03.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Ведение истории изменений базовых элементов конфигурации ИС
|
|
Ведение истории изменения базовых версий конфигурации ИС
|
|
|
Представление отчетности о статусе базовых элементов конфигурации ИС
|
|
|
Представление отчетности о записях конфигурационного управления: дефектах, запросах на изменение, проблемах
|
|
|
Необходимые умения
|
Работать с системой контроля версий
|
|
Необходимые знания
|
Основы конфигурационного управления
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.4. Трудовая функция
|
Наименование
|
Аудит конфигураций ИС в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/04.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Формальный физический аудит конфигурации ИС
|
|
Формальный функциональный аудит конфигурации ИС
|
|
|
Формальный квалификационный аудит конфигурации ИС
|
|
|
Необходимые умения
|
Работать с системой контроля версий
|
|
Выполнять аудит конфигураций ИС
|
|
|
Необходимые знания
|
Основы конфигурационного управления
|
|
Инструменты и методы физического аудита конфигурации ИС
|
|
|
Инструменты и методы функционального аудита конфигурации ИС
|
|
|
Инструменты и методы квалификационного аудита конфигурации ИС
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.5. Трудовая функция
|
Наименование
|
Организация репозитория проекта в области ИТ
|
Код
|
B/05.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Создание репозитория проекта для хранения базовых элементов конфигурации
|
|
Определение прав доступа к репозиторию проекта
|
|
|
Необходимые умения
|
Устанавливать права доступа на файлы и папки
|
|
Необходимые знания
|
Основы системного администрирования
|
|
Система контроля версий
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.6. Трудовая функция
|
Наименование
|
Управление выпуском и поставкой в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/06.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Управление сборкой программных базовых элементов конфигурации ИС
|
|
Управление выпуском релизов ИС
|
|
|
Необходимые умения
|
Работать с системой контроля версий
|
|
Планировать работы в проекте в области ИТ
|
|
|
Необходимые знания
|
Основы конфигурационного управления
|
|
Инструменты и методы выдачи и контроля поручений
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.7. Трудовая функция
|
Наименование
|
Планирование управления изменениями в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/07.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Разработка плана управления изменениями
|
|
Согласование плана управления изменениями с заинтересованными сторонами проекта
|
|
|
Утверждение плана управления изменениями
|
|
|
Необходимые умения
|
Планировать работы в проекте
|
|
Проводить переговоры
|
|
|
Необходимые знания
|
Основы управления изменениями в проекте
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.8. Трудовая функция
|
Наименование
|
Анализ запросов на изменение в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/08.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Определение необходимых изменений в ИС для реализации запроса на изменение
|
|
Оценка влияния изменений в ИС на основные параметры проекта (цели, сроки, бюджет)
|
|
|
Анализ методом "что если" различных вариантов реализации запрашиваемых изменений
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать исходные данные
|
|
Необходимые знания
|
Возможности ИС
|
|
Предметная область
|
|
|
Управление изменениями в проекте
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.9. Трудовая функция
|
Наименование
|
Согласование запросов на изменение в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/09.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Предоставление результатов анализа влияния запрошенных изменений на основные параметры проекта заинтересованным сторонам проекта
|
|
Согласование необходимости внесения изменений с ключевыми заинтересованными сторонами и спонсором проекта
|
|
|
Необходимые умения
|
Делать презентации
|
|
Проводить переговоры
|
|
|
Необходимые знания
|
Управление изменениями в проекте
|
|
Методы разрешения конфликтов
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
|
|
|
Технологии подготовки и проведения презентаций
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.10. Трудовая функция
|
Наименование
|
Проверка реализации запросов на изменение (верификация)
|
Код
|
B/10.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Контроль фактического внесения изменений в элементы ИС
|
|
Изменение статуса проверенных запросов на изменение в системе учета
|
|
|
Необходимые умения
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий)
|
|
Необходимые знания
|
Основы управления изменениями в проекте
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.11. Трудовая функция
|
Наименование
|
Планирование управления договорами в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/11.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Определение перечня и типов договоров, которые необходимо заключить
|
|
Разработка графика заключения договоров
|
|
|
Планирование денежных потоков, необходимых для выполнения условий договоров
|
|
|
Необходимые умения
|
Планировать работы в проекте
|
|
Проводить переговоры
|
|
|
Необходимые знания
|
Основы финансового планирования в проектах
|
|
Типы договоров и формы договорных отношений
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.12. Трудовая функция
|
Наименование
|
Организация заключения договоров в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/12.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Подготовка договоров с контрагентами
|
|
Согласование договоров внутри организации
|
|
|
Согласование договоров с контрагентами
|
|
|
Организация подписания договоров
|
|
|
Необходимые умения
|
Разрабатывать документы
|
|
Проводить переговоры
|
|
|
Необходимые знания
|
Основы юридических отношений между контрагентами
|
|
Основы делопроизводства
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.13. Трудовая функция
|
Наименование
|
Мониторинг и управление договорами в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/13.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Формальный контроль договорных обязательств по срокам поставок и платежей
|
|
Мониторинг рисков, связанных с выполнением договоров
|
|
|
Решение спорных вопросов по договорам
|
|
|
Подготовка отчетности о статусе исполнения договоров
|
|
|
Необходимые умения
|
Подготавливать отчетность
|
|
Работать с рисками в проектах
|
|
|
Проводить переговоры
|
|
|
Необходимые знания
|
Управление рисками в проектах
|
|
Инструменты и методы контроля исполнения договорных обязательств
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.14. Трудовая функция
|
Наименование
|
Организация заключения дополнительных соглашений к договорам в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/14.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Ведение переговоров об изменении условий договоров
|
|
Подготовка дополнительных соглашений к договорам
|
|
|
Согласование дополнительных соглашений к договорам внутри организации
|
|
|
Согласование дополнительных соглашений к договорам с контрагентами
|
|
|
Организация подписания дополнительных соглашений к договорам
|
|
|
Необходимые умения
|
Разрабатывать документы
|
|
Проводить переговоры
|
|
|
Необходимые знания
|
Основы юридических отношений между контрагентами
|
|
Основы делопроизводства
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.15. Трудовая функция
|
Наименование
|
Закрытие договоров в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/15.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Аудит выполненных договоров
|
|
Проведение переговоров об урегулировании проблем
|
|
|
Получение подтверждения о выполнении обязательств по договору
|
|
|
Организация подписания актов выполненных работ
|
|
|
Необходимые умения
|
Проводить переговоры
|
|
Проводить аудит проектов
|
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы проведения аудитов в проектах
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
|
|
|
Методы разрешения конфликтов
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.16. Трудовая функция
|
Наименование
|
Организационное и методологическое обеспечение регистрации запросов заказчика в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/16.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Обеспечение соответствия принятым планам и регламентам процесса проверки реализации запросов на изменение
|
|
Назначение и распределение ресурсов
|
|
|
Контроль исполнения
|
|
|
Необходимые умения
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий)
|
|
Разрабатывать планы и регламентные документы
|
|
|
Контролировать исполнение регламентных документов
|
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы коммуникаций
|
|
Каналы коммуникаций
|
|
|
Модели коммуникации
|
|
|
Инструменты и методы выдачи и контроля поручений
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.17. Трудовая функция
|
Наименование
|
Обработка запросов заказчика в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/17.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Определение типа запроса заказчика
|
|
Запрос дополнительной информации по соответствующим каналам связи
|
|
|
Назначение ответственных за работу с запросами заказчика
|
|
|
Необходимые умения
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий)
|
|
Планировать работы в проекте
|
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы выдачи и контроля поручений
|
|
Возможности ИС
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.18. Трудовая функция
|
Наименование
|
Закрытие запросов заказчика
|
Код
|
B/18.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Подтверждение факта выполнения работ по запросу заказчика
|
|
Присвоение запросу заказчика статус "выполнен" в учетной системе
|
|
|
Необходимые умения
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий)
|
|
Работать с системой контроля версий
|
|
|
Необходимые знания
|
Управление изменениями в проектах
|
|
Основы управления качеством в проектах
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.19. Трудовая функция
|
Наименование
|
Планирование управления документацией в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/19.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Разработка плана управления документацией
|
|
Согласование плана управления документацией с заинтересованными сторонами проекта
|
|
|
Утверждение плана управления документацией
|
|
|
Необходимые умения
|
Планировать работы в проекте
|
|
Проводить переговоры
|
|
|
Необходимые знания
|
Конфигурационное управление
|
|
Управление качеством в проектах
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.20. Трудовая функция
|
Наименование
|
Согласование и утверждение документации
|
Код
|
B/20.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Рабочие согласования документации
|
|
Формальные согласования документации
|
|
|
Утверждение документации в команде проекта
|
|
|
Утверждение документации у заказчика
|
|
|
Необходимые умения
|
Проводить переговоры
|
|
Осуществлять коммуникации
|
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы коммуникаций
|
|
Каналы коммуникаций
|
|
|
Модели коммуникаций
|
|
|
Методы проведения рабочих и формальных согласований документации
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии
|
|
|
Основы управления качеством
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.21. Трудовая функция
|
Наименование
|
Управление распространением документации
|
Код
|
B/21.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Обеспечение использования актуальных версий документов
|
|
Обеспечение заинтересованных сторон проекта необходимыми документами
|
|
|
Оповещение о выпуске новых и обновлении существующих документов
|
|
|
Необходимые умения
|
Осуществлять коммуникации
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы коммуникаций
|
|
Каналы коммуникаций
|
|
|
Модели коммуникаций
|
|
|
Основы управления качеством
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.22. Трудовая функция
|
Наименование
|
Управление хранением документации
|
Код
|
B/22.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Контроль правильности расположения документации в репозитории проекта, именования и версионирования документов
|
|
Обеспечение резервного копирования документации
|
|
|
Обеспечение архивирования документации
|
|
|
Необходимые умения
|
Использовать систему контроля версий
|
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий)
|
|
|
Контролировать исполнение регламентных документов
|
|
|
Необходимые знания
|
Основы конфигурационного управления в проектах
|
|
Инструменты и методы выдачи и контроля поручений
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.23. Трудовая функция
|
Наименование
|
Планирование управления персоналом в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/23.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Определение потребности проекта в персонале с учетом квалификационных требований
|
|
Разработка плана набора персонала в проект
|
|
|
Разработка плана развития персонала в проекте
|
|
|
Разработка системы мотивации персонала в проекте
|
|
|
Согласование планов по управлению персоналом с заинтересованными лицами проекта
|
|
|
Разработка плана прекращения работы персонала в проекте
|
|
|
Необходимые умения
|
Планировать работы в проекте
|
|
Проводить переговоры
|
|
|
Необходимые знания
|
Управление персоналом в проектах
|
|
Мотивация персонала
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.24. Трудовая функция
|
Наименование
|
Привлечение (набор) персонала для работы в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/24.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Проведение переговоров с держателями ресурсов об обеспечении проекта ресурсами
|
|
Привлечение при необходимости альтернативных аналогичных ресурсов, работников с меньшим уровнем квалификации, субподрядчиков, виртуальных команд
|
|
|
Необходимые умения
|
Проводить переговоры
|
|
Необходимые знания
|
Управление персоналом в проектах
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.25. Трудовая функция
|
Наименование
|
Командообразование и развитие команды проекта в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/25.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Обеспечение обучения команды проекта
|
|
Формирование эффективных коммуникаций в работе команды проекта
|
|
|
Определение принципов работы в команде проекта и обеспечение следования им
|
|
|
Обеспечение размещения членов команды проекта в одном помещении
|
|
|
Обеспечение публичного признания достижений членов команды проекта
|
|
|
Урегулирование конфликтов в команде проекта
|
|
|
Необходимые умения
|
Проявлять лидерские качества
|
|
Осуществлять коммуникации
|
|
|
Необходимые знания
|
Методы мотивации и демотивации
|
|
Групповая динамика в команде проекта
|
|
|
Методы формирования проектных команд
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.26. Трудовая функция
|
Наименование
|
Управление эффективностью команды в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/26.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Оценка эффективности работы команды проекта
|
|
Корректировка планов управления персоналом в проекте
|
|
|
Оценка эффективности мероприятий по развитию и управлению командой проекта
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать входные данные
|
|
Планировать работы в проекте
|
|
|
Необходимые знания
|
Управление персоналом в проекте
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.27. Трудовая функция
|
Наименование
|
Подготовка предложений по новым инструментам и методам управления проектами
|
Код
|
B/27.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Разработка предложений по улучшению методики управления проектами создания (модификации) и ввода в эксплуатацию ИС
|
|
Разработка предложений по улучшению шаблонов выходных документов об управлении проектами создания (модификации) и ввода в эксплуатацию ИС
|
|
|
Разработка предложений по улучшению типовых жизненных циклов проектов создания (модификации) и ввода в эксплуатацию ИС
|
|
|
Разработка предложений по улучшению в смежных управленческих дисциплинах: управлении финансами, управлении персоналом, управлении качеством
|
|
|
Необходимые умения
|
Разрабатывать регламентные документы
|
|
Необходимые знания
|
Дисциплины управления проектами
|
|
Основы общего менеджмента
|
|
|
Основы управления финансами
|
|
|
Основы управления качеством
|
|
|
Основы управления персоналом в организации
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.28. Трудовая функция
|
Наименование
|
Подготовка предложений по методам повышения эффективности системы управления проектами
|
Код
|
B/28.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Инициирование корректирующих и предупреждающих действий на основании опыта, полученного при выполнении проектов
|
|
Предложение действий по улучшению системы управления проектами в рамках инициированных корректирующих и предупреждающих действий
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать входные данные
|
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий)
|
|
|
Необходимые знания
|
Все дисциплины управления проектами
|
|
Основы общего менеджмента
|
|
|
Основы управления финансами
|
|
|
Основы управления качеством
|
|
|
Основы управления персоналом в организации
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.29. Трудовая функция
|
Наименование
|
Формирование предложений по развитию офиса управления проектами в организации
|
Код
|
B/29.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Инициирование корректирующих и предупреждающих действий в отношении системы управления организацией
|
|
Предложение действий по улучшению системы управления организацией в рамках инициированных корректирующих и предупреждающих действий
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать входные данные
|
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий)
|
|
|
Необходимые знания
|
Дисциплины управления проектами
|
|
Основы общего менеджмента
|
|
|
Основы управления финансами
|
|
|
Основы управления качеством
|
|
|
Основы управления персоналом в организации
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.30. Трудовая функция
|
Наименование
|
Сбор информации для инициации проекта в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/30.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Сбор необходимой информации для инициации проекта
|
|
Разработка устава проекта
|
|
|
Согласование устава проекта со спонсором проекта и ключевыми заинтересованными сторонами проекта
|
|
|
Утверждение устава проекта
|
|
|
Разработка предварительной или уточнение утвержденной версии расписания проекта
|
|
|
Разработка предварительной или уточнение утвержденной версии бюджета проекта
|
|
|
Подготовка приказов об открытии проекта и формировании рабочих групп проекта
|
|
|
Необходимые умения
|
Проводить переговоры
|
|
Проводить интервью
|
|
|
Разрабатывать документы
|
|
|
Планировать работы
|
|
|
Необходимые знания
|
Дисциплины управления проектами
|
|
Возможности ИС
|
|
|
Предметная область
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.31. Трудовая функция
|
Наименование
|
Планирование в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/31.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Разработка плана управления проектом и частных планов (управления качеством, персоналом, рисками, стоимостью, содержанием, временем, субподрядчиками, закупками, изменениями, коммуникациями)
|
|
Разработка ИСР (иерархическая структура работ) проекта
|
|
|
Разработка расписания проекта
|
|
|
Разработка сметы расходов проекта
|
|
|
Разработка плана финансирования проекта
|
|
|
Разработка плана доходов организации, связанных с выполнением проекта
|
|
|
Организация разработки и разработка начального перечня рисков проекта
|
|
|
Необходимые умения
|
Проводить переговоры
|
|
Проводить интервью
|
|
|
Разрабатывать документы
|
|
|
Планировать работы
|
|
|
Необходимые знания
|
Дисциплины управления проектами
|
|
Возможности ИС
|
|
|
Предметная область
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.32. Трудовая функция
|
Наименование
|
Организация исполнения работ проекта в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/32.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Назначение членов команды проекта на выполнение работ по проекту в соответствии с планами проекта и требуемой квалификацией
|
|
Получение необходимых ресурсов и управление ими для выполнения проекта (включая материальные, нематериальные, финансовые ресурсы, а также инструменты, оборудование и сооружения)
|
|
|
Получение отчетности об исполнении от членов команды проекта но факту выполнения работ
|
|
|
Подтверждение выполненных работ
|
|
|
Организация выполнения одобренных запросов на изменение, включая запросы на изменение, порожденные корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на устранение несоответствий
|
|
|
Необходимые умения
|
Проводить переговоры
|
|
Управлять работами в проекте
|
|
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий)
|
|
|
Необходимые знания
|
Дисциплины управления проектами
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.33. Трудовая функция
|
Наименование
|
Мониторинг и управление работами проекта в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/33.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Сравнение фактического исполнения проекта с планом управления проектом и частными планами (управления качеством, персоналом, рисками, стоимостью, содержанием, временем, субподрядчиками, закупками, изменениями, коммуникациями)
|
|
Оценка исполнения на предмет отклонений от утвержденных планов работ по проекту:
|
|
|
- ИСР проекта
|
|
|
- расписания проекта
|
|
|
- бюджета расходов проекта
|
|
|
- плана финансирования проекта
|
|
|
- плана доходов организации, связанных с выполнением проекта
|
|
|
Прогноз хода выполнения работ по проекту на основании утвержденных планов и фактического исполнения работ
|
|
|
Предоставление информации, необходимой для разработки отчетности по проекту
|
|
|
Мониторинг реализации одобренных запросов на изменение
|
|
|
Поддержание в актуальном состоянии планов работ по проекту
|
|
|
Выявление новых рисков, отслеживание существующих рисков для понимания того, что все риски выявлены и мероприятия по работе с ними выполняются и эффективны
|
|
|
Инициирование запросов на изменение (в том числе корректирующие действия, предупреждающие действия, запросы на исправление несоответствий)
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать входные данные
|
|
Строить прогнозы
|
|
|
Разрабатывать плановую документацию
|
|
|
Отслеживать риски
|
|
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий)
|
|
|
Необходимые знания
|
Дисциплины управления проектами
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.34. Трудовая функция
|
Наименование
|
Общее управление изменениями в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/34.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Организация рассмотрения и оценки инициированных запросов на изменение
|
|
Организация одобрения запросов на изменение
|
|
|
Обеспечение обновления статусов запросов на изменение в учетной системе
|
|
|
Обновление плановых документов проекта на основании изменений в статусе запросов на изменение
|
|
|
Организация и проведение совещаний по управлению изменениями
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать входные данные
|
|
Разрабатывать плановую документацию
|
|
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий)
|
|
|
Осуществлять коммуникации
|
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы коммуникаций
|
|
Каналы коммуникаций
|
|
|
Модели коммуникаций
|
|
|
Управление изменениями в проекте
|
|
|
Основы конфигурационного управления
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.35. Трудовая функция
|
Наименование
|
Завершение фазы жизненного цикла (ЖЦ) проекта в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/35.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Оценка достижения целей фазы ЖЦ проекта
|
|
Организация формальной передачи результатов работ по фазе на следующую фазу ЖЦ проекта
|
|
|
Организация принятия решения о начале следующей фазы проекта или досрочному завершению проекта на основе анализа результатов работы по фазе
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать исходные данные
|
|
Проводить переговоры
|
|
|
Осуществлять коммуникации
|
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы коммуникаций
|
|
Каналы коммуникаций
|
|
|
Модели коммуникаций
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.36. Трудовая функция
|
Наименование
|
Завершение проекта в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/36.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Организация передачи всех результатов проекта заказчику согласно договору и проектной документации
|
|
Получение формального подтверждения о достижении целей проекта и получении результатов проекта заказчиком
|
|
|
Организация архивирования данных проекта
|
|
|
Разработка отчета о проекте и обновление базы знаний организации
|
|
|
Инициирование корректирующих и предупреждающих действий в системе менеджмента качества организации на основании полученного в проекте опыта
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать исходные данные
|
|
Составлять отчетность
|
|
|
Проводить переговоры
|
|
|
Осуществлять коммуникации
|
|
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий)
|
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы коммуникаций
|
|
Каналы коммуникаций
|
|
|
Модели коммуникаций
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
|
|
|
Дисциплины управления проектами
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.37. Трудовая функция
|
Наименование
|
Планирование закупок в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/37.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Определение потребности в закупках
|
|
Принятие решения "производить или покупать"
|
|
|
Разработка описания продукта для поставщиков
|
|
|
Разработка критериев выбора поставщиков
|
|
|
Необходимые умения
|
Планировать работы в проектах
|
|
Анализировать исходные данные
|
|
|
Разрабатывать тендерную документацию
|
|
|
Необходимые знания
|
Управление закупками в проектах
|
|
Предметная область
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.38. Трудовая функция
|
Наименование
|
Выбор поставщиков в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/38.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Рассылка запросов на предложение поставки
|
|
Сбор предложений от поставщиков
|
|
|
Отбор поставщиков
|
|
|
Необходимые умения
|
Осуществлять коммуникации
|
|
Анализировать входные данные
|
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы коммуникаций
|
|
Каналы коммуникаций
|
|
|
Модели коммуникаций
|
|
|
Управление закупками в проектах
|
|
|
Предметная область
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.39. Трудовая функция
|
Наименование
|
Исполнение закупок в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/39.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Контроль уровня качества поставленной продукции или услуг
|
|
Управление несоответствующей продукцией
|
|
|
Необходимые умения
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий)
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы верификации продукции или услуг в проектах в области ИТ
|
|
Предметная область
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.40. Трудовая функция
|
Наименование
|
Закрытие закупок в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/40.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Урегулирование проблем, претензий и разногласий относительно закупленной продукции путем переговоров
|
|
Подтверждение (валидация) закупленной продукции или услуг
|
|
|
Управление продукцией, не прошедшей подтверждение (валидацию)
|
|
|
Необходимые умения
|
Проводить приемо-сдаточные испытания
|
|
Проводить переговоры
|
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы проведения приемо-сдаточных испытаний в проектах в области ИТ
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.41. Трудовая функция
|
Наименование
|
Планирование качества в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/41.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Определение стандартов в области качества, которым необходимо следовать в проекте
|
|
Разработка планов по управлению качеством
|
|
|
Согласование планов управления качеством с заинтересованными лицами
|
|
|
Утверждение планов управления качеством
|
|
|
Необходимые умения
|
Планировать работы в проектах
|
|
Проводить переговоры
|
|
|
Необходимые знания
|
Управление качеством в проектах
|
|
Предметная область
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.42. Трудовая функция
|
Наименование
|
Обеспечение качества в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/42.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Проведение аудитов качества
|
|
Анализ исполнения процессов проекта
|
|
|
Инициирование запросов на изменение (в том числе корректирующих действий, предупреждающих действий, запросов на исправление несоответствий)
|
|
|
Необходимые умения
|
Проводить аудит качества в проектах
|
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий)
|
|
|
Необходимые знания
|
Управление качеством в проектах
|
|
Основы конфигурационного управления
|
|
|
Предметная область
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.43. Трудовая функция
|
Наименование
|
Контроль качества в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/43.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Подтверждение уровня качества исполнения процессов
|
|
Подтверждение уровня качества внесенных изменений
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать входные данные
|
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий)
|
|
|
Необходимые знания
|
Управление качеством в проектах
|
|
Конфигурационное управление
|
|
|
Предметная область
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.44. Трудовая функция
|
Наименование
|
Приемо-сдаточные испытания (валидация) в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/44.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Организация приемо-сдаточных испытаний
|
|
Организация подписания документов по результатам приемо-сдаточных испытаний
|
|
|
Необходимые умения
|
Производить приемо-сдаточные испытания
|
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий)
|
|
|
Проводить переговоры
|
|
|
Осуществлять коммуникации
|
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы коммуникаций
|
|
Каналы коммуникаций
|
|
|
Модели коммуникаций
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
|
|
|
Инструменты и методы проведения приемо-сдаточных испытаний в проектах в области ИТ
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.45. Трудовая функция
|
Наименование
|
Планирование управления требованиями в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/45.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Разработка плана управления требованиями
|
|
Согласование плана управления требованиями с заинтересованными лицами
|
|
|
Утверждение плана управления требованиями
|
|
|
Необходимые умения
|
Планировать работы в проектах
|
|
Проводить переговоры
|
|
|
Необходимые знания
|
Управление требованиями в проектах
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.46. Трудовая функция
|
Наименование
|
Управление работами по выявлению требований в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/46.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Организация сбора данных
|
|
Сбор данных
|
|
|
Управление сбором данных
|
|
|
Организация документирования собранных данных
|
|
|
Документирование собранных данных
|
|
|
Управление документированием собранных данных
|
|
|
Необходимые умения
|
Проводить интервью
|
|
Проводить анкетирование
|
|
|
Разрабатывать документы
|
|
|
Управлять работами проекта
|
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы выявления требований
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.47. Трудовая функция
|
Наименование
|
Управление работами по анализу требований в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/47.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Организация, выполнение работ и управление анализом требований
|
|
Организация, выполнение работ и управление специфицированием (документированием) требований
|
|
|
Организация и управление проверкой (верификацией) требований
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать входные данные
|
|
Разрабатывать документы
|
|
|
Управлять работами в проекте
|
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы анализа требований
|
|
Инструменты и методы верификации требований в проектах в области ИТ
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.48. Трудовая функция
|
Наименование
|
Согласование и утверждение требований в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/48.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Организация согласования и согласование требований с заинтересованными лицами
|
|
Организация запроса и запрос дополнительной информации по требованиям
|
|
|
Утверждение требований
|
|
|
Необходимые умения
|
Проводить переговоры
|
|
Осуществлять коммуникации
|
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы коммуникаций
|
|
Каналы коммуникаций
|
|
|
Модели коммуникаций
|
|
|
Инструменты и методы согласования требований в проекте
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.49. Трудовая функция
|
Наименование
|
Принятие мер по неразглашению информации, полученной от заказчика в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/49.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Разработка договоров о неразглашении
|
|
Согласование договоров о неразглашении
|
|
|
Организация подписания договоров о неразглашении
|
|
|
Организация мероприятий по обеспечению соблюдения договоров о неразглашении
|
|
|
Необходимые умения
|
Разрабатывать договоры
|
|
Проводить переговоры
|
|
|
Необходимые знания
|
Основы юридических отношений между контрагентами
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.50. Трудовая функция
|
Наименование
|
Принятие мер для своевременного финансирования проектов малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/50.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Планирование и согласование финансирования проекта с заказчиком
|
|
Отслеживание своевременного поступления денежных средств
|
|
|
Необходимые умения
|
Планировать движение денежных средств
|
|
Проводить переговоры
|
|
|
Необходимые знания
|
Основы финансового планирования в проектах
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.51. Трудовая функция
|
Наименование
|
Планирование субподряда в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/51.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Формирование требований к субподрядчикам
|
|
Разработка требований к выполняемым работам
|
|
|
Ведение предварительных переговоров
|
|
|
Необходимые умения
|
Планировать работы в проектах
|
|
Разрабатывать тендерную документацию
|
|
|
Проводить переговоры
|
|
|
Необходимые знания
|
Управление субподрядом в проектах
|
|
Управление закупками в проектах
|
|
|
Управление персоналом в проектах
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.52. Трудовая функция
|
Наименование
|
Подбор субподрядчиков в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/52.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Квалификационный отбор субподрядчиков
|
|
Оценивание персонала субподрядчика
|
|
|
Ведение переговоров и организация заключения договоров субподряда
|
|
|
Необходимые умения
|
Планировать работы в проектах
|
|
Анализировать исходные данные
|
|
|
Проводить переговоры
|
|
|
Необходимые знания
|
Управление субподрядом в проектах
|
|
Управление закупками в проектах
|
|
|
Управление персоналом в проектах
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.53. Трудовая функция
|
Наименование
|
Управление исполнением субподрядных работ в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/53.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Разработка и согласование планов субподрядных работ
|
|
Получение и анализ отчетов о ходе выполнения работ субподрядчиком
|
|
|
Инициирование запросов на изменение (в том числе корректирующих действий, предупреждающих действий, запросов на исправление несоответствий)
|
|
|
Необходимые умения
|
Планировать работы в проектах
|
|
Контролировать выполнение работ
|
|
|
Анализировать входные данные
|
|
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий)
|
|
|
Необходимые знания
|
Управление субподрядом в проектах
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.54. Трудовая функция
|
Наименование
|
Завершение работ субподряда в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/54.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Организация приемо-сдаточных испытаний результатов субподрядных работ
|
|
Организация подписания документов по результатам приемо-сдаточных испытаний результатов субподрядных работ
|
|
|
Необходимые умения
|
Планировать работы в проектах
|
|
Производить приемо-сдаточные испытания
|
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы проведения приемо-сдаточных испытаний в проектах в области ИТ
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.55. Трудовая функция
|
Наименование
|
Планирование коммуникаций в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/55.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Разработка плана управления коммуникациями в проекте
|
|
Разработка стратегии управления заинтересованными сторонами в проекте
|
|
|
Необходимые умения
|
Планировать работы в проекте
|
|
Необходимые знания
|
Управление коммуникациями в проекте
|
|
Управление заинтересованными сторонами проекта
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.56. Трудовая функция
|
Наименование
|
Идентификация заинтересованных сторон в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/56.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Проведение анализа заинтересованных сторон проекта
|
|
Создание реестра заинтересованных сторон проекта
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать входные данные
|
|
Разрабатывать документы
|
|
|
Необходимые знания
|
Управление коммуникациями в проекте
|
|
Управление заинтересованными сторонами проекта
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.57. Трудовая функция
|
Наименование
|
Распространение информации в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/57.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Извещение заинтересованных сторон проекта
|
|
Подготовка и рассылка отчетов об исполнении проекта
|
|
|
Представление проекта заинтересованным лицам проекта
|
|
|
Необходимые умения
|
Подготавливать и представлять отчетность по проекту
|
|
Проводить презентации
|
|
|
Осуществлять коммуникации
|
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы коммуникаций
|
|
Каналы коммуникаций
|
|
|
Модели коммуникаций
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии
|
|
|
Технологии подготовки и проведения презентаций
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.58. Трудовая функция
|
Наименование
|
Управление заинтересованными сторонами в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/58.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Управление ожиданиями заинтересованных сторон проекта
|
|
Инициирование запросов на изменение (в том числе корректирующих действий, предупреждающих действий, запросов на исправление несоответствий)
|
|
|
Необходимые умения
|
Проводить переговоры
|
|
Проводить презентации
|
|
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий)
|
|
|
Необходимые знания
|
Возможности ИС
|
|
Предметная область
|
|
|
Управление заинтересованными сторонами проекта
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии
|
|
|
Технологии подготовки и проведения презентаций
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.59. Трудовая функция
|
Наименование
|
Планирование управления рисками в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/59.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Разработка плана управления рисками
|
|
Согласование плана управления рисками с заказчиком и ключевыми заинтересованными сторонами проекта
|
|
|
Утверждение плана управления рисками
|
|
|
Необходимые умения
|
Планировать работы в проектах
|
|
Проводить переговоры
|
|
|
Необходимые знания
|
Управление рисками проекта
|
|
Возможности ИС
|
|
|
Предметная область
|
|
|
Влияние организационного окружения на проект
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.60. Трудовая функция
|
Наименование
|
Идентификация рисков в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/60.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Организация разработки и разработка реестра рисков
|
|
Назначение ответственных за риски
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать входные данные
|
|
Контролировать исполнение выданных поручений
|
|
|
Необходимые знания
|
Управление рисками проекта
|
|
Возможности ИС
|
|
|
Предметная область
|
|
|
Влияние организационного окружения на проект
|
|
|
Инструменты и методы выдачи и контроля поручений
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.61. Трудовая функция
|
Наименование
|
Анализ рисков в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/61.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Организация и выполнение качественного анализа рисков
|
|
Планирование работы с рисками
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать входные данные
|
|
Планировать работы в проекте
|
|
|
Необходимые знания
|
Управление дисками проекта
|
|
Возможности ИС
|
|
|
Предметная область
|
|
|
Влияние организационного окружения на проект
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.62. Трудовая функция
|
Наименование
|
Мониторинг и управление рисками в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
B/62.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Анализ эффективности работы с рисками
|
|
Анализ тенденций и переоценка рисков
|
|
|
Инициирование запросов на изменение (в том числе корректирующих действий, предупреждающих действий, запросов на исправление несоответствий)
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать входные данные
|
|
Выполнять прогнозирование
|
|
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий)
|
|
|
Необходимые знания
|
Управление рисками проекта
|
|
Возможности ИС
|
|
|
Предметная область
|
|
|
Влияние организационного окружения на проект
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Управление проектами в области ИТ любого масштаба в условиях высокой неопределенности, вызываемой запросами на изменения и рисками, и с учетом влияния организационного окружения проекта; разработка новых инструментов и методов управления проектами в области ИТ
|
Код
|
C
|
Уровень квалификации
|
8
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Возможные наименования должностей
|
Руководитель проектов и программ проектов
Руководитель комплексных проектов
Ведущий руководитель проектов
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее образование - специалитет, магистратура
Повышение квалификации в области проектного менеджмента
Повышение квалификации в области общего менеджмента, управления финансами, управления персоналом
|
|
Требования к опыту практической работы
|
Рекомендуется: работа по профессиям "системный аналитик" и/или "архитектор программного обеспечения"
Обязательно: работа руководителем проектов в области ИТ предыдущих уровней квалификации не менее трех лет
|
|
Особые условия допуска к работе
|
Опыт работы руководителем проектов не менее пяти лет
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
1236
|
Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения
|
|
ОКСО
|
010400
|
Информационные технологии
|
|
010500
|
Прикладная математика и информатика
|
|
|
080700
|
Бизнес-информатика
|
|
|
080800
|
Прикладная информатика
|
|
|
230100
|
Информатика и вычислительная техника
|
|
|
230200
|
Информационные системы
|
3.3.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Планирование конфигурационного управления в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
C/01.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Разработка плана конфигурационного управления
|
|
Разработка правил именования и версионирования базовых элементов конфигурации
|
|
|
Разработка правил использования репозитория проекта
|
|
|
Разработка плана резервирования и архивирования репозитория проекта
|
|
|
Необходимые умения
|
Планировать работы в проектах в области ИТ
|
|
Необходимые знания
|
Основы конфигурационного управления
|
|
Системы контроля версий и поддержки конфигурационного управления
|
|
|
Основы системного администрирования
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Организационное и методологическое обеспечение идентификации конфигурации ИС
|
Код
|
C/02.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Обеспечение соответствия процесса идентификации конфигурации принятым планам и регламентам
|
|
Назначение и распределение ресурсов
|
|
|
Контроль исполнения
|
|
|
Необходимые умения
|
Разрабатывать планы и регламентные документы
|
|
Контролировать исполнение регламентных документов
|
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы выдачи и контроля поручений
|
|
Основы конфигурационного управления
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.3. Трудовая функция
|
Наименование
|
Организационное и методологическое обеспечение отчетности по статусу конфигурации ИС
|
Код
|
C/03.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Обеспечение соответствия процесса отчетности по статусу конфигурации принятым планам и регламентам
|
|
Назначение и распределение ресурсов
|
|
|
Контроль исполнения
|
|
|
Необходимые умения
|
Разрабатывать планы и регламентные документы
|
|
Контролировать исполнение регламентных документов
|
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы выдачи и контроля поручений
|
|
Основы конфигурационного управления
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.4. Трудовая функция
|
Наименование
|
Аудит конфигураций ИС в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
C/04.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Формальный функциональный аудит конфигурации ИС
|
|
Формальный квалификационный аудит конфигурации ИС
|
|
|
Необходимые умения
|
Работать с системой контроля версий
|
|
Проводить аудит конфигурации ИС
|
|
|
Необходимые знания
|
Основы конфигурационного управления
|
|
Инструменты и методы проведения функционального аудита конфигурации ИС
|
|
|
Инструменты и методы проведения квалификационного аудита конфигурации ИС
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.5. Трудовая функция
|
Наименование
|
Организационное и методологическое обеспечение организации репозитория проекта в области ИТ
|
Код
|
C/05.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Обеспечение соответствия процесса организации репозитория проекта принятым планам и регламентам
|
|
Определение прав доступа к репозиторию проекта
|
|
|
Назначение и распределение ресурсов
|
|
|
Контроль исполнения
|
|
|
Необходимые умения
|
Разрабатывать планы и регламентные документы
|
|
Контролировать исполнение регламентных документов
|
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы выдачи и контроля поручений
|
|
Основы конфигурационного управления
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.6. Трудовая функция
|
Наименование
|
Управление выпуском и поставкой в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
C/06.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Управление сборкой программных базовых элементов конфигурации ИС
|
|
Управление выпуском релизов ИС
|
|
|
Планирование работ в проекте в области ИТ
|
|
|
Необходимые умения
|
Работать с системой контроля версий
|
|
Необходимые знания
|
Основы конфигурационного управления
|
|
Инструменты и методы выдачи и контроля поручений
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.7. Трудовая функция
|
Наименование
|
Планирование управления изменениями в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
C/07.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Разработка плана управления изменениями
|
|
Согласование плана управления изменениями с заинтересованными сторонами проекта
|
|
|
Утверждение плана управления изменениями
|
|
|
Необходимые умения
|
Планировать работы в проекте
|
|
Проводить переговоры
|
|
|
Необходимые знания
|
Управление изменениями в проекте
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.8. Трудовая функция
|
Наименование
|
Анализ запросов на изменение в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
C/08.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Оценка влияния изменений в ИС на основные параметры проекта (цели, сроки, бюджет)
|
|
Анализ методом "что если" различных вариантов реализации запрашиваемых изменений
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать исходные данные
|
|
Необходимые знания
|
Ключевые возможности ИС
|
|
Предметная область
|
|
|
Управление изменениями в проекте
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.9. Трудовая функция
|
Наименование
|
Согласование запросов на изменение в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
C/09.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Предоставление анализа влияния запрошенных изменений на основные параметры проекта заинтересованным сторонам проекта
|
|
Согласование необходимости внесения изменений с ключевыми заинтересованными сторонами и спонсором проекта
|
|
|
Необходимые умения
|
Проводить презентации
|
|
Проводить переговоры
|
|
|
Необходимые знания
|
Управление изменениями в проекте
|
|
Методы разрешения конфликтов
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
|
|
|
Технологии подготовки и проведения презентаций
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.10. Трудовая функция
|
Наименование
|
Организационное и методологическое обеспечение проверки реализации запросов на изменение
|
Код
|
C/10.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Обеспечение соответствия процесса проверки реализации запросов на изменение принятым планам и регламентам
|
|
Назначение и распределение ресурсов
|
|
|
Контроль исполнения
|
|
|
Необходимые умения
|
Разрабатывать планы и регламентные документы
|
|
Контролировать исполнение регламентных документов
|
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы выдачи и контроля поручений
|
|
Управление изменениями в проекте
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.11. Трудовая функция
|
Наименование
|
Планирование управления договорами в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
C/11.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Определение перечня и типов договоров, которые необходимо заключить
|
|
Разработка графика заключения договоров
|
|
|
Планирование денежных потоков, необходимых для выполнения условий договоров
|
|
|
Необходимые умения
|
Планировать работы в проекте
|
|
Проводить переговоры
|
|
|
Необходимые знания
|
Основы финансового планирования в проектах
|
|
Типы договоров и формы договорных отношений
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.12. Трудовая функция
|
Наименование
|
Организация заключения договоров в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
C/12.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Согласование договоров внутри организации
|
|
Согласование договоров с контрагентами
|
|
|
Организация подписания договоров
|
|
|
Необходимые умения
|
Разрабатывать документы
|
|
Проводить переговоры
|
|
|
Необходимые знания
|
Основы юридических отношений между контрагентами
|
|
Основы делопроизводства
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.13. Трудовая функция
|
Наименование
|
Мониторинг и управление договорами в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
C/13.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Формальный контроль договорных обязательств по срокам поставок и платежей
|
|
Мониторинг рисков, связанных с выполнением договоров
|
|
|
Решение спорных вопросов по договорам
|
|
|
Подготовка отчетов о статусе исполнения договоров
|
|
|
Необходимые умения
|
Составлять отчетность
|
|
Работать с рисками в проектах
|
|
|
Проводить переговоры
|
|
|
Необходимые знания
|
Управление рисками в проектах
|
|
Инструменты и методы контроля исполнения договорных обязательств
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
|
|
|
Методы разрешения конфликтов
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.14. Трудовая функция
|
Наименование
|
Организация заключения дополнительных соглашений к договорам в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
C/14.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Ведение переговоров об изменении условий договоров
|
|
Согласование дополнительных соглашений к договорам внутри организации
|
|
|
Согласование дополнительных соглашений к договорам с контрагентами
|
|
|
Организация подписания дополнительных соглашений к договорам
|
|
|
Необходимые умения
|
Разрабатывать документы
|
|
Проводить переговоры
|
|
|
Необходимые знания
|
Основы юридических отношений между контрагентами
|
|
Основы делопроизводства
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.15. Трудовая функция
|
Наименование
|
Закрытие договоров в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
C/15.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Аудит выполненных договоров
|
|
Ведение переговоров об урегулировании проблем
|
|
|
Получение подтверждений о выполнении обязательств по договору
|
|
|
Предоставление актов о выполнении работ и организация их подписания
|
|
|
Необходимые умения
|
Проводить переговоры
|
|
Производить аудит проекта
|
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы проведения аудитов в проектах
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
|
|
|
Методы разрешения конфликтов
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.16. Трудовая функция
|
Наименование
|
Организационное и методологическое обеспечение регистрации запросов заказчика в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
C/16.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Обеспечение соответствия процесса проверки реализации запросов на изменение принятым планам и регламентам
|
|
Назначение и распределение ресурсов
|
|
|
Контроль исполнения
|
|
|
Необходимые умения
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий)
|
|
Разрабатывать планы и регламентные документы
|
|
|
Контролировать исполнение регламентных документов
|
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы коммуникаций
|
|
Каналы коммуникаций
|
|
|
Модели коммуникаций
|
|
|
Инструменты и методы выдачи и контроля поручений
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.17. Трудовая функция
|
Наименование
|
Организационное и методологическое обеспечение обработки запросов заказчика в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
C/17.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Обеспечение соответствия процесса обработки запросов заказчика принятым планам и регламентам
|
|
Назначение ответственных за работу с запросами заказчика
|
|
|
Контроль исполнения
|
|
|
Необходимые умения
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий)
|
|
Планировать работы в проекте
|
|
|
Контролировать исполнение регламентных документов
|
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы выдачи и контроля поручений
|
|
Инструменты и методы коммуникаций
|
|
|
Каналы коммуникаций
|
|
|
Модели коммуникаций
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.18. Трудовая функция
|
Наименование
|
Планирование управления документацией в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
C/18.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Разработка плана управления документацией
|
|
Согласование плана управления документацией с заинтересованными сторонами проекта
|
|
|
Утверждение плана управления документацией
|
|
|
Необходимые умения
|
Планировать работы в проекте
|
|
Проводить переговоры
|
|
|
Необходимые знания
|
Конфигурационное управление
|
|
Управление качеством в проектах
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.19. Трудовая функция
|
Наименование
|
Организационное и методологическое обеспечение согласования документации
|
Код
|
C/19.9
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Обеспечение соответствия процесса согласования и утверждения документации принятым планам и регламентам
|
|
Назначение ответственных за согласование и утверждение документов
|
|
|
Контроль исполнения
|
|
|
Необходимые умения
|
Разрабатывать планы и регламентные документы
|
|
Контролировать исполнение регламентных документов
|
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы выдачи и контроля поручений
|
|
Инструменты и методы коммуникаций
|
|
|
Каналы коммуникаций
|
|
|
Модели коммуникаций
|
|
|
Методы проведения рабочих и формальных согласований документации
|
|
|
Управление качеством
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.20. Трудовая функция
|
Наименование
|
Организационное и методологическое обеспечение управления хранением документации
|
Код
|
C/20.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Обеспечение соответствия принятым планам и регламентам процесса согласования и утверждения документации
|
|
Назначение ответственных за управление документацией
|
|
|
Контроль исполнения
|
|
|
Необходимые умения
|
Разрабатывать планы и регламентные документы
|
|
Контролировать исполнение регламентных документов
|
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы выдачи и контроля поручений
|
|
Конфигурационное управление в проектах
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.21. Трудовая функция
|
Наименование
|
Планирование управления персоналом в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
C/21.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Определение потребности проекта в персонале с учетом квалификационных требований
|
|
Разработка плана набора персонала в проект
|
|
|
Разработка плана развития персонала в проекте
|
|
|
Разработка плана прекращения работы персонала в проекте
|
|
|
Разработка системы мотивации персонала в проекте
|
|
|
Согласование планов управления персоналом с заинтересованными лицами проекта
|
|
|
Утверждение планов управления персоналом
|
|
|
Необходимые умения
|
Планировать работы в проекте
|
|
Проводить переговоры
|
|
|
Необходимые знания
|
Управление персоналом в проектах
|
|
Мотивация персонала
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.22. Трудовая функция
|
Наименование
|
Привлечение (набор) персонала для работы в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
C/22.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Проведение переговоров с держателями ресурсов об обеспечении проекта ресурсами
|
|
Привлечение при необходимости альтернативных аналогичных ресурсов, работников с меньшим уровнем квалификации, субподрядчиков, виртуальных команд
|
|
|
Необходимые умения
|
Проводить переговоры
|
|
Необходимые знания
|
Управление персоналом в проектах
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.23. Трудовая функция
|
Наименование
|
Командообразование и развитие команды проекта в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
C/23.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Обеспечение обучения команды проекта
|
|
Формирование эффективных коммуникаций в работе команды проекта
|
|
|
Определение принципов работы в команде проекта и обеспечение следования им
|
|
|
Обеспечение размещения членов команды проекта в одном помещении
|
|
|
Обеспечение публичного признания достижений членов команды проекта
|
|
|
Урегулирование конфликтов в команде проекта
|
|
|
Необходимые умения
|
Проявлять лидерские качества
|
|
Осуществлять коммуникации
|
|
|
Необходимые знания
|
Методы мотивации и демотивации
|
|
Групповая динамика в команде проекта
|
|
|
Методы формирования проектных команд
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.24. Трудовая функция
|
Наименование
|
Управление эффективностью работы команды в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
C/24.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Оценка эффективности работы команды проекта
|
|
Корректировка планов управления персоналом в проекте
|
|
|
Оценка эффективности мероприятий по развитию и управлению командой проекта
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать входные данные
|
|
Планировать работы в проекте
|
|
|
Необходимые знания
|
Управление персоналом в проекте
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.25. Трудовая функция
|
Наименование
|
Разработка новых инструментов и методов управления проектами
|
Код
|
C/25.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Разработка или улучшение руководства по управлению проектами создания (модификации) и ввода в эксплуатацию ИС
|
|
Разработка или улучшение шаблонов выходных документов по управлению проектами создания (модификации) и ввода в эксплуатацию ИС
|
|
|
Разработка или улучшение типовых ЖЦ проектов создания (модификации) и ввода в эксплуатацию ИС
|
|
|
Разработка предложений по улучшению в смежных управленческих дисциплинах: управлении финансами, управлении персоналом, управлении качеством
|
|
|
Необходимые умения
|
Разрабатывать планы и регламентные документы
|
|
Необходимые знания
|
Дисциплины управления проектами
|
|
Основы общего менеджмента
|
|
|
Основы управления финансами
|
|
|
Основы управления качеством
|
|
|
Основы управления персоналом в организации
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.26. Трудовая функция
|
Наименование
|
Повышение эффективности системы управления проектами
|
Код
|
C/26.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Инициирование корректирующих и предупреждающих действий на основании опыта, полученного при выполнении проектов
|
|
Рекомендация действий по улучшению системы управления проектами в рамках инициированных корректирующих и предупреждающих действий
|
|
|
Организация и выполнение запланированных мероприятий в рамках корректирующих и предупреждающих действий
|
|
|
Необходимые умения
|
Планировать работы
|
|
Анализировать входные данные
|
|
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий)
|
|
|
Контролировать выполнение выданных поручений
|
|
|
Необходимые знания
|
Дисциплины управления проектами
|
|
Основы общего менеджмента
|
|
|
Основы управления финансами
|
|
|
Основы управления качеством
|
|
|
Основы управления персоналом в организации
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.27. Трудовая функция
|
Наименование
|
Обучение управлению проектами
|
Код
|
C/27.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Разработка курсов и программ обучения управлению проектами в организации
|
|
Преподавание учебных дисциплин в рамках направления управления проектами
|
|
|
Необходимые умения
|
Разрабатывать программы и курсы обучения
|
|
Проводить курсы обучения и тренинги
|
|
|
Необходимые знания
|
Основные методики разработки курсов обучения
|
|
Основные методики проведение курсов обучения и тренингов
|
|
|
Все дисциплины управления проектами
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.28. Трудовая функция
|
Наименование
|
Создание офиса управления проектами
|
Код
|
C/28.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Управление проектом создания офиса управления проектами в организации
|
|
Разработка регламентной документации и шаблонов документов офиса управления проектами
|
|
|
Необходимые умения
|
Планировать работы в проекте
|
|
Разрабатывать регламентную документацию
|
|
|
Контролировать выполнение выданных поручений
|
|
|
Необходимые знания
|
Все дисциплины управления проектами
|
|
Основы общего менеджмента
|
|
|
Основы управления финансами
|
|
|
Основы управления качеством
|
|
|
Основы управления персоналом в организации
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.29. Трудовая функция
|
Наименование
|
Развитие офиса управления проектами в организации
|
Код
|
C/29.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Инициирование корректирующих и предупреждающих действий в отношении системы управления организацией
|
|
Разработка предложений по улучшению системы управления организацией в рамках инициированных корректирующих и предупреждающих действий
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать входные данные
|
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий)
|
|
|
Необходимые знания
|
Дисциплины управления проектами
|
|
Основы общего менеджмента
|
|
|
Основы управления финансами
|
|
|
Основы управления качеством
|
|
|
Основы управления персоналом в организации
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.30. Трудовая функция
|
Наименование
|
Сбор информации для инициации проекта в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
C/30.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Сбор необходимой информации для инициации проекта
|
|
Разработка устава проекта
|
|
|
Согласование устава проекта со спонсором проекта и ключевыми заинтересованными сторонами проекта
|
|
|
Утверждение устава проекта
|
|
|
Разработка предварительной или уточнение утвержденной версии расписания проекта
|
|
|
Разработка предварительной или уточнение утвержденной версии бюджета проекта
|
|
|
Подготовка приказов об открытии проекта и формировании рабочих групп проекта
|
|
|
Осуществление экспертной поддержки инициации проекта
|
|
|
Необходимые умения
|
Проводить переговоры
|
|
Проводить интервью
|
|
|
Разрабатывать документы
|
|
|
Планировать работы
|
|
|
Необходимые знания
|
Дисциплины управления проектами
|
|
Возможности ИС
|
|
|
Предметная область
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.31. Трудовая функция
|
Наименование
|
Планирование в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
C/31.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Организация разработки и разработка плана управления проектом и частных планов (управления качеством, персоналом, рисками, стоимостью, содержанием, временем, субподрядчиками, закупками, изменениями, коммуникациями)
|
|
Организация разработки и разработка иерархической структуры работ (ИСР) проекта
|
|
|
Организация разработки и разработка расписания проекта
|
|
|
Организация разработки и разработка сметы расходов проекта
|
|
|
Организация разработки и разработка плана финансирования проекта
|
|
|
Разработка плана доходов организации, связанных с выполнением проекта
|
|
|
Организация разработки и разработка начального перечня рисков проекта
|
|
|
Осуществление экспертной поддержки планирования проекта
|
|
|
Необходимые умения
|
Проводить переговоры
|
|
Проводить интервью
|
|
|
Разрабатывать документы
|
|
|
Планировать работы
|
|
|
Необходимые знания
|
Дисциплины управления проектами
|
|
Возможности ИС
|
|
|
Предметная область
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.32. Трудовая функция
|
Наименование
|
Организация исполнения работ проекта в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
C/32.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Назначение членов команды проекта на выполнение работ по проекту в соответствии с планами проекта и требуемой квалификацией
|
|
Получение необходимых ресурсов и управление ими для выполнения проекта (включая материальные, нематериальные, финансовые ресурсы, а также инструменты, оборудование и сооружения)
|
|
|
Получение отчетности от членов команды проекта по факту выполнения работ
|
|
|
Подтверждение выполненных работ
|
|
|
Организация выполнения одобренных запросов на изменение, включая запросы на изменение, порожденные корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на устранение несоответствий
|
|
|
Осуществление экспертной поддержки по организации исполнения работ проекта
|
|
|
Необходимые умения
|
Проводить переговоры
|
|
Управлять работами в проекте
|
|
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий)
|
|
|
Необходимые знания
|
Дисциплины управления проектами
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.33. Трудовая функция
|
Наименование
|
Мониторинг и управление работами проекта в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
C/33.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Сравнение фактического исполнения проекта с планами работ по проекту
|
|
Осуществление оценки исполнения на предмет отклонений от утвержденных планов работ по проекту:
|
|
|
- ИСР проекта
|
|
|
- расписания проекта
|
|
|
- бюджета расходов проекта
|
|
|
- плана финансирования проекта
|
|
|
- плана по доходам организации, связанным с выполнением проекта
|
|
|
Прогнозирование хода выполнения работ по проекту на основании утвержденных планов и фактического выполнения работ
|
|
|
Предоставление информации, необходимой для разработки отчетности по проекту
|
|
|
Мониторинг реализации одобренных запросов на изменение
|
|
|
Поддержание в актуальном состоянии планов работ по проекту
|
|
|
Выявление новых рисков, отслеживание существующих рисков для понимания того, что все риски выявлены и мероприятия по работе с ними выполняются и эффективны
|
|
|
Инициирование запроса на изменение (в том числе корректирующие действия, предупреждающие действия, запросы на исправление несоответствий)
|
|
|
Осуществление экспертной поддержки мониторинга и управления работами проекта
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать входные данные
|
|
Составлять прогнозы
|
|
|
Разрабатывать плановую документацию
|
|
|
Отслеживать риски
|
|
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий)
|
|
|
Необходимые знания
|
Дисциплины управления проектами
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.34. Трудовая функция
|
Наименование
|
Осуществление общего управления изменениями в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
C/34.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Организация рассмотрения и оценки инициированных запросов на изменение
|
|
Организация одобрения запросов на изменение
|
|
|
Обеспечение обновления статусов запросов на изменение в учетной системе
|
|
|
Организация обновления и обновление плановых документов проекта на основании изменений в статусе запросов на изменение
|
|
|
Организация и проведение совещания по управлению изменениями
|
|
|
Осуществление экспертной поддержки общего управления изменениями
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать входные данные
|
|
Разрабатывать плановую документацию
|
|
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий)
|
|
|
Осуществлять коммуникации
|
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы коммуникаций
|
|
Каналы коммуникаций
|
|
|
Модели коммуникаций
|
|
|
Управление изменениями в проекте
|
|
|
Основы конфигурационного управления
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.35. Трудовая функция
|
Наименование
|
Завершение фазы ЖЦ проекта в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
C/35.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Оценка достижения целей фазы ЖЦ проекта
|
|
Организация формальной передачи результатов работ по фазе на следующую фазу ЖЦ проекта
|
|
|
Организация принятия решения о начале следующей фазы проекта или досрочном завершении проекта на основе анализа результатов работы по фазе
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать исходные данные
|
|
Проводить переговоры
|
|
|
Осуществлять коммуникации
|
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы коммуникаций
|
|
Каналы коммуникаций
|
|
|
Модели коммуникаций
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.36. Трудовая функция
|
Наименование
|
Завершение проекта в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
C/36.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Организация передачи всех результатов проекта заказчику согласно договору и проектной документации
|
|
Получение формального подтверждения о достижении целей проекта и передаче результатов проекта заказчику
|
|
|
Организация архивирования данных проекта
|
|
|
Разработка отчета по проекту и обновление базы знаний организацией
|
|
|
Инициирование корректирующих и предупреждающих действий в системе менеджмента качества организации на основании полученного в проекте опыта
|
|
|
Осуществление экспертной поддержки завершения проекта
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать исходные данные
|
|
Подготавливать отчетность
|
|
|
Проводить переговоры
|
|
|
Осуществлять коммуникации
|
|
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий)
|
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы коммуникаций
|
|
Каналы коммуникаций
|
|
|
Модели коммуникаций
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
|
|
|
Дисциплины управления проектами
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.37. Трудовая функция
|
Наименование
|
Планирование закупок в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
C/37.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Определение потребности в закупках
|
|
Принятие решения "производить или покупать"
|
|
|
Разработка описания продукта для поставщиков
|
|
|
Разработка критериев выбора поставщиков
|
|
|
Необходимые умения
|
Планировать работы в проектах
|
|
Анализировать исходные данные
|
|
|
Разрабатывать тендерную документацию
|
|
|
Необходимые знания
|
Управление закупками в проектах
|
|
Предметная область
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.38. Трудовая функция
|
Наименование
|
Выбор поставщиков в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
C/38.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Организация рассылки запросов на предложение поставки
|
|
Организация сбора предложений поставщиков
|
|
|
Отбор поставщиков
|
|
|
Осуществление экспертной поддержки выбора поставщиков
|
|
|
Необходимые умения
|
Осуществлять коммуникации
|
|
Анализировать входные данные
|
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы коммуникаций
|
|
Каналы коммуникаций
|
|
|
Модели коммуникаций
|
|
|
Управление закупками в проектах
|
|
|
Предметная область
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.39. Трудовая функция
|
Наименование
|
Исполнение закупок в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
C/39.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Организация контроля уровня качества поставленной продукции или услуг
|
|
Управление несоответствующей продукцией
|
|
|
Осуществление экспертной поддержки исполнения закупок
|
|
|
Необходимые умения
|
Планировать работы в проектах
|
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий)
|
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы верификации продукции или услуг в проектах в области ИТ
|
|
Предметная область
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.40. Трудовая функция
|
Наименование
|
Закрытие закупок в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
C/40.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Организация и осуществление подтверждения (валидации) закупленной продукции или услуг
|
|
Осуществление экспертной поддержки закрытия закупок
|
|
|
Необходимые умения
|
Планировать работы в проектах
|
|
Производить приемо-сдаточные испытания
|
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы проведения приемо-сдаточных испытаний в проектах в области ИТ
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.41. Трудовая функция
|
Наименование
|
Планирование качества в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
C/41.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Организация определения и определение стандартов в области качества, которым необходимо следовать в проекте
|
|
Организация разработки и разработка плана управления качеством
|
|
|
Согласование планов управления качеством с заинтересованными лицами
|
|
|
Утверждение планов управления качеством
|
|
|
Необходимые умения
|
Планировать работы в проектах
|
|
Проводить переговоры
|
|
|
Необходимые знания
|
Управление качеством в проектах
|
|
Предметная область
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.42. Трудовая функция
|
Наименование
|
Обеспечение качества в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
C/42.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Организация аудитов качества
|
|
Анализ исполнения процессов проекта
|
|
|
Обеспечение инициирования и инициирование запросов на изменение (в том числе корректирующих действий, предупреждающих действий, запросов на исправление несоответствий)
|
|
|
Необходимые умения
|
Планировать работы в проектах
|
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий)
|
|
|
Необходимые знания
|
Управление качеством в проектах
|
|
Основы конфигурационного управления
|
|
|
Предметная область
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.43. Трудовая функция
|
Наименование
|
Контроль качества в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
C/43.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Организация и обеспечение подтверждения уровня качества исполнения процессов
|
|
Организация и обеспечение подтверждения уровня качества внесенных изменений
|
|
|
Необходимые умения
|
Планировать работы в проекте
|
|
Анализировать входные данные
|
|
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий)
|
|
|
Необходимые знания
|
Управление качеством в проектах
|
|
Конфигурационное управление
|
|
|
Предметная область
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.44. Трудовая функция
|
Наименование
|
Приемо-сдаточные испытания (валидация) в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
C/44.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Организация приемо-сдаточных испытаний
|
|
Организация подписания документов по результатам приемо-сдаточных испытаний
|
|
|
Необходимые умения
|
Проводить приемо-сдаточные испытания
|
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий)
|
|
|
Проводить переговоры
|
|
|
Осуществлять коммуникации
|
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы коммуникаций
|
|
Каналы коммуникаций
|
|
|
Модели коммуникаций
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
|
|
|
Инструменты и методы проведения приемо-сдаточных испытаний в проектах в области ИТ
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.45. Трудовая функция
|
Наименование
|
Планирование управления требованиями в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
C/45.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Организация разработки и разработка плана управления требованиями
|
|
Согласование плана управления требованиями с заинтересованными лицами
|
|
|
Утверждение плана управления требованиями
|
|
|
Необходимые умения
|
Планировать работы в проектах
|
|
Проводить переговоры
|
|
|
Необходимые знания
|
Управление требованиями в проектах
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.46. Трудовая функция
|
Наименование
|
Управление работами по выявлению требований в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
C/46.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Организация и управление сбором данных
|
|
Организация и управление документированием собранных данных
|
|
|
Необходимые умения
|
Проводить интервью
|
|
Проводить анкетирование
|
|
|
Разрабатывать документы
|
|
|
Управлять работами проекта
|
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы выявления требований
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.47. Трудовая функция
|
Наименование
|
Управление работами по анализу требований в проектах любого уровня сложности
|
Код
|
C/47.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Организация, выполнение работ и управление анализом требований
|
|
Организация, выполнение работ и управление специфицированием (документированием) требований
|
|
|
Организация и управление проверкой (верификацией) требований
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать входные данные
|
|
Разрабатывать документы
|
|
|
Управлять работами в проекте
|
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы анализа требований
|
|
Инструменты и методы верификации требований в проектах в области ИТ
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.48. Трудовая функция
|
Наименование
|
Согласование и утверждение требований в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
C/48.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Организация согласования требований с заинтересованными лицами
|
|
Обеспечение запросов дополнительной информации по требованиям
|
|
|
Утверждение требований
|
|
|
Необходимые умения
|
Проводить переговоры
|
|
Осуществлять коммуникации
|
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы коммуникаций
|
|
Каналы коммуникаций
|
|
|
Модели коммуникаций
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
|
|
|
Инструменты и методы согласования требований в проекте
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.49. Трудовая функция
|
Наименование
|
Принятие мер по неразглашению информации, полученной от заказчика в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
C/49.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Организация разработки договоров о неразглашении
|
|
Согласование договоров о неразглашении
|
|
|
Организация подписания договоров о неразглашении
|
|
|
Организация мероприятий по обеспечению соблюдения договоров о неразглашении
|
|
|
Необходимые умения
|
Планировать работы в проекте
|
|
Проводить переговоры
|
|
|
Необходимые знания
|
Основы юридических отношений между контрагентами
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.50. Трудовая функция
|
Наименование
|
Принятие мер для своевременного финансирования проектов любого уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
C/50.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Планирование и согласование финансирования проекта с заказчиком
|
|
Организация отслеживания своевременного поступления денежных средств
|
|
|
Осуществление экспертной поддержки реализации мер для своевременного финансирования проектов любого уровня сложности в области ИТ
|
|
|
Необходимые умения
|
Планировать движение денежных средств
|
|
Проводить переговоры
|
|
|
Необходимые знания
|
Основы финансового планирования в проектах
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.51. Трудовая функция
|
Наименование
|
Планирование субподряда в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
C/51.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Организация формирования требований к субподрядчикам
|
|
Организация разработки требований к выполняемым работам
|
|
|
Ведение предварительных переговоров
|
|
|
Осуществление экспертной поддержки планирования субподряда
|
|
|
Необходимые умения
|
Планировать работы в проектах
|
|
Разрабатывать тендерную документацию
|
|
|
Проводить переговоры
|
|
|
Необходимые знания
|
Управление субподрядом в проектах
|
|
Управление закупками в проектах
|
|
|
Управление персоналом в проектах
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.52. Трудовая функция
|
Наименование
|
Подбор субподрядчиков в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
C/52.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Организация и проведение квалификационного отбора субподрядчиков
|
|
Организация оценивания персонала субподрядчика
|
|
|
Ведение переговоров и организация заключения договоров субподряда
|
|
|
Осуществление экспертной поддержки подбора субподрядчиков
|
|
|
Необходимые умения
|
Планировать работы в проектах
|
|
Анализировать исходные данные
|
|
|
Проводить переговоры
|
|
|
Необходимые знания
|
Управление субподрядом в проектах
|
|
Управление закупками в проектах
|
|
|
Управление персоналом в проектах
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.53. Трудовая функция
|
Наименование
|
Управление исполнением субподрядных работ в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
C/53.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Разработка и согласование планов субподрядных работ
|
|
Получение и анализ отчетов о ходе выполнения работ субподрядчиком
|
|
|
Инициирование запросов на изменение (в том числе корректирующих действий, предупреждающих действий, запросов на исправление несоответствий)
|
|
|
Необходимые умения
|
Планировать работы в проектах
|
|
Контролировать выполнение работ
|
|
|
Анализировать входные данные
|
|
|
Необходимые знания
|
Управление субподрядом в проектах
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.54. Трудовая функция
|
Наименование
|
Завершение работ субподряда в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
C/54.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Организация приемо-сдаточных испытаний результатов субподрядных работ
|
|
Организация подписания документов по результатам приемо-сдаточных испытаний результатов субподрядных работ
|
|
|
Необходимые умения
|
Планировать работы в проектах
|
|
Производить приемо-сдаточные испытания
|
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы проведения приемо-сдаточных испытаний в проектах в области ИТ
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.55. Трудовая функция
|
Наименование
|
Планирование коммуникаций в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
C/55.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Разработка плана управления коммуникациями в проекте
|
|
Разработка стратегии управления заинтересованными сторонами в проекте
|
|
|
Необходимые умения
|
Планировать работы в проекте
|
|
Необходимые знания
|
Управление коммуникациями в проекте
|
|
Управление заинтересованными сторонами проекта
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.56. Трудовая функция
|
Наименование
|
Идентификация заинтересованных сторон в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
C/56.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Организация и проведение анализа заинтересованных сторон проекта
|
|
Организация создания реестра заинтересованных сторон проекта
|
|
|
Осуществление экспертной поддержки идентификации заинтересованных сторон проекта
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать входные данные
|
|
Планировать работы в проекте
|
|
|
Необходимые знания
|
Управление коммуникациями в проекте
|
|
Управление заинтересованными сторонами проекта
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.57. Трудовая функция
|
Наименование
|
Распространение информации в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
C/57.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Обеспечение извещения заинтересованных сторон проекта
|
|
Организация подготовки и рассылки отчетов об исполнении проекта
|
|
|
Представление проекта заинтересованным лицам проекта
|
|
|
Организация получения и получение обратной связи от заинтересованных лиц проекта
|
|
|
Необходимые умения
|
Подготавливать и представлять отчетность по проекту
|
|
Проводить презентации
|
|
|
Осуществлять коммуникации
|
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты и методы коммуникаций
|
|
Каналы коммуникаций
|
|
|
Модели коммуникаций
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии
|
|
|
Технологии подготовки и проведения презентаций
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.58. Трудовая функция
|
Наименование
|
Управление заинтересованными сторонами в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
C/58.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Обеспечение управления и управление ожиданиями заинтересованных сторон проекта
|
|
Инициирование запросов на изменение (в том числе корректирующих действий, предупреждающих действий, запросов на исправление несоответствий)
|
|
|
Осуществление экспертной поддержки управления заинтересованными сторонами
|
|
|
Необходимые умения
|
Проводить переговоры
|
|
Проводить презентации
|
|
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий)
|
|
|
Необходимые знания
|
Возможности ИС
|
|
Предметная область
|
|
|
Управление заинтересованными сторонами проекта
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии
|
|
|
Технологии подготовки и проведения презентаций
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.59. Трудовая функция
|
Наименование
|
Планирование управления рисками в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
C/59.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Разработка плана управления рисками
|
|
Согласование плана управления рисками с заказчиком и ключевыми заинтересованными сторонами проекта
|
|
|
Утверждение плана управления рисками
|
|
|
Необходимые умения
|
Планировать работы в проектах
|
|
Проводить переговоры
|
|
|
Необходимые знания
|
Управление рисками проекта
|
|
Возможности ИС
|
|
|
Предметная область
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
|
|
|
Влияние организационного окружения на проект
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.60. Трудовая функция
|
Наименование
|
Идентификация рисков в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
C/60.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Организация разработки и разработка реестра рисков
|
|
Назначение ответственных за риски
|
|
|
Осуществление экспертной поддержки идентификации рисков
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать входные данные
|
|
Планировать работы в проектах
|
|
|
Необходимые знания
|
Управлять рисками проекта
|
|
Возможности ИС
|
|
|
Предметная область
|
|
|
Влияние организационного окружения на проект
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.61. Трудовая функция
|
Наименование
|
Анализ рисков в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
C/61.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Организация и выполнение качественного анализа рисков
|
|
Организация планирования и планирование работы с рисками
|
|
|
Осуществление экспертной поддержки анализа рисков
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать входные данные
|
|
Планировать работы в проектах
|
|
|
Необходимые знания
|
Управление рисками проекта
|
|
Возможности ИС
|
|
|
Предметная область
|
|
|
Влияние организационного окружения на проект
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.62. Трудовая функция
|
Наименование
|
Мониторинг и управление рисками в проектах любого уровня сложности в области ИТ
|
Код
|
C/62.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Проведение анализа эффективности работы с рисками
|
|
Организация и проведение анализа тенденций, осуществление переоценки рисков
|
|
|
Инициирование запросов на изменение (в том числе корректирующих действий, предупреждающих действий, запросов на исправление несоответствий)
|
|
|
Осуществление экспертной поддержки анализа рисков
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать входные данные
|
|
Составлять прогноз
|
|
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий)
|
|
|
Необходимые знания
|
Управление рисками проекта
|
|
Возможности ИС
|
|
|
Предметная область
|
|
|
Влияние организационного окружения на проект
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
IV. Сведения об организациях - разработчиках
профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
|
ООО "Научно-производственный центр "1С", город Москва
|
|
|
Директор
|
Сафронов Александр Владимирович
|
4.2. Наименования организаций-разработчиков
|
1.
|
Межрегиональная общественная организация "Союз ИТ-директоров" (СоДИТ), город Екатеринбург
|
|
2.
|
НО "Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий" (АП КИТ), город Москва
|
|
3.
|
ООО "1С: Северо-Запад", город Санкт-Петербург
|
|
4.
|
ООО "1С", город Москва
|
|
5.
|
ООО "АйТиЛенд-Софт" (ITLand), город Санкт-Петербург
|
|
6.
|
ООО "Акселот-М" (AXELOT), город Москва
|
|
7.
|
ООО "Бизнес-Софт", город Саранск, Республика Мордовия
|
|
8.
|
ООО "ВДГБ", город Москва
|
|
9.
|
ООО "Директ проект", город Волгоград
|
|
10.
|
ООО "Компания Амбер", город Санкт-Петербург
|
|
11.
|
ООО "Компания КОМПЛИТ", город Санкт-Петербург
|
|
12.
|
ООО "Точный учет Софт", город Смоленск
|
|
13.
|
ООО "ТРИА", город Санкт-Петербург
|
|
14.
|
ООО Научно-производственная фирма "Форус", город Иркутск
|
--------------------------------
<1> Общероссийский классификатор занятий.
<2> Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
<3> Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
<4> Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
