Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
См. все связанные документы >>>
1. Комментируемая статья предусматривает две разновидности выплат, которые полагаются лицу, заключившему ученический договор:
1) стипендия;
2) оплата работы, выполняемой учеником на практических занятиях.
2. Размер стипендии определяется сторонами при заключении ученического договора в зависимости от специфики получаемой квалификации.
Если работа должна выполняться во вредных и (или) опасных условиях труда, устанавливается более высокий размер стипендии.
Выплата стипендии в установленном размере осуществляется вне зависимости от степени успешности обучения. Изменение размера стипендии в период действия ученического договора возможно только по соглашению сторон.
Размер стипендии в любом случае не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на момент выплаты Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
3. Помимо стипендии, ученик имеет право на оплату работы, выполненной на практических занятиях, по расценкам, установленным в соответствующем локальном нормативном акте организации.
При изготовлении лицом, заключившим ученический договор, продукции, оказавшейся браком, применяются правила оплаты, предусмотренные в ст. 156 ТК, если в ученическом договоре не установлены иные правила и дополнительные гарантии, касающиеся оплаты бракованной продукции.
