См. Документы Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 29 апреля 2019 г. N 79
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА В ГЛАВНОМ УПРАВЛЕНИИ СПЕЦИАЛЬНЫХ
ПРОГРАММ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В соответствии с пунктом 3 статьи 5.2, пунктом 5 статьи 33 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 13, ст. 1475; 2014, N 23, ст. 2930; 2018, N 11, ст. 1590; 2019, N 12, ст. 1229), пунктом 10 статьи 5 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 38, ст. 4534; 2015, N 43, ст. 5947; 2016, N 52, ст. 7603; 2019, N 8, ст. 761), приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об организации и проведении профессионального психологического отбора в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации.
2. Признать утратившим силу приказ Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 18 сентября 2013 г. N 57 "Об утверждении Инструкции по организации и проведению профессионального психологического отбора в Службе специальных объектов при Президенте Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 ноября 2013 г., регистрационный N 30311).
Начальник Главного управления
А.Л.ЛИНЕЦ
Утверждена
приказом Главного управления
специальных программ Президента
Российской Федерации
от 29 апреля 2019 г. N 79
ИНСТРУКЦИЯ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА В ГЛАВНОМ УПРАВЛЕНИИ СПЕЦИАЛЬНЫХ
ПРОГРАММ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
I. Общие положения
1. Настоящая Инструкция определяет организацию, порядок и методику проведения мероприятий по профессиональному психологическому отбору (далее - психологический отбор) граждан, поступающих на военную службу по контракту в ГУСП (далее - кандидаты), а также требования к категориям профессиональной психологической пригодности кандидатов.
2. В процессе психологического отбора проводится комплекс мероприятий по определению категорий профессиональной психологической пригодности (далее - профессиональная пригодность) кандидатов.
3. Критериями определения категорий профессиональной пригодности являются уровень развития личностных и профессиональных качеств кандидатов (далее - профессионально важные качества), необходимых для выполнения служебных обязанностей, наличие или отсутствие факторов, препятствующих поступлению на военную службу в ГУСП (далее - факторы риска).
4. Изучение профессионально важных качеств кандидатов, а также выявление у кандидатов факторов риска осуществляется в процессе психологического освидетельствования (далее - освидетельствование).
5. Профессионально важными качествами, подлежащими изучению в ходе освидетельствования, являются:
1) уровень общего интеллектуального развития, способностей к логическим суждениям и умозаключениям, к четкому изложению информации в устной и письменной формах;
2) эмоциональная устойчивость, уравновешенность, самоконтроль поведения и внешних проявлений эмоций, эмоциональная зрелость;
3) уровень волевой регуляции поведения, энергичности, выдержки, смелости, решительности, настойчивости, целеустремленности, работоспособности;
4) внутренняя организованность, дисциплинированность, исполнительность, чувство долга, ответственность за порученное дело;
5) уровень правосознания и нравственных убеждений, честность, принципиальность, соблюдение норм общественной морали, патриотизм, преданность интересам Российской Федерации;
6) зрелость личности, способность брать на себя ответственность за свои решения, действия и поступки, умение определять приоритеты и последовательность в решении задач, самостоятельность, уверенность в своих силах и уровень самокритичности;
7) самооценка, мотивация к достижению успеха на основе самореализации и саморазвития в конкретной профессиональной деятельности.
6. Факторами риска, подлежащими выявлению в ходе освидетельствования, являются:
1) злоупотребление алкоголем или токсическими веществами;
2) потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача;
3) участие в незаконном обороте наркотических средств или психотропных веществ;
4) наличие противоправных контактов с членами преступных сообществ (преступных организаций);
5) участие в деятельности общественных организаций, деятельность которых запрещена;
6) участие в незаконном обороте оружия;
7) совершение уголовно наказуемых деяний (кроме уголовно наказуемых деяний, указанных в других подпунктах настоящего пункта);
8) сокрытие или искажение анкетных данных;
9) контакты с иностранными специальными службами и организациями;
10) попытка поступления на военную службу в ГУСП в интересах общественных организаций, деятельность которых запрещена, преступных и иных организаций;
11) склонность к злоупотреблению должностными полномочиями. При освидетельствовании кандидатов, не имеющих на день освидетельствования трудового стажа или стажа военной службы, данный фактор риска не проверяется.
7. Психологический отбор в ГУСПе осуществляется подразделениями психологического отбора.
II. Направление на освидетельствование
8. Освидетельствование проводится в добровольном порядке с письменного согласия кандидатов на проведение освидетельствования и обработку персональных данных (приложение N 1 к настоящей Инструкции).
9. Для проведения освидетельствования кадровое подразделение воинской части <1> (далее - кадровое подразделение) выдает кандидату направление на психологическое освидетельствование (приложение N 2 к настоящей Инструкции) (далее - направление).
--------------------------------
<1> ГУСП, подразделения ГУСПа, командиры (начальники) которых имеют право издания приказов по личному составу.
Направление выдается кандидатам после оформления письменного согласия.
В случае отказа кандидата от освидетельствования этот отказ подтверждается его письменным заявлением.
Письменное согласие (отказ от освидетельствования) приобщается кадровым подразделением к материалам изучения кандидата.
III. Проведение освидетельствования и вынесение заключения
о профессиональной пригодности
10. Процесс освидетельствования включает:
1) подготовительную стадию (регистрацию кандидатов, вводный инструктаж, оформление учетной документации);
2) психодиагностическое тестирование (далее - тестирование);
3) индивидуальную психодиагностическую беседу (далее - беседа);
4) описание и анализ результатов тестирования и беседы;
5) завершающую стадию (описание и анализ результатов освидетельствования, подготовку заключения о профессиональной пригодности кандидата, оформление документации).
При добровольном согласии кандидата освидетельствование также включает проведение психофизиологических исследований (опроса с использованием полиграфа) (далее - ОИП).
11. Кандидаты, прибывшие на освидетельствование, должны иметь при себе направление и документ, удостоверяющий личность кандидата.
Специалист подразделения психологического отбора (далее - специалист по психологическому отбору), проводящий освидетельствование, должен удостовериться в личности кандидата путем проверки указанных документов.
12. На каждого кандидата, прибывшего на освидетельствование, специалистом по психологическому отбору оформляется протокол психологического освидетельствования (приложение N 3 к настоящей Инструкции) (далее - протокол).
Пункты 1 - 19 протокола заполняются кандидатами собственноручно.
Протоколы регистрируются в журнале регистрации протоколов психологического освидетельствования и выдачи заключений о профессиональной пригодности (приложение N 4 к настоящей Инструкции) (далее - журнал).
13. Для изучения профессионально важных качеств кандидата применяются комплексы психодиагностических тестов, состав которых соответствует виду предполагаемой профессиональной деятельности, указанному в направлении.
14. Тестирование проводится в первой половине дня. Перерывы делаются на 10 минут через каждые полтора - два часа работы.
15. Результаты тестирования приобщаются специалистом по психологическому отбору к протоколам, а кандидатам сообщается дата, время и место проведения беседы.
16. Целью беседы являются выявление индивидуальных психологических особенностей кандидатов, установление событий, которые повлияли на формирование личности, изучение мотивов, определивших выбор профессии.
17. При необходимости уточнения данных, полученных в процессе тестирования и беседы, кандидаты направляются специалистом по психологическому отбору на дополнительное тестирование, о чем делается запись в протоколе.
18. В случае недостаточной определенности данных, полученных на этапах тестирования и беседы, не позволяющих сделать однозначные выводы о профессиональной пригодности кандидата, кадровым подразделением по запросу подразделения психологического отбора представляются дополнительные материалы, характеризующие кандидата.
19. Специалистом по психологическому отбору в протоколе отражаются краткая интерпретация результатов тестирования, данные, полученные в процессе беседы, а также иные сведения, необходимые для вынесения заключения о профессиональной пригодности.
20. Результаты тестирования и беседы отражаются специалистом по психологическому отбору в справке (приложение N 5 к настоящей Инструкции). Справка подписывается специалистом по психологическому отбору, ее составившим, начальником подразделения психологического отбора, заверяется печатью воинской части и передается в военно-врачебную комиссию.
21. Если в процессе тестирования и беседы установлен необходимый уровень профессионально важных качеств кандидата к виду предполагаемой профессиональной деятельности, кадровое подразделение выдает ему направление для прохождения медицинского освидетельствования.
22. ОИП проводится в добровольном порядке с письменного согласия кандидата (приложение N 6 к настоящей Инструкции).
После оформления письменного согласия на прохождение ОИП специалист по психологическому отбору сообщает кандидату дату, время и место проведения ОИП.
23. При проведении ОИП в процессе проверки информации, сообщаемой кандидатами, проверяются, в том числе следующие сведения:
1) о наличии вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание на территории иностранного государства;
2) о наличии судимости (в том числе снятой или погашенной);
3) о прекращении уголовного преследования в связи с истечением срока давности, примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием или назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа;
4) о представлении подложных документов или заведомо ложных сведений;
5) о членстве в политических партиях и иных общественных объединениях, преследующих политические цели, и (или) участии в их деятельности.
24. В случае проведения ОИП заключение по результатам его проведения приобщается специалистом по психологическому отбору к протоколу и используется для подготовки заключения о профессиональной пригодности кандидата.
IV. Оформление заключений о профессиональной пригодности
и использование результатов освидетельствования
25. На основе анализа информации, полученной в процессе освидетельствования, специалистом по психологическому отбору, проводившим беседу, оформляется заключение о профессиональной пригодности (приложение N 7 к настоящей Инструкции) (далее - заключение).
26. В случаях, когда освидетельствование не было завершено из-за отказа или неявки кандидата, в протоколе и журнале делаются соответствующие записи.
27. Заключение должно содержать систематизированное описание результатов освидетельствования (описательная часть заключения), собственно заключение (вывод) и рекомендации.
28. В описательной части заключения должен быть представлен психологический портрет, раскрыты индивидуальные особенности кандидата, особенности его поведения в различных ситуациях и сферах жизнедеятельности.
Описание различных аспектов личности при составлении психологического портрета проводится с учетом взаимосвязи психологических качеств в целостной структуре личности. В описательной части указываются также факторы риска, выявленные в процессе освидетельствования. Если в процессе освидетельствования факторы риска не выявлены, в заключении делается соответствующая запись.
Текст описательной части составляется ясно, последовательно, без использования специальных терминов. Описательная часть должна логически обосновывать вывод.
29. В выводе указывается категория профессиональной пригодности кандидата к конкретному виду профессиональной деятельности.
30. К первой категории профессиональной пригодности (рекомендуется в первую очередь) относятся кандидаты, у которых не выявлены факторы риска, обладающие высоким уровнем развития профессионально важных качеств, позволяющим быстро овладеть профессиональными знаниями, навыками и умениями, успешно выполнять служебные обязанности, в том числе в особых условиях деятельности.
31. Ко второй категории профессиональной пригодности (рекомендуется) относятся кандидаты, у которых не выявлены факторы риска, обладающие средним уровнем развития профессионально важных качеств, позволяющим овладеть профессиональными знаниями, навыками и умениями, успешно выполнять служебные обязанности.
32. К третьей категории профессиональной пригодности (рекомендуется условно) относятся кандидаты, у которых не выявлены факторы риска, обладающие уровнем развития профессионально важных качеств ниже среднего, позволяющим овладеть необходимым минимумом профессиональных знаний, навыков и умений, удовлетворительно выполнять служебные обязанности в обычных условиях, но не обеспечивающим их успешного выполнения в особых условиях деятельности.
Решение об отнесении кандидатов к третьей категории профессиональной пригодности, у которых при высоком или среднем уровне развития профессионально важных качеств выявлен один фактор риска, принимается с учетом содержания фактора риска, уровня развития профессионально важных качеств, других данных, характеризующих этих лиц.
33. К четвертой категории профессиональной пригодности (не рекомендуется) относятся кандидаты, обладающие низким уровнем развития профессионально важных качеств, не позволяющим овладеть необходимым минимумом знаний, навыков, умений и выполнять служебные обязанности, либо у которых выявлен фактор риска (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 32 настоящей Инструкции).
34. Заключение подписывается специалистом по психологическому отбору, проводившим освидетельствование, и начальником подразделения психологического отбора.
35. Заключение действительно в течение двух лет со дня освидетельствования. Днем освидетельствования считается дата регистрации протокола.
36. Повторное освидетельствование до окончания срока действия заключения проводится в случае, когда требуется определить профессиональную пригодность кандидата к иному виду профессиональной деятельности, чем при предыдущем освидетельствовании, либо на основании мотивированного ходатайства начальника кадрового подразделения, с одновременным представлением в подразделение психологического отбора документов, подтверждающих необходимость повторного освидетельствования.
37. Заключения передаются сотрудникам соответствующих кадровых подразделений под личную подпись в журнале.
38. Заключения приобщаются к материалам изучения кандидатов.
39. Результаты тестирования и беседы используются врачами-психиатрами военно-врачебных комиссий при проведении медицинского освидетельствования кандидатов.
Приложение N 1
к Инструкции об организации
и проведении профессионального
психологического отбора в Главном
управлении специальных программ
Президента Российской Федерации
Рекомендуемый образец
СОГЛАСИЕ
на проведение психологического освидетельствования
и обработку персональных данных
Я, ___________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
паспорт: серия ____, номер ______, выдан: ________________________________,
________________________________________________ дата выдачи _____________,
зарегистрированный(ая) по адресу: _________________________________________
__________________________________________________________________________,
добровольно даю согласие на участие в проведении психологического
освидетельствования (далее - освидетельствование).
Настоящим согласием я подтверждаю, что ознакомлен(а) с целями и
основным содержанием освидетельствования.
Мне разъяснено, что:
1) освидетельствование может быть проведено только после моего
письменного согласия;
2) освидетельствование будет проводиться с целью определения категории
профессиональной пригодности;
3) результаты психодиагностического тестирования и психодиагностической
беседы будут переданы в военно-врачебную комиссию для использования при
проведении медицинского освидетельствования;
4) результаты освидетельствования будут переданы в кадровое
подразделение, которое выдало мне направление на освидетельствование.
Причины, препятствующие моему участию в проведении освидетельствования,
отсутствуют, и я готов(а) соблюдать порядок его проведения.
В соответствии с частью 4 статьи 9, подпунктом 1 части 2 статьи 10
Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных"
добровольно даю согласие на обработку своих персональных
данных ____________________________________________________________________
(наименование воинской части, осуществляющей обработку
персональных данных)
в целях определения профессиональной пригодности в связи с поступлением на
военную службу по контракту в ГУСП.
Согласие на обработку персональных данных предусматривает любое
действие (операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых с
использованием средств автоматизации или без использования таких средств с
персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление,
хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование,
передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание,
блокирование, удаление, уничтожение.
Согласие предоставляется на обработку следующих персональных данных:
___________________________________________________________________________
(указывается перечень персональных данных,
на обработку которых предоставляется согласие)
__________________________________________________________________________.
Согласие на обработку персональных данных действует со дня его
подписания до его отзыва мной путем подачи письменного заявления.
"__" __________ 20__ г. _____________
(подпись)
Приложение N 2
к Инструкции об организации
и проведении профессионального
психологического отбора в Главном
управлении специальных программ
Президента Российской Федерации
Рекомендуемый образец
НАПРАВЛЕНИЕ
на психологическое освидетельствование
Направляется ______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии), год рождения)
на психологическое освидетельствование с целью определения профессиональной
пригодности к _____________________________________________________________
(вид профессиональной деятельности)
При освидетельствовании прошу обратить внимание ___________________________
Заключение прошу передать _________________________________________________
(фамилия и инициалы сотрудника
кадрового подразделения)
телефон ____________________
Начальник __________________________ _____________ ______________________
(кадровое подразделение) (подпись) (фамилия и инициалы)
Приложение N 3
к Инструкции об организации
и проведении профессионального
психологического отбора в Главном
управлении специальных программ
Президента Российской Федерации
Рекомендуемый образец
ПРОТОКОЛ
психологического освидетельствования
N ____
___________________________________________________________________________
"__" __________ 20__ г. _________________
(город)
1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) ___________________________________
___________________________________________________________________________
2. Дата рождения __________________________________________________________
3. Образование (в каких учебных заведениях учился, что и когда окончил) ___
___________________________________________________________________________
4. Профессия (специальность, должность) ___________________________________
___________________________________________________________________________
5. Воинское звание ________________________________________________________
6. Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, иных войсках, воинских
формированиях, органах ____________________________________________________
(в каких, когда)
7. Отсрочки от призыва на военную службу __________________________________
(когда, на каком основании)
___________________________________________________________________________
8. Семейное положение __________, профессия (специальность, должность) жены
(мужа) ____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Профессия (специальность, должность) родителей _________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Занятия спортом (вид, разряд, высшие достижения: ранг соревнований,
занятые места) ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
11. Любимые занятия в свободное время (хобби) _____________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
12. Любимые произведения художественной литературы (2 - 3 названия) _______
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
13. Любимые писатели, поэты, артисты, художники (2 - 3 человека) __________
___________________________________________________________________________
14. Деятели науки, культуры, общественные деятели, к которым испытываете
наибольшее уважение _______________________________________________________
___________________________________________________________________________
15. Участие в общественной жизни __________________________________________
16. Основные черты характера (самооценка) _________________________________
___________________________________________________________________________
17. Виды трудовой деятельности, к которым считаете себя наиболее склонным
(подчеркнуть): точные науки, техника, гуманитарные науки, общественная
деятельность, другие (указать) ____________________________________________
___________________________________________________________________________
18. Самочувствие в день обследования ______________________________________
19. Домашний адрес и телефон ______________________________________________
___________________________________________________________________________
_________________ ______________________________________
(подпись) (фамилия и инициалы)
20. Данные, полученные в процессе психодиагностической беседы _____________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
21. Данные психодиагностического тестирования _____________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Результаты психологического освидетельствования (заключение о
профессиональной пригодности): ____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Рекомендации:
___________________________________________________________________________
Начальник подразделения
психологического отбора _________ ____________________
(подпись) (фамилия и инициалы)
Специалист по психологическому отбору _________ ____________________
(подпись) (фамилия и инициалы)
"__" __________ 20__ г.
Приложение N 4
к Инструкции об организации
и проведении профессионального
психологического отбора в Главном
управлении специальных программ
Президента Российской Федерации
Рекомендуемый образец
ЖУРНАЛ
регистрации протоколов психологического освидетельствования
и выдачи заключений о профессиональной пригодности
|
N протокола
|
Дата регистрации протокола
|
Фамилия, имя, отчество (при наличии)
|
Год рождения
|
Воинское звание
|
Вид профессиональной деятельности
|
Результаты психо-диагностического тестирования
|
Дата психо-диагностической беседы
|
Дата проведения опроса с использованием полиграфа
|
Справка о результатах психо-диагностического тестирования и психо-диагностической беседы
|
Заключение о профессиональной пригодности кандидата
|
Отметка о выдаче заключения о профессиональной пригодности кандидата (кому выдано, подпись, дата)
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
Приложение N 5
к Инструкции об организации
и проведении профессионального
психологического отбора в Главном
управлении специальных программ
Президента Российской Федерации
Рекомендуемый образец
СПРАВКА
"__" __________ 20__ г. N ______
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии), год рождения)
_________________________________ ___________________________________
(кадровое подразделение, фамилия (вид профессиональной деятельности)
и инициалы сотрудника, телефон)
Результаты психологического освидетельствования
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Начальник подразделения
психологического отбора ___________ ______________________
(подпись) (фамилия и инициалы)
Специалист
по психологическому отбору ___________ ______________________
(подпись) (фамилия и инициалы)
М.П.
Приложение N 6
к Инструкции об организации
и проведении профессионального
психологического отбора в Главном
управлении специальных программ
Президента Российской Федерации
Рекомендуемый образец
СОГЛАСИЕ
на прохождение опроса с использованием полиграфа
Я, ___________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
добровольно даю согласие на прохождение опроса с использованием полиграфа
(далее - ОИП).
Мне разъяснено, что:
1) ОИП будет проводиться только с моего письменного согласия;
2) перед началом ОИП я буду ознакомлен(а) с содержанием вопросов,
которые мне будут заданы, имея при этом возможность участвовать в их
редактировании;
3) в процессе проведения ОИП я имею право отказаться отвечать на тот
или иной вопрос или вообще отказаться от дальнейшего участия в данной
процедуре;
4) материалы, в том числе заключение по результатам проведения ОИП,
носят конфиденциальный характер, не подлежат разглашению третьим лицам;
5) при проведении ОИП может осуществляться аудио- и видеорегистрация;
6) ОИП не проводится при наличии медицинских противопоказаний.
Причины, которые препятствуют моему прохождению ОИП, отсутствуют.
"__" __________ 20__ г. ___________ ________________________
(подпись) (фамилия и инициалы)
После окончания прохождения ОИП я заявляю, что не имею никаких
претензий к специалисту по психологическому отбору, проводившему ОИП. Я
подтверждаю, что при проведении ОИП в отношении меня не применялись
какие-либо меры насилия или другие действия, ущемляющие мои права и
достоинство.
"__" __________ 20__ г. ___________ ________________________
(подпись) (фамилия и инициалы)
Приложение N 7
к Инструкции об организации
и проведении профессионального
психологического отбора в Главном
управлении специальных программ
Президента Российской Федерации
Рекомендуемый образец
Наименование подразделения
психологического отбора
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
о профессиональной пригодности
"__" __________ 20__ г. N ____________
1. ________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии), год рождения)
2. ________________________________________________________________________
(подразделение, фамилия и инициалы сотрудника кадрового подразделения,
телефон)
3. ________________________________________________________________________
(вид профессиональной деятельности)
Результаты психологического освидетельствования
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Заключение (вывод): _______________________________________________________
___________________________________________________________________________
Рекомендации: _____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Начальник подразделения
психологического отбора _____________ ________________________
(подпись) (фамилия и инициалы)
Специалист подразделения
психологического отбора _____________ ________________________
(подпись) (фамилия и инициалы)
"__" __________ 20__ г.
