См. Документы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 9 октября 2015 г. N 717н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
"СПЕЦИАЛИСТ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА (РЕКРУТЕР)"
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Специалист по подбору персонала (рекрутер)".
Министр
М.А.ТОПИЛИН
Утвержден
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 9 октября 2015 г. N 717н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
СПЕЦИАЛИСТ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА (РЕКРУТЕР)
|
570
|
|
|
Регистрационный номер
|
I. Общие сведения
|
Оказание услуг по подбору персонала для юридических лиц
|
33.012
|
|
|
(наименование вида профессиональной деятельности)
|
Код
|
Основная цель вида профессиональной деятельности:
|
Обеспечение потребностей работодателей в трудовых ресурсах путем подбора персонала на постоянную или временную занятость
|
Группа занятий:
|
1212
|
Управляющие трудовыми ресурсами
|
2423
|
Специалисты в области подбора и использования персонала
|
|
(код ОКЗ <1>)
|
(наименование)
|
(код ОКЗ)
|
(наименование)
|
Отнесение к видам экономической деятельности:
|
78
|
Деятельность по трудоустройству и подбору персонала
|
|
(код ОКВЭД <2>)
|
(наименование вида экономической деятельности)
|
II. Описание трудовых функций, входящих
в профессиональный стандарт (функциональная карта вида
профессиональной деятельности)
|
Обобщенные трудовые функции
|
Трудовые функции
|
||||
|
код
|
наименование
|
уровень квалификации
|
наименование
|
код
|
уровень (подуровень) квалификации
|
|
A
|
Гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала
|
4
|
Получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока
|
A/01.4
|
4
|
|
Поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок
|
A/02.4
|
4
|
|||
|
B
|
Подбор персонала
|
5
|
Поиск и привлечение кандидатов
|
B/01.5
|
5
|
|
Отбор и оценка кандидатов
|
B/02.5
|
5
|
|||
|
Презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя
|
B/03.5
|
5
|
|||
|
Согласование условий найма с работодателем и кандидатом
|
B/04.5
|
5
|
|||
|
C
|
Формирование карты поиска кандидатов
|
6
|
Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности
|
C/01.6
|
6
|
|
Анализ рынка труда
|
C/02.6
|
6
|
|||
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала
|
Код
|
A
|
Уровень квалификации
|
4
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Возможные наименования должностей, профессий
|
Аналитик по подбору персонала
Менеджер по подбору персонала
Помощник консультанта
Рекрутер
Ресечер
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Среднее общее образование
Профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки
|
|
Требования к опыту практической работы
|
-
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
|
Другие характеристики
|
-
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
2423
|
Специалисты в области подбора и использования персонала
|
|
ЕКС <3>
|
-
|
Специалист по кадрам
|
|
ОКПДТР <4>
|
26583
|
Специалист по кадрам
|
3.1.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока
|
Код
|
A/01.4
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
4
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Оформление отчетных документов, подтверждающих оказание услуги по подбору персонала
|
|
Подготовка отчетов о соответствии реальных условий работы кандидата условиям, зафиксированным в профиле должности
|
|
|
Необходимые умения
|
Готовить отчетные документы, подтверждающие оказание услуги по подбору персонала
|
|
Анализировать информацию об условиях работы
|
|
|
Анализировать информацию о существенных условиях найма работника
|
|
|
Необходимые знания
|
Основы трудового законодательства Российской Федерации
|
|
Методики психологической и профессиональной адаптации работников
|
|
|
Основы делопроизводства и документационного обеспечения управления
|
|
|
Этические нормы при работе с кандидатами, работодателями
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок
|
Код
|
A/02.4
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
4
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Поиск кандидатов согласно требованиям профиля должности
|
|
Подготовка информации о кандидатах, представляемых работодателю на замену работнику, не прошедшему испытательный срок
|
|
|
Согласование места и времени встречи кандидатов с работодателем
|
|
|
Подготовка документов, подтверждающих выполнение гарантийного обязательства по оказанной услуге
|
|
|
Необходимые умения
|
Оформлять документы о приеме на работу кандидата в соответствии с законодательством Российской Федерации и требованиями работодателя
|
|
Устно и письменно общаться с кандидатом, работодателем
|
|
|
Необходимые знания
|
Основы трудового законодательства Российской Федерации
|
|
Методики психологической и профессиональной адаптации работников
|
|
|
Основы делопроизводства и документационного обеспечения управления
|
|
|
Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Подбор персонала
|
Код
|
B
|
Уровень квалификации
|
5
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Возможные наименования должностей, профессий
|
Консультант по подбору персонала
Специалист по подбору персонала
Старший рекрутер
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Среднее профессиональное образование - программа подготовки специалистов среднего звена
Основные программы профессионального обучения
Дополнительные профессиональные программы
|
|
Требования к опыту практической работы
|
Не менее одного года по подбору персонала
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
|
Другие характеристики
|
-
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
2423
|
Специалисты в области подбора и использования персонала
|
|
ЕКС
|
-
|
Специалист по кадрам
|
|
ОКПДТР
|
26583
|
Специалист по кадрам
|
|
ОКСО <5>
|
080501
|
Менеджмент (по отраслям)
|
3.2.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Поиск и привлечение кандидатов
|
Код
|
B/01.5
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
5
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Определение источников поиска кандидатов, составление плана поиска и привлечения кандидатов
|
|
Поиск кандидатов в соответствии с профилем должности
|
|
|
Привлечение кандидатов, заинтересовавшихся профилем должности
|
|
|
Необходимые умения
|
Собирать и структурировать информацию о работодателях
|
|
Анализировать информацию о работодателях
|
|
|
Находить кандидатов, рекомендуемых другими работниками
|
|
|
Привлекать кандидатов через публикацию информации о вакансии в средствах массовой информации
|
|
|
Находить работников, не занимающихся поиском работы для себя, но потенциально заинтересованных в рассмотрении предложений, аналогичных профилю должности (прямой поиск)
|
|
|
Составлять объявление для публикации в средствах массовой информации о профиле должности
|
|
|
Использовать публичные источники информации
|
|
|
Налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде
|
|
|
Необходимые знания
|
Информационно-коммуникационные технологии поиска кандидатов
|
|
Источники информации о кандидатах
|
|
|
Этические нормы работы с кандидатами
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Основы трудового законодательства Российской Федерации
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Отбор и оценка кандидатов
|
Код
|
B/02.5
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
5
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Отбор и анализ информации о потенциальных кандидатах
|
|
Оценка профессиональной квалификации кандидата
|
|
|
Презентация вакансии кандидату
|
|
|
Принятие решения о представлении кандидата работодателю
|
|
|
Проверка рекомендаций с прежних мест работы на отобранных кандидатов
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать резюме кандидата и оценивать его соответствие профилю должности
|
|
Разрабатывать план структурированного собеседования
|
|
|
Проводить собеседование с использованием средств связи и лично
|
|
|
Интерпретировать результаты собеседования
|
|
|
Осуществлять профессиональную и личностную оценку кандидатов с использованием соответствующих инструментов
|
|
|
Устно и письменно общаться с кандидатами
|
|
|
Налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде
|
|
|
Необходимые знания
|
Технологии анализа резюме кандидата
|
|
Технологии проведения собеседований
|
|
|
Инструменты оценки и тестирования кандидатов
|
|
|
Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Основы трудового законодательства Российской Федерации
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.3. Трудовая функция
|
Наименование
|
Презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя
|
Код
|
B/03.5
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
5
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Представление кандидатов работодателю
|
|
Организация собеседования у работодателя
|
|
|
Получение информации от кандидата и работодателя о результатах собеседования
|
|
|
Предоставление кандидату обратной связи по итогам собеседований с работодателем
|
|
|
Необходимые умения
|
Согласовывать графики собеседований и осуществлять подготовку к ним
|
|
Проверять рекомендации с прежних мест работы кандидата
|
|
|
Сообщать информацию кандидатам, не прошедшим конкурсный отбор у работодателя
|
|
|
Необходимые знания
|
Технологии организации собеседований
|
|
Технологии проверки рекомендаций с прежних мест работы кандидатов
|
|
|
Этические нормы при работе с кандидатами
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Основы трудового законодательства Российской Федерации
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.4. Трудовая функция
|
Наименование
|
Согласование условий найма с работодателем и кандидатом
|
Код
|
B/04.5
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
5
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Консультирование работодателя при подготовке предложения о найме кандидата
|
|
Консультирование кандидата с момента получения предложения о работе и до выхода на работу
|
|
|
Подготовка предложения о найме кандидата
|
|
|
Получение ответа кандидата на предложение работодателя о найме
|
|
|
Необходимые умения
|
Проводить переговоры с кандидатом по всем существенным условиям найма
|
|
Проводить переговоры с работодателем по всем существенным условиям найма
|
|
|
Консультировать работодателя по вопросам заработной платы, компенсаций и льгот
|
|
|
Необходимые знания
|
Размеры заработной платы, запрашиваемые кандидатами для соответствующей должности в отрасли на момент оказания услуги по подбору персонала
|
|
Размеры заработной платы, льготы и компенсации для соответствующей должности в отрасли на момент оказания услуги по подбору персонала
|
|
|
Трудовое законодательство Российской Федерации
|
|
|
Этические нормы при работе с кандидатами
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Формирование карты поиска кандидатов
|
Код
|
C
|
Уровень квалификации
|
6
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Возможные наименования должностей, профессий
|
Управляющий партнер
Руководитель подразделения
Руководитель филиала
Ведущий консультант
Старший консультант
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее профессиональное образование
|
|
Требования к опыту практической работы
|
Не менее пяти лет работы в области подбора персонала
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
|
Другие характеристики
|
-
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
1212
|
Управляющие трудовыми ресурсами
|
|
ЕКС
|
-
|
Начальник отдела кадров
|
|
ОКПДТР
|
24696
|
Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)
|
3.3.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности
|
Код
|
C/01.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Анализ и структурирование информации о работодателе
|
|
Анализ плана работодателя по найму кандидатов
|
|
|
Подготовка и корректировка профиля должности
|
|
|
Согласование с работодателем технологии, ресурсов и сроков поиска и привлечения кандидатов
|
|
|
Подготовка для кандидата информации о работодателе и профиле должности
|
|
|
Необходимые умения
|
Собирать и структурировать информацию о работодателе и профиле должности
|
|
Анализировать информацию о работодателе и профиле должности
|
|
|
Проводить переговоры с работодателем о профиле должности
|
|
|
Необходимые знания
|
Специфика профессии и отрасли, для которой осуществляется подбор кандидатов
|
|
Нормативные правовые акты, регулирующие деятельность по поиску и подбору персонала
|
|
|
Основы трудового законодательства Российской Федерации
|
|
|
Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями
|
|
|
Информационно-коммуникационные технологии получения информации, необходимой для подбора персонала
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Анализ рынка труда
|
Код
|
C/02.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Определение цели анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов
|
|
Определение параметров анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов
|
|
|
Сбор и анализ целевой информации о рынке труда в соответствии с картой поиска кандидатов
|
|
|
Сбор и анализ информации об организациях и кандидатах на замещение рабочих мест
|
|
|
Сбор и анализ информации об источниках поиска кандидатов
|
|
|
Необходимые умения
|
Собирать и структурировать информацию о рынке труда
|
|
Анализировать информацию о работодателе
|
|
|
Готовить аналитические отчеты
|
|
|
Необходимые знания
|
Источники информации о рынке труда
|
|
Трудовое законодательство Российской Федерации
|
|
|
Отраслевая специфика сквозных профессий
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
IV. Сведения об организациях - разработчиках
профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
|
Общероссийское объединение работодателей "Российский союз промышленников и предпринимателей" (РСПП)
|
|
|
Исполнительный вице-президент
|
Кузьмин Дмитрий Владимирович
|
4.2. Наименования организаций-разработчиков
|
1
|
Ассоциация (союз) "Ассоциация консультантов по подбору персонала", город Москва
|
|
2
|
ЗАО "Группа Консорт", город Москва
|
|
3
|
ЗАО "Страховая компания БЛАГОСОСТОЯНИЕ", город Москва
|
|
4
|
ЗАО "Холдинговая компания АНКОР", город Москва
|
|
5
|
ЗАО "Холдинговая компания АНКОР", город Санкт-Петербург
|
|
6
|
ОАО "Детский мир", город Москва
|
|
7
|
ООО "АВЕКО Кареер Партнерз", город Москва
|
|
8
|
ООО "АВК Групп", город Москва
|
|
9
|
ООО "Агентство "Афина-Столица", город Москва
|
|
10
|
ООО "Агентство "Эксперт", город Санкт-Петербург
|
|
11
|
ООО "Агентство "Эксперт", город Санкт-Петербург
|
|
12
|
ООО "Агентство рекрутинга "Люди дела", город Екатеринбург
|
|
13
|
ООО "Бигл", город Москва
|
|
14
|
ООО "Бизнес-Партнер", город Казань, Республика Татарстан
|
|
15
|
ООО "Визави 142", город Москва
|
|
16
|
ООО "Выбор Кадровое агентство", город Москва
|
|
17
|
ООО "Джоб Респект", город Москва
|
|
18
|
ООО "ДжобХостел", город Москва
|
|
19
|
ООО "Кадровое агентство "Ваш персонал", город Чехов, Московская область
|
|
20
|
ООО "Кадровое агентство "ТРИУМФ", город Москва
|
|
21
|
ООО "Кадры Консалтинговое агентство", город Тула
|
|
22
|
ООО "Клиника ЛМС" (Будь здоров), город Москва
|
|
23
|
ООО "Консалтинговый центр "Выбор", город Иваново
|
|
24
|
ООО "Консорт Калуга", город Калуга
|
|
25
|
ООО "Консорт Краснодар", город Краснодар
|
|
26
|
ООО "Консорт Петербург", город Санкт-Петербург
|
|
27
|
ООО "Линзмастер", город Москва
|
|
28
|
ООО "Лучшие кадры", город Москва
|
|
29
|
ООО "Стафф Бизнес Групп", город Подольск, Московская область
|
|
30
|
ООО "Студия рекрутмента и консалтинга", город Санкт-Петербург
|
|
31
|
ООО "Центр "Кадры Плюс", город Иваново
|
|
32
|
ООО "Цеппелин Русланд", город Москва
|
|
33
|
ООО "ЦРК "Кадровый эксперт", город Астрахань
|
|
34
|
ОУП ВПО "Академия труда и социальных отношений", город Москва
|
--------------------------------
<1> Общероссийский классификатор занятий.
<2> Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
<3> Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.
<4> Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
<5> Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
