См. Документы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 8 апреля 2024 г. N 183н
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 29 НОЯБРЯ 2021 Г. N 834Н
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ФЕДЕРАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
И РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ"
В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", приказываю:
Внести изменения в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 ноября 2021 г. N 834н "Об утверждении показателей эффективности деятельности федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и работы их руководителей" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31 марта 2022 г., регистрационный N 68018) с изменением, внесенным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 августа 2022 г. N 489н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 12 сентября 2022 г., регистрационный N 70037), согласно приложению к настоящему приказу.
Министр
А.О.КОТЯКОВ
Приложение
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 8 апреля 2024 г. N 183н
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 29 НОЯБРЯ 2021 Г. N 834Н
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ФЕДЕРАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ, И РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ"
1. В пункте 1 приказа:
а) абзац пятый изложить в следующей редакции:
"федерального государственного бюджетного учреждения "Федеральный научно-образовательный центр медико-социальной экспертизы и реабилитации им. Г.А. Альбрехта" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 3;";
б) абзац шестой признать утратившим силу.
2. Приложение N 3 изложить в следующей редакции:
"Приложение N 3
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 29 ноября 2021 г. N 834н
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НАУЧНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ
ЦЕНТР МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ И РЕАБИЛИТАЦИИ
ИМ. Г.А. АЛЬБРЕХТА" МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <1> И РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
--------------------------------
<1> Далее - учреждение.".
|
N п/п
|
Показатели эффективности
|
Максимальный балл при оценке показателя эффективности
|
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
|
Периодичность представления отчетности
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
I. Показатели эффективности деятельности учреждения
|
||||
|
1. Основная деятельность учреждения
|
||||
|
1.
|
Выполнение плана подготовки диссертационных работ учреждения - 100 процентов
|
1,5 балла за каждый квартал
(всего 6 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2.
|
Выполнение плана защиты диссертационных работ учреждения - 100 процентов
|
1,5 балла за каждый квартал
(всего 6 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3.
|
Выполнение контрольных цифр приема граждан на обучение за счет федерального бюджета - 100 процентов
|
5 баллов за каждый квартал
(всего 20 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
4.
|
Количество слушателей, обученных на циклах повышения квалификации и профессиональной переподготовки, в соответствии с планом учреждения - 100 процентов
|
3,5 балла за каждый квартал
(всего 14 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
5.
|
Выполнение плана койко-дней по госпитализации инвалидов за счет средств федерального бюджета - не менее 65 процентов от общего числа койко-дней по учреждению
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
6.
|
Целевое и эффективное использование медицинской техники в соответствии с нормативными актами, устанавливающими нормы времени на проведение диагностических (лечебно-диагностических) исследований (процедур, манипуляций, операций). Количество исследований (применений) единиц: лабораторных, рентгенологических, магнитно-резонансных, ультразвуковых, функциональных, эндоскопических. Суммарная продолжительность (дней) простоев медицинской техники по видам исследований (за исключением вынужденных простоев) не должна превышать 15 процентов от установленных норм
|
1,5 балла за каждый квартал
(всего 6 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
7.
|
Выполнение государственного задания по высокотехнологичной медицинской помощи - 100 процентов
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
8.
|
Выполнение государственного задания по научно-исследовательским работам - 100 процентов
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
9.
|
Доля публикаций в рецензируемых российских и зарубежных журналах (в расчете на одного исследователя - 0,3 публикации в год)
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
10.
|
Количество докладов, сделанных работниками учреждения на научных и научно-практических конференциях, съездах и прочее - не менее 20
|
5 баллов
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
11.
|
Количество монографий, статей, изданных в научной периодике в рецензируемых научных изданиях не менее 100
|
5 баллов
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
12.
|
Обеспечение норматива занятости койки в году - не менее 280 дней
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
13.
|
Больничная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год
|
1 балл
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
14.
|
Послеоперационные осложнения, не превышающие сложившиеся среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
15.
|
Послеоперационная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации
|
1 балл
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
16.
|
Доля объектов интеллектуальной собственности, подлежащих правовой охране (в расчете на одного исследователя - 0,03 в год)
|
4 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
|
||||
|
1.
|
Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на финансовое обеспечение государственного задания, подготовке плана финансово-хозяйственной деятельности, направления отчетов
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2.
|
Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на иные цели, подготовке сведений об операциях с целевыми субсидиями, направления отчетов
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3.
|
Использование средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в I квартале - не менее 15 процентов, в первом полугодии - не менее 45 процентов, за 9 месяцев - не менее 70 процентов и за отчетный финансовый год - 100 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
4.
|
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
5.
|
Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости, а также своевременное внесение и актуализация сведений об объектах имущества в Реестре федерального имущества и программно-информационном комплексе Минтруда России в части управления государственными закупками и контроля деятельности подведомственных организаций
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
6.
|
Отсутствие выявленных случаев нерационального или нецелевого использования федерального имущества
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
7.
|
Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
8.
|
Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
9.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
10.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
11.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
12.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
13.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
|
||||
|
1.
|
Доля научных сотрудников с учеными степенями и/или учеными званиями - не менее 40 процентов от штатного расписания
|
1,75 балла за каждый квартал
(всего 7 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2.
|
Доля преподавателей, имеющих ученую степень и ученое звание, занятых в процессе обучения обучающихся (с учетом, совместителей), в общей численности преподавательского состава по образовательному учреждению - не менее 70 процентов
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3.
|
Обеспеченность врачебными кадрами - не менее 60 процентов от штатного расписания
|
1,5 балла за каждый квартал
(всего 6 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
4.
|
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала - 100 процентов
|
3 балла за каждый квартал
(всего 12 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
5.
|
Укомплектованность учреждения научными кадрами - не менее 55 процентов от штатного расписания по разделу "Наука"
|
1,75 балла за каждый квартал
(всего 7 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
II. Показатели эффективности работы руководителя учреждения
|
||||
|
1.
|
Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 8
|
7 баллов за каждый квартал
(всего 28 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2.
|
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
Максимальное значение показателей эффективности по двум разделам (итого): 230 баллов
|
||||
|
Период
|
Баллы
|
|
I квартал
|
50
|
|
II квартал
|
50
|
|
III квартал
|
50
|
|
IV квартал
|
80
|
|
Итого за год (сумма всех баллов)
|
230
|
3. Приложение N 4 признать утратившим силу.
4. Приложение N 7 изложить в следующей редакции:
"Приложение N 7
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 29 ноября 2021 г. N 834н
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА
ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <1> И РАБОТЫ
ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
--------------------------------
<1> Далее - учреждение.".
|
N п/п
|
Показатели эффективности
|
Максимальный балл при оценке показателя эффективности
|
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
|
Периодичность представления отчетности
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
I. Показатели эффективности деятельности учреждения
|
||||
|
1. Основная деятельность учреждения
|
||||
|
1.
|
Выполнение государственного заказа по плану приема, подготовки и переподготовки обучающихся - не менее 90 процентов
|
5 баллов
(всего 10 баллов за год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
III и IV кварталы
|
|
2.
|
Доля обучающихся инвалидов (и/или лиц с ограниченными возможностями здоровья), принявших участие в социально значимых проектах (в сфере волонтерства и добровольчества, студенческого самоуправления, физкультуры и спорта, творчества, общественной деятельности, воспитательной направленности) - не менее 10 процентов.
|
10 баллов
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
3.
|
Доля обучающихся инвалидов (и/или лиц с ограниченными возможностями здоровья), принявших участие в чемпионатах, конкурсах, олимпиадах, соревнованиях, фестивалях, научно-практических конференциях, иных мероприятиях образовательной и профессиональной направленности внешнего уровня - не менее 10 процентов.
|
10 баллов
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
4.
|
Реализация Концепции развития федеральных казенных профессиональных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
|
10 баллов
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
5.
|
Реализация мероприятий годового плана работы учебно-методического объединения федеральных казенных профессиональных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации - не менее 2 мероприятий
|
10 баллов
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
6.
|
Доля трудоустроенных и продолживших обучение - не менее 60 процентов
|
5 баллов за каждый квартал
(всего 20 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
7.
|
Доля выпускников-инвалидов (и/или лиц с ограниченными возможностями здоровья), освоивших образовательные программы соответствующего уровня, допущенных к государственной итоговой аттестации, в общей численности инвалидов (и/или лиц с ограниченными возможностями здоровья) - 100 процентов
|
10 баллов
|
Доклад руководителя учреждения
|
II квартал
|
|
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
|
||||
|
1.
|
Соблюдение сроков представления бюджетных заявок, бюджетных смет, отчетов
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2.
|
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в I квартале - не менее 15 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств, в I полугодии - не менее 45 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, за 9 месяцев - не менее 70 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств и за отчетный финансовый год - не менее 100 процентов от годовых назначений
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3.
|
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
4.
|
Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости, а также своевременное внесение и актуализация сведений об объектах имущества в Реестре федерального имущества и программно-информационном комплексе Минтруда России в части управления государственными закупками и контроля деятельности подведомственных организаций
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
5.
|
Отсутствие выявленных случаев нерационального или нецелевого использования федерального имущества
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
6.
|
Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
7.
|
Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
8.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
9.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
10.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
11.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
12.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
|
||||
|
1.
|
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала
|
3 балла за каждый квартал
(всего 12 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2.
|
Обеспечение педагогическими работниками - не менее 75 процентов от штатного расписания
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
II. Показатели эффективности работы руководителя учреждения
|
||||
|
1.
|
Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 8
|
7 баллов за каждый квартал
(всего 28 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2.
|
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
3.
|
Обеспечение реализации программы развития учреждения
|
10 баллов
|
Доклад руководителя учреждения
|
I квартал
|
|
Максимальное значение показателей эффективности по двум разделам (итого): 196 баллов
|
||||
|
Период
|
Баллы
|
|
I квартал
|
39
|
|
II квартал
|
39
|
|
III квартал
|
34
|
|
IV квартал
|
84
|
|
Итого за год (сумма всех баллов)
|
196
|
5. Приложение N 8 изложить в следующей редакции:
"Приложение N 8
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 29 ноября 2021 г. N 834н
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <1> И РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
--------------------------------
<1> Далее - учреждение.
|
N п/п
|
Показатели эффективности
|
Максимальный балл при оценке показателя эффективности
|
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
|
Периодичность представления отчетности
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
I. Показатели эффективности деятельности учреждения
|
||||
|
1. Основная деятельность учреждения
|
||||
|
1.
|
Отсутствие случаев невыполнения требований о соблюдении предельно допустимого срока предоставления государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы (30 календарных дней)
|
1,5
балла за каждый квартал
(всего 6 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2.
|
Проведено медико-социальных экспертиз главным бюро медико-социальной экспертизы в порядке обжалования решений бюро медико-социальной экспертизы (в процентах к числу граждан, прошедших медико-социальную экспертизу в бюро за отчетный период) - не более 10 процентов
|
1,5 балла за каждый квартал
(всего 6 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3.
|
Изменено либо отменено решений главным бюро в порядке обжалования решений, принятых бюро (в процентах к числу граждан, обжаловавших решения бюро за отчетный период), - не более 10 процентов
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
4.
|
Проведено медико-социальных экспертиз в порядке обжалования решений главного бюро в Федеральном бюро медико-социальной экспертизы <2> (в процентах к числу граждан, прошедших медико-социальную экспертизу в экспертных составах главного бюро за отчетный период, в порядке обжалования решений главного бюро) - не более 10 процентов
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
5.
|
Изменено либо отменено решений Федеральным бюро в порядке обжалования решений, принятых экспертными составами главного бюро (в процентах к числу граждан, обжаловавших решения экспертных составов главного бюро за отчетный период), - не более 3 процентов
|
1,5 балла за каждый квартал
(всего 6 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
6.
|
Проведено медико-социальных экспертиз главным бюро в порядке контроля за решениями, принятыми бюро (в процентах к количеству проверенных дел медико-социальной экспертизы за отчетный период), - не менее 5 процентов
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
7.
|
Изменено либо отменено решений Федеральным бюро в порядке контроля за решениями, принятыми экспертными составами главного бюро (в процентах к числу граждан, прошедших медико-социальную экспертизу в порядке контроля за решениями, принятыми главным бюро за отчетный период), - не более 3 процентов
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
8.
|
Наличие обращений граждан о нарушениях организации и порядка предоставления государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы главным бюро, признанных обоснованными (в процентах к числу граждан, которым проведена медико-социальная экспертиза за отчетный период) - не более 1 процента
|
1,5 балла за каждый квартал
(всего 6 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
9.
|
Удовлетворено судебных исков (в процентах к числу граждан, прошедших медико-социальную экспертизу в главном бюро в порядке обжалования решений, принятых бюро), - не более 1 процента
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
10.
|
Количество дел медико-социальной экспертизы гражданина, проверенных главным бюро (в процентах к числу граждан, которым проведена медико-социальная экспертиза за отчетный период), - не менее 10 процентов
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
11.
|
Полнота, достоверность и актуальность информации в базах данных федеральной государственной информационной системы, предназначенной для формирования банка данных о гражданах, которым была проведена медико-социальная экспертиза - не менее 100 процентов от количества проведенных медико-социальных экспертиз за отчетный период
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя Федерального бюро по всем главным бюро
|
Квартальная
|
|
12.
|
Отсутствие обоснованных жалоб граждан по вопросам соблюдения руководителями и работниками учреждений принципов профессиональной этики и правил служебного поведения
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
13.
|
Обеспечение своевременной передачи сведений с использованием федеральной государственной информационной системы, предназначенной для формирования банка данных о гражданах, которым была проведена медико-социальная экспертиза, соответствующим органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя Федерального бюро по всем главным бюро
|
Квартальная
|
|
14.
|
Наличие необоснованных рекомендаций в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (ребенка-инвалида) по обеспечению техническими средствами реабилитации к числу проверенных Федеральным бюро индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалида (ребенка-инвалида) с рекомендациями о нуждаемости в обеспечении техническими средствами реабилитации - не более 3 процентов)
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя Федерального бюро по всем главным бюро
|
Квартальная
|
|
15.
|
Обеспечение качества и полноты ведения дел медико-социальной экспертизы граждан с использованием федеральной государственной информационной системы, предназначенной для формирования банка данных о гражданах, которым была проведена медико-социальная экспертиза
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
16.
|
Доля принятых экспертных решений по направлениям, поступившим в электронном виде, за исключением направлений в электронном виде, возвращенных на доработку, находящихся в процессе рассмотрения - не менее 100 процентов
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя Федерального бюро по всем главным бюро
|
Квартальная
|
|
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
|
||||
|
1.
|
Соблюдение сроков представления бюджетных заявок, бюджетных смет, отчетов
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2.
|
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в I квартале - не менее 15 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств, в первом полугодии - не менее 45 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств, за 9 месяцев - не менее 70 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств и за отчетный финансовый год - не менее 100 процентов от годовых назначений
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3.
|
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
4.
|
Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости, а также своевременное внесение и актуализация сведений об объектах имущества в Реестре федерального имущества и программно-информационном комплексе Минтруда России в части управления государственными закупками и контроля деятельности подведомственных организаций
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
5.
|
Отсутствие выявленных случаев нерационального или нецелевого использования федерального имущества
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
6.
|
Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
7.
|
Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
8.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
9.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
10.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
11.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
12.
|
Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
|
||||
|
1.
|
Доля специалистов с высшим профессиональным образованием, имеющих квалификационную категорию, ученую степень или ученое звание - не менее 55 процентов от штатной численности специалистов
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2.
|
Укомплектованность учреждения - не менее 60 процентов от штатного расписания
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3.
|
Обеспеченность соблюдения сроков повышения квалификации специалистов
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
II. Показатели эффективности работы руководителя учреждения
|
||||
|
1.
|
Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 8
|
7 баллов за каждый квартал
(всего 28 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2.
|
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
Максимальное значение показателей эффективности по двум разделам (итого): 170 баллов
|
||||
|
Период
|
Баллы
|
|
I квартал
|
40
|
|
II квартал
|
40
|
|
III квартал
|
40
|
|
IV квартал
|
50
|
|
Итого за год (сумма всех баллов)
|
170
|
--------------------------------
<2> Далее - Федеральное бюро.".
