См. Документы Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 29 апреля 2019 г. N 79

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА В ГЛАВНОМ УПРАВЛЕНИИ СПЕЦИАЛЬНЫХ
ПРОГРАММ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии с пунктом 3 статьи 5.2, пунктом 5 статьи 33 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 13, ст. 1475; 2014, N 23, ст. 2930; 2018, N 11, ст. 1590; 2019, N 12, ст. 1229), пунктом 10 статьи 5 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 38, ст. 4534; 2015, N 43, ст. 5947; 2016, N 52, ст. 7603; 2019, N 8, ст. 761), приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об организации и проведении профессионального психологического отбора в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации.

2. Признать утратившим силу приказ Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 18 сентября 2013 г. N 57 "Об утверждении Инструкции по организации и проведению профессионального психологического отбора в Службе специальных объектов при Президенте Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 ноября 2013 г., регистрационный N 30311).

Начальник Главного управления
А.Л.ЛИНЕЦ

Утверждена
приказом Главного управления
специальных программ Президента
Российской Федерации
от 29 апреля 2019 г. N 79

ИНСТРУКЦИЯ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА В ГЛАВНОМ УПРАВЛЕНИИ СПЕЦИАЛЬНЫХ
ПРОГРАММ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

I. Общие положения

1. Настоящая Инструкция определяет организацию, порядок и методику проведения мероприятий по профессиональному психологическому отбору (далее - психологический отбор) граждан, поступающих на военную службу по контракту в ГУСП (далее - кандидаты), а также требования к категориям профессиональной психологической пригодности кандидатов.

2. В процессе психологического отбора проводится комплекс мероприятий по определению категорий профессиональной психологической пригодности (далее - профессиональная пригодность) кандидатов.

3. Критериями определения категорий профессиональной пригодности являются уровень развития личностных и профессиональных качеств кандидатов (далее - профессионально важные качества), необходимых для выполнения служебных обязанностей, наличие или отсутствие факторов, препятствующих поступлению на военную службу в ГУСП (далее - факторы риска).

4. Изучение профессионально важных качеств кандидатов, а также выявление у кандидатов факторов риска осуществляется в процессе психологического освидетельствования (далее - освидетельствование).

5. Профессионально важными качествами, подлежащими изучению в ходе освидетельствования, являются:

1) уровень общего интеллектуального развития, способностей к логическим суждениям и умозаключениям, к четкому изложению информации в устной и письменной формах;

2) эмоциональная устойчивость, уравновешенность, самоконтроль поведения и внешних проявлений эмоций, эмоциональная зрелость;

3) уровень волевой регуляции поведения, энергичности, выдержки, смелости, решительности, настойчивости, целеустремленности, работоспособности;

4) внутренняя организованность, дисциплинированность, исполнительность, чувство долга, ответственность за порученное дело;

5) уровень правосознания и нравственных убеждений, честность, принципиальность, соблюдение норм общественной морали, патриотизм, преданность интересам Российской Федерации;

6) зрелость личности, способность брать на себя ответственность за свои решения, действия и поступки, умение определять приоритеты и последовательность в решении задач, самостоятельность, уверенность в своих силах и уровень самокритичности;

7) самооценка, мотивация к достижению успеха на основе самореализации и саморазвития в конкретной профессиональной деятельности.

6. Факторами риска, подлежащими выявлению в ходе освидетельствования, являются:

1) злоупотребление алкоголем или токсическими веществами;

2) потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача;

3) участие в незаконном обороте наркотических средств или психотропных веществ;

4) наличие противоправных контактов с членами преступных сообществ (преступных организаций);

5) участие в деятельности общественных организаций, деятельность которых запрещена;

6) участие в незаконном обороте оружия;

7) совершение уголовно наказуемых деяний (кроме уголовно наказуемых деяний, указанных в других подпунктах настоящего пункта);

8) сокрытие или искажение анкетных данных;

9) контакты с иностранными специальными службами и организациями;

10) попытка поступления на военную службу в ГУСП в интересах общественных организаций, деятельность которых запрещена, преступных и иных организаций;

11) склонность к злоупотреблению должностными полномочиями. При освидетельствовании кандидатов, не имеющих на день освидетельствования трудового стажа или стажа военной службы, данный фактор риска не проверяется.

7. Психологический отбор в ГУСПе осуществляется подразделениями психологического отбора.

II. Направление на освидетельствование

8. Освидетельствование проводится в добровольном порядке с письменного согласия кандидатов на проведение освидетельствования и обработку персональных данных (приложение N 1 к настоящей Инструкции).

9. Для проведения освидетельствования кадровое подразделение воинской части <1> (далее - кадровое подразделение) выдает кандидату направление на психологическое освидетельствование (приложение N 2 к настоящей Инструкции) (далее - направление).

--------------------------------

<1> ГУСП, подразделения ГУСПа, командиры (начальники) которых имеют право издания приказов по личному составу.

Направление выдается кандидатам после оформления письменного согласия.

В случае отказа кандидата от освидетельствования этот отказ подтверждается его письменным заявлением.

Письменное согласие (отказ от освидетельствования) приобщается кадровым подразделением к материалам изучения кандидата.

III. Проведение освидетельствования и вынесение заключения
о профессиональной пригодности

10. Процесс освидетельствования включает:

1) подготовительную стадию (регистрацию кандидатов, вводный инструктаж, оформление учетной документации);

2) психодиагностическое тестирование (далее - тестирование);

3) индивидуальную психодиагностическую беседу (далее - беседа);

4) описание и анализ результатов тестирования и беседы;

5) завершающую стадию (описание и анализ результатов освидетельствования, подготовку заключения о профессиональной пригодности кандидата, оформление документации).

При добровольном согласии кандидата освидетельствование также включает проведение психофизиологических исследований (опроса с использованием полиграфа) (далее - ОИП).

11. Кандидаты, прибывшие на освидетельствование, должны иметь при себе направление и документ, удостоверяющий личность кандидата.

Специалист подразделения психологического отбора (далее - специалист по психологическому отбору), проводящий освидетельствование, должен удостовериться в личности кандидата путем проверки указанных документов.

12. На каждого кандидата, прибывшего на освидетельствование, специалистом по психологическому отбору оформляется протокол психологического освидетельствования (приложение N 3 к настоящей Инструкции) (далее - протокол).

Пункты 1 - 19 протокола заполняются кандидатами собственноручно.

Протоколы регистрируются в журнале регистрации протоколов психологического освидетельствования и выдачи заключений о профессиональной пригодности (приложение N 4 к настоящей Инструкции) (далее - журнал).

13. Для изучения профессионально важных качеств кандидата применяются комплексы психодиагностических тестов, состав которых соответствует виду предполагаемой профессиональной деятельности, указанному в направлении.

14. Тестирование проводится в первой половине дня. Перерывы делаются на 10 минут через каждые полтора - два часа работы.

15. Результаты тестирования приобщаются специалистом по психологическому отбору к протоколам, а кандидатам сообщается дата, время и место проведения беседы.

16. Целью беседы являются выявление индивидуальных психологических особенностей кандидатов, установление событий, которые повлияли на формирование личности, изучение мотивов, определивших выбор профессии.

17. При необходимости уточнения данных, полученных в процессе тестирования и беседы, кандидаты направляются специалистом по психологическому отбору на дополнительное тестирование, о чем делается запись в протоколе.

18. В случае недостаточной определенности данных, полученных на этапах тестирования и беседы, не позволяющих сделать однозначные выводы о профессиональной пригодности кандидата, кадровым подразделением по запросу подразделения психологического отбора представляются дополнительные материалы, характеризующие кандидата.

19. Специалистом по психологическому отбору в протоколе отражаются краткая интерпретация результатов тестирования, данные, полученные в процессе беседы, а также иные сведения, необходимые для вынесения заключения о профессиональной пригодности.

20. Результаты тестирования и беседы отражаются специалистом по психологическому отбору в справке (приложение N 5 к настоящей Инструкции). Справка подписывается специалистом по психологическому отбору, ее составившим, начальником подразделения психологического отбора, заверяется печатью воинской части и передается в военно-врачебную комиссию.

21. Если в процессе тестирования и беседы установлен необходимый уровень профессионально важных качеств кандидата к виду предполагаемой профессиональной деятельности, кадровое подразделение выдает ему направление для прохождения медицинского освидетельствования.

22. ОИП проводится в добровольном порядке с письменного согласия кандидата (приложение N 6 к настоящей Инструкции).

После оформления письменного согласия на прохождение ОИП специалист по психологическому отбору сообщает кандидату дату, время и место проведения ОИП.

23. При проведении ОИП в процессе проверки информации, сообщаемой кандидатами, проверяются, в том числе следующие сведения:

1) о наличии вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание на территории иностранного государства;

2) о наличии судимости (в том числе снятой или погашенной);

3) о прекращении уголовного преследования в связи с истечением срока давности, примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием или назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа;

4) о представлении подложных документов или заведомо ложных сведений;

5) о членстве в политических партиях и иных общественных объединениях, преследующих политические цели, и (или) участии в их деятельности.

24. В случае проведения ОИП заключение по результатам его проведения приобщается специалистом по психологическому отбору к протоколу и используется для подготовки заключения о профессиональной пригодности кандидата.

IV. Оформление заключений о профессиональной пригодности
и использование результатов освидетельствования

25. На основе анализа информации, полученной в процессе освидетельствования, специалистом по психологическому отбору, проводившим беседу, оформляется заключение о профессиональной пригодности (приложение N 7 к настоящей Инструкции) (далее - заключение).

26. В случаях, когда освидетельствование не было завершено из-за отказа или неявки кандидата, в протоколе и журнале делаются соответствующие записи.

27. Заключение должно содержать систематизированное описание результатов освидетельствования (описательная часть заключения), собственно заключение (вывод) и рекомендации.

28. В описательной части заключения должен быть представлен психологический портрет, раскрыты индивидуальные особенности кандидата, особенности его поведения в различных ситуациях и сферах жизнедеятельности.

Описание различных аспектов личности при составлении психологического портрета проводится с учетом взаимосвязи психологических качеств в целостной структуре личности. В описательной части указываются также факторы риска, выявленные в процессе освидетельствования. Если в процессе освидетельствования факторы риска не выявлены, в заключении делается соответствующая запись.

Текст описательной части составляется ясно, последовательно, без использования специальных терминов. Описательная часть должна логически обосновывать вывод.

29. В выводе указывается категория профессиональной пригодности кандидата к конкретному виду профессиональной деятельности.

30. К первой категории профессиональной пригодности (рекомендуется в первую очередь) относятся кандидаты, у которых не выявлены факторы риска, обладающие высоким уровнем развития профессионально важных качеств, позволяющим быстро овладеть профессиональными знаниями, навыками и умениями, успешно выполнять служебные обязанности, в том числе в особых условиях деятельности.

31. Ко второй категории профессиональной пригодности (рекомендуется) относятся кандидаты, у которых не выявлены факторы риска, обладающие средним уровнем развития профессионально важных качеств, позволяющим овладеть профессиональными знаниями, навыками и умениями, успешно выполнять служебные обязанности.

32. К третьей категории профессиональной пригодности (рекомендуется условно) относятся кандидаты, у которых не выявлены факторы риска, обладающие уровнем развития профессионально важных качеств ниже среднего, позволяющим овладеть необходимым минимумом профессиональных знаний, навыков и умений, удовлетворительно выполнять служебные обязанности в обычных условиях, но не обеспечивающим их успешного выполнения в особых условиях деятельности.

Решение об отнесении кандидатов к третьей категории профессиональной пригодности, у которых при высоком или среднем уровне развития профессионально важных качеств выявлен один фактор риска, принимается с учетом содержания фактора риска, уровня развития профессионально важных качеств, других данных, характеризующих этих лиц.

33. К четвертой категории профессиональной пригодности (не рекомендуется) относятся кандидаты, обладающие низким уровнем развития профессионально важных качеств, не позволяющим овладеть необходимым минимумом знаний, навыков, умений и выполнять служебные обязанности, либо у которых выявлен фактор риска (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 32 настоящей Инструкции).

34. Заключение подписывается специалистом по психологическому отбору, проводившим освидетельствование, и начальником подразделения психологического отбора.

35. Заключение действительно в течение двух лет со дня освидетельствования. Днем освидетельствования считается дата регистрации протокола.

36. Повторное освидетельствование до окончания срока действия заключения проводится в случае, когда требуется определить профессиональную пригодность кандидата к иному виду профессиональной деятельности, чем при предыдущем освидетельствовании, либо на основании мотивированного ходатайства начальника кадрового подразделения, с одновременным представлением в подразделение психологического отбора документов, подтверждающих необходимость повторного освидетельствования.

37. Заключения передаются сотрудникам соответствующих кадровых подразделений под личную подпись в журнале.

38. Заключения приобщаются к материалам изучения кандидатов.

39. Результаты тестирования и беседы используются врачами-психиатрами военно-врачебных комиссий при проведении медицинского освидетельствования кандидатов.

Приложение N 1
к Инструкции об организации
и проведении профессионального
психологического отбора в Главном
управлении специальных программ
Президента Российской Федерации

Рекомендуемый образец

                                 СОГЛАСИЕ
            на проведение психологического освидетельствования
                      и обработку персональных данных

    Я, ___________________________________________________________________,
                      (фамилия, имя, отчество (при наличии)
паспорт: серия ____, номер ______, выдан: ________________________________,
________________________________________________ дата выдачи _____________,
зарегистрированный(ая) по адресу: _________________________________________
__________________________________________________________________________,
добровольно   даю   согласие   на  участие  в  проведении  психологического
освидетельствования (далее - освидетельствование).
    Настоящим  согласием  я  подтверждаю,  что  ознакомлен(а)  с  целями  и
основным содержанием освидетельствования.
    Мне разъяснено, что:
    1)   освидетельствование   может  быть  проведено  только  после  моего
письменного согласия;
    2)  освидетельствование будет проводиться с целью определения категории
профессиональной пригодности;
    3) результаты психодиагностического тестирования и психодиагностической
беседы  будут  переданы  в  военно-врачебную комиссию для использования при
проведении медицинского освидетельствования;
    4)   результаты   освидетельствования   будут   переданы   в   кадровое
подразделение, которое выдало мне направление на освидетельствование.
    Причины, препятствующие моему участию в проведении освидетельствования,
отсутствуют, и я готов(а) соблюдать порядок его проведения.
    В  соответствии  с  частью  4  статьи 9, подпунктом 1 части 2 статьи 10
Федерального  закона  от  27  июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных"
добровольно     даю    согласие    на    обработку    своих    персональных
данных ____________________________________________________________________
              (наименование воинской части, осуществляющей обработку
                               персональных данных)
в  целях определения профессиональной пригодности в связи с поступлением на
военную службу по контракту в ГУСП.
    Согласие   на   обработку  персональных  данных  предусматривает  любое
действие  (операцию)  или  совокупность  действий (операций), совершаемых с
использованием  средств автоматизации или без использования таких средств с
персональными  данными,  включая  сбор, запись, систематизацию, накопление,
хранение,  уточнение  (обновление,  изменение),  извлечение, использование,
передачу    (распространение,   предоставление,   доступ),   обезличивание,
блокирование, удаление, уничтожение.
    Согласие предоставляется на обработку  следующих  персональных  данных:
___________________________________________________________________________
                (указывается перечень персональных данных,
              на обработку которых предоставляется согласие)
__________________________________________________________________________.
    Согласие   на  обработку  персональных  данных  действует  со  дня  его
подписания до его отзыва мной путем подачи письменного заявления.

"__" __________ 20__ г.                                       _____________
                                                                (подпись)

Приложение N 2
к Инструкции об организации
и проведении профессионального
психологического отбора в Главном
управлении специальных программ
Президента Российской Федерации

Рекомендуемый образец

                                НАПРАВЛЕНИЕ
                  на психологическое освидетельствование

Направляется ______________________________________________________________
                  (фамилия, имя, отчество (при наличии), год рождения)
на психологическое освидетельствование с целью определения профессиональной
пригодности к _____________________________________________________________
                           (вид профессиональной деятельности)
При освидетельствовании прошу обратить внимание ___________________________

Заключение прошу передать _________________________________________________
                                   (фамилия и инициалы сотрудника
                                      кадрового подразделения)
телефон ____________________

Начальник __________________________  _____________  ______________________
           (кадровое подразделение)     (подпись)     (фамилия и инициалы)

Приложение N 3
к Инструкции об организации
и проведении профессионального
психологического отбора в Главном
управлении специальных программ
Президента Российской Федерации

Рекомендуемый образец

                                 ПРОТОКОЛ
                   психологического освидетельствования
                                  N ____
___________________________________________________________________________

"__" __________ 20__ г.                                   _________________
                                                               (город)

1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) ___________________________________
___________________________________________________________________________
2. Дата рождения __________________________________________________________
3. Образование (в каких учебных заведениях учился, что и когда окончил) ___
___________________________________________________________________________
4. Профессия (специальность, должность) ___________________________________
___________________________________________________________________________
5. Воинское звание ________________________________________________________
6.  Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, иных войсках, воинских
формированиях, органах ____________________________________________________
                                         (в каких, когда)
7. Отсрочки от призыва на военную службу __________________________________
                                            (когда, на каком основании)
___________________________________________________________________________
8. Семейное положение __________, профессия (специальность, должность) жены
(мужа) ____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Профессия (специальность, должность) родителей _________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10.  Занятия  спортом  (вид,  разряд, высшие достижения: ранг соревнований,
занятые места) ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
11. Любимые занятия в свободное время (хобби) _____________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
12. Любимые произведения художественной литературы (2 - 3 названия) _______
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
13. Любимые писатели, поэты, артисты, художники (2 - 3 человека) __________
___________________________________________________________________________
14.  Деятели  науки,  культуры, общественные деятели, к которым испытываете
наибольшее уважение _______________________________________________________
___________________________________________________________________________
15. Участие в общественной жизни __________________________________________
16. Основные черты характера (самооценка) _________________________________
___________________________________________________________________________
17.  Виды  трудовой деятельности, к которым считаете себя наиболее склонным
(подчеркнуть):  точные  науки,  техника,  гуманитарные  науки, общественная
деятельность, другие (указать) ____________________________________________
___________________________________________________________________________
18. Самочувствие в день обследования ______________________________________
19. Домашний адрес и телефон ______________________________________________
___________________________________________________________________________

_________________                    ______________________________________
    (подпись)                                 (фамилия и инициалы)

20. Данные, полученные в процессе психодиагностической беседы _____________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
21. Данные психодиагностического тестирования _____________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Результаты     психологического     освидетельствования    (заключение    о
профессиональной пригодности): ____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Рекомендации:
___________________________________________________________________________

Начальник подразделения
психологического отбора                     _________  ____________________
                                            (подпись)  (фамилия и инициалы)

Специалист по психологическому отбору       _________  ____________________
                                            (подпись)  (фамилия и инициалы)
"__" __________ 20__ г.

Приложение N 4
к Инструкции об организации
и проведении профессионального
психологического отбора в Главном
управлении специальных программ
Президента Российской Федерации

Рекомендуемый образец

ЖУРНАЛ
регистрации протоколов психологического освидетельствования
и выдачи заключений о профессиональной пригодности

N протокола
Дата регистрации протокола
Фамилия, имя, отчество (при наличии)
Год рождения
Воинское звание
Вид профессиональной деятельности
Результаты психо-диагностического тестирования
Дата психо-диагностической беседы
Дата проведения опроса с использованием полиграфа
Справка о результатах психо-диагностического тестирования и психо-диагностической беседы
Заключение о профессиональной пригодности кандидата
Отметка о выдаче заключения о профессиональной пригодности кандидата (кому выдано, подпись, дата)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

Приложение N 5
к Инструкции об организации
и проведении профессионального
психологического отбора в Главном
управлении специальных программ
Президента Российской Федерации

Рекомендуемый образец

                                  СПРАВКА

"__" __________ 20__ г.                                            N ______

___________________________________________________________________________
           (фамилия, имя, отчество (при наличии), год рождения)

_________________________________       ___________________________________
(кадровое подразделение, фамилия        (вид профессиональной деятельности)
 и инициалы сотрудника, телефон)

              Результаты психологического освидетельствования
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Начальник подразделения
психологического отбора               ___________    ______________________
                                       (подпись)      (фамилия и инициалы)
Специалист
по психологическому отбору            ___________    ______________________
                                       (подпись)      (фамилия и инициалы)

М.П.

Приложение N 6
к Инструкции об организации
и проведении профессионального
психологического отбора в Главном
управлении специальных программ
Президента Российской Федерации

Рекомендуемый образец

                                 СОГЛАСИЕ
             на прохождение опроса с использованием полиграфа

    Я, ___________________________________________________________________,
                      (фамилия, имя, отчество (при наличии)
добровольно  даю  согласие на прохождение опроса с использованием полиграфа
(далее - ОИП).
    Мне разъяснено, что:
    1) ОИП будет проводиться только с моего письменного согласия;
    2)  перед  началом  ОИП  я  буду  ознакомлен(а) с содержанием вопросов,
которые  мне  будут  заданы,  имея  при  этом  возможность участвовать в их
редактировании;
    3)  в  процессе  проведения ОИП я имею право отказаться отвечать на тот
или  иной  вопрос  или  вообще  отказаться  от дальнейшего участия в данной
процедуре;
    4)  материалы,  в  том  числе заключение по результатам проведения ОИП,
носят конфиденциальный характер, не подлежат разглашению третьим лицам;
    5) при проведении ОИП может осуществляться аудио- и видеорегистрация;
    6) ОИП не проводится при наличии медицинских противопоказаний.
    Причины, которые препятствуют моему прохождению ОИП, отсутствуют.

"__" __________ 20__ г.           ___________      ________________________
                                   (подпись)         (фамилия и инициалы)

    После  окончания  прохождения  ОИП  я  заявляю,  что  не  имею  никаких
претензий  к  специалисту  по  психологическому отбору, проводившему ОИП. Я
подтверждаю,  что  при  проведении  ОИП  в  отношении  меня  не применялись
какие-либо  меры  насилия  или  другие  действия,  ущемляющие  мои  права и
достоинство.

"__" __________ 20__ г.           ___________      ________________________
                                   (подпись)         (фамилия и инициалы)

Приложение N 7
к Инструкции об организации
и проведении профессионального
психологического отбора в Главном
управлении специальных программ
Президента Российской Федерации

Рекомендуемый образец

 Наименование подразделения
  психологического отбора

                                ЗАКЛЮЧЕНИЕ
                      о профессиональной пригодности

"__" __________ 20__ г.                                      N ____________

1. ________________________________________________________________________
             (фамилия, имя, отчество (при наличии), год рождения)
2. ________________________________________________________________________
    (подразделение, фамилия и инициалы сотрудника кадрового подразделения,
                                   телефон)
3. ________________________________________________________________________
                     (вид профессиональной деятельности)

              Результаты психологического освидетельствования
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Заключение (вывод): _______________________________________________________
___________________________________________________________________________
Рекомендации: _____________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Начальник подразделения
психологического отбора          _____________     ________________________
                                   (подпись)         (фамилия и инициалы)

Специалист подразделения
психологического отбора          _____________     ________________________
                                   (подпись)         (фамилия и инициалы)
"__" __________ 20__ г.
Задайте вопрос юристу:
+7 (499) 703-46-71 - для жителей Москвы и Московской области
+7 (812) 309-95-68 - для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области