Уголовно-исполнительный кодекс>Раздел II УИК РФ. ИСПОЛНЕНИЕ НАКАЗАНИЙ, НЕ СВЯЗАННЫХ С ИЗОЛЯЦИЕЙ ОСУЖДЕННОГО ОТ ОБЩЕСТВА >Глава 7 УИК РФ. ИСПОЛНЕНИЕ НАКАЗАНИЯ В ВИДЕ ИСПРАВИТЕЛЬНЫХ РАБОТ >Статья 43. Обязанности администрации организаций, в которых работают осужденные к исправительным работам

1. На администрацию организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, возлагаются: правильное и своевременное производство удержаний из заработной платы осужденного и перечисление удержанных сумм в установленном порядке; контроль за поведением осужденного на производстве и содействие уголовно-исполнительной инспекции в проведении воспитательной работы с ним; соблюдение условий отбывания наказания, предусмотренных настоящим Кодексом; уведомление уголовно-исполнительной инспекции о примененных к осужденному мерах поощрения и взыскания, об уклонении его от отбывания наказания, а также предварительное уведомление о переводе осужденного на другую должность или его увольнении с работы.


2. Неисполнение перечисленных обязанностей влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.




1. Администрация организации, в которую направлен на работу осужденный, обязана трудоустроить его и контролировать его работу, соблюдение правил внутреннего распорядка, трудовой дисциплины. Она должна содействовать уголовно-исполнительной инспекции в проведении с осужденным воспитательной работы, своевременно уведомлять инспекцию о нарушениях трудовой дисциплины, допущенных осужденным, наложенных на него взысканиях, а также о полученных им поощрениях.

Важнейшая обязанность администрации заключается в выполнении предписаний приговора. Из заработка осужденного должна удерживаться установленная приговором часть зарплаты (от 5 до 20%) и перечисляться в доход бюджета.

Инспекция обязана контролировать правильность удержаний из заработной платы осужденного. О порядке удержаний см. комментарий к ст. 44 УИК РФ.

При предоставлении осужденному очередного отпуска администрация обязана согласовать время отпуска с уголовно-исполнительной инспекцией. Продолжительность основного отпуска не должна быть более 18 рабочих дней (дополнительные отпуска осужденный получает на общих основаниях).

В случае увольнения осужденного или его перевода на другую работу администрация обязана заблаговременно предупредить об этом уголовно-исполнительную инспекцию.

2. Невыполнение обязанностей, предусмотренных комментируемой статьей, может повлечь привлечение виновного к дисциплинарной, административной, а в случаях, предусмотренных ст. 315 УК РФ, и уголовной ответственности.