См. Документы Генеральной прокуратуры Российской Федерации

ГЕНЕРАЛЬНАЯ ПРОКУРАТУРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 16 января 2013 г. N 28

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ
О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ, ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ
ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ПООЩРЕНИЙ ПРОКУРОРСКИМ
РАБОТНИКАМ, ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ
СЛУЖАЩИМ И РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ, В ОРГАНАХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ ПРОКУРАТУРЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В целях совершенствования порядка стимулирования профессиональной деятельности прокурорских работников, федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, органов и организаций прокуратуры Российской Федерации и обеспечения социальных гарантий, предоставленных названным лицам законодательством Российской Федерации, руководствуясь статьей 17 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации", приказываю:

1. Утвердить:

Положение о порядке выплаты премий по итогам службы, материальной помощи и единовременного поощрения прокурорским работникам в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации (приложение N 1);

Положение о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим в органах прокуратуры Российской Федерации (приложение N 2);

Положение о порядке выплаты премий по результатам работы, материальной помощи и единовременного поощрения работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в органах прокуратуры Российской Федерации (приложение N 3).

2. Прокурорам субъектов Российской Федерации и приравненным к ним прокурорам, ректору Университета прокуратуры Российской Федерации:

организовать выплату премий, материальной помощи и единовременных поощрений прокурорским работникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации согласно приложениям N 1, 2, 3, утвержденным настоящим приказом;

осуществлять связанные с реализацией настоящего приказа расходы на выплату премий, материальной помощи и единовременных поощрений прокурорским работникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств на соответствующий календарный год и доведенных на эти цели до получателей бюджетных средств Генеральной прокуратурой Российской Федерации.

3. В органах военной прокуратуры действие настоящего приказа и приложений N 1, 2 и 3 распространяется на гражданских лиц, назначаемых на должности военных прокуроров, прокурорских работников, которым предусмотрено установление классных чинов, федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы.

4. Приказ и приложения N 1, 2 и 3 распространяются на правоотношения, возникшие после 31 декабря 2016 г., в отношении работников органов военной прокуратуры.

5. Признать утратившими силу следующие организационно-распорядительные документы Генерального прокурора Российской Федерации:

Положение о премировании работников органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации по итогам работы за квартал, утвержденное Генеральным прокурором Российской Федерации 17.03.1997;

приказ от 28.03.2005 N 10-13 "Об утверждении Положения об условиях и порядке выплаты премий по результатам работы, размерах материального поощрения и оказания материальной помощи в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации";

приказ от 23.12.2005 N 51-10 "О внесении изменений в Положение об условиях и порядке выплаты премий по результатам работы, размерах материального поощрения и оказания материальной помощи в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации, утвержденное приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 28 марта 2005 г. N 10-13";

приказ от 31.05.2007 N 30-10 "Об утверждении положений о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременного поощрения, материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим в органах прокуратуры Российской Федерации";

приказ от 31.05.2007 N 31-10 "О внесении изменений в Положение об условиях и порядке выплаты премий по результатам работы, размерах материального поощрения и оказания материальной помощи в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации, утвержденное приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 28 марта 2005 г. N 10-13";

приказ от 25.01.2008 N 2-10 "Об утверждении положений о порядке выплаты премий по результатам работы и оказания материальной помощи работникам органов прокуратуры Российской Федерации, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы".

6. Приказ опубликовать в журнале "Законность".

7. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя Генерального прокурора Российской Федерации Лопатина Г.Б.

Приказ направить заместителям Генерального прокурора Российской Федерации, начальникам главных управлений, управлений и отделов (на правах управлений) Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокурорам субъектов Российской Федерации, приравненным к ним прокурорам и ректору Университета прокуратуры Российской Федерации, которым его содержание довести до сведения подчиненных работников.

Генеральный прокурор
Российской Федерации
действительный государственный
советник юстиции
Ю.Я.ЧАЙКА

Приложение N 1
к приказу Генерального прокурора
Российской Федерации
от 16.01.2013 N 28

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ПО ИТОГАМ СЛУЖБЫ,
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ
ПРОКУРОРСКИМ РАБОТНИКАМ В ОРГАНАХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ
ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Федеральный закон о прокуратуре), устанавливает порядок выплаты премий по итогам службы, материальной помощи и единовременного поощрения прокурорским работникам, гражданским лицам, назначаемым на должности военных прокуроров, прокурорским работникам органов военной прокуратуры, которым предусмотрено присвоение классных чинов, в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации (далее - прокурорские работники).

1.2. Выплата премий по итогам службы за квартал и год (далее - премии), материальной помощи и единовременного поощрения прокурорским работникам производится за счет средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание органов и организаций прокуратуры Российской Федерации в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год.

1.3. Премирование прокурорских работников, выплата им материальной помощи и единовременного поощрения осуществляются в пределах фонда оплаты труда (денежного довольствия) и лимитов бюджетных обязательств на оплату труда (выплату денежного довольствия) органа или организации прокуратуры на основании приказа руководителя органа прокуратуры Российской Федерации, Университета прокуратуры Российской Федерации, института, института (филиала), наделенного правом принятия решения о премировании, выплате материальной помощи и единовременного поощрения.

1.4. Решение о выплате и размере премий, материальной помощи и единовременного поощрения оформляется:

прокурорским работникам Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокурорам субъектов Российской Федерации и их заместителям, приравненным к ним прокурорам специализированных прокуратур и их заместителям, ректору, проректорам, директорам институтов, институтов (филиалов) и их заместителям, прокурорским работникам прокуратуры комплекса "Байконур" - приказом Генерального прокурора Российской Федерации;

прокурорским работникам Главной военной прокуратуры, военным прокурорам окружного звена - приказом заместителя Генерального прокурора Российской Федерации - Главного военного прокурора;

прокурорским работникам прокуратур субъектов Российской Федерации, приравненных к ним специализированных прокуратур, Университета прокуратуры Российской Федерации и институтов, институтов (филиалов) - приказами руководителей указанных прокуратур, организаций и подразделений;

прокурорским работникам военных прокуратур окружного звена, военным прокурорам гарнизонного звена - приказами военных прокуроров окружного звена;

прокурорским работникам военных прокуратур гарнизонного звена - приказами военных прокуроров гарнизонного звена.

1.5. Предложения о выплате премий, материальной помощи и единовременного поощрения прокурорским работникам до принятия и оформления соответствующего решения согласовываются:

в Генеральной прокуратуре Российской Федерации и управлении Генеральной прокуратуры Российской Федерации в Центральном федеральном округе - с отделом бухгалтерского учета и финансового планирования центрального аппарата финансово-экономического управления Главного управления обеспечения деятельности органов и организаций прокуратуры Генеральной прокуратуры Российской Федерации по вопросам, входящим в его компетенцию;

в Главной военной прокуратуре, военных прокуратурах окружного звена - с финансовыми подразделениями этих военных прокуратур по вопросам, входящим в их компетенцию;

в прокуратурах субъектов Российской Федерации и приравненных к ним специализированных прокуратурах, управлениях Генеральной прокуратуры Российской Федерации в федеральных округах (за исключением управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации в Центральном федеральном округе), в Университете прокуратуры Российской Федерации и входящих в ее состав институтах, институтах (филиалах) - с финансовыми подразделениями указанных прокуратур, управлений, организаций и подразделений по вопросам, входящим в их компетенцию.

1.6. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда денежные средства по отдельному решению Генерального прокурора Российской Федерации или лица, исполняющего его обязанности, прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров (за исключением военных прокуроров), ректора и директоров институтов, институтов (филиалов) Университета прокуратуры Российской Федерации могут использоваться на выплату прокурорским работникам дополнительных премий и оказание им дополнительной материальной помощи.

1.7. При наличии экономии средств по фонду денежного довольствия военнослужащих органов военной прокуратуры выплаты, установленные пунктами 2.9, 3.6 (за исключением абзаца второго подпункта "а") и 4.2 настоящего Положения, гражданским лицам, назначенным на должности военных прокуроров, которым предусмотрено присвоение классных чинов, могут осуществляться по отдельному решению заместителя Генерального прокурора Российской Федерации - Главного военного прокурора или лица, исполняющего его обязанности.

Выплата материальной помощи, определенной абзацем вторым подпункта "а" пункта 3.6 настоящего Положения, производится за счет бюджетных ассигнований, предназначенных для выплаты пособий, компенсаций и иных социальных выплат, в соответствии с порядком формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденным Министерством финансов Российской Федерации.

Решение об осуществлении названных выплат и их размере в отношении гражданского лица, назначенного на должность заместителя Генерального прокурора Российской Федерации - Главного военного прокурора, принимает Генеральный прокурор Российской Федерации.

Указанные решения принимаются на основании предложений, подготовленных в Главной военной прокуратуре, согласованных с заместителем Генерального прокурора Российской Федерации, курирующим вопросы финансово-хозяйственной деятельности, и оформляются в порядке, предусмотренном пунктом 1.4 настоящего Положения.

2. Порядок премирования прокурорских работников

2.1. Премирование прокурорских работников производится по итогам службы, связанной с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на органы и организации прокуратуры Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом о прокуратуре, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в добросовестном и качественном исполнении служебных обязанностей, повышения уровня ответственности за их выполнение.

2.2. Премии исчисляются исходя из должностных окладов и доплат за классный чин, установленных в соответствии с Федеральным законом о прокуратуре и постановлением Правительства Российской Федерации от 01.03.2018 N 206 "Об установлении должностных окладов прокурорских работников органов и организаций прокуратуры Российской Федерации и о признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации" (далее - постановление Правительства N 206), а также иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.3. При принятии решения о премировании прокурорских работников учитываются:

степень сложности и важности выполненных заданий;

эффективность достигнутых результатов;

соблюдение установленных сроков и качество исполнения приказов, указаний, распоряжений, поручений вышестоящих должностных лиц;

личный вклад прокурорского работника в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на орган или организацию прокуратуры;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию конкретного прокурорского работника;

соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

2.4. Заместители Генерального прокурора Российской Федерации, заместители Главного военного прокурора, заместители прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров, проректоры и директора институтов, институтов (филиалов) вносят предложения о премировании начальников курируемых ими структурных подразделений, осуществляют контроль за правильностью рассмотрения вопросов премирования в этих подразделениях.

Заместители Генерального прокурора Российской Федерации, дислоцированные в федеральных округах, вносят предложения о премировании прокуроров субъектов Российской Федерации и их заместителей.

Заместители Генерального прокурора Российской Федерации в соответствии с распределением обязанностей согласовывают предложения начальников Главного управления по надзору за исполнением федерального законодательства, управления по надзору за исполнением законов на транспорте и в таможенной сфере, управления по надзору за исполнением законов в сфере оборонно-промышленного комплекса Генеральной прокуратуры Российской Федерации о премировании курируемых ими природоохранных и транспортных прокуроров, приравненных к прокурорам субъектов Российской Федерации, их заместителей, прокурора комплекса "Байконур".

Абзац утратил силу. - Приказ Генпрокуратуры России от 28.02.2019 N 163.

Руководители структурных подразделений центрального аппарата Генеральной прокуратуры Российской Федерации, Главной военной прокуратуры, структурных подразделений прокуратур субъектов Российской Федерации и приравненных к ним специализированных прокуратур, прокуроры городов, районов, другие территориальные и приравненные к ним прокуроры специализированных прокуратур вносят предложения о премировании подчиненных им прокурорских работников.

Решение о премировании прокуроров городов, районов, других территориальных и приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур принимают прокуроры субъектов Российской Федерации и приравненные к ним прокуроры специализированных прокуратур.

Прокурор комплекса "Байконур" вносит предложения о премировании подчиненных прокурорских работников.

2.5. Должностные лица, указанные в пункте 2.4 настоящего Положения, в пределах установленного фонда оплаты труда (денежного довольствия) подготавливают письменные предложения, содержащие список прокурорских работников с указанием размера причитающейся каждому прокурорскому работнику премии в зависимости от итогов его службы, а также предложения о снижении размера премии или лишении премии полностью с указанием причины.

Предложения о премировании, вносимые руководителями структурных подразделений центрального аппарата Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокурором комплекса "Байконур" согласовываются с курирующими заместителями Генерального прокурора Российской Федерации.

Предложения о премировании, вносимые руководителями структурных подразделений прокуратур субъектов Российской Федерации и приравненных к ним специализированных прокуратур, согласовываются с курирующими заместителями прокуроров субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур.

2.6. Размер премии, выплачиваемой прокурорскому работнику, устанавливается в процентах к его должностному окладу и доплате за классный чин, установленным на дату подписания приказа о выплате премии. Премия максимальным размером не ограничивается.

В качестве премируемого (отчетного) периода для начисления премии принимается квартал.

2.7. При определении размера премии прокурорскому работнику основаниями для снижения ее размера (лишения премии полностью) являются:

несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководителей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

ненадлежащее качество работы с документами;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителей;

нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

2.8. Премирование прокурорских работников производится ежеквартально в течение календарного года одновременно с выплатой денежного содержания за месяц, следующий за истекшим кварталом.

2.9. За примерное исполнение служебных обязанностей, высокие результаты служебной деятельности, продолжительную и безупречную службу в органах и организациях прокуратуры, выполнение заданий особой важности и сложности премирование прокурорских работников, помимо выплаты им премий по итогам службы за квартал и год, может производиться в качестве меры поощрения в течение календарного года, а также к профессиональному празднику и нерабочим праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации.

2.10. Премии начисляются прокурорским работникам, а также уволенным прокурорским работникам за фактически отработанное время, в том числе за период нахождения прокурорского работника в служебной командировке.

Не относятся к фактически отработанному времени периоды:

исполнения государственных или общественных обязанностей;

нахождения в ежегодном основном и (или) дополнительном оплачиваемых отпусках;

временной нетрудоспособности;

другие периоды, когда прокурорский работник фактически не исполнял служебные обязанности с полным или частичным сохранением денежного содержания (среднего заработка) или без сохранения денежного содержания (среднего заработка) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.11. Премия учитывается при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2.12. Лишение премии или снижение ее размера с указанием причины оформляется приказом руководителя органа прокуратуры, Университета прокуратуры Российской Федерации, института, института (филиала), наделенного правом принятия решения о премировании, и производится только за тот период, в котором имело место нарушение.

Руководитель структурного подразделения при внесении предложения о лишении премии, снижении ее размера подчиненному прокурорскому работнику указывает в рапорте конкретные причины, явившиеся основанием для принятия такого решения. К рапорту прилагается копия протокола оперативного совещания, на котором принято соответствующее решение, с подписью прокурорского работника об ознакомлении с ним.

3. Порядок оказания материальной помощи

3.1. Материальная помощь прокурорским работникам органов и организаций прокуратуры выплачивается в течение календарного года:

при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск;

по приказам Генерального прокурора Российской Федерации или лица, исполняющего его обязанности, заместителя Генерального прокурора Российской Федерации - Главного военного прокурора, прокуроров субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуроров, ректора и директоров институтов, институтов (филиалов) Университета прокуратуры Российской Федерации;

на основании заявления прокурорского работника по решению Генерального прокурора Российской Федерации или его заместителей, прокуроров субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуроров, ректора и директоров институтов, институтов (филиалов) Университета прокуратуры Российской Федерации.

3.2. При определении размера материальной помощи, выплачиваемой в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3.1 настоящего Положения, в расчет принимаются размеры должностного оклада и доплаты за классный чин, установленные на дату подписания приказа о выплате материальной помощи (на дату подписания приказа о предоставлении прокурорскому работнику одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска).

3.3. Выплата материальной помощи прокурорским работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск производится в размере должностного оклада и доплаты за классный чин. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям указанная материальная помощь выплачивается один раз в полном размере при предоставлении прокурорскому работнику одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

Прокурорским работникам, не использовавшим в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, материальная помощь выплачивается в конце календарного года.

3.4. Выплата материальной помощи прокурорским работникам в течение календарного года на основании приказов Генерального прокурора Российской Федерации, заместителя Генерального прокурора Российской Федерации - Главного военного прокурора, прокуроров субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуроров, ректора и директоров институтов, институтов (филиалов) Университета прокуратуры Российской Федерации производится в размере должностного оклада и доплаты за классный чин и не зависит от фактически отработанного прокурорским работником в календарном году времени.

3.5. В случае если в текущем календарном году увольняемому прокурорскому работнику была оказана материальная помощь, выплаченная сумма удержанию не подлежит.

3.6. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда (денежного довольствия) на основании заявления прокурорского работника может оказываться материальная помощь в следующих случаях:

а) смерти (гибели) близкого родственника (супруга(и), детей, отца, матери) на основании свидетельства о смерти, копия которого прилагается к заявлению, - в размере до 60 тысяч рублей.

В случае смерти (гибели) прокурорского работника в период его службы выплата материальной помощи производится одному из близких родственников умершего (супругу(е), детям, отцу, матери) при предъявлении соответствующих документов, если обращение за ней последовало не позднее шести месяцев со дня смерти, - в размере до 60 тысяч рублей;

б) утраты или повреждения имущества в результате пожара или стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и др.) на основании справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.), копии которых прилагаются к заявлениям, - в размере до 60 тысяч рублей;

в) тяжелого материального положения в семье в связи с необходимостью проведения специализированного лечения (дорогостоящего) при представлении документов, подтверждающих соответствующие расходы, - в размере до 20 тысяч рублей;

г) особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с полученными при исполнении служебных обязанностей увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, а также в иных исключительных случаях (при представлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов) - в размере до 20 тысяч рублей.

3.7. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному прокурорскому работнику, максимальным размером не ограничивается.

3.8. Размеры и выплата материальной помощи не зависят от стажа работы прокурорского работника в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации, результатов исполнения обязанностей по замещаемой им должности, а также наличия у прокурорского работника дисциплинарных взысканий.

4. Порядок выплаты единовременного поощрения

4.1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих (проходивших) федеральную государственную службу" прокурорским работникам выплачивается единовременное поощрение в следующих размерах:

а) при поощрении Правительством Российской Федерации - в размере должностного оклада и доплаты за классный чин;

б) при поощрении Президентом Российской Федерации - в размере двух должностных окладов и в 2-кратном размере доплаты за классный чин;

в) при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере трех должностных окладов и в 3-кратном размере доплаты за классный чин;

г) при награждении орденами Российской Федерации, медалями Российской Федерации, за исключением юбилейных медалей Российской Федерации, и знаком отличия - Георгиевским Крестом - в размере пяти должностных окладов и в 5-кратном размере доплаты за классный чин;

д) при награждении знаком особого отличия - медалью "Золотая Звезда" - в размере 10 должностных окладов и в 10-кратном размере доплаты за классный чин.

4.2. За безупречную, продолжительную и эффективную службу в органах и организациях прокуратуры и другие достижения при наличии экономии средств по фонду оплаты труда (денежного довольствия) прокурорским работникам может выплачиваться единовременное поощрение в следующих размерах:

при награждении Почетной грамотой Генерального прокурора Российской Федерации - в размере до 25 тысяч рублей;

при объявлении благодарности - в размере до 4 тысяч рублей;

по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием со дня рождения) - в размере до 15 тысяч рублей.

4.3. Единовременное поощрение в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения выплачивается исходя из размеров должностного оклада и доплаты за классный чин, установленных на дату издания правового акта Российской Федерации о поощрении или награждении.

4.4. Единовременные поощрения исчисляются исходя из должностных окладов и доплат за классный чин, установленных в соответствии с Федеральным законом о прокуратуре и постановлением Правительства N 206.

Приложение N 2
к приказу Генерального прокурора
Российской Федерации
от 16.01.2013 N 28

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ
И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОГО
ПООЩРЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ
СЛУЖАЩИМ В ОРГАНАХ ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (далее - Указ Президента N 763), устанавливает порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи и единовременного поощрения федеральных государственных гражданских служащих в органах прокуратуры Российской Федерации.

1.2. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии), материальной помощи и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим (далее - гражданские служащие) в органах прокуратуры Российской Федерации производится за счет средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание органов и организаций прокуратуры Российской Федерации в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год.

1.3. Премирование гражданских служащих, выплата им материальной помощи и единовременного поощрения осуществляются в пределах фонда оплаты труда и лимитов бюджетных обязательств на оплату труда органа прокуратуры на основании приказа руководителя органа прокуратуры Российской Федерации, наделенного правом принятия решения о премировании, выплате материальной помощи и единовременного поощрения.

1.4. Решение о выплате и размере премий, материальной помощи и единовременного поощрения оформляется:

гражданским служащим Генеральной прокуратуры Российской Федерации - приказами Генерального прокурора Российской Федерации;

гражданским служащим Главной военной прокуратуры - приказами заместителя Генерального прокурора Российской Федерации - Главного военного прокурора;

гражданским служащим прокуратур субъектов Российской Федерации, приравненных к ним военных и других специализированных прокуратур - приказами прокуроров субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуроров;

гражданским служащим прокуратуры комплекса "Байконур" - приказами прокурора комплекса "Байконур".

1.5. Предложения о выплате премий, материальной помощи и единовременного поощрения гражданским служащим до принятия и оформления соответствующего решения согласовываются:

в Генеральной прокуратуре Российской Федерации и управлении Генеральной прокуратуры Российской Федерации в Центральном федеральном округе - с отделом бухгалтерского учета и финансового планирования центрального аппарата финансово-экономического управления Главного управления обеспечения деятельности органов и организаций прокуратуры Генеральной прокуратуры Российской Федерации по вопросам, входящим в его компетенцию;

в Главной военной прокуратуре, военных прокуратурах окружного звена - с финансовыми подразделениями этих военных прокуратур по вопросам, входящим в их компетенцию;

в прокуратурах субъектов Российской Федерации и приравненных к ним специализированных прокуратурах, управлениях Генеральной прокуратуры Российской Федерации в федеральных округах (за исключением управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации в Центральном федеральном округе) - с финансовыми подразделениями указанных прокуратур и управлений по вопросам, входящим в их компетенцию.

1.6. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда денежные средства по отдельному решению Генерального прокурора Российской Федерации или лица, исполняющего его обязанности, заместителя Генерального прокурора Российской Федерации - Главного военного прокурора, прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров могут использоваться на выплату гражданским служащим дополнительных премий и оказание им дополнительной материальной помощи.

2. Порядок премирования гражданских служащих

2.1. Премирование гражданских служащих в органах прокуратуры Российской Федерации производится в целях повышения эффективности их деятельности и уровня ответственности за выполнение возложенных на органы прокуратуры Российской Федерации задач и функций.

2.2. Премии исчисляются исходя из должностных окладов и окладов за классный чин, установленных Указом Президента N 763.

2.3. При принятии решения о премировании гражданских служащих учитываются:

личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на орган прокуратуры;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию конкретного гражданского служащего;

степень сложности выполнения гражданским служащим заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период службы;

своевременность подготовки документов с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, выполнение обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего;

проявленная гражданским служащим инициатива, позитивно отразившаяся на результатах работы;

соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

2.4. Заместители Генерального прокурора Российской Федерации, заместители Главного военного прокурора, заместители прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров вносят предложения о премировании начальников курируемых ими структурных подразделений, осуществляют контроль за правильностью рассмотрения вопросов премирования в этих подразделениях.

2.5. Начальники структурных подразделений в пределах установленного фонда оплаты труда подготавливают письменные предложения, содержащие список гражданских служащих с указанием размера причитающейся каждому гражданскому служащему премии в зависимости от его личного вклада в выполнение особо важных и сложных заданий, а также предложения о снижении размера премии или лишении премии полностью с указанием причины.

2.6. Размер премии, выплачиваемой гражданскому служащему, устанавливается в процентах к его должностному окладу и окладу за классный чин, установленным на дату подписания приказа о выплате премии. Премия максимальным размером не ограничивается.

В качестве премируемого (отчетного) периода для начисления премии принимается квартал.

2.7. При определении размера премии гражданскому служащему основаниями для снижения ее размера (лишения премии полностью) являются:

несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководителей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

ненадлежащее качество работы с документами;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителей;

нарушение трудовой и служебной дисциплины.

2.8. Премирование гражданских служащих производится ежеквартально в течение календарного года одновременно с выплатой денежного содержания за месяц, следующий за истекшим кварталом.

2.9. За высокие результаты служебной деятельности, продолжительную и безупречную службу в органах прокуратуры Российской Федерации премирование отдельных гражданских служащих, помимо выплаты им ежеквартальной премии, может производиться в качестве меры поощрения в течение календарного года, а также к профессиональному празднику и нерабочим праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации.

2.10. Премии начисляются гражданским служащим, а также уволенным гражданским служащим за фактически отработанное время, в том числе за период нахождения гражданского служащего в служебной командировке.

Не относятся к фактически отработанному времени периоды:

исполнения государственных или общественных обязанностей;

нахождения в ежегодном основном и (или) дополнительном оплачиваемых отпусках;

временной нетрудоспособности;

другие периоды, когда гражданский служащий фактически не исполнял служебные обязанности, с полным или частичным сохранением денежного содержания или без сохранения денежного содержания в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.11. Премия учитывается при исчислении денежного содержания во всех случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2.12. Лишение премии или снижение ее размера с указанием причины оформляется приказом руководителя органа прокуратуры, наделенного правом принятия решения о премировании, и производится только за тот период, в котором имело место нарушение.

Руководитель структурного подразделения при внесении предложения о лишении премии, снижении ее размера подчиненному гражданскому служащему указывает в рапорте конкретные причины, явившиеся основанием для принятия такого решения. К рапорту прилагается копия протокола оперативного совещания, на котором принято соответствующее решение, с подписью гражданского служащего об ознакомлении с ним.

3. Порядок оказания материальной помощи

3.1. Материальная помощь гражданским служащим в органах прокуратуры выплачивается в течение календарного года:

по приказам Генерального прокурора Российской Федерации или лица, исполняющего его обязанности, заместителя Генерального прокурора Российской Федерации - Главного военного прокурора, прокуроров субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуроров, прокурора комплекса "Байконур";

на основании заявления гражданского служащего по решению Генерального прокурора Российской Федерации или его заместителей, прокуроров субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуроров, прокурора комплекса "Байконур".

3.2. При определении размера материальной помощи, выплачиваемой в соответствии с абзацем вторым пункта 3.1 настоящего Положения, в расчет принимается размер оклада месячного денежного содержания (должностной оклад и оклад за классный чин), установленный на дату подписания приказа о выплате материальной помощи.

Размер выплачиваемой материальной помощи не зависит от фактически отработанного гражданским служащим в календарном году времени.

3.3. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда на основании заявления гражданского служащего может оказываться материальная помощь в следующих случаях:

а) смерти (гибели) близкого родственника (супруга(и), детей, отца, матери) на основании свидетельства о смерти, копия которого прилагается к заявлению, - в размере до 60 тысяч рублей.

В случае смерти (гибели) гражданского служащего в период его службы выплата материальной помощи производится одному из близких родственников умершего (супругу(е), детям, отцу, матери) при предъявлении соответствующих документов, если обращение за ней последовало не позднее шести месяцев со дня смерти, - в размере до 60 тысяч рублей;

б) утраты или повреждения имущества в результате пожара или стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и др.) на основании справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.), копии которых прилагаются к заявлениям, - в размере до 60 тысяч рублей;

в) тяжелого материального положения в семье в связи с необходимостью проведения специализированного лечения (дорогостоящего) при представлении документов, подтверждающих соответствующие расходы, - в размере до 20 тысяч рублей;

г) особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с полученными при исполнении служебных обязанностей увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, а также в иных исключительных случаях (при представлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов) - в размере до 20 тысяч рублей.

3.4. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания (два должностных оклада и два оклада за классный чин). В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям указанная единовременная выплата производится один раз в полном размере при предоставлении гражданскому служащему одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

При определении размера единовременной выплаты в расчет принимаются размеры должностного оклада и оклада за классный чин, установленные на дату подписания приказа о предоставлении гражданскому служащему одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

Гражданским служащим, не использовавшим в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в конце календарного года.

3.5. В случае, если в текущем календарном году увольняемому гражданскому служащему была оказана материальная помощь и (или) произведена единовременная выплата, выплаченная сумма удержанию не подлежит.

3.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальным размером не ограничивается.

3.7. Материальная помощь и единовременная выплата учитываются при исчислении денежного содержания во всех случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.8. Размеры и выплата материальной помощи и единовременной выплаты не зависят от стажа работы гражданского служащего в органах прокуратуры Российской Федерации, результатов исполнения обязанностей по замещаемой им должности, а также наличия у гражданского служащего дисциплинарных взысканий.

4. Порядок выплаты единовременного поощрения

4.1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих (проходивших) федеральную государственную службу" гражданским служащим выплачивается единовременное поощрение в следующих размерах:

а) при поощрении Правительством Российской Федерации - в размере оклада месячного денежного содержания (должностной оклад и оклад за классный чин);

б) при поощрении Президентом Российской Федерации - в размере двух окладов месячного денежного содержания (два должностных оклада и два оклада за классный чин);

в) при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере трех окладов месячного денежного содержания (три должностных оклада и три оклада за классный чин);

г) при награждении орденами Российской Федерации, медалями Российской Федерации, за исключением юбилейных медалей Российской Федерации, и знаком отличия - Георгиевским Крестом - в размере пяти окладов месячного денежного содержания (пять должностных окладов и пять окладов за классный чин);

д) при награждении знаком особого отличия - медалью "Золотая Звезда" - в размере десяти окладов месячного денежного содержания (десять должностных окладов и десять окладов за классный чин).

4.2. За безупречную, продолжительную и эффективную службу в органах прокуратуры и другие достижения при наличии экономии средств по фонду оплаты труда гражданским служащим может выплачиваться единовременное поощрение в следующих размерах:

при награждении Почетной грамотой Генерального прокурора Российской Федерации - в размере до 25 тысяч рублей;

при объявлении благодарности - в размере до 4 тысяч рублей;

по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием со дня рождения) - в размере до 15 тысяч рублей;

в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет - в размере до пяти окладов месячного денежного содержания (пять должностных окладов и пять окладов за классный чин).

4.3. Единовременное поощрение в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения выплачивается исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на дату издания правового акта Российской Федерации о поощрении или награждении.

4.4. Единовременные поощрения исчисляются исходя из месячных должностных окладов и окладов за классный чин, установленных Указом Президента N 763.

Приложение N 3
к приказу Генерального прокурора
Российской Федерации
от 16.01.2013 N 28

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ,
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКАМ,
ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, В ОРГАНАХ
ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (далее - постановление Правительства N 176), устанавливает порядок выплаты премий по результатам работы, материальной помощи и единовременного поощрения работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы в органах прокуратуры Российской Федерации.

1.2. Выплата премий по результатам работы (далее - премии), материальной помощи и единовременного поощрения работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее - работники) в органах прокуратуры Российской Федерации производится за счет средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание органов и организаций прокуратуры Российской Федерации в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год.

1.3. Премирование работников, выплата им материальной помощи и единовременного поощрения осуществляются в пределах фонда оплаты труда и лимитов бюджетных обязательств на оплату труда органа прокуратуры на основании приказа руководителя органа прокуратуры Российской Федерации, наделенного правом принятия решения о премировании, выплате материальной помощи и единовременного поощрения.

1.4. Решение о выплате и размере премий, материальной помощи и единовременного поощрения оформляется:

работникам Генеральной прокуратуры Российской Федерации - приказами Генерального прокурора Российской Федерации;

работникам Главной военной прокуратуры - приказами заместителя Генерального прокурора Российской Федерации - Главного военного прокурора;

работникам прокуратур субъектов Российской Федерации, приравненных к ним военных и других специализированных прокуратур - приказами прокуроров субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуроров;

работникам прокуратуры комплекса "Байконур" - приказами прокурора комплекса "Байконур".

1.5. Предложения о выплате премий, материальной помощи и единовременного поощрения работникам до принятия и оформления соответствующего решения согласовываются:

в Генеральной прокуратуре Российской Федерации и управлении Генеральной прокуратуры Российской Федерации в Центральном федеральном округе - с отделом бухгалтерского учета и финансового планирования центрального аппарата финансово-экономического управления Главного управления обеспечения деятельности органов и организаций прокуратуры Генеральной прокуратуры Российской Федерации по вопросам, входящим в его компетенцию;

в Главной военной прокуратуре, военных прокуратурах окружного звена - с финансовыми подразделениями этих военных прокуратур по вопросам, входящим в их компетенцию;

в прокуратурах субъектов Российской Федерации и приравненных к ним специализированных прокуратурах, управлениях Генеральной прокуратуры Российской Федерации в федеральных округах (за исключением управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации в Центральном федеральном округе) - с финансовыми подразделениями указанных прокуратур и управлений по вопросам, входящим в их компетенцию.

1.6. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда денежные средства по отдельному решению Генерального прокурора Российской Федерации или лица, исполняющего его обязанности, заместителя Генерального прокурора Российской Федерации - Главного военного прокурора, прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров могут использоваться на выплату работникам дополнительных премий и оказание им дополнительной материальной помощи.

2. Порядок премирования работников

2.1. Премирование работников в органах прокуратуры Российской Федерации производится в целях повышения эффективности их деятельности и уровня ответственности за выполнение возложенных на них обязанностей с учетом обеспечения задач и функций органов прокуратуры Российской Федерации.

2.2. Премии исчисляются исходя из должностных окладов, установленных постановлением Правительства N 176.

2.3. При принятии решения о премировании работников учитываются:

своевременное и качественное выполнение работником должностных обязанностей согласно трудовому договору;

успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководителей;

личный вклад работника в общие результаты работы органа прокуратуры.

2.4. Начальники структурных подразделений в пределах установленного фонда оплаты труда подготавливают письменные предложения, содержащие список работников с указанием размера причитающейся каждому из них премии в зависимости от качества выполнения задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, а также предложения о снижении размера премии или лишении премии полностью с указанием причины.

2.5. Размер премии, выплачиваемой работнику, устанавливается в процентах к его должностному окладу, установленному на дату подписания приказа о выплате премии. Премия максимальным размером не ограничивается.

В качестве премируемого (отчетного) периода для начисления премии принимается квартал.

2.6. При определении размера премии работнику основаниями для снижения ее размера (лишения премии полностью) являются:

несоблюдение установленных сроков выполнения задания, некачественное его выполнение при отсутствии уважительных причин;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

низкая результативность работы;

ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;

недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителей;

нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

2.7. Премирование работников производится ежеквартально в течение календарного года одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за истекшим кварталом.

2.8. За высокие результаты работы премирование отдельных работников, помимо выплаты им ежеквартальной премии, может производиться в качестве меры поощрения в течение календарного года, а также к профессиональному празднику и нерабочим праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации.

2.9. Премии начисляются работникам, а также уволенным работникам за фактически отработанное время, в том числе за период нахождения работника в служебной командировке.

Не относятся к фактически отработанному времени периоды:

исполнения государственных или общественных обязанностей;

нахождения в ежегодном основном и (или) дополнительном оплачиваемых отпусках;

временной нетрудоспособности;

другие периоды, когда работник фактически не исполнял должностные обязанности, с полным или частичным сохранением заработной платы (среднего заработка) или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.10. Премия учитывается при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2.11. Лишение премии или снижение ее размера с указанием причины оформляется приказом руководителя органа прокуратуры, наделенного правом принятия решения о премировании, и производится только за тот период, в котором имело место нарушение.

Руководитель структурного подразделения при внесении предложения о лишении премии, снижении ее размера подчиненному работнику указывает в рапорте конкретные причины, явившиеся основанием для принятия такого решения. К рапорту прилагается копия протокола оперативного совещания, на котором принято соответствующее решение, с подписью работника об ознакомлении с ним.

3. Порядок оказания материальной помощи

3.1. Материальная помощь работникам в органах прокуратуры выплачивается в течение календарного года:

по приказам Генерального прокурора Российской Федерации или распоряжениям его заместителей, по приказам прокуроров субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуроров, прокурора комплекса "Байконур" (в размере двух должностных окладов);

на основании заявления работника по решению Генерального прокурора Российской Федерации или его заместителей, прокуроров субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуроров, прокурора комплекса "Байконур".

3.2. При определении размера материальной помощи, выплачиваемой в соответствии с абзацем вторым пункта 3.1 настоящего Положения, в расчет принимается размер месячного должностного оклада, установленного на дату подписания приказа о выплате материальной помощи.

Размер выплачиваемой материальной помощи не зависит от фактически отработанного работником в календарном году времени.

3.3. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда на основании заявления работника может оказываться материальная помощь в следующих случаях:

а) смерти (гибели) близкого родственника (супруга(и), детей, отца, матери) на основании свидетельства о смерти, копия которого прилагается к заявлению, - в размере до 60 тысяч рублей.

В случае смерти (гибели) работника в период его работы выплата материальной помощи производится одному из близких родственников умершего (супругу(е), детям, отцу, матери) при предъявлении соответствующих документов, если обращение за ней последовало не позднее шести месяцев со дня смерти, - в размере до 60 тысяч рублей;

б) утраты или повреждения имущества в результате пожара или стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и др.) на основании справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.), копии которых прилагаются к заявлениям, - в размере до 60 тысяч рублей;

в) тяжелого материального положения в семье в связи с необходимостью проведения специализированного лечения (дорогостоящего) при представлении документов, подтверждающих соответствующие расходы, - в размере до 20 тысяч рублей;

г) особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с полученными при исполнении служебных обязанностей увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, а также в иных исключительных случаях (при представлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов) - в размере до 20 тысяч рублей.

3.4. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям указанная единовременная выплата производится один раз в полном размере при предоставлении работнику одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

При определении размера единовременной выплаты в расчет принимаются размер месячного должностного оклада, установленного на дату подписания приказа о предоставлении работнику одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работникам, не использовавшим в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в конце календарного года.

3.5. В случае, если в текущем календарном году увольняемому работнику была оказана материальная помощь и (или) произведена единовременная выплата, выплаченная сумма удержанию не подлежит.

3.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, максимальным размером не ограничивается.

3.7. Размеры и выплата материальной помощи и единовременной выплаты не зависят от стажа работы работника в органах прокуратуры Российской Федерации, результатов исполнения обязанностей по замещаемой им должности, а также наличия у работника дисциплинарных взысканий.

4. Порядок выплаты единовременного поощрения

За примерное исполнение работниками своих должностных обязанностей и другие достижения при наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам может выплачиваться единовременное поощрение в следующих размерах:

при награждении Почетной грамотой Генерального прокурора Российской Федерации - в размере до 25 тысяч рублей;

при объявлении благодарности - в размере до 4 тысяч рублей;

по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием со дня рождения) - в размере до 15 тысяч рублей.

Задайте вопрос юристу:
+7 (499) 703-46-71 - для жителей Москвы и Московской области
+7 (812) 309-95-68 - для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области