См. Документы Генеральной прокуратуры Российской Федерации
ГЕНЕРАЛЬНАЯ ПРОКУРАТУРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 26 ноября 2008 г. N 242
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И СОГЛАШЕНИЙ
ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В целях приведения в соответствие с законодательством Российской Федерации и реализации новой системы оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах прокуратуры Российской Федерации, руководствуясь ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 17 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации", приказываю:
1. Утвердить и ввести в действие с 01.12.2008:
а) форму N 2 трудового договора органа прокуратуры Российской Федерации с работником, замещающим должность, не являющуюся должностью федеральной государственной гражданской службы, и форму N 2а соглашения об изменении условий трудового договора, заключенного органом прокуратуры Российской Федерации с работником, замещающим должность, не являющуюся должностью федеральной государственной гражданской службы (прилагаются);
б) форму N 3 трудового договора органа прокуратуры Российской Федерации с работником, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии рабочего, и форму N 3а соглашения об изменении условий трудового договора, заключенного органом прокуратуры Российской Федерации с работником, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии рабочего (прилагаются);
в) форму N 4 трудового договора органа прокуратуры Российской Федерации с водителем автомобиля (прилагается);
г) Положение о порядке исчисления выслуги лет работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах прокуратуры Российской Федерации (прилагается).
2. Признать утратившим силу с 01.12.2008 подп. "б" п. 1 Приказа Генерального прокурора Российской Федерации от 22.03.2007 N 50 "Об утверждении форм трудового договора и соглашений об изменении условий трудового договора".
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Генерального прокурора Российской Федерации Звягинцева А.Г.
Приказ направить первому заместителю и заместителям Генерального прокурора Российской Федерации, а также прокурорам субъектов Российской Федерации и приравненным к ним прокурорам специализированных прокуратур, которым довести его содержание до сведения подчиненных работников.
Генеральный прокурор
Российской Федерации
действительный государственный
советник юстиции
Ю.Я.ЧАЙКА
Форма N 2
Утверждена
Приказом Генерального прокурора
Российской Федерации
от 26.11.2008 N 242
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
органа прокуратуры Российской Федерации с работником,
замещающим должность, не являющуюся должностью
федеральной государственной гражданской службы
N ______
________________________________ "__" ___________ 20__ г.
(город, населенный пункт)
___________________________________________________________________________
(наименование органа прокуратуры)
в лице ___________________________________________________________________,
(должность, фамилия и инициалы руководителя органа прокуратуры)
именуемого далее Работодателем, действующего на основании _________________
_________________________________________________________, с одной стороны,
(номер и дата приказа о назначении руководители органа
прокуратуры на должность)
и ________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом
"О прокуратуре Российской Федерации" настоящий трудовой договор о
нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу по ___________________
__________________________________________________________________________,
(наименование должности)
а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с
условиями настоящего трудового договора.
1.2. Работник принимается на работу
___________________________________________________________________________
(полное наименование органа прокуратуры Российской Федерации)
__________________________________________________________________________.
(наименование структурного подразделения (если оно обособлено, то
с указанием его местонахождения) органа прокуратуры Российской Федерации)
1.3. Работа у Работодателя является для Работника ____________________.
(основной, по
совместительству)
1.4. Настоящий трудовой договор заключается на
___________________________________________________________________________
(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность),
___________________________________________________________________________
на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания)
___________________________________________________________________________
заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 Трудового
__________________________________________________________________________.
кодекса Российской Федерации)
1.5. Дата начала работы "__" _______ 20__ г.
1.6. Работнику устанавливается испытание сроком _________________ месяц
с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих
государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по
выполняемой работе;
г) получение рабочего места, соответствующего государственным
нормативным требованиям охраны труда, средств индивидуальной и коллективной
защиты, полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте, оборудования, технических средств и
материалов, необходимых для исполнения трудовых обязанностей;
д) обеспечение защиты своих персональных данных, хранящихся у
Работодателя;
е) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы.
Работник имеет иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской
Федерации, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
2.2. Работник обязан:
а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него настоящим трудовым договором и локальными нормативными актами,
выполнять установленные нормы труда;
б) выполнять приказы и распоряжения вышестоящих должностных лиц,
изданные в пределах их должностных полномочий;
в) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, требования по
охране труда и обеспечению безопасности труда,
организационно-распорядительные акты Работодателя, непосредственно
связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был
ознакомлен под расписку;
г) соблюдать трудовую дисциплину;
д) бережно относиться к имуществу органа прокуратуры, экономно
расходовать материальные ресурсы, соблюдать установленный порядок хранения
документов и материальных ценностей;
е) незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества органа прокуратуры и работников.
Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
а) требовать от Работника добросовестного исполнения своих трудовых
обязанностей, бережного отношения к имуществу и материальным ценностям,
соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины;
б) принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой
деятельностью Работника, в том числе Правила внутреннего трудового
распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
г) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности
за причиненный прямой действительный ущерб в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, в том
числе за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Работника
возложенных на него трудовых обязанностей.
Работодатель имеет иные права, предусмотренные Трудовым кодексом
Российской Федерации, нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
3.2. Работодатель обязан:
а) соблюдать условия настоящего трудового договора;
б) знакомить Работника под расписку с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью, определяющими его права и обязанности по выполняемой работе;
в) предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым
договором;
г) обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
д) обеспечивать Работника оборудованием, техническими средствами и
материалами, инструментами, технической документацией, необходимыми для
исполнения им трудовых обязанностей;
е) выплачивать Работнику заработную плату в сроки, установленные
Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового
распорядка;
ж) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных
Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
4. Оплата труда и социальные гарантии
4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается
оплата труда, состоящая из:
а) месячного должностного оклада в размере (далее - должностной оклад)
______ рублей в месяц;
б) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде в размере _____ процентов должностного оклада в порядке
и на условиях, установленных Работодателем;
в) ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере ____ процентов
должностного оклада;
г) ежемесячного денежного поощрения в размере 1 должностного оклада;
д) выплаты к заработной плате за работу в местностях с особыми
климатическими условиями в виде:
районного коэффициента в размере _____;
коэффициента за работу в пустынных и безводных местностях ______;
коэффициента за работу в высокогорных районах ______;
процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока,
Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в
Республике Хакасия в размере _____ процентов к окладу;
е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска один раз в год в размере 2 должностных окладов.
Работнику выплачивается премия по итогам работы и материальная помощь
порядке и на условиях, установленных Генеральным прокурором Российской
Федерации.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Работнику
устанавливается продолжительность рабочего времени
__________________________________________________________________________.
(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)
Оплата труда работника, занятого по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
5.2. Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания
работы) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
__________________________________________________________________________.
(наименование органа прокуратуры)
5.3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы:
__________________________________________________________________________.
5.4. Работнику распоряжением Работодателя может устанавливаться
ненормированный рабочий день.
5.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка
продолжительностью 28 календарных дней.
5.6. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации,
Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью _____ в связи _________________________________________.
(указать основание установления
дополнительного отпуска)
5.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
Работнику по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению сторон настоящего трудового договора.
5.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный)
предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
6. Социальное страхование
6.1. В связи с трудовой деятельностью Работник подлежит обязательному
социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации.
6.2. Работник имеет право на дополнительное ___________________________
(вид страхования)
страхование в порядке, установленном _____________________________________.
(наименование нормативного акта)
7. Дополнительные условия трудового договора
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Ответственность сторон трудового договора
8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств,
установленных законодательством Российской Федерации, локальными
нормативными актами, настоящим трудовым договором.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания,
предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.3. Работник и Работодатель могут быть привлечены к материальной и
иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
9. Изменение и прекращение трудового договора
9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить
перед другой стороной вопрос о дополнении или изменении трудового договора,
которые оформляются соглашением сторон, являющимся неотъемлемой частью
трудового договора.
9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой
договор по соглашению сторон также в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации в части,
затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении
локальных нормативных актов;
б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
9.3. При внесении поправок Работодателем в настоящий трудовой договор
(за исключением трудовой функции) в связи с изменением организационных или
технологических условий труда Работодатель обязан уведомить об этом
Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения
(ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией органа прокуратуры,
сокращением численности или штата работников Работодатель обязан
предупредить Работника персонально и под расписку не менее чем за два
месяца до увольнения.
9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям,
установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
10. Заключительные положения (рассмотрение
и разрешение индивидуальных трудовых споров)
Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий
настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае
недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и
(или) судом в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации.
В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации.
Идентификационный номер налогоплательщика _____________________________
(ИНН органа прокуратуры)
Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу. Один экземпляр настоящего трудового договора
хранится у Работодателя, второй - у Работника.
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
_____________________________________ _____________________________________
(Ф.И.О.)
_____________________________________ _____________________________________
Адрес места регистрации и
_____________________________________ фактического проживания: ____________
_____________________________________ _____________________________________
_____________________________________ _____________________________________
(должность руководителя органа Телефон: ____________________________
_____________________________________
прокуратуры) Паспорт:
_______________ _____________________
(дата, подпись) (фамилия и инициалы) серия _______ N _____________________
М.П. выдан _______________________________
_____________________________________ дата выдачи "__" _____________ г.
Место нахождения: __________________ _____________________________________
_____________________________________ (подпись)
Работник получил один экземпляр
настоящего трудового договора
_____________________________________
(дата и подпись Работника)
Форма N 2а
Утверждена
Приказом Генерального прокурора
Российской Федерации
от 26.11.2008 N 242
СОГЛАШЕНИЕ
об изменении условий трудового договора,
заключенного органом прокуратуры Российской Федерации
с работником, замещающим должность, не являющуюся
должностью федеральной государственной
гражданской службы
N ______ к трудовому договору N _____ от ______ 20__ г.
________________________________ "__" ___________ 20__ г.
(город, населенный пункт)
Работодатель в лице _______________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(должность, фамилия и инициалы руководителя органа прокуратуры)
действующего на основании ________________________________________________,
(наименование документа о назначении
руководителя на должность, его номер и дата)
с одной стороны, и ________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О. Работника)
именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом
"О прокуратуре Российской Федерации" соглашение к трудовому договору от
"__" ____________ 20__ г. N _______ о нижеследующем:
1. ____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим соглашением,
вступают в силу с "__" ____________ 20__ г.
3. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора
от "__" ____________ 20__ г. N ______, составлено в двух экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у
Работодателя, второй - у Работника.
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
_____________________________________ _____________________________________
_____________________________________ _____________________________________
_____________________________________ _____________________________________
(должность руководителя органа (фамилия, имя, отчество)
прокуратуры)
________________ ____________________ ________________________
(подпись и дата) (фамилия и инициалы) (подпись и дата)
М.П.
Форма N 3
Утверждена
Приказом Генерального прокурора
Российской Федерации
от 26.11.2008 N 242
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
органа прокуратуры Российской Федерации с работником,
осуществляющим профессиональную деятельность
по профессии рабочего
N _____
________________________________ "__" ___________ 20__ г.
(город, населенный пункт)
___________________________________________________________________________
(наименование органа прокуратуры)
в лице ___________________________________________________________________,
(должность, фамилия и инициалы руководителя органа прокуратуры)
именуемого далее Работодателем, действующего на основании _________________
_________________________________________________________, с одной стороны,
(номер и дата приказа о назначении руководителя органа
прокуратуры на должность)
и ________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом
"О прокуратуре Российской Федерации" настоящий трудовой договор о
нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу по ___________________
__________________________________________________________________________,
(наименование профессии или специальности с указанием квалификации либо
указание на конкретный вид поручаемой работы)
а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с
условиями настоящего трудового договора.
1.2. Работник принимается на работу
___________________________________________________________________________
(полное наименование органа прокуратуры Российской Федерации)
__________________________________________________________________________.
(наименование структурного подразделения (если оно обособлено, то с
указанием его местонахождения) органа прокуратуры Российской Федерации)
1.3. Работа у Работодателя является для Работника ____________________.
(основной,
по совместительству)
1.4. Настоящий трудовой договор заключается на
___________________________________________________________________________
(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность),
___________________________________________________________________________
на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания)
___________________________________________________________________________
заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 Трудового
__________________________________________________________________________.
кодекса Российской Федерации)
1.5. Дата начала работы "__" _______ 20__ г.
1.6. Работнику устанавливается испытание сроком __________ месяц с
целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих
государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по
выполняемой работе;
г) получение рабочего места, соответствующего государственным
нормативным требованиям охраны труда, средств индивидуальной и коллективной
защиты, полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте, оборудования, технических средств и
материалов, необходимых для исполнения трудовых обязанностей;
д) обеспечение защиты своих персональных данных, хранящихся у
Работодателя;
е) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы.
Работник имеет иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской
Федерации, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
2.2. Работник обязан:
а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него настоящим трудовым договором и локальными нормативными актами,
выполнять установленные нормы труда;
б) выполнять приказы и распоряжения вышестоящих должностных лиц,
изданные в пределах их должностных полномочий;
в) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, требования по
охране труда и обеспечению безопасности труда,
организационно-распорядительные акты Работодателя, непосредственно
связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был
ознакомлен под расписку;
г) соблюдать трудовую дисциплину;
д) бережно относиться к имуществу органа прокуратуры, экономно
расходовать материальные ресурсы, соблюдать установленный порядок хранения
документов и материальных ценностей;
е) незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества органа прокуратуры и работников.
Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
а) требовать от Работника добросовестного исполнения своих трудовых
обязанностей, бережного отношения к имуществу и материальным ценностям,
соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины;
б) принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой
деятельностью Работника, в том числе Правила внутреннего трудового
распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
г) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности
за причиненный прямой действительный ущерб в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, в том
числе за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Работника
возложенных на него трудовых обязанностей.
Работодатель имеет иные права, предусмотренные Трудовым кодексом
Российской Федерации, нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
3.2. Работодатель обязан:
а) соблюдать условия настоящего трудового договора;
б) знакомить Работника под расписку с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью, определяющими его права и обязанности по выполняемой работе;
в) предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым
договором;
г) обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
д) обеспечивать Работника оборудованием, техническими средствами и
материалами, инструментами, технической документацией, необходимыми для
исполнения им трудовых обязанностей;
е) выплачивать Работнику заработную плату в сроки, установленные
Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового
распорядка;
ж) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных
Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
4. Оплата труда и социальные гарантии
4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается
заработная плата, состоящая из:
а) оклада в размере ______ рублей в месяц;
б) персонального повышающего коэффициента к окладу в размере _________;
в) повышающего коэффициента за выслугу лет в размере ________ к окладу;
г) компенсационных выплат (доплат, надбавок, других видов выплат):
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(указать виды компенсационных выплат, доплат, надбавок, других видов
выплат и их размеры)
выплата которых производится на условиях и в порядке, установленном
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________;
(указать законодательство Российской Федерации, локальные нормативные
акты)
д) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в размере
________ процентов от оклада в месяц;
е) надбавки за высокое качество выполняемых работ в размере _______
процентов от оклада в месяц.
Работнику к заработной плате за работу в местностях с особыми
климатическими условиями устанавливается:
районный коэффициент в размере ______;
коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях ______;
коэффициент за работу в высокогорных районах _______;
процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока,
Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в
Республике Хакасия в размере _____ процентов к окладу.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премия по итогам
работы и материальная помощь выплачиваются Работнику на условиях и в
порядке, установленных Генеральным прокурором Российской Федерации в
пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Работнику
устанавливается продолжительность рабочего времени
__________________________________________________________________________.
(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)
Оплата труда работника, занятого по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
5.2. Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания
работы) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
__________________________________________________________________________.
(наименование органа прокуратуры)
5.3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы:
__________________________________________________________________________.
5.4. Работнику распоряжением Работодателя может устанавливаться
ненормированный рабочий день.
5.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка
продолжительностью 28 календарных дней.
5.6. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации,
Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью _____ в связи _________________________________________.
(указать основание установления
дополнительного отпуска)
5.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
Работнику по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению сторон настоящего трудового договора.
5.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный)
предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
6. Социальное страхование
6.1. В связи с трудовой деятельностью Работник подлежит обязательному
социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации.
6.2. Работник имеет право на дополнительное ___________________________
(вид страхования)
страхование в порядке, установленном _____________________________________.
(наименование нормативного акта)
7. Дополнительные условия трудового договора
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Ответственность сторон трудового договора
8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств,
установленных законодательством Российской Федерации, локальными
нормативными актами, настоящим трудовым договором.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания,
предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.3. Работник и Работодатель могут быть привлечены к материальной и
иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
9. Изменение и прекращение трудового договора
9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить
перед другой стороной вопрос о дополнении или изменении трудового договора,
которые оформляются соглашением сторон, являющимся неотъемлемой частью
трудового договора.
9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой
договор по соглашению сторон также в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации в части,
затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении
локальных нормативных актов;
б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
9.3. При внесении поправок Работодателем в настоящий трудовой договор
(за исключением трудовой функции) в связи с изменением организационных или
технологических условий труда Работодатель обязан уведомить об этом
Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения
(ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией органа прокуратуры,
сокращением численности или штата работников Работодатель обязан
предупредить Работника персонально и под расписку не менее чем за два
месяца до увольнения.
9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям,
установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
10. Заключительные положения
(рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров)
Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий
настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае
недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и
(или) судом в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации.
В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации.
Идентификационный номер налогоплательщика ____________________________.
(ИНН органа прокуратуры)
Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу. Один экземпляр настоящего трудового договора
хранится у Работодателя, второй - у Работника.
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
_____________________________________ _____________________________________
(Ф.И.О.)
_____________________________________ _____________________________________
Адрес места регистрации и
_____________________________________ фактического проживания: ____________
_____________________________________ _____________________________________
_____________________________________ _____________________________________
(должность руководителя органа Телефон: ____________________________
_____________________________________
прокуратуры) Паспорт:
_______________ _____________________ серия _______ N _____________________
(дата, подпись) (фамилия и инициалы) выдан _______________________________
М.П. дата выдачи "__" _____________ г.
_____________________________________ _____________________________________
Место нахождения: __________________ (подпись)
_____________________________________
_____________________________________ Работник получил один экземпляр
настоящего трудового договора
_____________________________________
(дата и подпись Работника)
Форма N 3а
Утверждена
Приказом Генерального прокурора
Российской Федерации
от 26.11.2008 N 242
СОГЛАШЕНИЕ
об изменении условий трудового договора, заключенного
органом прокуратуры Российской Федерации с работником,
осуществляющим профессиональную деятельность
по профессии рабочего
N ______ к трудовому договору N _____ от ______ 20__ г.
________________________________ "__" ___________ 20__ г.
(город, населенный пункт)
Работодатель в лице _______________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(должность, фамилия и инициалы руководителя органа прокуратуры)
действующего на основании _________________________________________________
(наименование документа о назначении
руководителя на должность, его номер и дата)
с одной стороны, и ________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О. Работника)
именуемый(-ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом
"О прокуратуре Российской Федерации" соглашение к трудовому договору от
"__" ____________ 20__ г. N _______ о нижеследующем:
1. ____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим соглашением,
вступают в силу с "__" ____________ 20__ г.
3. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора
от "__" ____________ 20__ г. N ______, составлено в двух экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у
Работодателя, второй - у Работника.
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
_____________________________________ _____________________________________
_____________________________________ _____________________________________
_____________________________________ _____________________________________
(должность руководителя органа (фамилия, имя, отчество)
прокуратуры)
_______________ ______________________ _______________________
(дата, подпись) (фамилия и инициалы) (дата, подпись)
М.П.
Форма N 4
Утверждена
приказом Генерального прокурора
Российской Федерации
от 26.11.2008 N 242
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
органа прокуратуры Российской Федерации
с водителем автомобиля
N ___________
___________________________________ "__" __________ 20__ г.
(город, населенный пункт)
___________________________________________________________________________
(наименование органа прокуратуры)
в лице ___________________________________________________________________,
(должность, фамилия и инициалы руководителя органа прокуратуры)
именуемого далее Работодателем, действующего на основании _________________
_________________________________________________________, с одной стороны,
(номер и дата приказа о назначении руководителя органа
прокуратуры на должность)
и ________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе именуемые
Сторонами, заключили в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации"
настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу ______________________
__________________________________________________________________________,
(наименование профессии или специальности с указанием квалификаци
либо указание на конкретный вид поручаемой работы)
а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с
условиями настоящего трудового договора.
1.2. Работник принимается на работу
___________________________________________________________________________
(полное наименование органа прокуратуры Российской Федерации)
__________________________________________________________________________.
(наименование структурного подразделения (если оно обособлено, то
с указанием его местонахождения) органа прокуратуры Российской Федерации)
1.3. Работа у Работодателя является для Работника ____________________.
(основной,
по совместительству)
1.4. Рабочим местом Работника является автомобиль органа прокуратуры Российской Федерации, предоставленный в установленном порядке.
1.5. Настоящий трудовой договор заключается на
___________________________________________________________________________
(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность),
___________________________________________________________________________
на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания)
__________________________________________________________________________.
заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59
Трудового кодекса Российской Федерации)
1.6. Дата начала работы "__" ______ 20__ г.
1.7. Работнику устанавливается испытание сроком _____ месяц с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.
Критериями успешного прохождения испытания являются полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов, соблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда.
В период испытания трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения трудового договора. При этом Работодатель обязан в письменном виде указать причины, которые послужили основанием для признания результатов испытания неудовлетворительными.
1.8. Работнику не разрешается выполнять по совместительству работу, непосредственно связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда;
б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по выполняемой работе;
г) обеспечение защиты своих персональных данных, хранящихся у Работодателя;
д) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
е) обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
ж) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
з) обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации на период действия настоящего трудового договора.
Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
2.2. Работник обязан:
а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и локальными нормативными актами, выполнять установленные нормы труда, в том числе:
обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для перевозки работников Работодателя и других лиц;
проходить обязательное медицинское освидетельствование (осмотры) в соответствии с законодательством Российской Федерации;
соблюдать Правила дорожного движения Российской Федерации;
обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов;
бережно относиться к автомобилю Работодателя;
проверять техническое состояние автомобиля перед выездом на линию;
осуществлять сдачу автомобиля и постановку на отведенное место по возвращении;
устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов;
б) выполнять приказы, указания и распоряжения вышестоящих должностных лиц, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
в) соблюдать локальные нормативные акты, Правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, организационно-распорядительные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, должностную инструкцию водителя автомобиля, утверждаемую Работодателем;
г) соблюдать трудовую дисциплину;
д) бережно относиться к имуществу органа прокуратуры Российской Федерации, экономно расходовать материальные ресурсы, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
е) незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества органа прокуратуры и работников. В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Работника принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы.
Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Отсутствие в трудовом договоре каких-либо из прав и (или) обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
а) изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
б) требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
в) поощрять Работника за добросовестный эффективный труд в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя;
г) принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе Правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
д) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за причиненный прямой действительный ущерб в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, в том числе за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Работника возложенных на него трудовых обязанностей.
Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.2. Работодатель обязан:
а) соблюдать условия настоящего трудового договора;
б) знакомить Работника под расписку с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, определяющими его права и обязанности по выполняемой работе;
в) предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
г) обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
д) обеспечивать Работника оборудованием, техническими средствами и материалами, инструментами, технической документацией, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
е) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка;
з) обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
и) отстранить Работника от работы (не допускать к работе) в случае:
непрохождения предрейсового и (или) периодического медицинского обследования (осмотра);
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
лишения права на управление транспортным средством;
к) вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником;
л) осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4. Оплата труда и социальные гарантии
4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из:
а) оклада в размере _________ рублей в месяц;
б) персонального повышающего коэффициента к окладу в размере ______;
в) повышающего коэффициента за выслугу лет в размере ______ к окладу;
г) компенсационных выплат (доплат, надбавок, других видов выплат):
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(указать виды компенсационных выплат, доплат, надбавок, других видов
выплат и их размеры)
выплата которых производится на условиях и в порядке, установленных
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________;
(указать законодательство Российской Федерации, локальные
нормативные акты)
д) надбавки за высокое качество выполняемых работ в размере ___ процентов от оклада в месяц.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера (включая премии по итогам работы), а также материальная помощь выплачиваются Работнику на условиях и в порядке, установленных организационно-распорядительными документами Генеральной прокуратуры Российской Федерации, в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда. Конкретные размеры указанных выплат устанавливаются Работнику в зависимости от сложности выполняемой им работы и загруженности (при выполнении работы, имеющей особый характер режима труда и отдыха) на основании решения Работодателя и (или) Генерального прокурора Российской Федерации.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Работник исполняет трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня.
5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 45 минут, который в рабочее время не включается.
5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
5.5. За работу в условиях ненормированного рабочего дня Работнику устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней.
5.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон настоящего трудового договора.
5.7. Оплата труда Работника при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
5.8. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации,
Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью _______ в связи _______________________________________.
(указать основание установления
дополнительного отпуска)
5.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
6. Социальное страхование
6.1. В связи с трудовой деятельностью Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.2. Работник имеет право на дополнительное ___________________________
(вид страхования)
страхование в порядке, установленном _____________________________________.
(наименование нормативного акта)
7. Дополнительные условия трудового договора
___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________
8. Ответственность сторон трудового договора
8.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.
8.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.3. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
8.4. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации в случаях:
незаконного лишения Работника возможности трудиться;
причинения ущерба имуществу Работника;
причинения Работнику морального вреда;
в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
8.5. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.
9. Изменение и прекращение трудового договора
9.1. Каждая из Сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой Стороной вопрос о дополнении или изменении трудового договора, которые оформляются соглашением Сторон, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению Сторон также в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы Сторон, а также при изменении локальных нормативных актов;
б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
9.3. При внесении поправок Работодателем в настоящий трудовой договор (за исключением трудовой функции) в связи с изменением организационных или технологических условий труда Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией органа прокуратуры, сокращением численности или штата работников Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
10. Заключительные положения
(рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров)
Трудовые споры и разногласия Сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению Сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:
|
N п/п
|
Наименование локального нормативного акта
|
Подпись работника
|
Дата ознакомления
|
|
1.
|
Идентификационный номер
налогоплательщика ___________________________
(ИНН органа прокуратуры)
Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр настоящего трудового договора хранится у Работодателя, второй - у Работника.
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
_____________________________________ _____________________________________
(Ф.И.О.)
_____________________________________ _____________________________________
Адрес места регистрации
_____________________________________ и фактического проживания: __________
_____________________________________ _____________________________________
_____________________________________ _____________________________________
(должность руководителя органа
прокуратуры)
_____________________________________ Телефон: ____________________________
_______________ _____________________
(дата, подпись) (фамилия и инициалы) Паспорт:
М.П. серия _______ N _____________________
выдан _______________________________
_____________________________________ дата выдачи "__" _________________ г.
Место
нахождения: _________________________
_____________________________________ _____________________________________
(подпись)
Работник получил один экземпляр
настоящего трудового договора
_____________________________________
(дата и подпись Работника)
Утверждено
Приказом Генерального прокурора
Российской Федерации
от 26.11.2008 N 242
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ВЫСЛУГИ ЛЕТ РАБОТНИКАМ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ
РАБОЧИХ В ОРГАНАХ ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение устанавливает единый порядок исчисления выслуги лет работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах прокуратуры Российской Федерации (далее - работники), для установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет.
1.2. Правом на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет обладают работники, имеющие стаж работы (службы) в органах прокуратуры Российской Федерации свыше 1 года.
1.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в размерах, определенных п. 2.4.1 Положения об условиях оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах прокуратуры Российской Федерации, утвержденного Приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 06.10.2008 N 44-10.
2. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ВЫСЛУГИ ЛЕТ
2.1. В выслугу лет работника для установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет включаются:
а) периоды его работы (службы) в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации;
б) перерыв в работе (службе) в связи с незаконным увольнением и последующим восстановлением в органах и учреждениях прокуратуры, в том числе время отбывания наказания в местах лишения свободы и содержания под стражей работника, необоснованно привлеченного к уголовной ответственности.
2.2. Выслуга лет, дающая право на установление повышающего коэффициента к окладу, учитывается в календарном исчислении.
2.3. Документами, подтверждающими время работы (службы), являются: трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, военный билет, послужной список и другие документы, содержащие сведения о периодах работы (службы) в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации.
3. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ВЫСЛУГИ ЛЕТ
3.1. Установление выслуги лет производится:
а) управлением кадров Генеральной прокуратуры Российской Федерации - работникам Генеральной прокуратуры Российской Федерации;
б) кадровыми подразделениями прокуратур субъектов Российской Федерации и приравненных к ним специализированных прокуратур - работникам прокуратур субъектов Российской Федерации, приравненных к ним специализированных прокуратур;
в) прокурорами городов, районов, другими территориальными и приравненными к ним прокурорами специализированных прокуратур - подчиненным работникам.
При установлении выслуги лет проверяются данные о работе (службе), уточняются и подтверждаются периоды, подлежащие зачету, после чего составляется лист расчета выслуги лет (приложение N 1), который является основанием для издания приказа об установлении повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет.
После ознакомления работника с расчетом выслуги лет лист расчета хранится в деле отдельно от других видов делопроизводства.
При изменении выслуги лет, влияющей на размер повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, заполняется новый лист расчета для издания соответствующего приказа.
3.2. Для разрешения спорных вопросов о зачете в выслугу лет отдельных периодов работы (службы) создаются комиссии по установлению выслуги лет работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах прокуратуры Российской Федерации.
Указанные комиссии формируются приказами соответствующих руководителей органов прокуратуры в составе председателя, секретаря и членов комиссии, представляющих основные отраслевые подразделения, с обязательным участием кадровых служб и избранных в установленном законодательством Российской Федерации порядке представителей профсоюзной организации или работников данного органа прокуратуры. Численный состав комиссии определяется руководителем органа прокуратуры.
Председателями комиссий назначаются:
а) в Генеральной прокуратуре Российской Федерации - заместитель начальника управления кадров - начальник первого отдела (кадров центрального аппарата);
б) в прокуратурах субъектов Российской Федерации и приравненных к ним специализированных прокуратурах - один из заместителей руководителей этих органов прокуратуры.
3.3. Спорные вопросы о зачете в выслугу лет отдельных периодов службы (работы) разрешаются:
а) комиссией Генеральной прокуратуры Российской Федерации по установлению выслуги лет по обращениям:
работников Генеральной прокуратуры Российской Федерации, комплекса Байконур и ЗАТО "Межгорье";
работников прокуратур субъектов Российской Федерации, приравненных к ним специализированных прокуратур, обжалующих решения комиссий указанных прокуратур;
председателей комиссий прокуратур субъектов Российской Федерации, приравненных к ним специализированных прокуратур;
б) комиссиями прокуратур субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуратур - по заявлениям работников прокуратур субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуратур, подчиненных им прокуратур.
3.4. Комиссиями по установлению выслуги лет работникам также рассматриваются вопросы о зачете своевременно не учтенных периодов, подлежавших обязательному включению в выслугу лет, и об отмене решений, принятых с нарушением норм настоящего Положения.
В случаях перерасчета выслуги лет, обусловленных изменениями повышающего коэффициента к окладу, соответствующая денежная выплата устанавливается со дня принятия комиссией соответствующего решения.
3.5. Решение комиссии должно быть мотивированным и содержать ссылку на соответствующие нормативные правовые акты, организационно-распорядительные документы Генеральной прокуратуры Российской Федерации.
Решение оформляется протоколом в десятидневный срок, подписывается секретарем и утверждается председателем комиссии.
На основании выписки из протокола (приложение N 2) оформляется лист расчета выслуги лет и издается соответствующий приказ. О принятом комиссией решении уведомляется заинтересованное лицо.
3.6. Решение комиссии Генеральной прокуратуры Российской Федерации по установлению выслуги лет работникам могут быть обжалованы Генеральному прокурору Российской Федерации либо в суд.
Приложение N 1
к Положению,
утвержденному Приказом
Генерального прокурора
Российской Федерации
от 26.11.2008 N 242
ЛИСТ
расчета выслуги лет для выплаты повышающего коэффициента
работнику, осуществляющему профессиональную деятельность
по профессии рабочего
Ф.И.О., год рождения ______________________________________________________
Специальность _____________________________________________________________
В выслугу лет засчитываются в календарном исчислении следующие периоды:
|
Место работы (службы), должность
|
N, дата приказа о назначении, увольнении
|
Подтверждающий документ
|
Периоды
|
Коэффициент
|
Выслуга лет, месяцев, дней
|
Основание зачета (нормативный акт)
|
Итого выслуга лет на "__" ___ 20__ г. составляет __ лет __ месяцев __ дней.
Подлежит выплате с "__" ___ 20__ г.
Расчет составил _________________________________________ "__" ____ 20__ г.
(должность, подпись работника органа
прокуратуры)
Расчет проверил _________________________________________ "__" ____ 20__ г.
(должность, подпись лица, проверившего
расчет)
С расчетом выслуги лет ознакомлен ____________ __________ "__" ____ 20__ г.
(Ф.И.О. (подпись
работника) работника)
Повышающий коэффициент за выслугу лет установлен приказом _________________
от "__" _____ 20__ г. N _________
Приложение N 2
к Положению,
утвержденному Приказом
Генерального прокурора
Российской Федерации
от 26.11.2008 N 242
ВЫПИСКА
ИЗ ПРОТОКОЛА N ___ ОТ __.__.20__ ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИИ
ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ВЫСЛУГИ ЛЕТ РАБОТНИКАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
___________________________________________
(наименование органа прокуратуры)
В связи с обращением ______________________________________________________
(Ф.И.О., год рождения)
___________________________________________________________________________
(специальность)
комиссия решила в выслугу лет для выплаты доплаты засчитать на "__" _______
20__ г. (в календарном исчислении) следующие периоды:
|
N п/п
|
Место службы, работы, должность
|
N, дата приказа о назначении, увольнении
|
Подтверждающий документ
|
Периоды
|
Коэффициент
|
Выслуга лет, месяцев, дней
|
Основание зачета (нормативный акт)
|
Председатель комиссии _____________________________________________________
С решением комиссии ознакомлен ____________________________________________
(подпись работника)
"__" ___________ 20__ г.
