МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО КУЛЬТУРЕ И КИНЕМАТОГРАФИИ
ПРИКАЗ
от 11 июля 2007 г. N 399
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПРЕМИРОВАНИИ И ДЕНЕЖНОМ ПООЩРЕНИИ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО КУЛЬТУРЕ И КИНЕМАТОГРАФИИ
В соответствии со статьями 50, 51, 55 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31 ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636) и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. I), ст. 3459) приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании и денежном поощрении федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) Федерального агентства по культуре и кинематографии (далее - Положение).
2. Признать утратившим силу Приказ Федерального агентства по культуре и кинематографии от 25.11.2004 N 177 "Об утверждении положений о премировании и об оказании материальной помощи работникам центрального аппарата Федерального агентства по культуре и кинематографии".
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Руководитель
М.Е.ШВЫДКОЙ
Приложение
к Приказу Федерального агентства
по культуре и кинематографии
от 11.07.2007 N 399
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И ДЕНЕЖНОМ ПООЩРЕНИИ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО КУЛЬТУРЕ И КИНЕМАТОГРАФИИ
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования и денежного поощрения федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) Федерального агентства по культуре и кинематографии (далее - Агентство).
2. Премирование гражданских служащих осуществляется по итогам выполнения Агентством особо важных и сложных заданий на основании приказа Федерального агентства по культуре и кинематографии с указанием в нем конкретных размеров премий для каждого гражданского служащего.
3. Премии по результатам выполнения особо важных и сложных заданий выплачиваются за:
3.1. личный вклад гражданских служащих в обеспечение задач, функций и по осуществлению полномочий, возложенных на Агентство;
3.2. степень сложности, важность и качество выполнения гражданскими служащими заданий, эффективность достигнутых результатов;
3.3. результаты исполнения гражданскими служащими должностных регламентов.
4. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Агентству федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год, другими нормативными правовыми актами, и максимальными размерами не ограничиваются.
5. Управление экономики и финансов по согласованию с курирующим заместителем Руководителя доводит до руководителей структурных подразделений Агентства объемы средств на премирование.
6. Руководители структурных подразделений Агентства подготавливают письменные предложения, в которых указывают список гражданских служащих и размер причитающейся каждому гражданскому служащему премии в зависимости от его личного вклада в выполнение особо важных и сложных заданий.
Гражданским служащим, уволенным по собственной инициативе, в связи с переводом в другой государственный орган, сокращением штата, призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам, а также принятым на службу в текущем периоде, по представлению руководителя структурного подразделения может быть выплачена премия, размер которой определяется исходя из установленных критериев и фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Предложения руководителей структурных подразделений являются основанием для подготовки проекта соответствующего приказа.
Предложения о премировании, подготовленные руководителями структурных подразделений Агентства, должны быть согласованы с заместителями Руководителя Агентства в соответствии с распределением обязанностей и направлены в Управление экономики и финансов, которое на основании представленных предложений готовит проект приказа для внесения на рассмотрение Руководителя Федерального агентства по культуре и кинематографии.
7. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим Агентства может выплачиваться единовременное денежное поощрение в связи с:
а) объявлением Благодарности Министра культуры и массовых коммуникаций;
б) награждением Почетной грамотой Министерства культуры и массовых коммуникаций;
в) выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
г) объявлением Благодарности Правительства Российской Федерации;
д) награждением Почетной грамотой Правительства Российской Федерации;
е) объявлением Благодарности Президента Российской Федерации;
ж) присвоением почетных званий Российской Федерации;
з) награждением знаками отличия Российской Федерации;
и) юбилейными датами;
к) награждением орденами и медалями Российской Федерации.
8. Решение о единовременном денежном поощрении гражданского служащего и его размерах принимается Руководителем на основании письменного предложения руководителя структурного подразделения, согласованного с курирующим заместителем Руководителя Агентства, и оформляется приказом.
Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения производится в пределах установленного Агентству фонда оплаты труда гражданских служащих.
9. Настоящее положение, впредь до выхода нормативного правового акта Правительства Российской Федерации, регламентирующего порядок оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, распространяется на работников, замещающих в Агентстве должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы.
