Приказ Минкультуры России от 21.07.2015 N 2052 "Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов" (Зарегистрировано в Минюсте России 17.08.2015 N 38554)

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 21 июля 2015 г. N 2052

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА

УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ (ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ) РАБОТНИКАМИ,

ЗАМЕЩАЮЩИМИ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАННЫХ

ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД МИНИСТЕРСТВОМ

КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ

ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ

ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ

В целях реализации статьи 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6228; 2011, N 29, ст. 4291; N 48, ст. 6730; 2012, N 50, ст. 6954; N 53, ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2329; N 40, ст. 5031; N 52, ст. 6961; 2014, N 52, ст. 7542) и абзаца пятого подпункта "в" пункта 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 28, ст. 3833) приказываю:

Утвердить Порядок уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, согласно приложению.

Врио Министра

В.В.АРИСТАРХОВ

Приложение

к приказу Министерства культуры

Российской Федерации

от 21 июля 2015 г. N 2052

ПОРЯДОК

УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ (ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ) РАБОТНИКАМИ

ОРГАНИЗАЦИЙ, СОЗДАННЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ

ПЕРЕД МИНИСТЕРСТВОМ КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,

О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ, КОТОРАЯ

ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ

1. Настоящий Порядок определяет правила уведомления работодателя (его представителя) работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации (далее соответственно - Министерство, организации), о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Уведомление о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), рекомендуемый образец которого предусмотрен приложением N 1 к настоящему Порядку, обязаны представлять работники организаций, замещающие должности, включенные в Перечень отдельных должностей в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Министерства культуры Российской Федерации от 08.05.2014 N 799 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16.07.2014 N 33116) (далее - работники).

3. Уведомление представляется:

работниками, для которых работодателем является Министр культуры Российской Федерации (далее - Министр) - в подразделение кадровой службы по профилактике коррупционных и иных правонарушений, либо должностному лицу кадровой службы, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Министерстве;

работниками, работодателем для которых является руководитель организации, - в структурное подразделение или должностному лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, соответствующей организации, предварительно ознакомив с уведомлением своего непосредственного начальника.

4. Уведомление подлежит регистрации подразделением кадровой службы по профилактике коррупционных и иных правонарушений, либо должностным лицом кадровой службы, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Министерстве, структурным подразделением или должностным лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, соответствующей организации в журнале регистрации уведомлений, рекомендуемый образец которого предусмотрен приложением N 2 к настоящему Порядку, в день представления уведомления.

Копия уведомления с отметкой о регистрации выдается работнику на руки под роспись в журнале регистрации уведомлений либо направляется по почте с уведомлением о получении.

5. Уведомление с отметкой о регистрации в течение трех рабочих дней после его регистрации направляется:

- подразделением кадровой службы по профилактике коррупционных и иных правонарушений, либо должностным лицом кадровой службы, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Министерстве - Министру;

- структурным подразделением или должностным лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, соответствующей организации - руководителю организации.

6. Проверка содержащихся в уведомлении сведений осуществляется по решению Министра, руководителя организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1

к Порядку уведомления работодателя

работниками организаций, созданных

для выполнения задач, поставленных

перед Министерством культуры

Российской Федерации, о возникновении

личной заинтересованности,

которая приводит или может привести

к конфликту интересов, утвержденному

приказом Министерства культуры

Российской Федерации

от 21 июля 2015 г. N 2052

Рекомендуемый образец

                                                   Руководителю (директору)
                                            _______________________________
                                                       (Ф.И.О.)
                                            от ____________________________
                                               (Ф.И.О., должность, телефон)

                                УВЕДОМЛЕНИЕ
        о возникновении личной заинтересованности, которая приводит
                 или может привести к конфликту интересов

Я, _______________________________________________________________________,
                        (Ф.И.О., замещаемая должность)
__________________________________________________________________________,
уведомляю о том, что:
1) _______________________________________________________________________;
      (описание личной заинтересованности, которая приводит или может
                привести к возникновению конфликта интересов)
2) _______________________________________________________________________;
       (описание должностных обязанностей, на исполнение которых может
     негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность)
3) _______________________________________________________________________.
             (предложения по урегулированию конфликта интересов)

"__" _____________ 20__ г.
                                          _________   _____________________
                                          (подпись)   (расшифровка подписи)

Ознакомлен:
______________________________________        __________________________
 (должность, Ф.И.О. непосредственного               (дата, подпись)
        начальника работника,
     представляющего уведомление)

Регистрационный номер
в журнале регистрации уведомлений          _________________________

Дата регистрации уведомления                  "__" ___________ 20__ г.

_________________________________          ________________________________
    (фамилия, инициалы лица,                        (подпись лица,
зарегистрировавшего уведомление)           зарегистрировавшего уведомление)

Приложение N 2

к Порядку уведомления работодателя

работниками организаций, созданных

для выполнения задач, поставленных

перед Министерством культуры

Российской Федерации, о возникновении

личной заинтересованности,

которая приводит или может привести

к конфликту интересов, утвержденному

приказом Министерства культуры

Российской Федерации

от 21 июля 2015 г. N 2052

Рекомендуемый образец

Журнал

регистрации уведомлений о возникновении личной

заинтересованности, которая приводит или может привести

к конфликту интересов