Утверждаю
Директор
Департамента государственной
политики в сфере среднего
профессионального образования
и профессионального обучения
Минпросвещения России
В.С.НЕУМЫВАКИН
29 января 2024 г.
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРОВ КАРЬЕРЫ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Методические рекомендации по совершенствованию работы Центров карьеры профессиональных образовательных организаций (далее - ЦК ПОО) разработаны во исполнение пункта 13 Плана мероприятий по реализации Долгосрочной программы содействия занятости молодежи до 2030 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2021 г. N 3581-р.
Методические рекомендации подготовлены в целях систематизации работы ЦК ПОО в субъектах Российской Федерации. Методические рекомендации учитывают положения основных документов стратегического планирования Российской Федерации, текущее состояние рынка труда, прогноз кадровой потребности экономики и уровень занятости выпускников профессиональных образовательных организаций (далее - ПОО).
К числу занятых выпускников относятся выпускники, которые осуществляют трудовую деятельность по трудовому договору, договору гражданско-правового характера, являются самозанятыми или индивидуальными предпринимателями.
Принципами организации работы ЦК ПОО являются:
1. Системность (комплексный подход к решению вопросов занятости, обеспечению межведомственного взаимодействия, привлечения заинтересованных сторон);
2. Обеспечение широты охвата обучающихся и выпускников различных категорий мероприятиями по содействию трудоустройства;
3. Открытость и доступность информации о мерах по содействию занятости;
4. Нацеленность на результат.
Работа ЦК ПОО включает в себя:
1) анализ существующих условий для содействия занятости обучающихся и выпускников в субъекте Российской Федерации, ПОО (ресурсы, заинтересованные стороны, эффективность реализуемых мероприятий, факторы, проблемы и перспективы развития и др.) и социально-экономических условий региона;
2) разработку программы мероприятий ЦК ПОО, устанавливающего ключевые задачи, сроки реализации, ответственных сторон, заинтересованных сторон и механизмы их вовлечения, показатели для измерения эффективности от реализации мероприятий, в том числе их базисные и целевые значения.
3) ведение мониторинга занятости выпускников (в разрезе ПОО, профессий и специальностей), отслеживание показателей в динамике и корректировку (при необходимости) разработанной программы мероприятий;
4) адресную работу с выпускниками, находящимися под риском нетрудоустройства.
Для обеспечения системной работы программа мероприятий ЦК ПОО должна включать в себя мероприятия, учитывающие специфические особенности отдельных категорий выпускников. Это позволит вовлечь в мероприятия по содействию занятости до 100% выпускников.
|
Отдельные категории выпускников, завершивших обучение по программам среднего профессионального образования
|
|
|
Категория выпускников
|
Специфические особенности
|
|
Лица с ограниченными возможностями здоровья, инвалиды, дети-инвалиды
|
Потребность в особых условиях труда.
Охват мероприятиями по содействию трудоустройству может производиться с использованием ресурсов Базовой профессиональной образовательной организации
|
|
Участники чемпионатов Абилимпикс
|
Потребность в особых условиях труда.
Охват мероприятиями по содействию трудоустройству может производиться с использованием ресурсов Базовой профессиональной образовательной организации.
Наличие заинтересованности в трудоустройстве таких выпускников у работодателей, вовлеченных в организацию и проведение чемпионата или признающих результаты чемпионата
|
|
Участники чемпионатов Чемпионат высоких технологий, конкурсов профессионального мастерства
|
Наличие заинтересованности в трудоустройстве таких выпускников у работодателей, вовлеченных в организацию и проведение чемпионата, конкурса или признающих результаты чемпионата, конкурса
|
|
Выпускники, имеющие статус сироты
|
Индивидуальное адресное сопровождение
|
|
Выпускники, имеющие договор о целевом обучении
|
Высокая вероятность трудоустройства.
Потребность в защите прав при нарушении условий договора о целевом обучении со стороны работодателя
|
|
Выпускники, призванные в армию
|
Не могут быть охвачены мероприятиями по содействию занятости в год выпуска.
Возможность трудоустройства до призыва в ряды вооруженных сил Российской Федерации для получения первого трудового опыта.
Потребность в актуализации полученных в период обучения знаний, умений и навыков и в содействии трудоустройству после завершения службы
|
|
Выпускники, сменившие место жительства (переехавшие в другой регион)
|
Необходимость синхронизировать мероприятия по содействию занятости с органами исполнительной власти и организациями другого субъекта Российской Федерации
|
|
Выпускники образовательных организаций, в которых не создан центр (отдел, служба) содействия трудоустройству
|
Охват мероприятиями по содействию трудоустройству должен производиться с использованием ресурсов Базового ЦК (или иной организации, которая обладает его полномочиями по оказанию помощи выпускникам на региональном уровне)
|
|
Выпускники, которые ушли в отпуск по уходу за ребенком
|
Низкая вероятность трудоустройства.
Потребность в актуализации полученных в период обучения знаний, умений и навыков и в содействии трудоустройству после окончания отпуска
|
|
Выпускники, находящиеся под риском нетрудоустройства (по различным причинам)
|
Необходимость предусмотреть мероприятия по содействию в осуществлении альтернативных форм занятости (самозанятость, индивидуальное предпринимательство), мероприятия, отличные от уже реализуемых мер
|
Методические рекомендации включают в себя ключевые разделы, содержащие необходимую информацию для разработки программы мероприятий, которая корректируется и дополняется с учетом региональной специфики.
1. Перечень мероприятий, рекомендованных к реализации (раздел I).
Перечень подготовлен на основе обобщения практик субъектов Российской Федерации и ПОО по содействию занятости выпускников, завершивших обучение по программам среднего профессионального образования.
Ключевые слова отражают специфические особенности каждого из мероприятий:
Мониторинг - мероприятия, связанные с проведением мониторинга занятости обучающихся и выпускников, направленные на сбор информации о текущей ситуации в сфере содействия занятости, выявление проблем и перспектив развития. По результатам мониторингов делается вывод об эффективности реализуемых мероприятий, принимаются управленческие решения в сфере содействия занятости.
Заинтересованные стороны и участники - мероприятия, предусматривающие вовлечение в их реализацию заинтересованных сторон, включая работодателей, ответственных за достижение результатов в сфере содействия занятости участников.
Мероприятия РОИВ - мероприятия, реализация которых относится преимущественно к полномочиям региональных органов исполнительной власти.
Мероприятия БЦК - мероприятия, реализация которых относится преимущественно к Базовым ЦК.
Мероприятия ПОО - мероприятия, реализация которых относится преимущественно к образовательным организациям, реализующим программы среднего профессионального образования (при одновременной координации их деятельности БЦК, РОИВ).
Выпускники предыдущих лет - мероприятия, направленные на содействие трудоустройству выпускников, которые завершили обучение в предыдущие годы.
Адресная работа с обучающимися - мероприятия, которые требуют детализированного подхода и работы с каждым конкретным выпускником.
Информирование - мероприятия, направленные на обеспечение открытости и доступности информации о существующих мерах содействия занятости.
2. Основные нормативные акты, документы, в соответствии с которыми в регионе осуществляется содействие занятости выпускников (раздел II).
Раздел содержит в себе ключевые нормативные акты, документы, в соответствии с которыми разрабатывается программа мероприятий. В зависимости от разработчика (ПОО, БЦК, РОИВ) дополняется региональными, муниципальными актами, локальными нормативными актами образовательной организации.
Системообразующие устанавливающие общие правила, принципы, основы мероприятий по содействию занятости.
Задающие направления государственной политики в сфере содействия занятости выпускников содержат в себе конкретные векторы развития, показатели, с которыми должна соотноситься программа мероприятий.
3. Показатели, характеризующие деятельность ЦК ПОО (раздел III).
Раздел содержит в себе примерный перечень показателей, которые могут быть использованы для определения базисных, целевых значений в целях измерения эффекта от реализации мероприятий.
Программа мероприятий ЦК ПОО включает в себя:
1) Непосредственно мероприятия, планируемые к реализации в установленные сроки, ответственных за реализацию мероприятий.
2) Привлекаемых к реализации мероприятий субъектов, характеристика их участия.
3) Ожидаемый результат.
4) Меры по преодолению рисков.
Для целей реализации мероприятий в сфере содействия занятости рекомендовано использовать ресурсы Центра опережающей профессиональной подготовки, БЦК, ПОО, ресурсных учебно-методических центров.
I. Перечень мероприятий, рекомендованных к включению в план
мероприятий по содействию занятости выпускников в субъекте
Российской Федерации
|
Мероприятие
|
Ключевые слова
|
|
Создание советов по взаимодействию с работодателями (в том числе отраслевых), межведомственных рабочих групп, которые будут рассматривать вопросы занятости выпускников (в том числе по конкретным областям образования)
|
Мероприятия РОИВ
Заинтересованные стороны и участники
|
|
Создание и (или) обеспечение 100%-ого охвата выпускников деятельностью ЦК
|
Мероприятия РОИВ
Мероприятия ПОО
Заинтересованные стороны и участники
|
|
Обеспечение координации ЦК ПОО
(при наличии БЦК или иной региональной структуры)
|
Мероприятия РОИВ
Заинтересованные стороны и участники
|
|
Выявление групп риска (категорий выпускников, профессий и специальностей, с которыми сопряжен наибольший риск нетрудоустройства) и проработка универсальных и адресных мероприятий по содействию в их трудоустройстве
|
Мероприятия РОИВ
Мониторинг
|
|
Формирование реестра выпускников, находящихся под риском нетрудоустройства
|
Мероприятия РОИВ
Адресная работа с обучающимися
|
|
Формирование реестра выпускников, завершающих прохождение военной службы по призыву
|
Мероприятия РОИВ
Адресная работа с обучающимися
|
|
Размещение информации о мерах содействия занятости выпускников, способах получения помощи в сети "Интернет"
(на сайтах, страницах в социальных сетях региональных органов исполнительной власти, ПОО)
|
Мероприятия РОИВ
Мероприятия ПОО
Информирование
|
|
Размещение сведений об актуальных вакансиях на информационных стендах организаций
|
Мероприятия ПОО
Информирование
|
|
Распространение информации об особенностях ведения предпринимательской деятельности и деятельности в форме самозанятости, актуальной для выпускников, о налоговом законодательстве
|
Мероприятия ПОО
Мероприятия РОИВ
Информирование
|
|
Создание горячей линии по вопросам занятости выпускников по субъекту Российской Федерации
|
Мероприятия РОИВ
Информирование
|
|
Создание горячих линий по вопросам занятости выпускников в образовательных организациях
|
Мероприятия ПОО
Информирование
|
|
Размещение в сети "Интернет" материалов по содействию занятости выпускников для образовательных организаций, которые находятся в постоянном доступе и дополняются новыми материалами (практиками, методическими рекомендациями, протокольными решениями и др.)
|
Мероприятия РОИВ
Информирование
|
|
Использование ресурсов информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России", агрегаторов вакансий
|
Мероприятия РОИВ
Мероприятия ПОО
Информирование
|
|
Проведение мониторинга занятости выпускников (в разрезе профессий, специальностей, образовательных организаций)
|
Мероприятия РОИВ
Мониторинг
|
|
Верификация данных о занятости выпускников, представляемых образовательными организациями, с использованием иных источников информации
|
Мероприятия РОИВ
Мониторинг
|
|
Проведение выборочных исследований трудоустройства выпускников по полученной специальности
|
Мероприятия РОИВ
Мониторинг
|
|
Использование результатов мониторинга занятости выпускников, проведенного на основе данных, полученных из достоверных источников, при принятии управленческих решений в отношении подведомственных образовательных организаций (в части распределения контрольных цифр приема за счет регионального бюджета, создания мастерских, оснащенных современной материально-технической базой и др.)
|
Мероприятия РОИВ
Мониторинг
|
|
Оказание содействия выпускникам, не имеющим работы, в подготовке и размещении резюме
|
Мероприятия ПОО
Адресная работа с обучающимися
|
|
Проведение для выпускников предыдущих лет, в том числе вернувшихся из армии или из отпуска по уходу за ребенком, занятий, курсов по освоенной образовательной программе
|
Мероприятия ПОО
Выпускники предыдущих лет
|
|
Сопровождение выпускников при их обращении в органы службы занятости
|
Мероприятия ПОО
Заинтересованные стороны и участники
|
|
Формирование базы лучших практик образовательных организаций по содействию трудоустройству выпускников и содействие их широкому применению
|
Мероприятия РОИВ
Информирование
|
|
Формирование электронной базы стажировок
|
Мероприятия РОИВ
Информирование
|
|
Развитие целевой модели наставничества "студент-работодатель"
|
Мероприятия РОИВ
Мероприятия ПОО
Заинтересованные стороны и участники
|
|
Развитие целевого обучения
|
Мероприятия РОИВ
Мероприятия ПОО
Заинтересованные стороны и участники
|
|
Развитие практико-ориентированного обучения
|
Мероприятия РОИВ
Мероприятия ПОО
Заинтересованные стороны и участники
|
|
Организация временной занятости студентов, в том числе в летний период
|
Мероприятия РОИВ
Мероприятия ПОО
Заинтересованные стороны и участники
|
|
Взаимодействие с региональными органами исполнительной власти иных субъектов Российской Федерации по вопросам сопровождения занятости выпускников, завершивших обучение и переехавших в другой регион
|
Мероприятия РОИВ
|
|
Организация и проведение ярмарок вакансий для обучающихся и выпускников (в том числе регионального и межрегионального уровня)
|
Мероприятия РОИВ
Мероприятия ПОО
Заинтересованные стороны и участники
|
|
Организация повышения квалификации преподавателей, социальных педагогов, педагогов-психологов и иных сотрудников образовательных организаций по вопросам трудоустройства выпускников
|
Мероприятия РОИВ
Мероприятия ПОО
|
|
Поиск партнеров из числа работодателей и их объединений и заключение с ними соглашений по вопросам проведения стажировок, трудоустройства выпускников
|
Мероприятия ПОО
|
|
Оказание содействия выпускнику по переезду в другую местность региона (в том числе сельскую местность и местность, испытывающую нехватку кадров) для трудоустройства
|
Мероприятия РОИВ
|
|
Проведение экскурсий на предприятия для обучающихся и выпускников
|
Мероприятия ПОО
|
|
Проведение групповых социально-психологических тренингов для обучающихся и выпускников по вопросам трудоустройства и поведения на рынке труда, адаптации к профессиональной деятельности
|
Мероприятия ПОО
|
|
Оказание правовой помощи выпускникам по вопросам занятости, в том числе по соблюдению работодателями обязательства по трудоустройству выпускников, имеющих договор о целевом обучении, с соблюдением установленных сроков трудоустройства
|
Мероприятия РОИВ
Мероприятия ПОО
|
|
Оказание психологической поддержки выпускников
|
Мероприятия ПОО
Адресная работа с обучающимися
|
|
Построение индивидуальных траекторий профессионального развития для студентов и выпускников
|
Мероприятия ПОО
Адресная работа с обучающимися
|
|
Тьюторское сопровождение выпускников
|
Мероприятия ПОО
|
|
Измерение качества подготовки кадров с участием работодателей (демонстрационный экзамен, независимая оценка квалификаций, конкурсы профессионального мастерства и др.)
|
Мероприятия РОИВ
Мероприятия ПОО
Заинтересованные стороны и участники
|
|
Проведение конкурсов, направленных на профессиональную агитацию и мотивирование выпускников к трудоустройству
|
Мероприятия РОИВ
Мероприятия ПОО
|
|
Трудоустройство выпускников на имеющиеся вакансии непосредственно в образовательной организации
|
Мероприятия ПОО
|
|
Профессиональное консультирование, выявление профессиональных планов и намерений (уточнение возможных направлений профессиональной деятельности, а также вариантов занятости с учетом ситуации на региональном (местных) рынках труда, выявление недостающих профессиональных компетенций и квалификаций, позволяющих расширить потенциал для трудоустройства (занятости, оценка индивидуально-психологических особенностей и т.д.)
|
Мероприятия ПОО
|
|
Внедрение оценочного листа по итогам прохождения студентов практики, стажировки (в дополнение к отзыву о прохождении практики) - для оценки работодателем готовности выпускника к осуществлению профессиональной деятельности, выявления его сильных и слабых сторон
|
Мероприятия ПОО
|
|
Реализация проектов и организация конкурсов, направленных на содействие занятости выпускников.
|
Мероприятия РОИВ
Мероприятия ПОО
|
|
Проведение региональных и межрегиональных конференций, семинаров, круглых столов, посвященных вопросам содействия занятости выпускников
|
Мероприятия РОИВ
Мероприятия ПОО
|
|
Ведение личных дел обучающихся и выпускников с отслеживанием профессионального развития, учетом оказанных мер поддержки по содействию трудоустройству
|
Мероприятия ПОО
Адресная работа с обучающимися
|
|
Обучение (в том числе с использованием ресурсов центров занятости населения) основам предпринимательской деятельности
|
Мероприятия РОИВ
Мероприятия ПОО
|
|
Реализация мероприятий по профессиональной ориентации обучающихся общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций как механизм обеспечения профессионального самоопределения и содействия осознанному выбору профессии (с применением/с учетом опыта проектов Билет В Будущее, Кванториум, Россия - Страна Возможностей, (Я - Профессионал, Моя Страна - Моя Россия и другие)
|
Мероприятия РОИВ
Мероприятия ПОО
|
|
Реализация мероприятий по развитию добровольчества и волонтерства, поддержке молодежных инициатив (как мероприятия, способствующие развитию у молодого специалиста качеств, необходимых для осуществления профессиональной деятельности, для вывода из категории находящихся под риском нетрудоустройства, для взаимодействия с потенциальными работодателями)
|
Мероприятия РОИВ
Мероприятия ПОО
|
|
Создание на базе профессиональной образовательной организации учебно-производственных комплексов для выполнения работ/оказания услуг/производства товаров по профилю реализуемых программ и трудоустройства выпускников
|
Мероприятия ПОО
|
|
Обучение студентов и выпускников навыкам делового общения, самопрезентации для участия в собеседованиях
|
Мероприятия ПОО
|
|
Организация сбора заявок от работодателей на подбор персонала из числа выпускников профессиональных образовательных организаций
|
Мероприятия РОИВ
|
|
Проведение профессиональных тестирований, диагностик
|
Мероприятия ПОО
Адресная работа с обучающимися
|
|
Проведение опроса (беседы, интервью, анкетирование) обучающихся и выпускников в целях определения уровня удовлетворенности качеством работы по содействию трудоустройству (РОИВ - в целях мониторинга качества, ПОО - для выявления проблем и перспективных направлений развития деятельности)
|
Мероприятия РОИВ
Мероприятия ПОО
|
|
Проведение для выпускников встреч с представителями профессий
|
Мероприятия ПОО
|
|
Содействие в формировании студентами и выпускниками портфолио
|
Мероприятия ПОО
|
|
Создание базы портфолио выпускников ПОО
|
Мероприятия РОИВ
|
|
Содействие с участием представителей работодателей формированию корпоративной культуры у студентов
|
Мероприятия ПОО
|
II. Основные нормативные акты, документы, в соответствии
с которыми в регионе осуществляется содействие
занятости выпускников
|
Системообразующие
|
|
|
федеральные
|
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
|
|
Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
|
|
|
Долгосрочная программа содействия занятости молодежи до 2030 года (распоряжение Правительства РФ от 14 декабря 2021 г. N 3581-р)
|
|
|
Письмо Минпросвещения России от 19.08.2021 N АБ-1282/05 "О направлении методических рекомендаций по содействию занятости выпускников" (методические рекомендации)
|
|
|
региональные
|
поле для заполнения
|
|
поле для заполнения
|
|
|
Задающие направления государственной политики в сфере содействия занятости выпускников
|
|
|
федеральные
|
Постановление Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 г. N 1642 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие образования"
|
|
Постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. N 298 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения"
|
|
|
Федеральный проект "Молодые профессионалы (Повышение конкурентоспособности профессионального образования)" национального проекта "Образование"
|
|
|
Федеральный проект "Содействие занятости" национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости"
|
|
|
региональные
|
поле для заполнения
|
|
поле для заполнения
|
|
|
Иные акты, документы
|
|
|
федеральные
|
Письмо Минпросвещения России от 21 мая 2020 г. N ГД-500/05 "О направлении рекомендаций"
|
|
региональные
|
поле для заполнения
|
|
Акты и документы муниципального уровня, локальные нормативные акты
(раздел предназначен для заполнения муниципальными образованиями, образовательной организацией и может быть использован для разработки муниципальных проектов, проектов образовательных организаций)
|
|
|
муниципальные
|
поле для заполнения
|
|
поле для заполнения
|
|
|
локальные нормативные акты
|
поле для заполнения
|
|
поле для заполнения
|
|
III. Показатели, характеризующие деятельность ЦК ПОО
|
N п/п
|
Наименование показателя
|
Единицы измерения
|
Примечание
|
|
1.
|
Доля занятых выпускников в общем числе выпускников профессиональной образовательной организации
(в течение календарных лет, соответствующих году выпуска и следующего за ним году)
|
%
|
Уровень занятости рассчитывается как отношение между численностью выпускников профессиональных образовательных организаций, осуществлявших трудовую и предпринимательскую деятельность (в том числе применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход") в год завершения обучения и следующий за ним год, и общим количеством выпускников профессиональных образовательных организаций, за вычетом продолживших обучение (кроме осуществлявших трудовую и предпринимательскую деятельность)
|
|
2.
|
Доля выпускников 20__ г. выпуска, трудоустроенных в соответствии с освоенной профессией, специальностью (исходя из осуществляемой трудовой функции), в общей численности выпускников
Показатель приводится по данным ежемесячного оперативного мониторинга
|
%
|
|
|
3.
|
Доля выпускников профессиональных образовательных организаций, находящихся под риском нетрудоустройства (на отчетную дату)
|
%
|
Выпускники ПОО, за исключением продолживших обучение, трудоустроенных, ставших индивидуальными предпринимателями, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", проходящих военную службу по призыву или по контракту, находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, отпуске в связи с усыновлением ребенка, переехавших за пределы Российской Федерации, умерших, отбывающих наказание, выпускников из числа иностранных граждан, не имеющих документов, подтверждающих регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, лиц, в установленном порядке признанных инвалидами
|
|
4.
|
Доля выпускников профессиональных образовательных организаций, ставших трудоустроенными, индивидуальными предпринимателями или применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", из числа обратившихся в ЦК ПОО и получивших адресную поддержку
|
%
|
|
|
5.
|
Доля обучающихся, завершающих в учебном году обучение по программам среднего профессионального образования и выпускников профессиональных образовательных организаций очной формы обучения, принявших участие в различных видах поддержки и мероприятиях (всего)
|
%
|
|
|
6.
|
Численность обучающихся и численность выпускников профессиональных образовательных организаций, принявших участие в различных видах поддержки и мероприятиях за отчетный период (по видам):
|
%
|
|
|
получение информации об актуальных вакансиях;
|
|||
|
направление на стажировку;
|
|||
|
составление и размещение резюме;
|
|||
|
построение траектории профессионального развития;
|
|||
|
психологическая поддержка;
|
|||
|
ярмарки вакансий;
|
|||
|
тренинги;
|
|||
|
дни карьеры (по количеству дней);
|
|||
|
собеседования с работодателями;
|
|||
|
экскурсии на предприятия;
|
|||
|
заключение договора о целевом обучении с работодателем через ЦК ПОО
|
|||
|
7.
|
Количество мероприятий за отчетный период (по видам, ежегодно):
|
Ед.
|
|
|
ярмарки вакансий;
|
|||
|
тренинги;
|
|||
|
дни карьеры (по количеству дней);
|
|||
|
групповые собеседования с работодателями
|
|||
|
экскурсии на предприятия;
|
|||
|
иное.
|
|||
|
8.
|
Численность актуальных вакансий работодателей, требующих СПО, сформированных в банке вакансий ЦК ПОО, в расчете на 100 обучающихся профессиональной образовательной организации
|
Ед.
|
За исключением вакансий, которые не соответствуют освоенным выпускниками профессиям, специальностям или по которым работодатели находятся в иных субъектах Российской Федерации.
|
|
9.
|
Наличие эффективных практик по содействию занятости выпускников профессиональных образовательных организаций, которые были тиражированы базовым центром содействия трудоустройству выпускников профессиональных образовательных организаций (распространены по иным профессиональным образовательным организациям субъекта Российской Федерации)
|
Ед.
|
|
|
10.
|
Доля выпускников профессиональных образовательных организаций, ранее заключивших договор о целевом обучении
|
%
|
|
|
11.
|
Доля трудоустроенных несовершеннолетних в общей численности несовершеннолетних обучающихся ПОО
|
%
|
|
|
12.
|
Количество вакансий на предприятиях оборонно-промышленного комплекса, требующих среднего профессионального образования, закрытых посредством привлечения обучающихся и выпускников ПОО
|
Ед.
|
