АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
"НАЦИОНАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО РАЗВИТИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ"

ПРИКАЗ
от 11 октября 2017 г. N 95/17-ПР

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НАИМЕНОВАНИЙ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЙ
К КВАЛИФИКАЦИЯМ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

В соответствии с пунктом 4 статьи 6 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ и подпунктом б пункта 17 Положения о разработке наименований квалификаций и требований к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, утвержденного приказом Минтруда России от 12 декабря 2016 года N 726н, приказываю:

1. Утвердить наименования квалификаций и требования к квалификациям, одобренные Национальным советом при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (протокол от 20 сентября 2017 года N 23), подготовленные Советом по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (приложение).

2. Департаменту оценки квалификаций и качества программ (А.С. Перевертайло) внести соответствующие изменения в Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификаций. Срок - 13 октября 2017 г.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Первый заместитель
генерального директора
Ю.В.СМИРНОВА

Приложение
к приказу
от 11.10.2017 N 95/17-ПР

НАИМЕНОВАНИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЯ
К КВАЛИФИКАЦИЯМ, НА СООТВЕТСТВИЕ КОТОРЫМ ПРОВОДИТСЯ
НЕЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ, ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ СОВЕТОМ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИЯМ В ОБЛАСТИ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Номер квалификации в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации <1>
Наименование квалификации
Наименование и реквизиты профессионального стандарта, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации
Уровень (подуровень) квалификации в соответствии с профессиональным стандартом
Положения профессионального стандарта
Квалификационное требование, установленное федеральным законом и иным нормативным правовым актом Российской Федерации, и реквизиты этого акта
Перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации
Срок действия свидетельства о квалификации
Дополнительные характеристики (при необходимости): наименование профессии рабочего, должности руководителя, специалиста и служащего в соответствии с ЕТКС, ЕКС с указанием разряда работы, профессии/категории должности/класса профессии
код трудовой функции
наименование трудовой функции
дополнительные сведения (при необходимости)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Специалист по кадровому делопроизводству (5-й уровень квалификации)
"Специалист по управлению персоналом". Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н
5
A/01.5
Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу
-
-
1. Документ, подтверждающий наличие образования не ниже среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена
5 лет
Специалист по кадрам, Инспектор по кадрам, ЕКС, раздел "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях"
A/02.5
Ведение документации по учету и движению кадров
A/03.5
Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы
Специалист по подбору персонала (6-й уровень квалификации)
"Специалист по управлению персоналом". Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н
6
B/01.6
Сбор информации о потребностях организации в персонале
-
-
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования.
2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области поиска и подбора персонала
5 лет
Специалист по кадрам, Менеджер по персоналу, ЕКС, раздел "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях"
B/02.6
Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
B/03.6
Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом
Специалист по организации оценки и аттестации персонала (6-й уровень квалификации)
"Специалист по управлению персоналом". Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н
6
C/01.6
Организация и проведение оценки персонала
-
-
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования.
2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области проведения оценки персонала
5 лет
Менеджер по персоналу, ЕКС, раздел "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях"
C/02.6
Организация и проведение аттестации персонала
C/03.6
Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала
Специалист по построению карьеры и развитию персонала (6-й уровень квалификации)
"Специалист по управлению персоналом". Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н
6
D/01.6
Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала
-
-
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования.
2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области организационного и профессионального развития персонала
5 лет
Менеджер по персоналу, ЕКС, раздел "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях"
D/02.6
Организация обучения персонала
D/03.6
Организация адаптации и стажировки персонала
D/04.6
Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала
Специалист по построению карьеры персонала (6-й уровень квалификации)
"Специалист по управлению персоналом". Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н
6
D/01.6
Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала
-
-
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования.
2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области организационного и профессионального развития персонала
5 лет
Менеджер по персоналу, ЕКС, раздел "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях"
D/04.6
Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала
Специалист по организации развития и обучения персонала (6-й уровень квалификации)
"Специалист по управлению персоналом". Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н
6
D/02.6
Организация обучения персонала
-
-
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования.
2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области организационного и профессионального развития персонала
5 лет
Менеджер по персоналу, ЕКС, раздел "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях"
D/03.6
Организация адаптации и стажировки персонала
D/04.6
Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала
Специалист по организации и нормированию труда персонала (6-й уровень квалификации)
"Специалист по управлению персоналом". Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н
6
E/01.6
Организация труда персонала
-
-
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования.
2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального в области экономики, нормирования и оплаты труда
5 лет
Менеджер по персоналу, Инженер по нормированию труда, Техник по труду, Экономист по труду, ЕКС, раздел "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях"
E/03.6
Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала
Специалист по оплате труда, компенсациям и льготам (6-й уровень квалификации)
"Специалист по управлению персоналом". Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н
6
E/02.6
Организация оплаты труда персонала
-
-
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования.
2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области экономики, нормирования и оплаты труда
5 лет
Менеджер по персоналу, Инженер по нормированию труда, Техник по труду, Экономист по труду, ЕКС, раздел "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях"
E/03.6
Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала
Специалист по социальной политике (6-й уровень квалификации)
"Специалист по управлению персоналом". Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н
6
F/01.6
Разработка корпоративной социальной политики
-
-
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования.
2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области социальных программ
5 лет
Специалист по кадрам, Менеджер по персоналу, ЕКС, раздел "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях"
F/02.6
Реализация корпоративной социальной политики
F/03.6
Администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики
Руководитель структурного подразделения по кадровому делопроизводству (7-й уровень квалификации)
"Специалист по управлению персоналом". Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н
7
A/01.5
Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу
-
-
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура.
2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области управления персоналом, операционного и тактического управления.
3. Документ, подтверждающий наличие опыта работы не менее пяти лет в области управления персоналом
5 лет
Начальник отдела кадров, Начальник отдела организации и оплаты труда, Начальник отдела подготовки кадров, Начальник отдела социального развития, Заведующий (начальник) отделом кадров, ЕКС, разделы "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях" и "Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях"
A/02.5
Ведение документации по учету и движению кадров
A/03.5
Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы
G/01.7
Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
G/02.7
Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
G/03.7
Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения
Руководитель структурного подразделения по подбору персонала (7-й уровень квалификации)
"Специалист по управлению персоналом". Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н
7
B/01.6
Сбор информации о потребностях организации в персонале
-
-
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура.
2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области управления персоналом, операционного и тактического управления.
3. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области поиска и подбора персонала.
4. Документ, подтверждающий наличие опыта работы не менее пяти лет в области управления персоналом
5 лет
Начальник отдела кадров, Начальник отдела организации и оплаты труда, Начальник отдела подготовки кадров, Начальник отдела социального развития, Заведующий (начальник) отделом кадров, ЕКС, разделы "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях" и "Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях"
B/02.6
Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
B/03.6
Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом
G/01.7
Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
G/02.7
Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
G/03.7
Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения
Руководитель структурного подразделения по оценке и аттестации персонала (7-й уровень квалификации)
"Специалист по управлению персоналом". Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н
7
C/01.6
Организация и проведение оценки персонала
-
-
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура.
2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области управления персоналом, операционного и тактического управления.
3. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования и в области проведения оценки персонала.
4. Документ, подтверждающий наличие опыта работы не менее пяти лет в области управления персоналом
5 лет
Начальник отдела кадров, Начальник отдела организации и оплаты труда, Начальник отдела подготовки кадров, Начальник отдела социального развития, Заведующий (начальник) отделом кадров, ЕКС, разделы "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях" и "Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях"
C/02.6
Организация и проведение аттестации персонала
C/03.6
Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала
G/01.7
Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
G/02.7
Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
G/03.7
Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения
Руководитель структурного подразделения по построению карьеры и развитию персонала (7-й уровень квалификации)
"Специалист по управлению персоналом". Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н
7
D/01.6
Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала
-
-
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура.
2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области управления персоналом, операционного и тактического управления.
3. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области организационного и профессионального развития персонала
4. Документ, подтверждающий наличие опыта работы не менее пяти лет в области управления персоналом
5 лет
Начальник отдела кадров, Начальник отдела организации и оплаты труда, Начальник отдела подготовки кадров, Начальник отдела социального развития, Заведующий (начальник) отделом кадров, ЕКС, разделы "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях" и "Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях"
D/02.6
Организация обучения персонала
D/03.6
Организация адаптации и стажировки персонала
D/04.6
Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала
G/01.7
Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
G/02.7
Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
G/03.7
Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения
Руководитель структурного подразделения по организации и оплате труда, компенсациям и льготам (7-й уровень квалификации)
"Специалист по управлению персоналом". Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н
7
E/01.6
Организация труда персонала
-
-
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура.
2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области управления персоналом, операционного и тактического управления.
3. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области экономики, нормирования и оплаты труда.
4. Документ, подтверждающий наличие опыта работы не менее пяти лет в области управления персоналом
5 лет
Начальник отдела кадров, Начальник отдела организации и оплаты труда, Начальник отдела подготовки кадров, Начальник отдела социального развития, Заведующий (начальник) отделом кадров, ЕКС, разделы "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях" и "Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях"
E/02.6
Организация оплаты труда персонала
E/03.6
Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала
G/01.7
Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
G/02.7
Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
G/03.7
Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения
Руководитель структурного подразделения по социальной политике (7-й уровень квалификации)
"Специалист по управлению персоналом". Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н
7
F/01.6
Разработка корпоративной социальной политики
-
-
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура.
2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области управления персоналом, операционного и тактического управления.
3. Документы, подтверждающие наличие дополнительного профессионального образования в области социальных программ
4. Документ, подтверждающий наличие опыта работы не менее пяти лет в области управления персоналом
5 лет
Начальник отдела кадров, Начальник отдела организации и оплаты труда, Начальник отдела подготовки кадров, Начальник отдела социального развития, Заведующий (начальник) отделом кадров, ЕКС, разделы "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях" и "Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях"
F/02.6
Реализация корпоративной социальной политики
F/03.6
Администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики
G/01.7
Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
G/02.7
Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
G/03.7
Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения
Директор по персоналу (7-й уровень квалификации)
"Специалист по управлению персоналом". Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н
7
H/01.7
Разработка системы стратегического управления персоналом организации
-
-
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура;
2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области управления персоналом, стратегического и операционного управления, экономики организации.
3. Документ, подтверждающий наличие пяти лет практического опыта работы в области управления персоналом на руководящих должностях
5 лет
Заместитель директора по управлению персоналом, ЕКС, разделы "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях"
H/02.7
Реализация системы стратегического управления персоналом организации
H/03.7
Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации

--------------------------------

<1> Присваивается Национальным агентством при внесении в реестр информации о наименовании квалификации и требованиях к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, с указанием сроков действия свидетельств о квалификации и документов, необходимых для прохождения соискателем профессионального экзамена по соответствующей квалификации.

<2> Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, ЕКС - Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

Задайте вопрос юристу:
+7 (499) 703-46-71 - для жителей Москвы и Московской области
+7 (812) 309-95-68 - для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области