Приказ МВД России от 10.08.2015 N 821 (ред. от 01.06.2017) "Об оплате труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении МВД России" (Зарегистрировано в Минюсте России 15.10.2015 N 39323)

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 10 августа 2015 г. N 821

ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МВД РОССИИ

В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 2 января 2015 г. N 2 "Об оплате труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" <1> - приказываю:

--------------------------------

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 2, ст. 515.

1. Установить, что размер должностного оклада руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении МВД России, а также выплат стимулирующего характера для его поощрения определяется в соответствии с расчетом (приложение N 1).

2. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении МВД России, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров) этих предприятий (приложение N 2).

3. Расчет оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении МВД России, установленный настоящим приказом, производить с 1 июля 2015 года.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра, ответственных за деятельность соответствующих подразделений.

Министр
генерал-полковник полиции
В.КОЛОКОЛЬЦЕВ

Приложение N 1
к приказу МВД России
от 10.08.2015 N 821

РАСЧЕТ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ
В ВЕДЕНИИ МВД РОССИИ, А ТАКЖЕ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА ДЛЯ ЕГО ПООЩРЕНИЯ

1. В настоящем расчете устанавливается механизм исчисления размера должностного оклада руководителя (генерального директора, директора) <1> федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении МВД России <2>, а также выплат стимулирующего характера для его поощрения.

--------------------------------

<1> Далее - "руководитель".

<2> Далее - "ФГУП" или "предприятие".

2. Должностной оклад руководителя предприятия представляет собой фиксированный размер оплаты труда руководителя предприятия за календарный месяц.

3. Размер должностного оклада устанавливается в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия и рассчитывается по следующей формуле: ДО = ТС x К, где:

ДО - должностной оклад руководителя ФГУП;

ТС - минимальная месячная тарифная ставка (оклад) рабочего основной профессии (в случае если в структуре предприятия имеются филиалы, расположенные в иных субъектах Российской Федерации, то для расчета должностного оклада руководителя применяется минимальная месячная тарифная ставка (оклад) рабочего основной профессии в структурном подразделении предприятия, расположенном по месту регистрации ФГУП);

К - коэффициент кратности.

4. Коэффициент кратности (К) рассчитывается по следующей формуле: К = КС + КМ + КО, где:

КС - коэффициент сложности труда;

КМ - коэффициент масштаба управления;

КО - коэффициент особенности деятельности предприятия.

4.1. Коэффициент сложности труда (Кс) рассчитывается по следующей формуле: КС = КС1 + КС2, где:

КС1 - коэффициент, отражающий работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

КС2 - коэффициент, отражающий производство продукции, включенной в перечень образцов (комплексов, систем) специальной техники, принятых на снабжение органов внутренних дел Российской Федерации (специальная продукция).

4.1.1. КС1:

4.1.2. КС2:

4.2. Коэффициент масштаба управления (Км) рассчитывается по следующей формуле: Км = КМ1 + КМ2, где:

КМ1 - коэффициент списочной численности работников предприятия;

КМ2 - коэффициент наличия филиалов предприятия.

4.2.1. КМ1 определяется исходя из списочной численности работников предприятия по состоянию на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор:

4.2.2. КМ2:

4.3. Коэффициент особенности деятельности предприятия (КО) рассчитывается по следующей формуле: КО = КО1 + КО2, где:

КО1 - коэффициент, отражающий производство продукции (оказание услуг) для удовлетворения потребностей МВД России;

КО2 - коэффициент, отражающий осуществление функций, связанных с охраной и защитой объектов государственной собственности от противоправных посягательств.

4.3.1. КО1:

4.3.2. КО2:

5. В качестве выплаты стимулирующего характера для поощрения руководителя по результатам достижения предприятием утвержденных показателей экономической эффективности деятельности устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия <1>, которое определяется по нормативу.

--------------------------------

<1> Далее - "вознаграждение".

5.1. Норматив вознаграждения руководителя определяется как отношение его двенадцати месячных должностных окладов к сумме чистой прибыли предприятия за отчетный период.

5.2. Размер вознаграждения руководителя определяется согласно таблице:

5.3. В случае если полученная чистая прибыль предприятия за отчетный период меньше двенадцати месячных должностных окладов руководителя, то норматив вознаграждения руководителя не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.

5.4. Вознаграждение руководителю выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Приложение N 2
к приказу МВД России
от 10.08.2015 N 821

ПРЕДЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ
СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ МВД РОССИИ, И СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ (БЕЗ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ) ЭТИХ ПРЕДПРИЯТИЙ