Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
См. все связанные документы >>>
Комментируемая ст. 5.30 КоАП РФ устанавливает меры административной ответственности за необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения.
Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ (ст. 38 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 5.30 КоАП РФ необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 3 000 до 5 000 рублей.
Согласно информации Роструда "Перечень типовых нарушений обязательных требований с их классификацией (дифференциацией) по степени риска причинения вреда вследствие нарушений обязательных требований и тяжести последствий таких нарушений" (текст документа приведен в соответствии с публикацией на сайте https://www.rostrud.ru по состоянию на 25.12.2017) необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения (ст. 40 Трудового кодекса РФ) отнесен к нарушениям со средним риском (5 баллов).
Объектом правонарушения по ст. 5.30 КоАП РФ являются общественные отношения в сфере социального партнерства между работодателями и работниками, осуществляемого в форме коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений.
Объективную сторону правонарушения по ст. 5.30 КоАП РФ составляют действия, выразившиеся в необоснованном отказе работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения.
Субъектом правонарушения по ст. 5.30 КоАП РФ является работодатель или лицо, его представляющее.
С субъективной стороны правонарушение по ст. 5.30 КоАП РФ может быть совершено как в форме умысла, так и по неосторожности.
