См. Документы Федеральной службы по тарифам
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТАРИФАМ
ПРИКАЗ
от 8 августа 2011 г. N 395-к
О ПОРЯДКЕ
РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (часть I), ст. 203, N 50, ст. 6255; 2009, N 49 (часть II), ст. 5922), Указа Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 года N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 11, ст. 1277; 2010, N 3, ст. 274), Постановления Правительства Российской Федерации от 17 апреля 2008 г. N 284 "О реализации функций по организации формирования, размещения и исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 16, ст. 1709, N 49, ст. 5837; 2009, N 32, ст. 4043; 2010, N 47, ст. 6117) и Постановления Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 19, ст. 2194) приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Федеральной службы по тарифам.
2. Руководителям структурных подразделений Федеральной службы по тарифам руководствоваться Порядком, указанным в пункте 1 настоящего Приказа, и организовать совместно с Отделом государственной службы и кадров утверждение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Федеральной службы по тарифам (далее - Индивидуальные планы) на период 2011 - 2013 годы в срок до 1 декабря 2011 года.
3. Руководителям структурных подразделений Федеральной службы по тарифам на основании Индивидуальных планов формировать ежегодные заявки на обучение государственных гражданских служащих в рамках государственного заказа и направлять их в Отдел государственной службы и кадров в срок до 1 февраля текущего года.
4. Руководителям структурных подразделений Федеральной службы по тарифам ежегодно подводить итоги выполнения Индивидуальных планов и представлять информацию в Отдел государственной службы и кадров в срок до 30 декабря отчетного периода.
5. Контроль за выполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Руководитель
С.Г.НОВИКОВ
Утвержден
Приказом ФСТ России
от 8 августа 2011 г. N 395-к
ПОРЯДОК
РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ
1. Настоящий Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Федеральной службы по тарифам разработан в целях обеспечения единообразия при утверждении индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Федеральной службы по тарифам (далее - ФСТ России) и повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования.
2. Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего ФСТ России (далее - Индивидуальный план) разрабатывается государственным гражданским служащим ФСТ России (далее - гражданский служащий) в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.
3. В Индивидуальном плане указываются:
- цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
- направления дополнительного профессионального образования;
- ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.
При разработке Индивидуального плана учитываются:
- полученное профессиональное образование, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;
- личные устремления;
- текущие и перспективные задачи структурного подразделения.
4. В Индивидуальном плане рекомендуется указывать только один вид дополнительного профессионального образования - повышение квалификации или профессиональная переподготовка.
5. Цели получения дополнительного профессионального образования гражданских служащих:
- освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности;
- комплексное обновление знаний по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;
- совершенствование знаний или получение дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
- получение дополнительной квалификации.
6. В качестве требуемого направления дополнительного профессионального образования могут указываться следующие направления обучения:
- управленческое;
- правовое;
- организационно-экономическое;
- планово-финансовое;
- информационно-аналитическое;
- иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).
7. В качестве года проведения дополнительного профессионального образования указывается календарный год, на который запланировано соответствующее мероприятие (например: 2011 г., 2012 г. или 2013 г.).
8. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане могут быть указаны:
- внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности;
- обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых для выполнения гражданским служащим своего должностного регламента;
- включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;
- назначение гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;
- присвоение гражданскому служащему следующего классного чина;
- освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;
- освоение новых знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности государственной гражданской службы ФСТ России и качественного исполнения своих должностных обязанностей;
- при условии наличия, иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указать, какие).
9. В качестве выполнения Индивидуального плана указывается:
- наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, в которой проходило обучение;
- наименование дополнительной профессиональной программы;
- наименование и реквизиты документа о получении дополнительного профессионального образования.
10. В видах и формах обучения планируется самостоятельная работа гражданского служащего по изучению нового отечественного опыта в области статистики и информационных технологий, изучение иностранных языков, нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность ФСТ России и деятельность системы государственной службы Российской Федерации, а также участие в краткосрочных семинарских занятиях, деловых играх, круглых столах.
11. Индивидуальные планы составляются и подписываются гражданскими служащими в двух экземплярах, утверждаются непосредственным руководителем.
11.1. Первый экземпляр Индивидуального плана хранится у гражданского служащего.
11.2. Второй экземпляр Индивидуального плана хранится в Отделе государственной службы и кадров ФСТ России.
12. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке.
12.1. Руководитель ФСТ России утверждает Индивидуальные планы государственных гражданских служащих структурных подразделений ФСТ России и должностных лиц, деятельность которых координирует и контролирует, по следующим группам должностей:
- высшая группа должностей категория "руководители";
- главная и ведущая группа должностей категория "руководители";
- главная группа должностей категории "помощники (советники)".
12.2. Заместители руководителя ФСТ России утверждают Индивидуальные планы государственных гражданских служащих структурных подразделений ФСТ России, деятельность которых координируют и контролируют, главной группы должностей категории "руководители".
12.3. Руководители структурных подразделений ФСТ России утверждают Индивидуальные планы государственных гражданских служащих структурных подразделений ФСТ России по следующим группам должностей:
- ведущая и старшая группы должностей категория "специалисты";
- ведущая, старшая и младшая группы должностей категория "обеспечивающие специалисты".
13. Гражданский служащий со своим непосредственным руководителем оценивают результативность дополнительного профессионального образования.
14. Гражданские служащие вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем и Отделом государственной службы и кадров ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать Индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.
15. Отдел государственной службы и кадров на основании ежегодных заявок руководителей структурных подразделений ФСТ России с учетом утвержденных индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих ежегодно формирует заявку на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа на дополнительное профессиональное образование.
