См. Документы Федерального медико-биологического агентства
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКОЕ АГЕНТСТВО
ПРИКАЗ
от 11 ноября 2009 г. N 749
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОРЯДКА
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ФМБА РОССИИ
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений, подразделений, подведомственных органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" приказываю:
1. Утвердить Временный порядок проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России (приложение).
2. Руководителям подведомственных учреждений здравоохранения и социальной защиты обеспечить проведение тарификации работников подведомственных учреждений в установленные сроки в соответствии с Порядком проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России.
3. Контроль за исполнением Приказа возложить на заместителя руководителя Саркисьянц В.А.
Руководитель
В.В.УЙБА
Приложение
Утверждено
Приказом ФМБА России
от 11.11.2009 N 749
ВРЕМЕННЫЙ ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ФМБА РОССИИ
1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников, размеров коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера в федеральных бюджетных Учреждениях здравоохранения и социальной защиты (далее - учреждения) приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения ФМБА России, утвержденным Приказом ФМБА России от 03.09.2008 N 305, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, Квалификационным справочником рабочих и другими действующими нормативными актами по оплате труда работников. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (назначение ответственных за непосредственное составление тарификационного списка, оформление протоколов, вкладышей, информирование о времени заседания комиссии и т.д.) определяются председателем комиссии.
Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января или на момент введения новых условий оплаты труда и заверяются всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, 2, 3 и 4.
По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, его заместителей, директора, главного бухгалтера.
По форме N 2 проводится тарификация должностей служащих, руководителей структурных подразделений их заместителей.
По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация медицинского, фармацевтического персонала и главной медсестры.
По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список N 3 заполняется по категориям персонала (врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, фармацевтический персонал) по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения по основной должности и должности, занятой в порядке совместительства.
5. Если стаж работника, дающий право на выплату надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, изменится в течение предстоящего года, то при тарификации его следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
6. Изменения и дополнения в тарификационный список вносятся соответствующими вкладышами, заверенными членами тарификационной комиссии.
7. Тарификация вакантных должностей медицинских и фармацевтических работников производится исходя из оклада работника соответствующего квалификационного уровня ПКГ, размера повышения по Постановлению Правительства Российской Федерации от 29.03.2002 N 187 "Об оплате труда граждан, занятых на работах с химическим оружием", компенсационных выплат в связи с опасными и особо тяжелыми условиями труда и половины процентной надбавки за стаж непрерывной работы, предусмотренной для соответствующей категории работников.
8. Свод по тарификационным спискам составляется в соответствии с прилагаемой формой (приложение N 5).
Приложение N 1
к Приказу ФМБА России
от 11.11.2009 N 749
Форма N 2
Тарификационный список работников
___________________________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на _______________________________ г.
Должностей служащих, в том числе руководителей структурных
подразделений (не врачей) и их заместителей и др.
┌────────┬────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │1. │Фамилия, имя, отчество │ ├────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │2. │Наименование должности в соответствии со штатным расписанием │ ├────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │3. │Объем работы по данной должности (1,0, 0,75, 0,5, 0,25) с │ │ │указанием вида работы (основная, совместительство) │ ├────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │4. │Квалификационный уровень (КУ по ПКГ) │ ├────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │5. │Размер оклада (должностного оклада) в зависимости от │ │ │квалификационного уровня по ПКГ │ ├────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │6. │Размер оклада (должностного оклада) в зависимости от объема │ │ │работы и квалификационного уровня (стр. 5 x стр. 3) │ ├────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │7. <*> │Размер уменьшения оклада (должностного оклада) заместителей │ │ │в процентах │ ├────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │8. │Оклад (должностной оклад) заместителей руководителей │ │ │структурных подразделений с уменьшением должностного оклада │ │ │руководителя структурного │ ├────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │9. <**> │Повышающий коэффициент за категорию служащего │ ├────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │10. <**>│Сумма доплаты за категорию (стр. 6 x стр. 9) │ ├────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ │Компенсационные выплаты в связи с опасными для здоровья и │ │ │особо тяжелыми условиями труда │ ├────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │11. │ Процент │ ├────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │12. │ сумма: (стр. 6 x стр. 11 : 100); │ │ │ (стр. 8 x стр. 11 : 100) │ ├────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │13. │Стаж непрерывной работы │ ├────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │14. │Процент повышения за стаж непрерывной работы │ ├────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │15. │Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы │ │ │(стр. 6 x стр. 14 : 100) (стр. 8 x стр. 14 : 100) │ ├────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │16. │Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку │ │ │стр. 6 + стр. 10 + стр. 12 + стр. 15) (стр. 8 + стр. │ │ │12 + стр. 15) │ ├────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │17. │Дополнительные сведения │ └────────┴────────────────────────────────────────────────────────────────┘
--------------------------------
Примечания:
<*> Согласно п. 2.15 Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, подведомственных ФМБА России (приложение N 1 к Приказу ФМБА от 03.09.2008 N 305 "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных ФМБА России").
<**> Для ПКГ "Должностей специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг".
Приложение N 2
к Приказу ФМБА России
от 11.11.2009 N 749
Форма N 3
Тарификационный список работников
___________________________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на _______________________________ г.
Медицинского и фармацевтического персонала,
в том числе врачебный персонал, средний медицинский
персонал, младший персонал, фармацевтический персонал
┌───┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │1. │Фамилия, имя, отчество │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │2. │Наименование должности в соответствии со штатным расписанием │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │3. │Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с │ │ │указанием вида работы (основная, совместительство) │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │4. │Квалификационный уровень (КУ по ПКГ) │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │5. │Размер оклада в зависимости от профессиональной квалификационной │ │ │группы │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │6. │Повышающий коэффициент │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │7. │Размер доплаты по повышающему коэффициенту за квалификационный │ │ │уровень (стр. 5 x стр. 6) │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │8. │Размер оклада в зависимости от объема работы и квалификационного │ │ │уровня (стр. 5 + стр. 7) x стр. 3)) │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │9. │Наличие квалификационной категории (квалификационная категория, │ │ │дата присвоения, специальность, по которой присвоена категория) │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │10.│Коэффициент повышения за квалификационную категорию │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │11.│Сумма повышения за квалификационную категорию (стр. 8 x стр. 10) │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │12.│Наличие ученой степени, почетного звания │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │13.│Суммарно коэффициент повышения за ученую степень и почетное звание │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │14.│Сумма повышения за ученую степень и почетное звание (стр. 8 x стр. │ │ │13) │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ │Компенсационные выплаты в связи с опасными для здоровья и особо │ │ │тяжелыми условиями труда │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │15.│ процент │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │16.│ сумма: (стр. 8 x стр. 15) │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │17.│Стаж непрерывной работы │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │18.│Процент повышения за стаж непрерывной работы │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │19.│Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы (стр. 8 x стр. 18) │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │20.│Итого месячный фонд заработной платы с учетом объема работы (стр. │ │ │8 + стр. 11 + стр. 14 + стр. 16 + стр. 19) │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │21.│Дополнительные сведения │ └───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Приложение N 3
к Приказу ФМБА России
от 11.11.2009 N 749
Форма N 4
Тарификационный список работников
___________________________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на _______________________________ г.
Профессии рабочих
┌───┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │1. │Фамилия, имя, отчество │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │2. │Наименование профессии │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │3. │Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с │ │ │указанием вида работы (основная, совместительство) │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │4. │Квалификационный уровень (КУ по ПКГ) │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │5. │Размер оклада в соответствии с квалификационным уровнем │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │6. │Размер оклада в зависимости от объема работы (стр. 4 x стр. 5) │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │7. │Разряд │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │8. │Доплата за разряд <*> │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │9. │Итого размер оклада (должностного оклада) (стр. 6 + стр. 8) │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │10.│Повышение за езду по гор. Москве и Санкт-Петербургу (стр. 9 x 10: │ │ │100) │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ │Компенсационные выплаты в связи с опасными для здоровья и особо │ │ │тяжелыми условиями труда │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │11.│ Процент │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │12.│ сумма (стр. 9 x стр. 11 : 100) │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │13.│Стаж непрерывной работы │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │14.│Процент повышения за стаж непрерывной работы │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │15.│Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы (стр. 9 x стр. │ │ │14 : 100) │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │16.│Месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (стр. 9 │ │ │+ стр. 10 + стр. 12 + стр. 15) │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │17.│Дополнительные сведения │ └───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
--------------------------------
Примечание:
<*> 2 разряд: стр. 6 x 0,02;
3 разряд: стр. 6 x 0,02 x 2
5 разряд: стр. 6 x 0,02
7 разряд: стр. 6 x 0,02.
