См. Документы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ВЫСШЕМУ
ОБРАЗОВАНИЮ

ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО
от 14 марта 1995 г. N 15

Госкомвуз России направляет разъяснения Министерства образования Российской Федерации от 31.01.95 N 32/15-Т к Порядку исчисления среднего заработка в 1995 году, согласованные с Министерством труда Российской Федерации (письмо от 17.02.95 N 305-РБ) (Приложение).

Одновременно сообщаем, что п. 6 данных разъяснений Минобразования России распространяется на работников высших учебных заведений при исчислении среднего заработка в 1995 году для оплаты отпусков.

Заместитель Председателя
Государственного комитета
Российской Федерации
по высшему образованию
В.М.ЖУРАКОВСКИЙ

Приложение
к инструктивному письму
Госкомвуза России
от 14.03.95 N 15

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 17 февраля 1995 г. N 305-РБ

Министерство труда Российской Федерации рассмотрело дополнительные разъяснения Министерства образования Российской Федерации для работников образовательных учреждений независимо от ведомственной подчиненности к Порядку исчисления среднего заработка в 1995 году и считает возможным согласиться с ними.

Заместитель Министра
труда Российской Федерации
Р.А.БАТКАЕВ

Приложение
к письму Минтруда России
от 17.02.95 N 305-РБ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РАЗЪЯСНЕНИЯ
от 31 января 1995 г. N 32/15-Т

УТОЧНЕНИЕ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА В
1995 ГОДУ ДЛЯ ОПЛАТЫ ОТПУСКОВ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ НЕЗАВИСИМО ОТ ВЕДОМСТВЕННОЙ ПОДЧИНЕННОСТИ,
СОГЛАСОВАННОГО С МИНТРУДОМ РОССИИ

1. Установленный Порядок исчисления среднего заработка в 1995 году при оплате отпуска (в т.ч. дополнительного) применяется независимо от того, за какой рабочий год он используется. Отпускные суммы исчисляются из расчета заработка за три календарных месяца с 1 до 1 числа, предшествующих месяцу фактического ухода в отпуск.

2. В случае, если работнику ежегодный основной отпуск установлен в календарных днях, а дополнительный отпуск в рабочих днях, то среднедневной заработок для оплаты основного отпуска рассчитывается с применением коэффициента 29,60, а дополнительного - с коэффициентом 25,25.

3. При исчислении сумм, причитающихся работнику за отпуск, среднедневной заработок, определенный с учетом установленных коэффициентов его расчета, умножается на количество дней отпуска соответственно в рабочих или календарных днях.

4. Для педагогических работников учреждений начального и среднего профессионального образования в среднемесячном заработке для оплаты отпуска учитывается оплата за часы, данные сверх установленной (уменьшенной) годовой учебной нагрузки, из расчета 1/10 части от начисленной суммы за каждый полный месяц, включенный в расчетный период для исчисления отпуска.

Оплата указанных часов производится путем деления месячной ставки заработной платы преподавателя, действующей на момент расчета (по установленному разряду оплаты труда ЕТС), на 72 часа (среднемесячную норму рабочего времени).

5. Исчисление среднего заработка руководителям и другим работникам из числа административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, выполняющим в том же образовательном учреждении наряду со своей основной работой еще и педагогическую работу, производится раздельно по каждому виду работы, если продолжительность отпуска по основной должности и педагогической работе разная.

6. Работники предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. методисты учебно-методических и методических кабинетов (центров), ИУУ, работники органов управления образованием и т.д.), выполняющие преподавательскую работу в порядке совместительства на условиях почасовой оплаты (если оплата этой работы производится из часовых ставок, образованных от установленных им разрядов по ЕТС) или работающие по совместительству на других должностях, имеют право на оплачиваемый отпуск или выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

6.1. Определение среднего дневного заработка для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск учителям и преподавателям из числа работников предприятий, учреждений и организаций осуществляется путем деления заработной платы, полученной в учебном году, на количество месяцев, в течение которых продолжалась преподавательская работа, и на коэффициент 29,60.

При повышении тарифных ставок (окладов) по отрасли или предприятию следует руководствоваться п. 6 настоящего Порядка.

6.2. Учителя и преподаватели при увольнении по истечении десяти месяцев учебного года (в т.ч. работающие в порядке совместительства) получают компенсацию в размере среднего заработка за срок полного 56-дневного календарного отпуска, а в остальных случаях - путем умножения среднедневного заработка, определенного в соответствии с п. 6.1 настоящих разъяснений, на 4,67 (количество дней отпуска, полагающихся учителю или преподавателю за проработанный месяц) и на количество проработанных месяцев.

Например, специалист предприятия был принят на работу по совместительству в качестве преподавателя учреждения среднего профессионального образования на срок 4 месяца (с 1 сентября по 31 декабря 1994 г.) с объемом педагогической нагрузки 280 часов. На момент окончания работы (на 31 декабря 1993 г.) с ним должен быть произведен расчет по заработной плате с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в указанном порядке.

7. Учителям и преподавателям, получающим почасовую оплату за проведение занятий с обучающимися на условиях, установленных Постановлением Минтруда России от 21 января 1993 г. N 7, оплата отпуска включена в ставки почасовой оплаты.

Задайте вопрос юристу:
+7 (499) 703-46-71 - для жителей Москвы и Московской области
+7 (812) 309-95-68 - для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области